Dans quelle mesure vous vendez-vous et vous commercialisez-vous ? Si vous n'êtes pas doué pour la vente ou la promotion, votre CV doit le faire. Répondez à la question « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » du responsable du recrutement. tout au long de votre CV. En d'autres termes, votre CV doit correspondre aux besoins de l'employeur, si vous êtes préoccupé par ce qui devrait figurer sur votre CV. Nous passerons en revue tout ce que vous devez savoir sur ce qu'il faut mettre sur votre CV pour votre premier emploi, pour les compétences, pour les objectifs, sans expérience, et pour les choses impressionnantes à ajouter dans ce tutoriel complet.
Vous n'aurez pas à vous soucier de l'endroit où commencer à écrire après avoir lu ceci puisque vous saurez exactement quoi écrire.
Que mettre sur un CV
Même si vous avez déjà rédigé des CV, il peut être difficile de déterminer exactement ce qu'il faut inclure.
Cela est vrai car tous les CV ne contiennent pas les mêmes sections. Votre CV pourrait prendre une apparence complètement différente selon votre niveau d'expertise et le poste que vous recherchez. La question « que dois-je mentionner sur mon CV ? » se pose puisque chaque CV a une structure unique.
Les sections suivantes de votre CV sont nécessaires :
- En-tête de CV
- Résumé de carrière ou objectifs
- Antécédents/expérience de travail
- Éducation
- Savoir-faire/Compétences
D'autres segments de CV se composent de :
- Expériences avec le bénévolat
- Titres et diplômes décernés
- Intérêts et passions
- Publications
- Avis clients
- Associations pour les professionnels
- Langues
- Références de CV
Bien que chacun d'entre eux ait un objectif différent, ils aident tous les employeurs à comprendre vos antécédents et vos domaines d'expérience.
#1. En-tête de CV
L'en-tête du CV est l'endroit où il commence. Cela devrait être la première chose qu'un recruteur voit lorsqu'il récupère votre CV. Cette zone de votre CV doit inclure vos coordonnées.
Une photo, vos nom et prénom, vos coordonnées (telles qu'un numéro de téléphone et une adresse e-mail) et un lien vers votre page LinkedIn sont inclus.
Vous pouvez même aller plus loin et inclure une phrase qui résume le mieux qui vous êtes et ce que vous faites. Cela fonctionne également si vous mettez en évidence des informations ou des faits importants en utilisant des couleurs, des mises en page de CV simples ou des icônes.
#2. Résumé ou objectifs de carrière
Le but de votre CV est indiqué dans l'énoncé d'objectif. Tous les CV ne contiennent pas cela. Utilisez-le pour exprimer aux employeurs potentiels votre travail ou votre objectif de carrière en termes simples. Assurez-vous que votre objectif est pertinent pour le poste pour lequel vous postulez. Si vous choisissez de ne pas inclure d'objectif sur votre CV, assurez-vous d'en inclure un dans votre lettre de motivation.
Exemple Pour obtenir un poste stimulant en tant qu'adjoint administratif dans le secteur des services financiers,
#3. L'expérience professionnelle
Il existe deux manières de formater la liste de vos emplois précédents sur votre CV :
- Conception d'un CV chronologique (répertorie les expériences de travail de la plus ancienne à la plus récente)
- Format pour un CV chronologique inversé (énumère les expériences de travail de la plus récente à la plus ancienne)
L'ordre chronologique est généralement obsolète. Nous vous conseillons d'utiliser la stratégie chronologique inversée pour organiser votre CV si vous avez moins de cinq ans d'expertise. Lorsque vous avez beaucoup d'expérience de travail, le format de CV chronologique est recommandé.
Le format chronologique inversé est cependant flexible.
Il est plus courant et plus simple pour les entreprises de comprendre depuis combien de temps vous avez travaillé par rapport à l'approche chronologique.
Cette section doit inclure les cinq éléments énumérés ci-dessous :
- Titres d'emploi
- Date d'embauche
- Nom de l’entreprise
- Mots clés
- Chiffres/métriques
Si vos explications comprenaient ces lacunes, il serait difficile pour les employeurs potentiels de les accepter.
#4. Éducation
En commençant par le diplôme le plus récent ou le plus élevé que vous avez obtenu, dressez la liste de vos réalisations scolaires. Assurez-vous de mentionner votre diplôme, votre majeure, le nom de votre collège et votre emplacement, ainsi que votre diplôme.
#5. Compétences et expertise
Les compétences et l'expertise comprennent : les capacités générales (être responsable, loyal, travailleur, énergique, extraverti.)
#6. Les hobbies et centres d'intérêt
Incluez l'entreprise, les dates et vos responsabilités professionnelles. Par exemple, 2022-2023 : Capitaine de l'équipe de volley-ball du lycée Juan Diego
#7. Références de CV (3-5 personnes)
Vous pourriez utiliser un gestionnaire dans un collège ou une université (actuel ou passé). Une référence de personnage (votre pasteur, directeur, chef de groupe de jeunes ou un ami proche). Commencez par le nom de la personne, puis votre relation avec elle, les numéros de téléphone de l'organisation et le contact.
Quoi mettre sur un CV pour un premier emploi
Un CV aidera les employeurs à voir vos qualifications pour le poste lorsque vous postulez pour votre premier emploi. Vous pouvez démontrer pourquoi vous êtes un candidat solide pour le poste en mettant en évidence vos qualifications pertinentes.
Pour rédiger un CV pour votre premier emploi, suivez ces étapes
#1. Mots-clés de recherche
Vérifiez les mots-clés de la description de poste pour correspondre à votre CV. . Si le système de suivi des candidats accepte votre CV avec des mots-clés de description de poste, les employeurs peuvent être plus susceptibles de l'évaluer (ATS).
Étant donné que les mots-clés varient selon le poste et l'industrie, vous devez examiner attentivement toutes les descriptions de poste qui vous intéressent et noter les termes courants. Les mots-clés sont généralement sous "responsabilités professionnelles" ou "informations d'identification nécessaires". Mettez en surbrillance ces mots-clés dans votre CV.
#2. Choisissez un format de CV
Lorsque vous postulez pour votre premier emploi, choisissez un format de CV pour mettre en valeur votre expérience et votre formation. Pour aider les employeurs à évaluer immédiatement vos qualifications, utilisez un format de CV cohérent. Généralement, l'un des formats suivants peut être utilisé pour organiser votre CV]
#3. Fournissez vos coordonnées
Incluez vos coordonnées en haut de votre CV afin que les employeurs puissent les trouver. Mettez votre nom en gras. Indiquez votre nom, votre ville, votre état, votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail et votre emplacement. Utilisez votre nom ou vos initiales dans une adresse e-mail professionnelle.
#4. Rédiger un résumé professionnel
Votre résumé professionnel affiche votre formation, votre expérience et vos talents pertinents pour un emploi. . Résumez toute éducation, expérience ou formation applicable. Présentez vos réalisations pour impressionner les employeurs potentiels. Les résumés professionnels des premiers CV sont présentés ci-dessous :
Étudiant spécialisé avec expérience en sauvetage. une coutume de surveiller les cousins et les frères et sœurs plus jeunes. Formation en RCR.
#5. Décrivez votre formation
Pour votre premier emploi, votre formation peut être plus importante que toute autre expérience. Entrez les noms de votre établissement et du diplôme le plus élevé. Veuillez indiquer la date de votre diplôme récent. Veuillez nous dire quand vous obtiendrez votre diplôme si vous êtes toujours inscrit.
Ajoutez des détails sur l'éducation à votre CV original. Pensez également à :
- Formation académique pertinente pour le poste
- Les prix ou réalisations académiques ;
- GPA élevé
#6. Énumérer l'expérience pertinente
Même s'il s'agit de votre première candidature, votre CV peut inclure une expérience pertinente. Le bénévolat, les stages, les projets et les activités parascolaires peuvent être détaillés dans la section expérience
Veuillez fournir votre nom et les dates de l'incident lorsque vous soumettez votre expérience. Nommez l'entreprise ou l'activité. Utilisez des puces pour résumer vos tâches, vos réalisations et vos qualifications pour le poste. Exemple d'expérience bénévole sur un CV
- Fournissez de la nourriture rapidement à tout le monde en ligne.
- Expliquer la méthode aide les gens à communiquer leurs choix.
- Suivez le chef de groupe et organisez la file de livraison.
#7. Mentionnez vos compétences
Donnez à vos capacités et à votre expérience une section dans votre CV. Inclure six à dix compétences sur votre CV. mélanger les capacités matérielles et logicielles. Les talents souples, comme le leadership, révèlent votre personnalité, tandis que les compétences techniques, comme les logiciels, démontrent vos compétences techniques. Relisez la description de poste pour vous assurer que vous avez inclus toutes les capacités souhaitées par le responsable du recrutement. Les compétences du premier emploi peuvent inclure :
- Langages de programmation
- Logiciels
- Langues étrangères
- Réseaux sociaux
- Service à la clientèle
- Communication
- La prise de décision
- La gestion du temps
- Travail d'équipe
- Adaptabilité
- Organisation
Que mettre sur un CV pour les compétences
Bien qu'une description de poste puisse vous aider à choisir des compétences spécialisées, les compétences non techniques sont plus difficiles à identifier. Pour choisir les compétences non techniques à répertorier sur un CV, tenez compte des fonctions du poste et des caractéristiques qui vous aideront à réussir.
Certaines compétences sont effectivement transférables à toutes les professions, même si chaque carrière nécessite un ensemble unique de compétences. Les entreprises de divers secteurs recherchent des candidats possédant les qualifications suivantes :
Exemples des meilleures compétences en matière de CV des responsables du recrutement :
#1. Compétences d'écoute active
L'écoute active consiste à se concentrer sur l'orateur. Écouter attentivement vous aide à comprendre, à intégrer et à réagir. Les auditeurs actifs manifestent de l'intérêt pour un partenaire de conversation par le biais d'indices verbaux et non verbaux. L'écoute active peut montrer à vos collègues que vous êtes concentré et impliqué.
#2. Compétences en communication
L'échange d'informations nécessite des capacités de communication. Être attentif et partager vos sentiments en sont des exemples. La communication implique la conversation, la compréhension et la compassion. De grandes capacités de communication sont appréciées dans tous les domaines.
#3. Compétences informatiques
La compréhension et l'utilisation d'une variété de technologies font partie des capacités de l'ordinateur. L'utilisation physique d'un ordinateur nécessite des compétences matérielles, qui peuvent être aussi élémentaires que savoir comment allumer et éteindre les choses. Vous pouvez utiliser le logiciel plus efficacement si vous avez de solides capacités logicielles. Les entreprises peuvent considérer certaines capacités logicielles comme des conditions d'emploi, telles que la capacité de gérer des feuilles de calcul ou un certain langage de codage.
#4. Compétences en service à la clientèle
Vos compétences en service à la clientèle (vos caractéristiques et vos comportements) peuvent répondre aux besoins des consommateurs et les rendre heureux. Un excellent service client nécessite des compétences en résolution de problèmes et en communication. Le service client est souvent qualifié de « soft skill ».
#5. Compétences personnelles
Déterminez votre capacité à interagir avec les autres. Ils couvrent de nombreuses situations coopératives. Pour diriger des équipes, parler clairement ou résoudre des problèmes, vous devez améliorer vos capacités interpersonnelles.
#6. Des talents pour la résolution des problèmes
Les résolveurs de problèmes peuvent identifier rapidement la cause fondamentale d'un problème et fournir une solution qui profite à tous. Sa compétence est reconnue sur tous les marchés et domaines. Pour résoudre efficacement les problèmes, vous aurez peut-être besoin de capacités techniques spécifiques à votre entreprise ou à votre poste.
Que mettre sur un CV pour objectif
Les objectifs les plus efficaces sont ceux qui sont spécifiques au poste pour lequel vous postulez. Il décrit la carrière que vous recherchez ainsi que les compétences et les connaissances qui font de vous le meilleur candidat. Un objectif de CV pourrait également mentionner votre parcours professionnel et vos objectifs à long terme.
#1. Être spécifique
Certaines candidatures augmentent vos chances de décrocher le poste. Faites un objectif de CV pour chaque emploi.
Notes: Vous devez vous concentrer sur les compétences et expériences spécifiques qui sont pertinentes pour le poste lors de la rédaction de votre plan
# 2. Utilisez des mots-clés
Incluez des mots-clés de description de poste dans l'objectif de votre CV. Cela pourrait aider le système de suivi des candidatures d'une entreprise à identifier votre profil et à démontrer comment vos talents correspondent au poste.
#3. Faire une correspondance
Incluez les ambitions professionnelles que l'entreprise peut vous aider à atteindre dans votre message. Si vous postulez pour un journal, ne dites pas que vous voulez devenir rédacteur en chef d'un magazine. Évaluez l'orientation de votre entreprise.
Exemple d'objectif de CV
- Je suis à la recherche d'un emploi chez XYZ Corporation qui me permettra de mettre à profit mes plus de dix années d'expérience en gestion, contrôle de la qualité, développement de programmes et formation.
- Mes capacités de rédaction, de recherche et de leadership primées me donnent envie de travailler comme assistante de pratique clinique pour une organisation de maintien de la santé.
- Je suis à la recherche d'un poste d'enseignante au primaire dans une petite école indépendante où je pourrai appliquer mes cinq années d'expérience en classe et mon expertise dans la création de programmes d'études.
Que mettre sur un CV sans expérience
Pour diverses raisons, vous n'avez peut-être pas d'expérience de travail à inscrire sur votre curriculum vitae. Vous pouvez inclure plus d'informations sur votre CV pour persuader les employeurs que vous êtes le meilleur candidat.
Lorsque vous postulez pour un emploi sans expérience, mettez en évidence vos réalisations, compétences et expériences passées. Les gestionnaires évaluent les curriculum vitae des candidats débutants en fonction de leur attitude et de leurs aptitudes. C'est-à-dire:
- Les traits d'attitude incluent la positivité, le travail acharné et la sympathie.
- Capacité à trouver rapidement de nouveaux talents tout en travaillant
Gardez ces deux traits à l'esprit lorsque vous rédigez votre CV et assurez-vous de mentionner toutes les expériences pertinentes qui montrent que vous avez l'attitude et l'aptitude pour le poste.
#1. Parcours professionnel
Les CV modernes devraient remplacer les objectifs de carrière par des résumés professionnels. Après votre nom et vos coordonnées, y compris un profil professionnel de deux ou trois mots décrivant votre histoire, vos loisirs et vos talents.
Si vous n'avez aucune expérience professionnelle, votre profil professionnel doit inclure un ou deux adjectifs qui définissent votre éthique de travail, votre formation, vos compétences pratiques et vos intérêts professionnels ou passe-temps. Votre CV doit correspondre à l'emploi.
#2. Compétences essentielles que vous avez acquises
Après votre aperçu professionnel, fournissez les talents pertinents pour le poste. Pour déterminer les informations d'identification du poste, lisez les descriptions de poste pour ce titre. Les qualifications ou les certificats mentionnent généralement de nombreuses compétences que vous pouvez reproduire.
Listez vos compétences au chômage sans crainte. Incluez votre classe et vos compétences parascolaires. Lors des entretiens, soyez honnête sur vos compétences.
Exemples
- Gestion du temps
- Professionnalisme
- Public Speaking
- MS office
- Organisation et classement
#3. Éducation et réalisations académiques
Après avoir décrit vos compétences, mettez votre formation sur votre CV. Listez vos diplômes. Vous pouvez ajouter des crédits ou des heures même si vous avez quitté l'école avant d'avoir obtenu votre diplôme.
Ajoutez votre diplôme, votre domaine d'études, votre école, votre ville et vos dates d'inscription. Parmi les autres distinctions académiques, citons le diplôme Cum Laude.
#4. Cours, formation et certifications
Incluez une formation, des informations d'identification et des cours pertinents sur votre CV.
Ajoutez des cours pertinents. Remplacez ECON101 par le numéro de classe. Fournissez un résumé en une ou deux phrases si le cours est pertinent pour le poste.
Pour chaque session de formation et certification sur votre CV, indiquez le lieu, le type, la date et la date d'expiration (le cas échéant).
Vous pouvez également mettre en évidence des projets de classe ou des ventes de pâtisseries de quartier d'été qui sont pertinents pour le rôle. Expliquez comment votre emploi affecte votre entreprise. Lors de la création de la proposition, réfléchissez à la manière dont vous expliqueriez son importance lors d'un entretien.
Quelles sont les bonnes choses à mettre sur votre profil pour un CV ?
- Expertise et compétence pertinentes.
- Succès et réalisations notables.
- De nombreuses années d'expertise.
- Forces professionnelles (compétences générales et spécialisées)
- Des qualités qui distinguent le poste
- Caractéristiques individuelles qui améliorent votre travail.
Les 7 parties nécessaires d'un CV
- Informations personnelles.
- Objectif.
- Éducation.
- Expérience de travail et expérience connexe.
- Récompenses et honneurs.
- Activités/Loisirs.
- Compétences.
- Références (3-5 personnes
Que dois-je mettre sur un CV sans expérience ?
- Décrivez vos faits saillants académiques. Malgré le fait que vous manquez peut-être d'expérience de travail pertinente, vous voudrez peut-être plutôt vous concentrer sur vos diplômes et votre formation.
- Expliquez vos intérêts et vos passions.
- Mettez en avant votre expertise technologique.
- Mentionnez vos soft skills.
- Personnalisez votre CV
Comment rédigez-vous un CV pour la première fois ?
- Sélectionnez un modèle de CV approprié.
- Notez vos coordonnées (correctement)
- Ajoutez un objectif dans votre CV.
- Décrivez votre formation (en détail)
- Montrez vos capacités.
- Inclure toutes les sections facultatives.
- Suivez la règle d'une page.
Comment rédiger un CV pour un emploi ?
- Choisissez le format de CV correct.
- Indiquez vos coordonnées et informations personnelles.
- Au départ, utilisez une déclaration de titre (Résumé du CV ou Objectif du CV)
- Incluez vos principales réalisations et votre expérience de travail pertinente.
- Citez correctement votre formation.
- Fournir des compétences pertinentes qui correspondent à l'offre d'emploi.
Quelle est la différence entre un CV et un CV ?
Parce qu'il comprend un historique complet de vos réalisations académiques, le CV varie en longueur. Cependant, comme un CV donne un aperçu rapide de vos capacités et de votre expérience pour un emploi particulier, sa longueur est souvent plus courte et déterminée par des années d'expérience (généralement 1 à 2 pages).
Quelles sont les 5 règles d'or de la rédaction d'un CV ?
- Règle 1 : Faites attention à ce que vous tapez.
- Règle 2 : Votre profil professionnel doit être rédigé en dernier.
- Règle 3 : Énumérez vos tâches en bref.
- Règle 4 : Faites des réalisations votre principal domaine de concentration.
- Règle 5 : Publiez pour votre lecteur.
Que recherchent les employeurs dans leur CV
- Recherche de mots clés
- Écriture sans erreur
- Bref résumé
- Personnalisation
- Mise en forme facile à lire
- Réalisations
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Bibliographie
