La différence entre obtenir votre emploi idéal et obtenir le choix D est généralement un CV concis. Si votre CV est concis, chaque entreprise à laquelle vous postulez vous répondra. Cependant, si votre CV n'est pas solide, vous pouvez attendre des semaines voire des mois sans avoir de nouvelles d'employeurs potentiels. Vous vous demandez peut-être comment vous pouvez améliorer vos compétences en rédaction de CV afin que les professionnels des ressources humaines vous contactent continuellement pour des entrevues. Vous êtes au bon endroit, alors!. Dans cet article, nous verrons comment créer une lettre de motivation de CV, sans expérience, sur un iphone et google docs.
Qu'est-ce qu'un CV ?
Un CV est un document généralement utilisé pour postuler à un emploi. Votre CV est un document de marketing qui résume votre expérience et vos compétences aux employeurs potentiels de manière organisée et directe. Le but est de transmettre rapidement pourquoi, avec votre ensemble spécifique de talents et d'expériences, vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
De plus, pour créer un CV qui se démarque auprès des recruteurs, il suffit de suivre quelques conseils et bonnes pratiques. L'objectif principal est de rendre votre CV informatif et facile à lire. Examinons plus en détail les approches optimales pour créer ces différentes parties d'un CV. L'examen d'échantillons de CV de votre domaine et de votre poste est un excellent moyen d'obtenir des idées pour votre propre document.
Pourquoi un CV est nécessaire
Votre CV est la chose la plus cruciale que vous envoyez lorsque vous postulez à des emplois. C'est votre première ligne de défense, pour ainsi dire, lorsque vous concourez pour un emploi, car il sert d'introduction à un employeur potentiel. Le temps moyen consacré à l'examen d'un CV par un responsable du recrutement ou un recruteur n'est que de six ou sept secondes, il est donc crucial que vous profitiez au maximum de ce temps. Si votre curriculum vitae est inadéquat, vous pourriez même ne pas être considéré pour le poste que vous convoitez.
Les CV créés par des professionnels peuvent augmenter votre potentiel de revenus de 7 %, selon une étude menée par Zippia.
Quels sont les types de CV les plus courants ?
Vous avez le choix entre trois formats de CV standard : chronologique, fonctionnel et combiné. Pensez à votre expérience de travail et à la nature du poste que vous recherchez lorsque vous décidez d'un format de CV. Pour mettre en valeur vos compétences et vos qualifications plutôt que vos antécédents professionnels, vous pouvez utiliser un CV fonctionnel, qui est une alternative au CV chronologique plus traditionnel.
#1. CV chronologique
Par définition, un CV chronologique répertorie vos antécédents professionnels dans l'ordre chronologique inverse, votre emploi ou vos postes les plus récents apparaissant en premier. Il s'agit de la mise en page de CV classique, et elle a été largement utilisée pendant des années.
Les éléments suivants apparaissent fréquemment dans cette séquence dans un format de CV chronologique :
- Mentions légales
- Objectif ou énoncé sommaire
- Capacités convaincantes
- Expérience professionnelle
- Éducation
- Les extras (tels que les passe-temps et les intérêts) sont toujours les bienvenus.
Si vous avez régulièrement gravi les échelons de l'entreprise tout au long de vos antécédents professionnels, un CV chronologique peut être le meilleur format à utiliser. Si vous avez passé les dernières décennies à travailler dans le même domaine, avec des postes de plus en plus responsables, une structure de CV chronologique pourrait être le meilleur choix pour vous. C'est également courant chez les demandeurs d'emploi dont l'expérience antérieure se situe dans le même domaine ou dans un domaine étroitement lié.
Cependant, vous voudrez peut-être penser à un CV fonctionnel ou hybride si vous avez des lacunes importantes dans vos antécédents professionnels, si vous cherchez à changer de carrière ou si vous avez une vaste expérience de travail non traditionnelle.
#2. CV fonctionnel
Avec un CV fonctionnel, vous mettez en avant vos compétences plutôt que votre expérience professionnelle. Contrairement à l'accent mis par le format chronologique sur les antécédents professionnels avec des résumés des réalisations à chaque poste, le format fonctionnel met l'accent sur l'ensemble des compétences du candidat en ce qui concerne le poste vacant.
Généralement, les détails suivants apparaissent dans cet ordre sur un CV fonctionnel :
- Mentions légales
- Objectif ou énoncé sommaire
- Résumé des compétences pertinentes
- L'expérience professionnelle
- Éducation
- Les extras (tels que les passe-temps et les intérêts) sont toujours les bienvenus.
Un CV fonctionnel est une bonne option si vous êtes un nouvel employé, si vous changez de carrière de manière significative, si vous avez un écart d'emploi important au cours des cinq dernières années ou si vous avez d'autres circonstances inhabituelles. Les qualifications correctes pour le poste que vous souhaitez peuvent être soulignées en mettant l'accent sur les talents transférables et vos réalisations les plus pertinentes. Grâce à cela, le recruteur peut se concentrer moins sur un historique de travail sans rapport avec le poste et plus sur les informations les plus pertinentes pour le poste.
Dans certains cas, un CV strictement fonctionnel pourrait être trop niche pour certains demandeurs d'emploi. Un CV hybride peut être utile si vous avez des antécédents professionnels mixtes mais peu ou pas de lacunes importantes.
#3. CV combiné
Les CV combinés combinent des éléments de formats chronologiques et fonctionnels. Vous pouvez mettre en évidence à la fois votre expérience professionnelle et vos capacités pertinentes en utilisant ce format de CV. La majeure partie de votre CV sera occupée par votre expertise et votre expérience de travail ; par conséquent, vous devrez peut-être supprimer des informations superflues comme une déclaration sommaire, une expérience de bénévolat ou des intérêts.
Les éléments suivants apparaissent fréquemment dans cette séquence dans un format de CV combiné :
- Mentions légales
- Résumé ou énoncé d'objectif
- Aperçu concis des compétences les plus précieuses
- Contexte de carrière
- Éducation
En raison de l'adaptabilité du style de CV combiné, vous pouvez donner la priorité à la présentation de vos capacités ou de vos antécédents professionnels, selon ce que vous jugez le plus pertinent pour le poste à pourvoir. Mettez vos compétences en haut de votre CV au lieu de vos antécédents professionnels si elles sont particulièrement pertinentes pour le domaine dans lequel vous postulez. C'est aussi une bonne idée de lire entre les lignes de la description de poste pour obtenir des indices sur ce que l'entreprise apprécie le plus chez un candidat.
Cependant, si vous faites un petit changement dans votre domaine d'expertise, ou si votre expérience de travail est si diversifiée que sa pertinence par rapport au poste pour lequel vous postulez n'est peut-être pas évidente, un CV combiné pourrait être votre meilleur pari. Si vous postulez pour un poste de gestionnaire de personnel mais que vous n'avez pas de titre de poste officiel de « responsable », vous pouvez mettre en évidence votre expertise en matière de direction de groupes en l'incluant dans votre CV combiné. Le format ci-dessus peut vous aider à mettre en valeur votre expérience et vos capacités de leadership.
Qu'est-ce qui rend ces types de CV exceptionnels ?
Bien que certains systèmes de suivi des candidats (ATS) puissent avoir du mal à lire un CV fonctionnel, ces trois formulaires sont parmi les meilleures possibilités car ils sont simples à lire et traités par un ATS sans erreurs graves.
Afin de pourvoir un seul poste, les recruteurs doivent souvent passer par des dizaines de candidatures. Une structure uniforme leur permet de trouver plus facilement les informations spécifiques dont ils ont besoin dans un CV. Un recruteur vérifiera les mots-clés dans votre domaine de talent, qui peuvent être trouvés avant ou après votre expérience professionnelle, si vous en avez et si le poste les exige. Ils ont un temps limité à consacrer à chaque CV, donc s'il faut trop de temps pour découvrir les bonnes informations, ils peuvent passer au candidat suivant et présumer qu'ils sont plus éligibles. Aussi, lisez Que mettre sur un CV : 10+ conseils gratuits à inclure dans un bon CV.
Comment créer un CV
Bien qu'il puisse être difficile de mettre en évidence toutes vos réalisations et compétences sur une seule page, il existe plusieurs stratégies pour que votre CV se démarque sans être envahissant. Voici quelques conseils efficaces sur la façon de créer un CV.
#1. Les CV doivent être concis et directs
Tout d'abord, lorsque vous souhaitez créer un CV, vous devez éviter les tergiversations et aller droit au but. Limitez-vous à une page, sauf si vous avez une expertise substantielle ou une longue expérience professionnelle pertinente pour le poste pour lequel vous postulez.
Vous pouvez facilement raccourcir votre CV en incluant simplement l'expérience de travail la plus pertinente et la plus récente. Bien que les leçons que vous avez apprises au cours de votre première année de travail puissent être inestimables, il n'est pas nécessairement important d'énumérer tous les emplois que vous avez occupés.
Bien que si vous débutez sur le marché du travail, vous pouvez raccourcir ce délai, la plupart des conseils d'experts incluent uniquement l'emploi au cours des 10 ou 15 dernières années. Inclure trop d'emplois non pertinents peut donner l'impression que votre CV est chargé et nuire à vos points forts. Votre CV doit se démarquer en étant clair, concis et ciblé.
#2. Créez un format unique pour votre CV
Les employeurs valorisent la créativité. Bien qu'il soit utile d'utiliser un modèle de CV professionnel, vous ne devez pas copier le format textuellement. Selon les recherches menées par Zippia, personnaliser son CV est le moyen le plus efficace pour les demandeurs d'emploi d'augmenter leurs chances d'être embauchés.
"Je passe souvent sur les CV qui correspondent aux modèles Microsoft Office", nous a expliqué Claire Bissot, SPHR et directrice de Kainos Capital. En termes simples, "les modèles sont censés être un guide pour démarrer, mais ils doivent être développés pour se l'approprier."
De plus, assurez-vous que le format de votre CV permet de voir facilement où vous excellez. Bissot a suggéré, par exemple, d'attirer l'attention sur l'avancement professionnel rapide. Si vous avez eu beaucoup de changements d'emploi, répertoriez-les simplement dans une liste à puces sans expliquer pourquoi vous avez quitté chacun d'entre eux. Vos points forts seront mis en valeur.
Veronica Yao, fondatrice de CareerProse et actuellement responsable des communications marketing chez Fonolo, conseille aux demandeurs d'emploi d'afficher les données de leur CV dans un ordre raisonnable. "Un employeur potentiel analysera votre CV de haut en bas. Même s'ils ne lisent pas tout ce que vous avez écrit (et ils ne le feront probablement pas), vous voulez quand même vous assurer que vos arguments les plus convaincants sont entendus.
#3. Inclure toute expérience et compétences pertinentes
Ce n'est pas une bonne idée d'envoyer de nombreuses candidatures avec le même curriculum vitae en pièce jointe. Au lieu de cela, vous devez créer et adapter votre CV à chaque poste individuel que vous recherchez. Assurez-vous que votre CV se concentre sur l'expérience, la formation et les compétences pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez.
Choisissez également les trois ou quatre emplois ou expériences qui illustrent le mieux pourquoi vous êtes apte au poste pour lequel vous postulez. Les employeurs apprécient la brièveté, alors n'utilisez pas cet espace pour détailler tous les emplois que vous avez occupés. Incluez votre expérience dans le commerce de détail et les compétences en communication, en image de marque et en relations interpersonnelles que vous avez acquises en y travaillant dans une liste à puces si vous recherchez un poste de marketing.
Faites preuve de créativité dans la façon dont vous présentez vos expériences antérieures si vos antécédents professionnels ne correspondent pas immédiatement au poste que vous recherchez. Décrivez les capacités que vous avez déployées et l'impact de votre travail sur l'entreprise ou l'entreprise.
#4. Prouvez votre efficacité en présentant des données concrètes
Lorsque vous discutez de vos antécédents professionnels, il est conseillé d'inclure des exemples numériques de vos réalisations dans la mesure du possible. Les métriques sont un excellent moyen de souligner vos succès et de donner au responsable du recrutement ou au recruteur une illustration concrète de l'influence que vous avez eue dans un rôle précédent. Une personne ayant de l'expérience dans la vente dirait des choses comme "a effectué plus de 50 appels à froid par jour, avec un taux de conversion moyen de 5 %".
#5. Construire un résumé de CV
Des conseils récents de professionnels des RH suggèrent de remplacer la ligne « objectif » traditionnelle par un « instantané de carrière », un aperçu concis de votre expérience de travail et de vos compétences les plus pertinentes qui peuvent figurer en haut de votre CV.
Selon Tomer Sade, PDG de Book a Space, "avec l'instantané de carrière, vous présentez une déclaration de marque qui explique brièvement votre valeur unique, vos compétences et vos qualifications". Ensuite, vous énumérerez plusieurs puces qui détaillent vos qualifications et votre expérience. Vos réponses ici doivent être adaptées aux spécificités de l'emploi pour lequel vous postulez.
"Le tiers supérieur de votre CV est l'immobilier de CV principal", a déclaré Lisa Rangel, rédactrice de CV professionnelle et PDG de Chameleon Resumes. "Rédigez un résumé convaincant pour attirer l'attention du responsable du recrutement."
Imaginez que la question « Comment décririez-vous votre expérience de travail en une phrase ? » vous est demandé et que votre portrait de carrière est votre réponse. Dans le résumé, vous pouvez immédiatement mettre en évidence vos meilleures qualifications et expériences.
#6. Donnez du peps à votre écriture
Si une entreprise utilise un système de suivi des candidatures (ATS) pour éliminer les CV qui ne répondent pas aux exigences minimales, le responsable du recrutement peut ne jamais le voir. La vice-présidente des opérations de capital humain de PSI Services, Trish O'Brien, a indiqué que les candidats améliorent leurs chances de passer le premier tour en adaptant leur curriculum vitae à chaque poste auquel ils postulent.
Vous devez « vous assurer que vous avez soigneusement examiné l'affichage et… [utilisé] les mots-clés appropriés dans votre CV pour passer le filtre », a conseillé O'Brien. "Soyez honnête, mais sachez qu'un ATS fait probablement le premier passage dans votre CV."
Un conseil est de créer et d'adapter votre CV à chaque offre d'emploi individuelle. Assurez-vous que les mots-clés qui s'appliquent à vous sont utilisés dans votre CV en collant la description du poste dans un générateur de nuage de mots. C'est une bonne idée de mentionner vos talents durs et mous dans une section distincte «compétences de base» ou «domaines d'expertise» de votre CV, puis de mettre l'accent sur ces mêmes compétences lorsque vous décrivez votre expérience sous forme de puces.
#7. Regardez au-delà des besoins immédiats de votre travail
Une liste de vos tâches est ennuyeuse et inutile pour les responsables du recrutement. Ils veulent voir que vous avez eu un impact dans le passé, alors prévoyez d'offrir des exemples spécifiques de votre travail.
Selon Rangel, une liste de vos expériences n'est pas aussi intéressante à lire qu'une liste de vos réalisations. L'énoncé « J'ai réduit mes dépenses d'exploitation de 23 % en six mois » est nettement plus attrayant pour un employeur potentiel que l'énoncé « J'ai 30 ans d'expérience dans la vente ».
Lorsque vous affinez le contenu de votre CV, il est préférable de mettre en évidence des qualités et des qualifications abstraites impressionnantes plutôt que des listes de tâches et de dates.
"Les meilleurs CV mettent en valeur les actions et les résultats d'un candidat", a déclaré Bob Myhal, responsable du marketing numérique chez CBC Automotive Marketing. « Les entreprises apprécient les travailleurs qui peuvent faire le travail et qui tirent satisfaction de leur travail. Au lieu de simplement énumérer vos qualifications, votre CV doit mettre en valeur vos réussites et montrer à quel point vous êtes passionné par le domaine que vous avez choisi.
Votre partie compétences est également importante, alors ne la survolez pas. Sade a exhorté les demandeurs d'emploi à inclure des exemples de leur intelligence émotionnelle (par exemple, conscience de soi, empathie), ainsi que de leurs compétences non techniques (par exemple, éthique de travail, fiabilité), dans leurs CV et lettres de motivation.
#8. Démarquez-vous en élaborant soigneusement votre langue
Les descriptions de poste qui sont banales et incapables n'aideront pas votre cas. Assurez-vous de décrire vos responsabilités et vos initiatives avec des mots d'action solides tels que « réalisé », « conçu », « amélioré » et « établi », comme le conseille Sade. Vous vous montrerez compétent et digne de confiance tout en transmettant des informations cruciales. Cependant, vous ne devez pas abuser des verbes d'action ; à la place, vous devez fournir des exemples précis de la façon dont vous avez résolu un problème ou accompli une tâche.
Des mots comme « professionnel », « axé sur les résultats » et « axé sur les détails » ne vous disent pas grand-chose, selon Sade. Au lieu de ces termes, "de vrais titres de poste devraient être utilisés".
Des mots comme « fonceur », « joueur d'équipe » et « personne à contacter » ne doivent pas être utilisés dans un CV, selon Diya Obeid, PDG de la startup du système de suivi des candidatures JobDiva. Ceux-ci semblent être du remplissage et occupent des biens immobiliers précieux sur votre CV.
À quoi devrait ressembler votre CV ?
Voici à quoi devrait ressembler un bon CV.
- Utilisez une police de caractères sérieuse, comme Times New Roman, Arial ou Calibri. Taille de police 11pt – 12pt
- Interligne simple
- Tous les côtés mesurent un pouce complet
- Beaucoup d'espace vide pour laisser les yeux du lecteur se reposer
- Gros titres de section
- Rien de flashy
- Pas de photos
- Comprend un résumé professionnel, l'expérience de travail, l'éducation, les compétences et des sections supplémentaires.
- S'intègre parfaitement dans l'une des trois catégories prédéfinies : fonctionnelle, combinée ou chronologique inversée.
Comment créer une lettre de motivation pour un CV
Bien que les lettres de motivation ne soient pas toujours nécessaires, de nombreux employeurs les utilisent encore comme méthode pour en savoir plus sur le caractère et l'expérience d'un candidat. Démontrer clairement comment votre expérience professionnelle s'aligne sur les besoins du poste vacant et la culture de l'entreprise qui recrute est essentiel pour rédiger une lettre de motivation efficace.
Une lettre de motivation, parfois appelée lettre de candidature, est une brève déclaration décrivant vos qualifications et exprimant votre intérêt pour un certain travail ou une certaine organisation. C'est une partie standard de toute demande d'emploi avec votre CV. Votre lettre de motivation doit mettre en évidence vos qualifications pour le poste pour lequel vous postulez. Les lettres de motivation, contrairement aux CV, permettent de développer votre parcours professionnel et de mettre en évidence vos qualifications pour le poste à pourvoir.
Cependant, une lettre de motivation bien rédigée peut vous démarquer de la foule de candidatures. Si vous voulez éviter d'envoyer une lettre d'accompagnement passe-partout, il est important de faire vos devoirs sur l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez.
Ce qu'il faut considérer avant de créer une lettre de motivation de CV
Obtenez tous les détails dont vous auriez besoin avant de créer votre lettre de motivation de CV. Lors de la création de votre lettre de motivation, gardez à l'esprit les directives suivantes.
- Considérez vos expériences passées et comment vous aimeriez les présenter à un employeur potentiel. Parlez-nous de certaines de vos meilleures qualités que vous pensez que le cabinet devrait connaître.
- Considérez comment vous avez appris l'ouverture. Notez le nom et la fonction de tous les contacts personnels que vous établissez. Indiquez la source (annonce, tableau de l'emploi, etc.) et la date à laquelle vous avez consulté l'affichage, ainsi que toute autre information pertinente.
- Considérer l'organisation à laquelle vous écrivez et ce qui vous intéresse est une première étape cruciale. Vous êtes fan de la philosophie ou de l'image de l'entreprise ? Quel genre de commentaires les autres ont-ils donné? Renseignez-vous sur l'entreprise pour voir si vos valeurs correspondent aux leurs.
- Tenez compte de votre lectorat. Adressez-vous à la personne par son titre et son nom si nécessaire. Dans ce cas, vous voudrez peut-être commencer votre lettre de motivation par "Cher responsable du recrutement" ou "Chères ressources humaines".
Voici les étapes à suivre pour créer une lettre de motivation de CV.
#1. Créer d'abord un en-tête
Pour faciliter la communication avec le responsable du recrutement ou le recruteur, vous devez inclure vos coordonnées dans l'en-tête de votre lettre de motivation, comme vous le feriez dans toute lettre commerciale officielle. Votre nom et votre adresse peuvent être placés en haut de la page comme ils le sont sur le CV.
Modèle d'en-tête :
- Votre Nom
- Votre ville et votre code postal
- Votre numéro de téléphone
- Votre adresse courriel
- Date
- Nom du récipient
- Titre du destinataire
- Nom de l’entreprise
- Adresse de la société
#2. Mettre une salutation
Découvrez qui est responsable de la lecture des CV et de la sélection des candidats pour le poste. Les salutations professionnelles courantes incluent « Cher [prénom et nom] » ou « Cher [titre du poste] ». N'adressez jamais une lettre "À qui de droit".
Exemple de salutation
- Mon cher superviseur d'embauche
- À Henry Bills.
#3. Commencez par un paragraphe
Présentez-vous et présentez le poste que vous recherchez dans le premier paragraphe en indiquant le titre du poste et l'endroit où vous avez obtenu l'annonce. Démontrez clairement votre enthousiasme pour le poste et l'organisation en expliquant pourquoi vous souhaitez y travailler. Cependant, il est crucial de faire une bonne première impression dans le premier paragraphe de votre lettre de motivation, qui servira également d'introduction au lecteur.
#4. Mettre dans un autre paragraphe
Dans le deuxième paragraphe, décrivez brièvement votre expérience et comment elle se rapporte au poste pour lequel vous postulez. Mettez en évidence l'expérience, l'expertise et les réalisations pertinentes qui font de vous un candidat idéal pour le poste. Limitez-vous à pas plus de deux et assurez-vous de donner des exemples concrets de vos réalisations et des effets positifs qu'elles ont eus.
Lisez attentivement l'offre d'emploi et mettez en surbrillance les mots clés pertinents que vous pourriez utiliser dans votre lettre de motivation. En outre, créez et incluez uniquement les emplois les plus récents dans votre CV.
#5. Rédigez un dernier paragraphe pour conclure
Dans le dernier paragraphe, mettez en évidence une autre qualification impressionnante qui est directement liée à l'emploi pour lequel vous postulez. Ne vous contentez pas de reformuler le contenu de votre CV ; résumez plutôt une expérience récente qui démontre vos qualifications. Ceux qui cherchent à changer de carrière devraient utiliser cette discussion pour mettre en évidence les expériences et compétences passées pertinentes.
#6. Concluez par un adieu formel
Dans le dernier paragraphe de votre lettre de motivation, vous devez brièvement réaffirmer votre intérêt et vos qualifications pour le poste. Dans le dernier paragraphe de votre lettre de motivation, indiquez rapidement votre désir d'avoir des nouvelles de l'entreprise et discutez des prochaines étapes du processus. Aussi, signez en plaçant votre nom à la fin.
Comment puis-je faire un CV simple gratuitement ?
Voici des conseils pour faire un CV simple gratuitement.
- Trouvez la meilleure structure pour votre CV.
- Incluez votre nom et vos coordonnées.
- Rédigez un résumé ou un objectif pour votre CV.
- Veuillez détailler vos antécédents professionnels et vos réalisations.
- Incluez ici à la fois vos compétences techniques et générales.
- N'oubliez pas d'étoffer votre CV avec des sections pour les langues, les intérêts, etc.
Comment créer un CV sans expérience
C'est le piège séculaire de 22 ans : il faut de l'expérience pour obtenir un emploi, mais il faut un emploi pour acquérir de l'expérience. Vous ne devriez pas avoir peur, mais un CV est un besoin. Les CV pour la première fois peuvent être difficiles, surtout si le candidat manque d'expérience de travail pertinente ou d'expérience dans une industrie similaire. Si vous n'avez aucune expérience professionnelle et que vous êtes lycéen ou collégien, vous vous demandez peut-être comment créer un CV. Voici quelques secrets exclusifs que nous pourrions partager avec vous.
#1. Faites la promotion de vos diplômes universitaires
Ceux qui ont moins d'expérience de travail feraient bien de souligner leurs réalisations académiques et leurs réalisations lorsqu'ils postulent à des emplois.
Dans la zone d'expérience de votre CV, vous souhaiterez peut-être inclure :
- Formation académique pertinente. Inclure des cours qui mettent l'accent sur les capacités transférables qui pourraient être utiles au travail, le cas échéant. Quelques exemples de tels programmes seraient ceux en économie, en mathématiques et en informatique. Cependant, ne négligez pas la valeur des cours comme l'anglais et l'écriture qui démontrent votre aptitude à la communication et aux relations interpersonnelles. Vous pouvez en apprendre beaucoup sur ce que les employeurs apprécient le plus en parcourant les offres d'emploi dans le domaine de votre choix.
- Moyenne pondérée cumulative et reconnaissance. Une moyenne pondérée cumulative (GPA) élevée peut être un indicateur de votre diligence à l'école et de votre succès potentiel dans la profession que vous avez choisie. Si votre GPA est de 3.5 ou plus, vous devriez probablement le mentionner. Vous devez également inclure toutes les récompenses académiques que vous avez peut-être gagnées.
- Intérêts pertinents. Veuillez mentionner et décrire brièvement tous les projets académiques sur lesquels vous avez travaillé et qui sont liés au poste pour lequel vous postulez. Cela peut être divisé dans sa propre section si nécessaire.
- Titres de compétence et formation en ligne. En plus de la scolarité formelle, veuillez inclure toute formation ou certification supplémentaire que vous avez peut-être obtenue.
#2. Fournir des antécédents de travail pertinents
Il est courant d'avoir l'impression de ne pas savoir quoi inclure dans votre CV si c'est la première fois que vous le faites. Cependant, si vous faites des recherches, vous pouvez constater que vous avez un certain nombre d'expériences qui démontrent votre professionnalisme, vos intérêts et votre caractère, qui sont tous cruciaux pour un employeur potentiel.
Les éléments suivants devraient être appropriés pour une section intitulée « Expérience pertinente » sur votre CV :
- Emplois à temps partiel. Peut-être avez-vous aidé à subvenir à vos besoins pendant vos études universitaires en travaillant à temps partiel en tant que tuteur, baby-sitter ou employé de la petite entreprise de vos parents. N'hésitez pas à les partager lorsque vous postulez pour votre premier poste permanent. Acquérir une expertise dans des domaines comme le service à la clientèle grâce à un travail à temps partiel démontre votre dévouement et votre dévouement au marché du travail.
- Expérience de bénévolat. Le bénévolat est un excellent moyen de mettre en valeur vos intérêts, vos compétences et votre engagement envers la communauté. Peut-être avez-vous ainsi pu acquérir une expérience pratique dans le domaine.
- Participation à des activités parascolaires. La volonté d'essayer de nouvelles choses, d'apprendre de nouvelles capacités et de collaborer avec les autres peut être démontrée par des activités parascolaires telles que l'athlétisme, les clubs culturels et le conseil étudiant. Ne négligez aucune expérience que vous avez eue dans un rôle de leadership.
#3. Faites une liste de vos qualifications
Même si vous n'avez pas un CV plein d'expérience professionnelle, vous avez certainement encore des talents transférables qui peuvent vous aider à être embauché. Vous pouvez en apprendre davantage sur les qualifications les plus souhaitables en parcourant les offres d'emploi pour des postes similaires.
Selon le poste pour lequel vous postulez, certaines des capacités nécessaires que vous énumérez pourraient être :
- Une recherche
- Logiciels de Microsoft Office, tels que Word, Excel et PowerPoint
- Communication
- Programmation informatique
- Leadership
- Sites de réseautage en ligne
- Langues étrangères
- Discours communautaire
- Service à la clientèle
En outre, vous pouvez également garder un œil sur les postes de niveau débutant, qui demandent généralement moins d'expérience que les postes de niveau supérieur.
#4. Veuillez inclure un résumé
Résumer brièvement vos antécédents professionnels et vos compétences pertinentes est ce que fait un résumé de CV. Un résumé, qui ne doit pas dépasser trois phrases, fournit aux recruteurs un aperçu concis de votre expérience et de vos compétences pertinentes.
Incluez également les qualités et l'expérience pertinentes dans votre dossier de candidature. Incluez une phrase ou deux décrivant vos objectifs de carrière et le type de poste que vous espérez décrocher. Deux instances sont les suivantes :
- Fraîchement sorti de l'université avec une double spécialisation en communication et informatique. Solides capacités en Python, C++ et en présentation à la recherche d'un poste d'ingénieur à temps plein.
- Lycéenne ambitieuse et intelligente avec une année d'expérience dans la garde d'enfants et un amour pour le travail avec les enfants.
#5. Utiliser un modèle
L'utilisation d'un modèle de CV, tel que celui fourni ici, peut vous aider à gagner du temps et des efforts plutôt que de créer un design à partir de zéro.
Rendez n'importe quel modèle disponible plus approprié en le modifiant selon vos spécifications. Dans ce cas, l'utilisation d'un traitement de texte comme Microsoft Word ou Google Docs peut être très utile. A la recherche de son usage ? Rapprochez-vous de votre bibliothèque de quartier. Si vous êtes étudiant, vous devriez vérifier auprès de la bibliothèque de votre école pour voir s'ils ont des documents pertinents. La création d'un compte Google est également gratuite.
Comment créer un CV sur iPhone
Un CV solide est la base sur laquelle mettre en valeur votre expérience et votre formation. Vous n'irez pas très loin dans votre recherche d'emploi sans un curriculum vitae solide. Un CV concis est essentiel dans pratiquement tous les processus modernes de recherche d'emploi. Existe-t-il une alternative à la fonction de reprise de l'iPhone ? Vous pouvez créer un CV sur un iPhone, et il aura l'air professionnel. En outre, vous pouvez utiliser Internet ou télécharger des applications depuis l'App Store. Cela signifie que vous pouvez créer un CV de plusieurs façons sur votre iPhone.
Votre CV peut détailler votre expérience en détail ou brièvement. Le long processus nécessite un CV personnel. L'utilisation d'une application mobile ou de l'un des nombreux services de création de CV en ligne pour créer votre CV avec un iPhone est l'option la plus rapide. L'étalon-or est de passer du temps à créer un CV par vous-même. Vous pouvez gagner du temps en utilisant un programme tiers pour construire votre CV.
De plus, pour créer un CV à partir de zéro sur un iPhone, vous devrez utiliser un traitement de texte. Heureusement, les spécifications de votre iPhone signifient qu'il peut exécuter une variété de traitements de texte de premier ordre. De plus, l'application native Pages sur iPhone dispose déjà de tous les outils dont vous avez besoin pour créer rapidement un CV.
Si vous souhaitez créer un CV à l'aide de l'application Pages sur votre iPhone, commencez par procéder comme suit :
- Pour utiliser Pages, vous devez d'abord l'installer sur votre iPhone.
- Sélectionnez une mise en page prédéfinie en appuyant sur le bouton plus, puis en la sélectionnant.
- Cliquez sur le bouton Tout voir sous la section intitulée "Curricula Vitae".
- Enfin, commencez à faire votre CV en choisissant un format.
Pour avoir une idée de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas, il est également judicieux de consulter quelques exemples de CV qui ont été créés sur l'application Pages.
Meilleures ressources en ligne pour créer un CV
Vous voudrez peut-être jeter un coup d'œil à certains des sites de création de CV en ligne exceptionnels disponibles aujourd'hui. Les sites Web suivants vous apprendront comment créer un CV à l'aide de votre iPhone. Si vous avez juste besoin de quelque chose de basique, comme un CV, vous pouvez utiliser le site gratuit resume.com. Alternativement, vous pouvez visiter ResumeGenius pour créer un CV professionnel. Ce dernier exige un paiement à l'usage. Les formats de CV peuvent être divisés en trois catégories : chronologique, fonctionnel et combiné. Choisissez celui qui correspond le mieux au poste pour lequel vous postulez.
Les meilleurs sites Web pour la création de CV sont adéquats. Cependant, l'App Store donne accès à des programmes de CV tiers pour iPhone et iPad. Ces applications de CV iOS présentent de nombreux avantages, dont l'un est l'accès à des modèles de CV gratuits.
Comment créer un CV sur Google Docs
Rédiger un CV est votre opportunité de vous vendre à un employeur potentiel en termes d'expérience, d'éducation et de talents. Adapter votre CV à l'offre d'emploi et à l'industrie peut augmenter vos chances de décrocher un entretien avec le responsable du recrutement, peu importe où vous en êtes dans votre carrière.
Vous pouvez créer votre CV en utilisant l'un des nombreux modèles fournis par un traitement de texte comme Google Docs.
Devriez-vous utiliser Google Docs pour créer votre CV ?
Créer un CV sur Google Docs a ses avantages et ses inconvénients. Les avantages incluent qu'il est gratuit, simple, livré avec des modèles prédéfinis et, comme tout est enregistré sur Google Drive, vous pouvez accéder à votre CV à partir de n'importe quel appareil connecté à Internet. Les polices, les couleurs, les colonnes et les autres options de formatage sont extrêmement simples à régler.
Mais les sélections gratuites de modèles Google Docs ont des limites, ce qui rend difficile la création d'un CV vraiment unique sans personnalisation poussée. De plus, le logiciel est un traitement de texte et n'est pas spécialement conçu pour les CV. Vous ne pouvez créer que des colonnes de largeur identique. Par conséquent, à moins d'utiliser un modèle prédéfini, vous ne pourrez pas créer de CV avec une colonne étroite et une colonne large.
Basculer entre plusieurs modèles de Google Docs peut prendre du temps (puisque vous devrez ressaisir vos informations dans chacun d'eux) et ne garantit pas que les CV résultants seront optimisés pour l'ATS.
Au lieu d'utiliser Google Docs pour créer un CV, Jobseeker fournit un créateur de CV avec une variété de modèles professionnels, optimisés pour ATS et hautement modifiables. Changer entre les conceptions et les modèles est aussi simple que de cliquer sur un bouton, et si vous êtes satisfait de l'apparence et du contenu de votre CV, vous pouvez le télécharger rapidement et facilement.
Cependant, si vous êtes prêt à utiliser Google Docs, vous pouvez toujours créer un CV formidable. Voici comment:
#1. S'inscrire ou se connecter avec Google
Pour avoir accès à Google Docs et aux modèles de CV qu'il propose, vous devrez d'abord créer un compte Google. Vous devrez réinitialiser votre mot de passe pour vous connecter si vous avez déjà un compte mais que vous en avez perdu la trace.
#2. Maintenir un style simple et simple
Choisissez un format pour votre CV qui met en valeur vos points forts de la manière que les employeurs apprécient le plus (généralement par ordre chronologique inversé, mais vous pouvez également utiliser des formats fonctionnels ou combinés). Assurez-vous d'utiliser des en-têtes et des puces pour diviser le matériel en deux colonnes maximum.
Bien qu'il soit acceptable d'expérimenter des polices uniques (en particulier lors de la rédaction d'un CV créatif), il est conseillé de ne pas utiliser plus de deux polices professionnelles, telles que :
- Arial
- Helvetica
- jauges
- Garamond
- État de la Georgie
Il est acceptable d'utiliser des couleurs de texte différentes, mais n'oubliez pas de garder votre CV propre et lisible. Si vous devez utiliser de la couleur, choisissez quelque chose qui n'est pas trop fort ou criard pour votre nom et vos titres, et tenez-vous en au noir ou au gris foncé pour le corps du texte. Assurez-vous que les couleurs que vous choisissez apparaissent bien à l'écran et à l'impression.
#3. Complétez l'exemple de CV avec vos qualifications
Après avoir décidé d'un format à suivre, vous pouvez continuer à remplir les blancs dans le plan. Ce sont quelques-uns des détails les plus fréquemment demandés sur un CV.
- Nom et coordonnées
- Résumé du CV et objectif
- Éducation
- Antécédents professionnels
- Liste des compétences pertinentes
- Certifications et récompenses supplémentaires
N'oubliez pas non plus que ces pièces peuvent se trouver à divers endroits sur différentes dispositions; choisissez celui qui met le mieux en valeur vos points forts.
#4. Assurez-vous que votre lettre de motivation est parfaitement adaptée !
Spearmint, Swiss et Modern Writer ne sont que quelques-uns des modèles de CV accessibles dans Google Docs, et ils ont chacun des modèles de lettre de motivation correspondants. L'application d'une palette de couleurs et d'un style de police cohérents dans votre application vous aidera à vous démarquer de la foule si vous créez votre propre CV.
#5. Assurez-vous que votre CV est exempt d'erreurs
Assurez-vous de bien relire et mettre à jour votre CV avant de l'envoyer. Ne vous fiez pas uniquement à la fonction de vérification orthographique de Google Docs ; Au lieu de cela, lisez attentivement votre CV avant de l'envoyer ou demandez à un ami fiable ou à un membre de votre famille de le relire pour vous.
#6. Créer plusieurs CV Google Drive
Vous pouvez utiliser Google Drive pour créer plusieurs copies de votre CV lorsque vous avez terminé de le créer à l'aide du modèle sélectionné et que vous êtes prêt à postuler à de nouveaux emplois. Vous pouvez adapter un CV Google Docs précédemment enregistré à une offre d'emploi spécifique en modifiant les sections pertinentes. Après cela, renommez votre fichier sous "Fichier" dans le menu principal. Votre CV sera toujours disponible dans son format d'origine dans Google Drive.
Conclusion
Dans le marché de l'emploi extrêmement concurrentiel d'aujourd'hui, un excellent CV pourrait être votre seule voie vers le succès. Mais ce n'est pas facile de faire un CV. Les approches habituelles sont toutes abordées dans cet article. Nous espérons que vous serez en mesure de produire un excellent CV avec les informations contenues dans cet article.
Comment créer un CV FAQ
Quelle phrase devrait être au début d'un CV?
Vous pouvez commencer votre CV par un énoncé d'objectif, un énoncé sommaire ou une proposition de valeur. Un « énoncé d'objectif » est une brève explication de vos objectifs de carrière que vous incluez dans votre CV. Il donne un résumé concis de vos intérêts individuels.
Qu'est-ce qu'un format de CV simple ?
Un CV simple est un CV simple et épuré. Cependant, ce format de CV n'inclut pas de fonctionnalités de conception sophistiquées ni de choix de polices ou de couleurs discordants. Un CV simple est un CV bien structuré, ordonné et facile à numériser.
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