Commencer en tant que chef de produit associé (APM) est l'une des meilleures façons d'entrer dans la profession de gestion de produit. Après tout, le poste de chef de produit associé est conçu pour être un terrain de formation pour les futurs chefs de produit. Lorsque j'ai commencé dans la gestion de produits, je n'avais aucune idée de ce qu'étaient les chefs de produit associés ni de la manière dont ils s'inscrivaient dans le cheminement de carrière plus large de PM. En conséquence, j'ai élaboré ce guide pour approfondir les rôles professionnels d'un chef de produit associé, comment le devenir, le salaire d'un associé et parler d'un programme de formation en gestion de produit pour les nouveaux diplômés ou les jeunes diplômés. professionnels de carrière.
Qu'est-ce qu'un chef de produit associé ?
Les rôles de chef de produit associé sont disponibles dans pratiquement tous les secteurs. Les chefs de produit associés assistent les chefs de produit seniors dans le développement et la commercialisation des produits. La réalisation d'études de marché, l'élaboration de plans de produits et la surveillance des problèmes liés aux produits font partie de votre travail en tant que chef de produit associé. Pour réussir en tant que chef de produit associé, vous devez avoir d'excellentes compétences en travail d'équipe et en communication. Un baccalauréat en commerce, en marketing, en gestion ou dans un domaine connexe, ainsi qu'une expérience antérieure dans votre secteur d'activité sont également requis.
L'importance d'un poste de chef de produit associé
Les entreprises utilisent les APM pour s'assurer qu'elles peuvent attirer le meilleur personnel dès le début. Les entreprises bénéficient grandement de l'embauche d'une personne ayant une formation pertinente, par exemple dans le cadre d'un programme de chef de produit associé, afin qu'elles puissent acquérir une expérience en entreprise et progresser avec l'organisation.
Le nouvel APM sera en mesure de s'intégrer de manière transparente dans l'organisation et d'apprendre sa vision, ses objectifs et ses exigences sans avoir à désapprendre les mentalités et les objectifs passés.
Cela permet également aux employés plus juniors d'apprendre comment l'organisation s'attend à ce que les choses soient faites. Ils peuvent collaborer directement avec un chef de produit senior pour apprendre, améliorer et appliquer les compétences enseignées à l'école ainsi que celles acquises après avoir rejoint l'équipe de développement de produits. L'expérience est une approche rapide pour créer des habitudes de travail positives dans une organisation.
Lorsqu'un chef de produit est surchargé, les chefs de produit associés peuvent intervenir. Étant donné que la charge de travail peut ne pas nécessiter deux chefs de produit à temps plein, un associé peut aider à couvrir l'excédent, à alléger la charge de travail et les restrictions financières.
Le poste de chef de produit associé offre une excellente opportunité d'apprentissage sans la pression et le stress d'être le chef de produit incontournable. Les associés reçoivent un encadrement et une supervision tout en acquérant de l'expérience et en progressant dans leur carrière en tant que chefs de produit. Cela leur ouvre la voie pour devenir éventuellement chef de produit avec leur équipe.
Que fait un chef de produit associé ?
Les chefs de produit associés doivent contribuer et livrer. Cependant, plus comme un apprenti, ils bénéficient de connaissances de première main. Ils doivent soutenir le produit et leurs collègues tout en élargissant leurs connaissances et en facilitant les domaines cruciaux de la gestion des produits.
Les chefs de produit associés n'ont souvent pas beaucoup d'autonomie ou d'indépendance. Cela est particulièrement vrai au début. Compte tenu de cela, les individus doivent accepter avec humilité toutes les tâches ou responsabilités qui leur sont confiées. Être ouvert et désireux de saisir de nouvelles opportunités peut rapidement faire d'un PM associé un membre utile et utile de l'équipe.
Comment devient-on chef de produit associé ?
En tant que poste junior / débutant, il n'y a pas de manuel fixe pour devenir chef de produit associé. Cela pourrait être une première étape dans le développement de produits pour un ancien ingénieur, chef de projet ou représentant de la réussite client. Il peut même s'agir du premier emploi d'une personne après avoir obtenu son diplôme universitaire ou universitaire.
Les responsables du recrutement peuvent vouloir une expérience pertinente, mais ils sont plus préoccupés par le potentiel lorsqu'ils occupent ce poste. Rechercher les produits de l'entreprise et établir des liens avec leurs intérêts et leurs expériences est essentiel pour une candidature solide. Une expérience pertinente dans le domaine peut différencier un CV de la concurrence. Cela est vrai même si cela n'a rien à voir avec la gestion des produits. Si un candidat arrive au poste avec une compréhension personnelle du consommateur et de ses besoins, il sera inestimable.
Salaire du chef de produit associé
Le salaire d'un Associate Product Manager (APM) peut varier en fonction de divers facteurs, notamment le secteur, la région et l'organisation spécifique. Selon les données de Glassdoor, le salaire de base typique d'un Associate Product Manager aux États-Unis est d'environ 83,000 60,000 $ par an. Cependant, selon les conditions décrites ci-dessus, cela peut aller d'environ 120,000 XNUMX $ à plus de XNUMX XNUMX $ chaque année.
Il est important de noter qu'en plus d'un salaire de base, de nombreux employeurs offrent des avantages et une rémunération supplémentaires, tels que des primes, des actions et une assurance maladie. Lors de l'analyse des offres d'emploi, il est essentiel de tenir compte de ces facteurs.
Il est également crucial de se rappeler que la rémunération peut varier selon l'employeur et l'industrie. Les APM travaillant dans l'industrie technologique, par exemple, peuvent gagner plus que les APM travaillant dans d'autres industries. De plus, les APM travaillant dans des villes où le coût de la vie est plus élevé peuvent recevoir une rémunération plus élevée que ceux travaillant dans des zones où le coût de la vie est plus bas.
Les APM peuvent s'attendre à gagner un salaire compétitif ainsi que des perspectives d'avancement professionnel et de développement dans le domaine de la gestion des produits.
Emploi de chef de produit associé
Vous pouvez avoir une bonne idée de ce que les entreprises recherchent lorsqu'elles embauchent pour ce poste en examinant cet exemple de description de poste de chef de produit associé. N'oubliez pas que chaque organisation est unique et que chacune exigera des qualités distinctes lors de l'embauche pour un poste de chef de produit associé.
Description
Nous avons besoin d'un APM expérimenté et inventif pour rejoindre notre équipe produit. À ce titre, vous serez responsable de toutes les étapes de fabrication de la gamme de produits qui vous est assignée, de la planification à l'assemblage des produits en passant par les stratégies de marketing et les ventes. L'équipe de vente collaborera avec vous et les chefs de produit seniors pour évaluer les possibilités de marketing et les stratégies de prix, ainsi que pour fixer des objectifs de portée et de profit.
responsabilités et devoirs
- Déterminer les échéanciers du projet en examinant la portée du projet.
- Créez des plans basés sur les spécifications du produit.
- Superviser l'assemblage du produit
- Coordonner la tarification, la stratégie marketing et la sensibilisation avec les chefs de produit seniors et l'équipe de vente.
Qualifications et exigences
- Un baccalauréat (recommandé).
- 3 ans et plus d'expérience en développement de produits dans l'entreprise
- Connaissance des tendances et des développements de l'industrie
- Connaissance des programmes informatiques de base
- Quelques déplacements nécessaires
Quelles sont les principales responsabilités d'un chef de produit associé ?
Cela variera considérablement d'une équipe à l'autre et d'une entreprise à l'autre. Il est donc important d'examiner ce que le responsable du recrutement a en tête pour cette personne tout en gardant à l'esprit que les fonctions et les tâches changeront très probablement de manière significative avec le temps.
Cela devrait être un tremplin pour devenir une « personne du produit ». Vous devriez à la fois aider les chefs de produit les plus expérimentés de votre équipe et apprendre autant que possible d'eux. Vous devriez commencer à établir des relations interfonctionnelles tout en faisant des efforts concertés pour interagir et apprendre de vos clients.
Les chefs de produit associés vont souvent « suivre » et suivre leurs homologues plus expérimentés dans un premier temps. Cela leur permet de mieux comprendre le rôle, le produit, la culture organisationnelle et les processus. Les tâches et responsabilités de base, telles que le reporting ou un projet plus administratif, sont souvent assignées immédiatement. Puis, au fil du temps, des rôles plus importants qui nécessitent un peu plus d'expertise produit et d'expérience avec la façon dont les choses fonctionnent au sein de l'équipe sont attribués.
Un chef de produit associé peut être nommé avec un portefeuille spécifique en tête dans certains cas. Cependant, il est également courant d'amener quelqu'un et de jouer à l'oreille en fonction de ce qui se retrouve dans son assiette en fonction de son profil et de ses aptitudes, ainsi que simplement de ce pour quoi le reste de l'équipe a besoin d'aide. Bien qu'un chef de produit associé puisse « posséder » une fonctionnalité, il est rarement totalement responsable de l'ensemble du produit.
Quelles sont les compétences qu'un chef de produit associé doit avoir ?
Personne ne s'attend à ce qu'un chef de produit associé arrive, prenne le relais et fasse bouger les choses. Par définition, il s'agit d'un rôle de soutien. Compte tenu de cela, ils doivent être sensibles aux besoins des autres tout en gardant leur ego à distance.
Avant d'assumer le rôle de chef de produit, vous avez la possibilité d'examiner le fonctionnement de votre équipe, de découvrir comment vos consommateurs interagissent avec votre produit et de formuler des recommandations sur la manière d'améliorer ces éléments.
Outre de solides compétences non techniques, un chef de produit associé doit porter une attention particulière aux détails. On leur attribue souvent des emplois moins prestigieux mais critiques. Ces rôles nécessitent souvent la capacité de collecter et d'organiser des informations, de les analyser et de les distiller jusqu'à leur essence, puis de transformer les résultats en actions et recommandations.
Alors que la réflexion stratégique est essentielle pour la gestion des produits, les chefs de produit associés sont souvent chargés de tâches plus tactiques. Celles-ci peuvent ne pas être aussi attrayantes ou passionnantes, mais leur exécution réussie et précise est essentielle au succès du produit ainsi qu'à sa réputation au sein de l'entreprise.
Programme de chef de produit associé
Un programme de formation en gestion de produits pour les nouveaux diplômés universitaires ou les professionnels en début de carrière est connu sous le nom de programme Associate Product Manager (APM). Le programme Associate Product Manager dure environ 1 à 2 ans et offre aux stagiaires une expérience pratique de travail sur divers éléments du processus de développement de produits.
Voici quelques éléments importants du programme Associate Product Manager :
- Programme de rotation: Les APM suivent généralement un programme de rotation dans lequel ils travaillent dans plusieurs départements de l'entreprise, tels que l'ingénierie, le marketing, les ventes et le service client. Cela donne aux APM une large connaissance des activités de l'entreprise et de la manière dont les différentes divisions interagissent les unes avec les autres.
- Mentorat: Les APM sont mis en relation avec un chef de produit expérimenté de l'entreprise en tant que mentor. Le mentor offre des conseils, des commentaires et une assistance pour aider l'APM à développer ses compétences en gestion de produits.
- Formation: Les APM reçoivent une formation professionnelle en gestion de produits, qui comprend des sujets tels que la stratégie, la conception, le développement et le marketing des produits. Ils sont également formés à la communication, au leadership et à la gestion de projet.
- Expérience pratique: Les APM travaillent sur de véritables initiatives de développement de produits en équipe ou seuls. Grâce à cette expérience pratique, les APM acquièrent de réelles compétences et une expérience de travail sur des projets de développement de produits.
- Développement professionnel: Les programmes APM sont destinés à équiper les étudiants pour des carrières dans la gestion de produits. Les APM peuvent se voir proposer un poste de gestion de produit à temps plein au sein de l'entreprise après avoir terminé le programme, ou ils peuvent rechercher des opportunités ailleurs.
De nombreuses entreprises technologiques, dont Google, Facebook, Microsoft et Amazon, ainsi que d'autres entreprises dans des domaines tels que les produits de consommation, la santé et la finance, proposent des programmes APM. Ces programmes offrent aux personnes intéressées à poursuivre une carrière en gestion de produits un parcours structuré ainsi que des perspectives d'avancement et de développement de carrière.
Quelle est la différence entre chef de produit associé et chef de produit ?
Un chef de produit associé (APM) et un chef de produit (PM) travaillent dans le domaine de la gestion de produit, mais leurs niveaux d'expertise et leurs tâches diffèrent.
Un APM est généralement un diplômé universitaire récent ou un professionnel en début de carrière inscrit à un programme de formation pour le préparer à une carrière dans la gestion de produits. Les APM collaborent étroitement avec des chefs de produit expérimentés et d'autres équipes au sein de l'organisation pour créer et déployer des produits.
En revanche, un chef de produit est un expert expérimenté chargé de superviser toutes les parties du cycle de vie d'un produit. Cela comprend la création de la stratégie produit, la réalisation d'études de marché, la gestion de la feuille de route du produit, l'engagement avec des équipes interfonctionnelles et la garantie que le produit répond aux demandes du client et aux objectifs de l'entreprise.
Le chef de produit associé est-il un bon rôle ?
Oui, un poste de gestionnaire de produit associé (APM) peut être une excellente opportunité pour les personnes qui souhaitent travailler dans la gestion de produit. Voici quelques-unes des raisons :
- Opportunité de croissance
- Exposition aux différents secteurs de l'entreprise
- Expérience pratique
Quelles sont les exigences pour un chef de produit associé ?
Qualifications du chef de produit associé :
- Un baccalauréat en informatique, en administration des affaires, en marketing ou dans une discipline connexe est exigé.
- Une expérience de deux ans dans un poste similaire est appréciée.
- Savoir comment collecter et comprendre les données qualitatives sur les produits et les commentaires des consommateurs.
Est-ce qu'un Manager associé est un poste élevé ?
Tout dépend. L'ancienneté d'un poste de directeur associé varie en fonction de l'entreprise et de l'industrie. Un directeur associé peut être considéré comme un poste de niveau intermédiaire dans certaines organisations, mais comme un poste de niveau d'entrée dans d'autres.
Quel est le salaire le plus élevé d'un chef de produit associé ?
Meilleures entreprises aux États-Unis pour les chefs de produit associés :
- GetInsured : 161,200 XNUMX $ par an
- Moody's Corporation : 158,148 XNUMX $ par an
- LinkedIn : 133,288 XNUMX $ par an.
- Oscar Santé : 131,024 XNUMX $ par an.
- Google : 128,443 XNUMX $ par an.
Quelle est la hiérarchie des managers associés ?
Un manager associé est quelques échelons en dessous du poste de manager, avec des responsabilités similaires à celles d'un chef d'équipe. Les directeurs associés opèrent dans une variété d'industries pour superviser le travail d'un département ou d'un groupe de travailleurs effectuant des tâches administratives pour une société.
Conclusion
Commencer votre carrière en tant que chef de produit associé est une excellente approche pour mettre un pied dans la porte dans le secteur de la gestion de produit.
Le poste peut offrir des possibilités de travailler en tant que chef de produit ou de se spécialiser dans un domaine spécifique de la gestion de produit qui vous intéresse. Lorsque vous rejoignez une entreprise en tant qu'associé, vos chances d'avancement augmentent considérablement, car des opportunités pour des postes plus importants peuvent se présenter à vous avant que les offres d'emploi ne soient publiées à l'extérieur.
Les clés pour devenir chef de produit associé comprennent une formation en gestion de produit, le bon mélange de compétences techniques et générales, et faire face aux obstacles directement pour démontrer à un employeur que vous êtes prêt et disposé à travailler dur. Ils veulent que vous démontriez un désir de travailler à la fois pour l'entreprise et pour eux-mêmes.
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Bibliographie
