Être licencié ou licencié illégalement d'un emploi peut entraîner des difficultés financières importantes dans votre vie. Si vous pensez avoir été licencié pour une cause qui n'était pas légitime, vous pourriez avoir droit à une indemnisation. Les travailleurs peuvent déposer une plainte pour licenciement abusif s'ils ont été licenciés pour des motifs inappropriés ou criminels. Si vous gagnez un procès pour licenciement abusif, vous pourrez peut-être obtenir une indemnisation pour vous aider à supporter le fardeau financier de la perte de votre travail. Il est possible que vous puissiez revenir à votre position précédente. Alors, discutons d'un avocat pour licenciement abusif qui vous aidera à demander justice après avoir été licencié à tort.
Résiliation injustifiée
Bien que de nombreuses personnes licenciées croient que leur congédiement était «injustifié», surtout s'il a été fait sans motif, la définition juridique du congédiement injustifié est assez précise. Être licencié pour une raison illégale, telle que la violation de la législation fédérale anti-discrimination ou la rupture d'un contrat, est résilié à tort. Un employé, par exemple, ne peut pas être licencié en raison de sa couleur, de son sexe, de son origine ethnique, de sa religion ou de son handicap. Il est également illégal de licencier un employé pour avoir déposé une plainte légale contre l'entreprise ou pour avoir signalé les actes répréhensibles de l'employeur en tant que lanceur d'alerte. De telles actions sont considérées comme des « représailles » et sont donc illégales. La section Résiliation injustifiée de FindLaw explique ce que signifie l'emploi «à volonté» et comment savoir si vous avez un contrat de travail implicite. Qu'est-ce qui constitue un licenciement abusif et comment intenter une action en justice contre un employeur.
Avez-vous besoin d'un avocat pour licenciement abusif ?
Bien que la plupart des Américains soient employés «à volonté», ce qui signifie qu'ils peuvent être licenciés pour n'importe quelle raison ou sans raison, une multitude de réglementations fédérales et étatiques interdisent le licenciement pour des motifs discriminatoires ou en représailles pour avoir signalé certains types d'inconduite. En plus de ces garanties statutaires, la plupart des États offrent une exception « d'ordre public » qui protège employés qui sont licenciés d'une manière susceptible de nuire à la communauté. Si les employés peuvent être pour révéler un problème de santé publique, par exemple, moins d'employés divulgueront de tels dangers.
Plutôt que d'être codifiées en tant que lois formelles, les exceptions d'ordre public sont appliquées et parfois élargies par les tribunaux au cas par cas. Si vous étiez pour faire « la bonne chose » (ou refuser de faire la mauvaise chose). Mais si vous n'avez pas d'arguments suffisamment solides pour des recours légaux, une réclamation d'ordre public pourrait être votre meilleur espoir. Une affaire de congédiement injustifié, souvent connue sous le nom de poursuite pour discrimination, peut vous aider à récupérer votre emploi.
La loi du groupe Droit social Société a représenté des employés dans des poursuites pour licenciement abusif partout aux États-Unis. Notre cabinet peut vous aider à résoudre vos réclamations, que vous ayez été licencié pour avoir refusé de faire quelque chose de contraire à l'éthique ou pour avoir signalé le comportement illégal d'un collègue.
Étapes à suivre après avoir été licencié à tort d'un emploi
Ci-dessous, nous discuterons de cinq étapes à suivre si vous êtes licencié à tort de votre emploi afin de préserver toute réclamation légale que vous pourriez avoir contre votre ancien employeur.
#1. Tout d'abord, calme-toi
Évitez d'exprimer du ressentiment ou de la fureur inutiles; même si vous êtes amer et désespéré et que vous vous efforcez de rester calme et optimiste. Vous êtes peut-être prêt pour un long vol et vous devez rester calme et concentré sur la récupération de ce qui vous revient de droit.
De plus, évitez de prendre des décisions hâtives, comme envoyer un e-mail désobligeant à votre ancien employeur ou agir de manière irrationnelle. Il est également essentiel que vous évitiez l'envie de riposter ou de vous venger de votre employeur en détruisant Société propriété, voler des objets ou harceler publiquement les patrons. Hormis la possibilité de poursuites civiles ou pénales à votre encontre. De telles activités nuiront à votre cas et rendront plus difficile le recouvrement des dommages.
Il est important de réaliser qu'aucune de ces étapes ne vous aidera à renverser la décision de votre patron. En conséquence, en faire tout un plat ne sert à rien. La chose la plus importante sur laquelle vous devriez vous concentrer est de faire valoir vos droits en matière d'emploi devant les tribunaux. qu'un expert californien emploi avocat peut vous aider.
#2. Jetez un œil à ce qui s'est passé : demandez une explication à l'entreprise
La prochaine étape devrait être de déterminer pourquoi vous avez été licencié et quels facteurs ont contribué à votre licenciement. Lorsque vous êtes licencié, votre patron ou vos superviseurs peuvent vous expliquer pourquoi vous avez été licencié. Cependant, il pourrait y avoir des raisons criminelles plus graves et fréquentes que vous ignorez mais que vous suspectez.
Les employés ne peuvent pas être licenciés pour discrimination, harcèlement, représailles ou rupture de contrat, conformément à la loi californienne. (2000) 24 Cal.4th 317, 336 Guz c. Bechtel National, Inc. Licenciement d'un employé pour des raisons qui contredisent l'ordre public ou expriment les termes des lois étatiques ou fédérales. Le Code du travail est également illégal. Atlantic Richfield Co. c. Tameny, 27 Cal.3d 167, 170 (1980).
Vous pourrez peut-être intenter une action en justice si vous avez été limogé pour l'une de ces raisons, ou plus qu'un avocat californien en cas de licenciement injustifié ne peut l'expliquer. C'est pourquoi vous devriez enquêter sur les véritables raisons de votre résiliation.
Cela pourrait être aussi simple que de demander à l'entreprise pourquoi vous étiez malade ou de contacter la personne qui a signé la lettre de licenciement pour le savoir. Il serait plus utile si vous pouviez obtenir votre dossier personnel pour voir s'ils avaient déjà émis un avertissement. Tout ce que vous apprendrez d'eux vous aidera à déterminer si votre licenciement était justifié ou non.
#3. Commencez à rassembler vos preuves
La quantité de preuves offertes dans chaque poursuite pour licenciement abusif détermine son succès. Si vous avez correctement suivi l'étape 2, vous savez probablement déjà que votre résiliation était illégale. Dans cet esprit, rassemblez autant de preuves que possible pour aider votre argument à réussir.
L'accent mis sur les preuves est simple. Les avocats en cas de licenciement injustifié s'articulent souvent autour de déclarations de fait faites à la fois par l'employeur et l'employé. Fréquemment, l'employeur revendique une base légale pour votre licenciement tandis que vous en revendiquez une autre. La qualité des preuves que vous pouvez présenter est ce qui rend votre histoire crédible. Alameda Newspapers, Inc. contre Eisenberg (1999) 74 Cal.App.4th 1359, 1386.
Vous devriez rechercher des preuves qui, selon vous, étayeront vos affirmations. Vous êtes libre d'utiliser tous vos e-mails, SMS, messages vocaux et images. En outre, vous devez également appeler tout témoin oculaire de situations critiques, telles qu'une ouverture sexuelle de votre patron. Les récits de témoins oculaires, en particulier lorsqu'ils sont étayés par des preuves écrites, peuvent donner de la crédibilité à votre cas.
Commencez à écrire le vôtre Compte des événements dès que vous le pouvez, en ajoutant autant d'informations que possible menant à votre avocat pour licenciement abusif. Incluez tout ce dont vous pouvez vous souvenir, y compris les dates, les noms des personnes, les lieux des événements importants et l'ordre dans lequel ils se sont produits. C'est toujours une bonne idée de commencer à écrire votre compte quelques jours après l'avoir reçu. Cela est dû au fait que la mémoire se détériore avec le temps.
#4. Déposer une plainte auprès de l'organisme de réglementation approprié
Il existe de nombreuses formes différentes de plaintes en matière de droit du travail, et elles peuvent être déposées par un certain nombre d'organismes différents. Voici quelques-unes des réclamations et des agences les plus courantes auprès desquelles vous pouvez déposer :
#1. Discrimination, représailles ou harcèlement
Les réclamations sont typiques auprès de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ou du California Department of Fair Employment and Housing (California Department of Fair Employment and Housing) (DFEH). La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) applique les lois fédérales contre la discrimination, les représailles et le harcèlement. Tels que l'Americans with Disabilities Act et le Civil Rights Act. Le Département de l'emploi et du logement équitables (DFEH) est chargé de faire appliquer la loi californienne sur l'emploi et le logement équitables.
#2. Plaintes en milieu de travail dangereux
Vous pouvez déposer une plainte auprès de la sécurité et de la santé au travail Administration si vous avez été licencié après avoir déposé une plainte pour pratiques de travail nocives (OSHA). Le Département de la sécurité et de la santé au travail en Californie est l'équivalent (DOSH).
#3. Plaintes des dénonciateurs
Vous pouvez déposer une plainte auprès du US Ministère du Travail si vous avez été licencié à la suite d'une activité protégée en vertu de la loi Sarbanes-Oxley.
#4. Plaintes d'égalité de rémunération
Si vous avez été licencié pour avoir soulevé des préoccupations en vertu de la loi sur l'égalité de rémunération, vous pouvez déposer une réclamation auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Vous pouvez également soumettre une réclamation en vertu de la loi californienne sur l'égalité de rémunération auprès du bureau du commissaire du travail de Californie.
Ces organismes disposent d'un large pouvoir pour enquêter sur les faits de votre plainte et, le cas échéant, imposer des amendes administratives. Ils peuvent également tenter de vous aider à parvenir à un accord avec votre employeur ou intenter une action en justice contre eux.
Quelle que soit la législation exacte en vertu de laquelle vous demandez réparation, vous pouvez choisir de déposer auprès de l'une de ces agences. Par exemple, vous pouvez déposer une plainte pour discrimination, représailles ou harcèlement auprès de l'EEOC ou du DFEH.
Votre avocat pour licenciement abusif vous expliquera comment ces possibilités affectent votre cas et quelle voie d'indemnisation vous convient le mieux.
#5. Enfin, laissez votre avocat intenter une action en justice
Les particuliers intentent fréquemment une action en justice après que l'organisme de réglementation n'a pas réussi à négocier un règlement, ou parce qu'ils ont choisi d'intenter une action en justice en premier. Dans les deux cas, votre avocat sera présent pour vous expliquer les étapes à suivre pour intenter une poursuite en matière d'emploi et à quoi vous attendre.
A professionels un avocat spécialisé en droit du travail examinera les circonstances de votre cas et déterminera si votre dossier est solide ou non. Ils vous indiqueront également s'il est préférable de négocier un règlement plutôt que d'intenter une action en justice contre votre ancien employeur. Si vous réglez l'affaire, vous pourrez peut-être passer à autre chose et reprendre votre vie. Cependant, vous ne pourrez pas poursuivre votre employeur à l'avenir sur la base des mêmes faits.
Selon votre situation, porter l'affaire en justice peut être plus avantageux. Dans de telles circonstances, le tribunal peut accorder une compensation sous forme d'arriérés de salaire et d'avantages que vous auriez reçus si vous n'aviez pas été congédié. Si vous choisissez de rester dans l'entreprise, vous pourriez être admissible à la réintégration de votre poste précédent.
Il est essentiel de se rappeler que vous avez plusieurs choix pour faire valoir vos droits et que vous pouvez utiliser n'importe lequel d'entre eux. Prenez les explications de votre employeur pour votre licenciement avec un grain de sel, surtout si vous soupçonnez une fraude. Si quelque chose ne va pas, parlez immédiatement à un avocat spécialisé en droit du travail.
Quels sont les motifs de résiliation injustifiée au Texas ?
Dans l'État du Texas, l'employé public a le droit d'intenter une action en justice pour licenciement abusif s'il a été licencié uniquement pour avoir refusé de commettre un acte illégal. La « conduite illégale » est toute action qui, si elle était commise, exposerait l'auteur à des poursuites pénales en vertu de la loi de l'État ou de la loi fédérale. Les travailleurs employés par des entreprises privées ne bénéficient pas de cette protection.
Puis-je me fatiguer sans prévenir au Texas ?
Sauf convention contraire expresse, la doctrine de « l'emploi à volonté » est la règle fondamentale dans l'État du Texas. Cette doctrine stipule que chaque partie à une relation de travail a le droit de mettre fin à la relation ou de modifier les conditions d'emploi à tout moment pour n'importe quelle raison, ou même sans raison particulière, avec ou sans préavis.
Puis-je poursuivre mon employeur pour licenciement abusif ?
Si votre employeur a agi d'une manière contraire à ses obligations contractuelles, par exemple en omettant de donner un préavis conformément au droit prévu dans votre contrat de travail, votre employeur devient alors tenu de vous verser des dommages-intérêts pour congédiement injustifié. Ces dommages-intérêts tiendront compte de toutes les pertes que vous avez subies à la suite de votre cessation d'emploi.
Les employeurs doivent-ils motiver un licenciement ?
Votre employeur vous doit d'expliquer les raisons de votre licenciement. Vous avez le droit légal d'avoir une explication écrite, et cela devrait être sous la forme d'une lettre ou d'un e-mail si vous êtes enceinte ou si vous y avez travaillé pendant au moins deux ans. Selon la loi, si vous êtes licencié pour une raison considérée comme « automatiquement injuste », c'est toujours injuste.
Qu'est-ce qu'un processus équitable de licenciement ?
Si un employeur souhaite licencier un employé en raison de ses capacités (performances), il doit d'abord suivre une procédure équitable. Cette procédure est susceptible d'inclure l'inscription de l'employé à un plan formel d'amélioration des performances, de lui fournir des objectifs réalisables, d'examiner régulièrement ses progrès et de lui fournir une formation supplémentaire.
Combien de résiliation injustifiée les avocats facturent
Il existe plusieurs types de structures d'honoraires d'avocat, qui dépendent principalement du type d'avocat dont vous avez besoin. Voici de brefs exemples de certaines des façons les plus typiques d'encourager les avocats dans leur travail.
#1. Frais horaires
Chaque avocat facture des honoraires horaires, qui correspondent à un montant fixe facturé par l'avocat pour chaque heure de travail effectuée dans le cadre d'arrangements d'honoraires horaires. Ces tarifs horaires sont très différents d'une ville à l'autre et d'un avocat à l'autre. Cependant, les taux horaires varient généralement de quelques centaines de dollars à plusieurs milliers de dollars ou plus.
Si vous recherchez un service unique et isolé, un modèle de prix horaire peut être le plus judicieux. Si vous voulez simplement qu'un avocat examine une entente de départ.
#2. « Dégroupage » des services
Le « dégroupage » des services est une tendance récente dans les arrangements d'honoraires juridiques. Auparavant, les clients embauchaient un avocat sur la base d'un « mandat » pour fournir des services au besoin. Cela était plus répandu chez les clients commerciaux, mais une personne peut parfois employer un avocat pour l'aider dans tous les aspects d'une situation, comme un licenciement abusif. Par exemple, le client pourrait avoir besoin d'aide pour faire appel d'une demande de chômage refusée Assurance réclamation ou de traiter avec d'autres autorités gouvernementales. En plus d'examiner les réclamations légales potentielles et d'engager une action en justice.
Vous pouvez employer un avocat pour un service spécifique (par exemple, déposer une réclamation pour salaire impayé auprès du commissaire du travail de votre État). Mais pas pour les autres services liés à votre résiliation. Si l'avocat d'origine accepte de prendre en charge le nouveau travail. Vous avez la possibilité d'engager un avocat distinct pour d'autres services ou d'étendre les services de l'avocat d'origine (avec un nouvel accord d'honoraires). Les services juridiques dégroupés sont généralement facturés sur une base horaire.
#3. Frais conditionnels
Si votre dossier justifie d'intenter une action en justice, l'avocat peut convenir d'honoraires conditionnels, avec ou sans provision, au cas par cas. Essentiellement, des frais conditionnels correspondent à un pourcentage de votre récupération. L'avocat reçoit une coupe si vous gagnez. Cependant, si vous ne recevez pas de compensation monétaire ou de règlement, l'avocat ne sera pas payé.
L'éventualité la plus fréquente accords impliquent des pourcentages soit d'une attribution de dommages-intérêts après le procès, soit d'un montant de règlement avant le procès. La proportion des frais d'avocat varie selon la région, tout comme les coûts horaires. Cependant, dans la plupart des cas, des honoraires conditionnels d'un tiers de tout recouvrement avant le procès sont la norme. lorsqu'une date de procès est fixée ou qu'un autre marqueur du début du litige est établi. Le pourcentage de l'avocat augmente souvent. L'explication de l'augmentation est que lorsqu'un procès est prêt à commencer, les heures de l'avocat augmentent considérablement.
Un acompte, ou paiement forfaitaire d'honoraires, peut être demandé par l'avocat au début de l'arrangement d'honoraires conditionnels. Il s'agit de l'assurance « inconvénient » de l'avocat : une somme modique pour prendre le dossier en cas d'urgence.
#4. Retenues
Les acomptes sont dans une variété d'arrangements d'honoraires par les avocats, pas seulement des acomptes d'honoraires conditionnels. Un avocat peut demander une provision « remboursable », ce qui signifie que vous créditerez votre paiement et que le montant de la provision proviendra des honoraires conditionnels de l'avocat (si vous gagnez ou réglez). Un avocat peut demander une provision en échange d'honoraires horaires. Retirez ensuite uniquement les frais effectivement perçus du montant de l'acompte. En vous rendant compte du montant retiré et du montant restant. S'il reste de l'argent dans le mandat à la fin de la représentation de l'avocat. Le montant impayé vous sera remboursé.
Alternativement, l'avocat peut demander une « provision pour frais » pour couvrir les frais non rémunérés tels que les frais de dossier, les frais de déposition, les honoraires des témoins experts, etc. Dans la plupart des cas, l'avocat prélèvera de l'argent sur le fonds au besoin pour couvrir les frais imprévus. dépenses, et vous serez informé du montant retiré et du solde restant sur le compte.
Quelles sont les chances de gagner un procès pour licenciement abusif ?
Le prix de la maintenance d'un site Web peut varier de 5 à 5,000 60 dollars par mois, ce qui équivaut à 60,000 à 7 XNUMX dollars par an en moyenne. Le maintien de sites Web extraordinairement énormes et populaires comme Amazon ou Netflix nécessite beaucoup plus d'argent à entretenir. De nombreux aspects différents entrent dans la détermination du coût total de maintenance de votre site Web, et la plate-forme, les fonctionnalités et les services du site Web font partie de ces facteurs.Il y a XNUMX jours
Que faire lorsque vous êtes expulsé de votre travail ?
En aussi peu que 12 à 18 mois, un site Web créé à partir de zéro a le potentiel de passer de rien à gagner 1,000 2,000 $, 5,000 XNUMX $ ou même XNUMX XNUMX $ par mois à l'aide du sujet de niche approprié. Construire puis vendre des sites Web à des investisseurs de portefeuille est un concept commercial inouï qui s'est récemment accéléré. Il s'agit d'un business plan moins reconnu.
La résiliation est-elle la même chose que le licenciement ?
D'autre part, vous devez prévoir que le coût initial de construction d'un site Web sera de près de 200 $ et que le coût continu de sa maintenance sera de près de 50 $ par mois en moyenne. Si vous décidez d'engager un designer ou un développeur, cette estimation augmentera ; vous pouvez prévoir un prix initial d'environ 6,000 1,000 $, ainsi qu'un coût continu de XNUMX XNUMX $ par année.
Puis-je obtenir un nom de domaine gratuitement pour toujours ?
Vous avez la possibilité d'opter pour un registrar de nom de domaine gratuit si tout ce qui vous intéresse est de trouver un registrar qui vous fournira un nom de domaine entièrement gratuit pour toujours. D'un autre côté, cela pourrait conduire à des extensions de domaine qui semblent moins fiables, telles que. tk, par opposition à l'extension plus common.com. Pour cette raison, nous ne recommandons pas ce choix pour une utilisation par les petites entreprises.
QFP
Est-il difficile de prouver un licenciement abusif ?
Pour qu'une action en justice pour licenciement abusif aboutisse, vous devrez prouver que votre responsable et/ou votre employeur a agi avec des motifs illégaux. Cela peut être une tâche difficile car les employeurs et les managers admettront rarement qu'ils avaient des motifs illégaux lorsqu'ils vous ont licencié.
Qu'est-ce qu'un licenciement abusif ?
Être licencié à tort, c'est être licencié pour une raison illégale, qui peut impliquer une violation des lois fédérales anti-discrimination ou une rupture de contrat. Par exemple, une employée ne peut pas être licenciée en raison de sa race, de son sexe, de son origine ethnique, de sa religion ou de son handicap.
Est-ce que ça vaut le coup de poursuivre son employeur ?
Si vous poursuivez votre employeur, il ne vous suffira pas de prouver que votre employeur a pris la mauvaise décision, ou même que votre employeur était un no-goodnik. Si vous n'avez pas de réclamation légale valable contre votre employeur, vous perdrez finalement votre cause. Une grande raison de réfléchir à deux fois avant de poursuivre.
{
«@Context»: «https://schema.org»,
"@Type": "FAQPage",
« Entité principale » : [
{
"@Type": "Question",
« nom » : « Est-il difficile de prouver un licenciement abusif ?
"AllowedAnswer": {
"@Type": "Répondre",
"texte": "
Pour qu'une action en justice pour licenciement abusif aboutisse, vous devrez prouver que votre responsable et/ou votre employeur a agi avec des motifs illégaux. Cela peut être une tâche difficile car les employeurs et les managers admettront rarement qu'ils avaient des motifs illégaux lorsqu'ils vous ont licencié.
"
}
}
, {
"@Type": "Question",
« nom » : « Qu'est-ce qui constitue un licenciement abusif ? »,
"AllowedAnswer": {
"@Type": "Répondre",
"texte": "
Être licencié à tort, c'est être licencié pour une raison illégale, qui peut impliquer une violation des lois fédérales anti-discrimination ou une rupture de contrat. Par exemple, une employée ne peut pas être licenciée en raison de sa race, de son sexe, de son origine ethnique, de sa religion ou de son handicap.
"
}
}
, {
"@Type": "Question",
« nom » : « Est-ce que ça vaut le coup de poursuivre votre employeur en justice ?
"AllowedAnswer": {
"@Type": "Répondre",
"texte": "
Si vous poursuivez votre employeur, il ne vous suffira pas de prouver que votre employeur a pris la mauvaise décision, ou même que votre employeur était un no-goodnik. Si vous n'avez pas de réclamation légale valable contre votre employeur, vous perdrez finalement votre cause. Une grande raison de réfléchir à deux fois avant de poursuivre.
"
}
}
] }
