La plupart des responsables du recrutement et des enquêteurs utilisent un large éventail de questions pour déterminer si un candidat correspond bien au poste. Afin d'obtenir le poste, vos réponses à ces questions sont essentielles. Donc, si vous ne savez pas ce qui vous distingue de la concurrence, vous pouvez vous retrouver en mer lorsque vous entendez votre interlocuteur vous demander : « Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce travail ? » Par conséquent, les candidats doivent faire leurs devoirs à l'avance afin de pouvoir répondre en toute confiance à ces questions. Pourquoi les enquêteurs posent-ils cette question ? Comment s'attendent-ils à ce que vous répondiez à ces questions ? Nous discuterons des étapes que vous pouvez suivre pour vous préparer à une réponse au cas où on vous demanderait pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce travail, examinerons quelques exemples concrets et vous donnerons des conseils sur la façon de donner de bonnes réponses.
question d'entrevue ; Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce travail ?
Lors d'un entretien d'embauche, votre interlocuteur ou votre responsable du recrutement peut vous demander : "Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce poste ?" Dans la plupart des cas, les employeurs ont tendance à poser ces questions afin d'avoir une idée de votre confiance en vos capacités à accomplir les tâches du poste. Lorsque vous vous trouvez dans ce genre de situation, comment répondez-vous au mieux à « Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce travail ? » Cependant, avant de répondre à cela, essayons d'abord de comprendre pourquoi les recruteurs posent ces questions.
Pourquoi les employeurs demandent-ils pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce travail ?
Chaque question d'un entretien d'embauche a un motif et sert un objectif. Dans ces conditions, pourquoi un responsable du recrutement demanderait-il : « Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce poste ? »
Nous comprenons si vous pensez que c'est une question ridicule. En outre, ils peuvent se faire une idée de vos talents et de votre expérience à partir de votre CV. Le responsable du recrutement, quant à lui, souhaite en savoir plus sur la manière dont vos compétences et votre expérience correspondent aux exigences du poste.
De plus, le responsable du recrutement doit sélectionner le candidat le plus qualifié parmi le groupe. Afin de faciliter leur choix, ils espèrent que vous direz quelque chose qui vous distinguera du reste de la meute.
Fondamentalement, il y a un certain nombre de raisons pour lesquelles un employeur peut demander : « Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce travail ? » ou une demande similaire. Pour n'en nommer que quelques-uns, ils comprennent :
- Déterminez ce qui vous distingue des autres candidats au poste.
- Assurez-vous que vous savez ce que le poste implique et quelles qualifications ils recherchent chez un employé potentiel avant de postuler.
- Évaluez votre propre confiance en votre propre capacité à accomplir la tâche.
- Observez comment vous réagissez aux situations difficiles.
Pendant ce temps, les responsables du recrutement peuvent parfois poser cette question d'une manière différente. Voici quelques exemples:
- "Pourquoi devrions-nous vous engager?"
- « Qu'est-ce qui vous distingue en tant que candidat unique ? »
- « Qu'est-ce qui fait de vous le meilleur candidat ? »
- "Expliquez pourquoi vous êtes le candidat idéal."
Lorsque vous répondez à l'une de ces questions d'entretien, vous devez mettre en avant vos atouts et commercialiser vos qualités auprès du recruteur pour le persuader que vos compétences et votre expérience correspondent parfaitement. Voyons maintenant comment vous pouvez fournir des réponses à des questions telles que « pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce travail ? » avec des exemples.
Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce travail ? Comment répondez-vous ?
Essentiellement, votre réponse devrait servir d'outil de promotion pour vous-même auprès du responsable du recrutement. Sans aucun doute, cela peut être délicat, mais ci-dessous, vous pourriez avoir votre grâce salvatrice. En utilisant ces méthodes, vous pouvez composer une réponse puissante :
#1. Établissez vos points forts et concentrez-vous sur eux
La première chose à faire est de déterminer vos capacités spécifiques pour le poste, en fonction de votre expérience antérieure et des exigences du poste. Il existe des moyens par lesquels vous pouvez déterminer vos compétences de base, mais vous pouvez utiliser la base suivante ;
- Éducation
- Qualités personnelles
- Compétences difficiles
- Réalisations
- Expérience
Si vous êtes fraîchement diplômé de l'université, vous ne devez mettre l'accent que sur les valeurs que votre éducation apportera à l'organisation. Pendant votre séjour à l'université et vos recherches terminées, il est probable que vous obteniez de nouvelles informations sur le secteur qui augmenteront vos chances, alors identifiez-les.
#2. Identifier les priorités et les besoins de l'entreprise
Découvrez ce dont une entreprise a désespérément besoin. Assurez-vous de bien connaître la description du poste et l'entreprise. Vérifiez si vos capacités et votre expérience correspondent aux responsabilités quotidiennes du poste et à la mission et aux objectifs généraux de l'organisation. Sur les sites Web de nombreuses entreprises, vous pouvez découvrir ce qu'elles font et pourquoi elles le font.
#3. Créez votre liste restreinte
Pour mieux comprendre les besoins de l'entreprise, jetez un œil à votre liste de points forts. Identifiez quelques caractéristiques distinctives qui illustrent le mieux votre adéquation au poste et votre capacité à contribuer au succès de l'entreprise.
#4. Rédigez votre argumentaire éclair
Préparez un aperçu succinct des meilleures qualités que vous pouvez fournir au responsable du recrutement au cours de l'entretien. En attendant, ce sera bien si cela se présente comme spontané ou authentique. Par conséquent, assurez-vous que cette écriture reflète vos habitudes de parole.
#5. Répétez votre réponse
Préparez-vous à répondre à la question de manière naturelle. Normalement, vous souhaiterez préparer votre réponse à l'avance, mais cela ne devrait pas donner l'impression que votre réponse parlée est forcée ou scénarisée. Appelez un ami et dites-lui de vous demander "Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce travail?". Faites-le de différentes manières, abordez-le sous différents angles et diversifiez vos réponses, en vous assurant d'identifier et de clarifier vos points principaux à chaque fois que vous le faites, plusieurs fois.
#6. Répondre en toute confiance
Il n'y a pas besoin d'avoir peur pendant l'entretien, regardez bien et soyez confiant. Restez concentré et dites ce que vous pensez pendant l'entretien. Cependant, vous devez savoir que les responsables du recrutement peuvent ne pas utiliser ces mots ou cette phraséologie précis lorsqu'ils vous demandent pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce poste ? » Quoi qu'il en soit, c'est toujours une bonne décision et une bonne idée d'expliquer clairement pourquoi vous pensez que vous êtes la personne idéale pour le poste vacant. Cela permettra au recruteur d'être conscient de vos qualifications uniques. Cela vous donnera également un avantage sur les autres candidats et augmentera vos chances.
Question d'entretien : pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce poste ? Exemples
Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de raisons pour lesquelles vous seriez un bon candidat pour ce travail, ce qui devrait vous aider à réussir votre entretien d'embauche:
Exemple 1 : réponse pour un poste de direction
Ma formation et mon expérience professionnelle font de moi une bonne candidate pour ce poste. Je suis aussi un bon candidat pour ce travail parce que je sais diriger et parler aux gens. Lors de mon dernier emploi, je ne dirigeais pas plus de onze personnes et j'ai mis en place une organisation de pointe Système de communication qui a augmenté la production de 45 % en seulement huit mois. Je suis sûr que si je suis opportun, je peux faire plus dans cette organisation.
Exemple 2 : réponse en tant que programmation informatique
Étant une personne entreprenante, je suis toujours ouverte à relever de nouveaux défis et à acquérir de nouvelles compétences par moi-même, en utilisant mon petit espace de temps. En tant qu'étudiant de premier cycle, par exemple, j'ai appris environ six langages de programmation informatique tout seul simplement parce que j'avais un fort désir d'en savoir plus sur le domaine. Je suis l'informaticien motivé que vous recherchez, et j'ai les capacités et l'enthousiasme que vous recherchez.
Exemple 3 : Réponse en tant qu'infirmière
En tant qu'infirmière autorisée avec une licence complète et une expérience de travail de plus de 6 ans. J'ai fait beaucoup d'opérations médicales différentes dans le monde réel. Cela comprend la préparation pour la chirurgie et la distribution de médicaments. Grâce à l'aide financière que j'ai reçue, j'ai pu réaliser et compléter une démarche de recherche et d'analyse de données sur les pratiques d'entretien visionnaires. Je suis apte à superviser l'organisation des dossiers hospitaliers car je suis doué pour services de tenue de livres, faire de la paperasse et diriger une entreprise. Parce que je peux entrer en contact avec les patients personnellement, il m'est facile de leur prodiguer de bons soins. Je crois que mes expériences et mes succès peuvent m'aider à accomplir beaucoup de choses, ainsi que mon rêve d'une approche plus proactive envers les patients. "
Conseils sur la meilleure façon de répondre à la question « Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce travail ? »
Chaque fois que vous fournissez des réponses ou des réponses à des questions telles que "pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce travail ?" durant une interview, vous devez toujours garder à l'esprit les points ci-dessous :
- Prévoyez à l'avance : La préparation est la clé d'un entretien réussi. Assurez-vous de savoir de quoi vous allez parler. Avant l'entretien, entraînez-vous à articuler vos réponses afin qu'elles soient limpides.
- Donnez des exemples pertinents : Lorsque cela est possible, démontrez votre valeur à l'entreprise en fournissant des exemples tangibles de vos capacités.
- Assurez-vous que votre réponse est liée aux objectifs de l'entreprise : Expliquez clairement comment vos compétences particulières profiteront à l'organisation.
- Concentrez-vous sur vos propres besoins et désirs : Il est essentiel que vous démontriez pourquoi vous êtes le meilleur candidat dans votre réponse. Évitez de vous comparer aux autres candidats ou de dire pourquoi vous êtes meilleur.
- Parlez avec conviction : En toute confiance, vous montrerez gestionnaire d'embauche que vous avez confiance en vos capacités.
- L'honnêteté est la meilleure politique: L'honnêteté est la meilleure politique lorsqu'il s'agit de décrire vos capacités. Alors, soyez honnête avec votre interlocuteur au sujet de vos qualifications, de vos traits de personnalité, de votre expérience et de ce que vous envisagez d'offrir
Conclusion
Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce travail ? est l'une des questions les plus effrayantes mais incontournables d'un entretien d'embauche. D'autre part, fournir la meilleure réponse à cette question et à des questions similaires n'est pas une montagne que vous ne pouvez pas gravir.
Fondamentalement, vous pouvez répondre à cette question de différentes manières. D'une certaine manière, vous pouvez simplement décrire pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste en fonction de votre personnalité unique ou de votre ensemble de caractéristiques. Pour ce faire, passez un peu de temps avant l'entretien à comparer vos compétences et votre expérience aux exigences du poste. Faites de votre mieux pour expliquer pourquoi vous êtes un candidat idéal.
Une autre méthode pour répondre est de mettre en évidence vos capacités distinctes. Mentionnez vos points forts si vous en avez. Vous pouvez également démontrer votre aptitude au poste en mettant en évidence vos réalisations antérieures. Cependant, vos réalisations doivent être pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez.
Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce travail ? FAQ
Quelles sont les questions de suivi possibles après pourquoi sont un bon candidat pour ce travail ?
- Pour quelles raisons avez-vous quitté votre ancien travail ?
- Quelles sont vos prétentions salariales?
- Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste?
- Questions supplémentaires
Quelles sont les choses à éviter lorsque vous répondez pourquoi sont un bon candidat pour ce travail ?
Lorsque vous répondez à la question « Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce travail ? » vous devriez éviter de dire les choses suivantes dans vos réponses :
- Ne donnez pas une réponse unique.
- Évitez de ressembler à un con prétentieux ou à un snob. Gardez votre attitude discrète et confiante à tout moment.
- Les réponses doivent être brèves, alors ne divaguez pas indéfiniment.
Quelles sont les compétences de base à démontrer lorsque vous répondez à pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce travail ?
Il y a des compétences de base dont vous avez besoin pour répondre aux questions sur les raisons pour lesquelles vous êtes un bon candidat pour ce poste. Elles sont:
- Compétences techniques
- Aptitudes à la communication
- Compétences en recherche
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