STYLE DE TRAVAIL : Améliorer la productivité en reconnaissant différents styles de travail

Apprendre et maîtriser les styles de travail sont bons car ils améliorent la productivité de votre lieu de travail. Certaines personnes ne peuvent pas identifier leur style de travail. Cet article enseigne le style de travail, sa signification et des exemples, et comment évaluer votre style dans la liste d'évaluation. Cette connaissance vous aidera à être plus enthousiaste et solidaire dans votre lieu de travail.

Qu'est-ce que le style de travail ?

Le style de travail fait référence à la façon dont un individu pense, structure et achève son travail. Il peut être rationnel ou logique. Il peut aussi être plus instinctif et flexible.

Votre style de travail est aussi la manière dont votre personnalité influence votre travail. Il s'agit de ce que vous aimez faire, de votre performance normale et des choses avec lesquelles vous êtes compétent. Reconnaître son style de travail personnel est essentiel pour évoluer dans son métier et collaborer avec les autres.

Les types de styles de travail

Un style de travail n'est pas simplement la façon dont vous aimez travailler ; c'est plus un style de travail. Le genre de travail que vous faites peut changer le genre de personne que vous êtes. Voici les types de styles de travail ci-dessous ;

#1. Style de travail basé sur des idées

Les penseurs d'ensemble constituent le groupe de personnes qui travaillent sur des idées. Ils peuvent faire un plan et amener les gens à le suivre, tout comme un leader. Mais, contrairement à de nombreux dirigeants, le travailleur inspiré par les idées est dynamisé par le risque et la possibilité de poursuivre quelque chose d'incertain. Ils sont comme les condensateurs de l'équipe car ils dégagent de l'énergie et font que tout le monde ressent la même chose.

#2. Style de travail de l'acteur

Un acteur peut être un travailleur, un opérateur, etc., c'est un individu dont l'objectif principal est de faire avancer les choses. Ils ont besoin de choses à faire pour les faire avancer. Ils apprécient tout ce qui vient avec la suppression de cette tâche de leur liste.

Personne dans votre équipe ne sera plus concentré et motivé lorsqu'il y a du travail à faire. Mais ils peuvent souvent se précipiter dans leur travail plus pour le faire que pour s'assurer qu'il est bien fait. Ils peuvent également ne pas être capables de parler. Vous devrez garder un œil sur eux pour vous assurer qu'ils ne font pas leur travail automatiquement et ne parlent à personne d'autre.

#3. Une manière logique de travailler

Le type logique, c'est quand un travailleur d'équipe essaie d'analyser ce qu'il faut faire pour résoudre un problème. Avant d'essayer de résoudre un problème, ils y réfléchiront, mais une fois qu'ils le feront, ils interviendront avec autant d'énergie que n'importe quel membre de leur équipe. Ils apprécient les statistiques et sont généralement prêts à relever un défi.

Ils pensent en ligne droite, ce qui les rend très orientés et performants. Mais ils ont certains des mêmes défis que les gens qui font de mauvaises choses, comme ne pas être capables de bien parler aux gens. Même s'ils sont bons pour analyser leur travail, ils ne sont souvent pas bons pour la planification, ce qu'il faut garder à l'esprit si vous êtes en charge d'eux.

#4. Style de travail axé sur les détails

Les apprenants du groupe sont ceux qui prêtent attention aux détails. Ils réfléchissent soigneusement et par étapes et abordent leur travail de manière stratégique. Ils donnent à l'équipe un sens de la routine et de la cohérence, ce qui est un moyen majeur de rassembler les gens.

Ces travailleurs sont susceptibles d'éviter de prendre des risques et de travailler lentement et prudemment. Ils font des recherches et voient tous les aspects d'un problème, ce qui fait d'eux de grands ingénieurs. Même si une personne qui prête attention aux détails peut être lente à démarrer, elle équilibre les acteurs de l'équipe et en fait un groupe bien équilibré qui peut tout gérer.

#5. Style de travail qui aide

C'est à ce moment que des individus ou des collègues se soutiennent mutuellement dans leur travail pour rendre les choses productives et faciles. Nous n'avons pas accordé beaucoup d'attention au côté émotionnel du travail jusqu'à présent. Les personnes émotives ont souvent une mauvaise réputation, ce qu'elles méritent si leurs sentiments les gênent. Mais le style de travail de soutien est également connu comme émotionnel d'une manière qui aide. Ils aident les différents membres de l'équipe à se connaître, à travailler ensemble et à s'entendre.

Le but d'une équipe est de collaborer. C'est grâce à un style de travail solidaire que cela se produit. Ils ne se fâcheront pas et ne causeront pas de problèmes. Au lieu de cela, ils travailleront dur pour comprendre et parler avec tout le monde. Ils peuvent être le ciment qui maintient toutes les différentes façons de travailler ensemble.

#6. Comment fonctionne un leader

Ce type de style de travail est le genre où une personne assume souvent la responsabilité de la situation, même si elle n'a pas l'autorité pour le faire. Les gens sont souvent touchés par eux et sentent qu'il est nécessaire de suivre leurs pas. Ils ont une idée de la façon dont les choses doivent être menées.

Un chef est obligatoire pour chaque groupe. Mais si tout le monde dans une équipe était un leader, il y aurait trop d'instructions et rien ne serait jamais fait. Un leader dynamise l'équipe, embarque tout le monde et fait travailler tout le monde ensemble pour surmonter les obstacles qui se dressent sur leur chemin. Malheureusement, ils peuvent aussi être trop loin et ne pas savoir comment concrétiser leur vision.

Comment déterminer votre style de travail

Pour identifier votre style de travail, voici comment procéder ;

#1. Décidez comment vous allez gérer les conflits

Étant donné qu'un individu avec un modèle de travail rationnel peut profiter d'une discussion raisonnable, certains peuvent prévenir les conflits. Les individus peuvent acquérir une connaissance de leur caractère personnel dans et hors du lieu de travail en déterminant comment ils gèrent les situations.

#2. Considérez comment vous aimez organiser vos journées

Une autre mesure importante de votre style de travail est la façon dont vous organisez votre journée. Quelqu'un avec un style de travail spécifique a probablement un plan clair pour chaque jour et prend rarement des dates d'échéance, tandis qu'une personne avec un style de travail différent peut reporter la fin de son travail jusqu'au moment même.

En plus de votre approche de chaque jour et des dates d'échéance, déterminez si vous préférez du temps pour la planification ou un lieu de travail rapide qui vous permet d'être aléatoire.

#3. Déterminez votre mode de communication idéal

Pour affiner le type de style de travail que vous avez, réfléchissez à la façon dont vous préférez communiquer. Vous êtes plus susceptible de remarquer des caractéristiques spécifiques dans des styles spécifiques, telles que des compétences d'écoute active chez une personne ayant un style de travail favorable. Quelqu'un avec un style de travail détaillé peut écrire de brefs e-mails et conserver l'attitude des interactions personnelles. En revanche, quelqu'un avec un style de travail idéal peut utiliser beaucoup de gestes enthousiastes de la main lorsqu'il interagit avec les autres.

#4. Passer un test de personnalité

Les tests peuvent être un outil très utile pour déterminer vos styles personnels et vos styles de travail. Au cours du processus de recrutement, les employeurs peuvent demander aux individus de passer des tests pour avoir une meilleure idée de leurs actions et attitudes. Ils utilisent les résultats pour déterminer si les employés correspondent mieux aux membres de l'équipe et aux postes, car ils offrent un moyen d'analyser l'approche d'établissement de relations et la coopération d'une personne. Voici les tests de personnalité énumérés ci-dessous;

• Le test de personnalité de Winslow mesure diverses caractéristiques de personnalité à l'aide d'une mesure de centile. Ce test est principalement destiné aux sports majeurs, mais il fournit des connaissances précieuses dans presque tous les lieux de travail.
• L'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) : L'indicateur de type est une théorie populaire des tests de personnalité. La théorie est que les individus se réfèrent les uns aux autres dans différents domaines émotionnels comme les sensations, les sentiments, etc.

Permettre à divers styles de travail d'interagir

Ce sont les étapes à suivre pour collaborer dans votre milieu de travail et savoir comment gérer votre style de travail.

• Coacher les membres de l'équipe en fonction de leur style de travail.
• Identifier les styles de travail de chacun.
• Tirez le meilleur parti des forces de chaque membre de l'équipe.
• Représentez divers styles de travail au sein de votre équipe.
• Faites une salle pleine de personnes avec des perspectives différentes.

Comment optimisez-vous différents styles de travail ?

Chaque entreprise s'efforce de favoriser un environnement où les employés sont ouverts aux nouvelles idées, fiers de leur travail et aiment travailler en équipe. Pour atteindre cet objectif, vous devez apprendre à maximiser la performance du personnel sous votre supervision. Le style de travail d'une personne n'est qu'un des nombreux éléments qui peuvent affecter la productivité, la collaboration et la ponctualité d'un employé.

Le principe de Peter : en avez-vous entendu parler ? C'est la théorie selon laquelle tout le monde obtient un emploi juste au-dessus de son niveau de compétence. Cela se produit parce que de nombreux employeurs sont aveugles à la manière dont leurs employés s'occupent de leur emploi. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que quelqu'un réussisse bien dans une tâche qui va à l'encontre de son style de travail naturel. La capacité du gestionnaire à identifier, valoriser et reconnaître les contributions uniques des employés est cruciale pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Comment le type indépendant peut-il être récompensé ?

Il n'est pas rare de rencontrer un employé brillant qui va constamment à l'encontre de la politique de l'entreprise. Quand il s'agit de faire les choses, cela doit être leur chemin ou l'autoroute. L'individu en question pourrait être mieux adapté au monde des affaires qu'au monde de l'entreprise. Ils sont le type qui a besoin de diriger l'entreprise, et le fera tôt ou tard si vous ne leur donnez pas la parole. Les travailleurs qui se concentrent sur la situation dans son ensemble ont également tendance à appartenir à cette catégorie.

Trouvez une stratégie pour optimiser les capacités et accorder le plus de liberté possible à un individu comme celui-ci qui penche vers les styles de travail autonomes ou à grande échelle. Mettez-les dans un groupe, et ils se plaindront de leur travail et feront de la vie de tous les autres un enfer. Cependant, si vous permettez au travailleur avec cette approche autant d'autonomie que possible, il peut devenir un atout incroyable pour l'entreprise. C'est l'idée derrière les stratégies commerciales de pointe de nos jours.

Comment tirer le meilleur parti des styles de travail coopératifs ?

La rétroaction et l'interaction humaine sont deux choses qui aident ceux qui ont des styles de travail coopératifs et des personnalités utiles à prospérer. S'ils faisaient un excellent travail, envisageriez-vous de leur confier le contrôle d'un nouveau projet indépendant ? Pas si vous voulez maximiser les avantages de cette approche de l'emploi. Cela ne signifie pas que vous devez maintenir quelqu'un au même niveau, mais cela nécessite d'envisager des moyens de faire progresser sa carrière et de lui offrir de nouvelles opportunités stimulantes. Tout le monde a une façon différente de diriger, et il en va de même pour la façon dont un employé travaille réellement.

De la même manière, de nombreuses personnes qui privilégient les modes de travail de proximité préfèrent néanmoins travailler individuellement, malgré leur désir de contribuer à un groupe. Il existe des opportunités pour les personnes ayant des styles de travail professionnels différents dans n'importe quelle organisation. Afin de donner des missions qui feront ressortir les points forts de chaque employé, il est crucial de leur demander d'abord : « Quel est votre style de travail ? »

Pourquoi le style de travail est-il important ?

Si vous prenez conscience de votre fonctionnement, vous pouvez adapter votre conduite pour optimiser les interactions avec des collègues qui travaillent différemment de vous. Voici les importances des styles de travail;

• Rester conscient de vos propres hypothèses ou préjugés peut vous aider à changer votre comportement afin d'être un meilleur travailleur.
• Étudier la façon dont vos collègues résolvent les situations peut vous aider à déterminer la meilleure façon d'interagir avec eux.
• Comprendre que vous vous épanouissez dans la planification et la préparation peut vous aider à explorer des professions qui vous permettent d'utiliser vos compétences à leur plein potentiel et d'exceller en appliquant vos capacités inhérentes.
• Étudier comment vos collègues résolvent les situations peut vous aider à trouver la meilleure façon d'interagir avec eux.
• Reconnaître comment vous préférez travailler aide également à déterminer les professions et les opportunités de carrière qui vous conviennent.

Exemples de styles de travail

Ce sont des exemples des styles de travail énumérés ci-dessous. Il aide les individus à comprendre leur style de travail. Ces exemples de style de travail sont;

• Pour les exemples de style de travail de proximité, les membres de l'équipe ayant des styles de travail similaires peuvent gérer leurs économies vers la promotion, ce qui inclut la flexibilité des styles de travail proches.
• À titre d'exemple d'un souci du détail, vous pouvez être confronté à des défis pour trouver de nouvelles idées de produits. Dans un tel cas, essayez de les jumeler avec un membre de l'équipe ou un collègue axé sur les idées qui peut vous aider. comme, écrire, etc.
• Un exemple d'un style de travail coopératif aide à la productivité du travail, qui comprend l'embauche de superviseurs, de gestionnaires, etc. pour des partenaires fréquents. Parce que non seulement votre travail est extrêmement personnel, mais vous appréciez également que vos idées soient examinées par un tiers distinct avant de les exécuter.
• Un exemple de style de travail logique est que si quelqu'un est bon au travail, comme un investisseur, et montre ou place votre attention sur la façon de le faire, vous pouvez créer votre propre boussole plutôt que de suivre celle de quelqu'un d'autre. Mais il est difficile de produire votre plus grand travail, mais vous pouvez y parvenir en vous concentrant.
• Voici des exemples de style de travail de soutien : les superviseurs et les employés de votre logistique ou de votre équipe peuvent avoir des styles de travail de soutien car vos rôles vous obligent à consacrer du temps aux besoins de votre équipe, comme les membres de l'équipe qui contribuent à des fonctions telles que l'organisation d'événements, etc.
• L'un des exemples d'un style de travail axé sur les idées comprend la pensée que les gens travaillent généralement dans des responsabilités plus artistiques ou de grande entreprise, telles que le marketing, etc.
• Votre style de travail peut être à temps partiel, à temps plein ou à domicile, etc., selon votre lieu de travail.

Que dois-je faire si mon style de travail ne correspond pas à l'environnement de travail de l'entreprise ?

Si vous décidez que le poste ne vous convient pas, vous pouvez choisir entre plusieurs alternatives différentes. Vous pouvez y réfléchir et déterminer si vous seriez capable ou non d'adapter votre style de travail afin qu'il corresponde davantage à celui de l'organisation. Si cela ne semble pas fonctionner, vous devriez probablement retirer votre candidature et réfléchir à d'autres opportunités qui pourraient mieux vous convenir.

Dois-je envoyer une note de remerciement après un entretien d'embauche ?

Après un entretien, vous devez toujours écrire une note de remerciement à la personne qui vous a interviewé. Envoyer un e-mail à l'intervieweur dans lequel vous exprimez votre gratitude pour son temps et réitérez que vous êtes intéressé par le poste est la méthode la plus simple pour démontrer votre appréciation pour le temps qu'il vous a accordé. Vous pouvez également indiquer certaines des qualifications les plus importantes que vous possédez pour le poste.

Quels sont les trois mots qui décrivent le mieux votre style de travail ?

Il est possible que le responsable du recrutement vous demande de résumer votre philosophie de travail en seulement trois mots à un moment donné du processus d'entretien. Par conséquent, il est crucial de choisir trois compétences qui reflètent fidèlement vos talents tout en étant en adéquation avec les exigences listées dans la fiche de poste. Voici quelques exemples d'adjectifs susceptibles de captiver l'intervieweur :

• Communicatif
• Fiable
• Méthodes
• Consciencieux
• Esprit d'équipe
• Motivé
• Sources
• Technique

Qu'est-ce que l'évaluation du style de travail ?

Certaines personnes ne connaissent pas leur style de travail, mais une liste d'évaluation sera utile. Pour évaluer votre style de travail, il existe des façons de faire l'évaluation dans les feuilles.

Ce fiche d'évaluation vous aide à connaître votre type de style de travail, votre comportement, etc. Cela aide les individus à évaluer leur style de travail et leur en fait part.

Style de travail enthousiaste

Enthousiaste signifie être heureux au travail ou exprimer son style de travail. Il est crucial de démontrer un style de travail enthousiaste dans votre lieu de travail pour impressionner l'organisation afin que vous puissiez accéder à un poste supérieur. Les collègues veulent travailler avec quelqu'un qui est désireux de réaliser un large éventail d'initiatives et d'objectifs.

Maintenir un style de travail enthousiaste sur le lieu de travail peut être épuisant, surtout si votre travail est difficile ou si vous effectuez souvent des tâches multiples. Il est plus facile de développer une passion dans les habitudes de travail, de sorte qu'être heureux au travail vient naturellement. Développer un style de travail enthousiaste pour le travail deviendra plus facile avec l'expérience. Voici comment l'enthousiasme se manifeste dans le style de travail :

• démontrer un intérêt pour votre travail.
• Attirer l'attention du patron
• Participer à des loisirs

Style de travail favorable 

Lorsque des individus ou des collègues se soutiennent mutuellement sur leur lieu de travail, cela rend les choses productives et faciles. Considérez les membres de l'équipe les plus solidaires de votre organisation. Ils ont très probablement un style de travail favorable. Les membres de l'équipe qui vous soutiennent travaillent dur pour établir des relations solides et renforcer l'esprit d'équipe. Lorsqu'il y a un différend, cela fait souvent de vous un excellent facilitateur ainsi qu'un harmonisateur.

Conclusion 

Connaître votre style peut être difficile pour certaines personnes. Pour être logique en tant que leader, certains employés ne peuvent pas communiquer. Vous devez trouver des moyens de les rendre utiles aux autres sur le lieu de travail. Quel que soit le titre de votre poste, il peut contribuer grandement à aider l'organisation et l'économie dans son ensemble à atteindre son objectif. Cet article vous apprendra à connaître, gérer et développer un style de travail solidaire et enthousiaste.

FAQ sur le style de travail

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• Prenez note de vos points forts.
• Changez fréquemment de stratégie.
• Respectez et reconnaissez le caractère unique de chaque employé. Les employés doivent avoir la capacité de se superviser.
• Les employés sont souvent classés par style de travail, les classer dans des catégories distinctes peut aider.
• Faites des équipes variées sur votre lieu de travail.
• Demandez au personnel d'établir des objectifs personnels.

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Un désir d'apprendre, des capacités de communication, la loyauté, le travail d'équipe, la flexibilité, l'autonomie, l'honnêteté, etc.

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Lorsque vous essayez de connaître votre style, cela peut être;

• Vous pouvez vous adapter à n'importe quel environnement de travail en fonction du travail.
• Vous pouvez essayer de travailler rapidement ou bien travailler en groupe ou seul.
• Sur le lieu de travail, vous pouvez accorder une grande importance à la fiabilité. etc

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