Même si vous avez déjà rédigé des CV, choisir ce qu'il faut inclure peut être un véritable défi. Comme tous les CV ne contiennent pas les mêmes parties, c'est vrai. Votre CV peut sembler complètement différent selon votre degré d'expertise et le poste que vous recherchez. Dans cet article, nous examinerons les détails destinés à être trouvés sur une lettre de motivation de CV, un résumé, une lettre de travail et une rédaction pour un adolescent.
Ce qui devrait figurer sur un CV
L'un des documents les plus importants dans une recherche d'emploi est votre CV. L'objectif de votre CV est d'informer rapidement les employeurs de qui vous êtes et si vos qualifications correspondent au poste que vous recherchez. Il y a quelques éléments cruciaux que vous pourriez inclure dans votre CV, même si chaque CV variera en fonction de la scolarité, des antécédents professionnels, de l'industrie et du poste. Nous discuterons de ce qu'il faut mettre sur un CV dans ce tutoriel afin que vous puissiez postuler à des emplois. Il pourrait être utile de regarder des exemples de CV dans votre profession ou votre industrie pour avoir des idées sur ce qu'il faut mettre sur un CV.
Voici quelques-unes des sections de CV les plus courantes, bien que vous puissiez décider de les ajouter, de les éliminer ou de les modifier en fonction de votre application :
1. Nom et coordonnées
Votre nom, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail doivent être le minimum absolu dans votre zone d'informations de contact. Vous pouvez également inclure un lien vers un portfolio en ligne ou le site Web d'une entreprise, selon le type d'emploi pour lequel vous postulez.
#2. Objectifs du CV ou résumé
Une à deux phrases doivent être utilisées pour résumer qui vous êtes et pourquoi vous êtes qualifié dans le résumé ou l'objectif de votre CV. Examinez attentivement la description de poste pour trouver des indices sur lesquels de vos talents techniques et non techniques seront les plus cruciaux et applicables. En fonction de votre passé et du poste pour lequel vous postulez, vous devez décider d'inclure un ou les deux résumés de CV et objectifs. Alors qu'un objectif de CV répertorie vos objectifs immédiats, un résumé de CV donnera un aperçu de votre parcours professionnel.
#3. Éducation
Pour les employeurs qui exigent un diplôme, une qualification ou une expérience particulière, la partie formation du CV est utile. Selon votre degré d'expérience, vous devez mentionner votre formation la plus récente et la plus pertinente. Incluez simplement les expériences éducatives sur votre CV si elles sont pertinentes pour votre carrière. Par conséquent, bien que les diplômés des collèges ne soient pas tenus d'indiquer leur école secondaire, les diplômés du secondaire doivent soumettre leurs informations sur l'école secondaire. Mais dès que vous obtenez un diplôme d'études postsecondaires de quelque type que ce soit, vous devez toujours le mettre dans votre section éducation avec toute autre scolarité postsecondaire que vous avez eue.
#4. Expérience professionnelle
Ce domaine, souvent appelé « expérience » ou « parcours professionnel », vous permet de mettre en valeur les avantages que vous avez apportés à vos précédents employeurs. En commençant par votre poste le plus récent, vous devez mentionner ici toutes vos expériences professionnelles les plus pertinentes. Votre attention doit être portée sur les 10 à 15 dernières années d'expériences.
#5. Une liste des connaissances, de l'équipement et des références nécessaires
Fournissez des compétences techniques ou spécialisées pertinentes et des capacités générales dans votre domaine de compétence. Vous pouvez également répertorier les qualifications que vous avez acquises ou les outils que vous maîtrisez. Les talents que vous énumérez doivent être applicables au poste qui vous intéresse. Par exemple, même si vous possédez de grandes compétences dans divers domaines, il est possible qu'ils ne soient pas tous nécessaires pour le poste. Lorsque vous cherchez un emploi dans la construction, ce n'est peut-être pas une bonne idée d'énumérer vos compétences en tant que violoniste talentueux sur votre CV.
Une liste de toutes les autres réalisations ou activités bénévoles remarquables devrait être incluse dans la dernière section que vous envisagez d'inclure dans votre CV. Ne mentionnez que celles qui sont pertinentes ou qui peuvent contribuer à donner une image plus claire de votre personnalité par rapport à l'emploi que vous recherchez.
Ce qui devrait figurer sur une lettre de motivation de CV
Un message de trois à quatre paragraphes destiné aux employeurs détaillant votre intérêt pour le poste, l'entreprise et votre aptitude au travail est appelé lettre de motivation ou lettre de candidature. Une lettre de motivation est souvent incluse dans une demande d'emploi avec votre CV. Tout au long de la lettre, assurez-vous de souligner vos qualifications pour le poste en décrivant votre expérience, vos réalisations et vos talents. Contrairement à un curriculum vitae, une lettre de motivation vous donne la possibilité d'approfondir votre expérience professionnelle et de discuter des raisons pour lesquelles vous seriez un bon candidat pour le poste et l'entreprise.
Les employeurs peuvent être impressionnés par un CV et une lettre de motivation solides qui les distinguent des autres candidats. Avant de rédiger votre lettre de motivation, faites des recherches approfondies sur l'organisation et le poste pour lequel vous postulez. Cela vous évitera de rédiger une lettre de motivation de CV générique.
#1. Commencez par votre en-tête
Vous devez ajouter quelques informations personnelles et spécifiques au poste en haut de la lettre de motivation de votre CV, comme vous le feriez avec n'importe quel en-tête de lettre commerciale conventionnelle, pour faciliter la prise de contact avec un responsable du recrutement ou un recruteur. Votre nom et votre adresse peuvent être centrés en haut de la page, tout comme ils le sont sur votre CV si vous le souhaitez.
Conception d'en-tête :
- Votre Nom
- Votre code postal et votre ville
- Mentions légales
- Votre adresse e-mail
- Date
- Le nom du destinataire
- Titre du destinataire
- Nom de l’entreprise
- Adresse de la société
#2. Ajouter un message d'accueil
Essayez d'identifier la personne dont les candidatures sont examinées pour le poste dans votre étude. Utilisez une salutation professionnelle standard lorsque vous écrivez à cette personne, telle que "Cher [prénom et nom]" ou "Cher [titre du poste]". Veuillez ne pas utiliser "À qui de droit".
#3. Créez une phrase principale.
Incluez le titre du poste pour lequel vous postulez et l'emplacement de l'offre d'emploi dans le paragraphe d'ouverture. Pour démontrer que vous avez fait vos recherches, décrivez votre intérêt pour le poste et l'organisation. Il est crucial d'attirer l'attention du lecteur immédiatement et simplement dans le premier paragraphe de votre lettre de motivation car c'est aussi la première impression que le lecteur a de vous.
#4. Ajouter un autre paragraphe.
Le deuxième paragraphe est de donner un résumé succinct de votre expérience par rapport à l'emploi. Ajoutez des réalisations, des talents et des spécialités importants qui vous rendent exceptionnellement qualifié pour le poste. Concentrez-vous sur un ou deux et donnez des informations particulières sur vos réalisations, y compris les impacts quantifiables que vous avez eus.
#5. Ajoutez un paragraphe de conclusion à la fin.
Le dernier paragraphe doit se concentrer sur une autre réalisation ou capacité majeure liée au rôle. Au lieu de reformuler les informations de votre CV, décrivez brièvement un incident ou une histoire particulière qui démontre votre aptitude au poste. Si vous changez de carrière, c'est le moment idéal pour inclure toutes les capacités ou expériences professionnelles applicables.
#6. Terminez avec une signature formelle.
Vous devez terminer votre lettre de motivation par un paragraphe expliquant pourquoi vous postulez pour le poste et pourquoi vous seriez un candidat fantastique. Gardez la conclusion de votre lettre d'accompagnement succincte et indiquez que vous anticipez la réponse de l'employeur concernant les prochaines étapes potentielles. En bas, signez en plaçant un stop.
Ce qui devrait figurer sur un résumé de CV
Un résumé de CV, également appelé résumé professionnel ou déclaration sommaire, donne un bref aperçu de qui vous êtes, de ce que vous apportez à la table et de la manière dont vos expériences, compétences, connaissances et réalisations peuvent aider l'entreprise à relever ses défis. Ainsi, comment rédiger un résumé de CV professionnel solide ? Continuer à lire.
#1. Faites des recherches sur l'employeur que vous souhaitez rejoindre.
Les priorités viennent en premier. Vous devez choisir et enquêter sur l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Examinez la description de poste du poste et dressez une liste des qualifications requises pour le poste, ainsi que des termes et expressions spécifiques à l'industrie.
Voici quelques questions auxquelles réfléchir :
- Quel type d'individu l'organisation recherche-t-elle ?
- De quelles connaissances et capacités essentielles ont-ils besoin ?
- Quels problèmes espèrent-ils résoudre en occupant ce poste ?
#2. Tenez compte de votre aptitude au poste
Incluez vos réalisations les plus importantes, vos expériences professionnelles et vos talents qui sont pertinents pour le poste pour lequel vous postulez. Identifiez comment vous pouvez profiter à l'entreprise et comment vous pouvez l'aider à résoudre ses problèmes.
3. En une à quatre phrases, mettez en surbrillance vos principales caractéristiques de vente.
Mettez vos principaux arguments de vente en un maximum de quatre phrases. Ajoutez vos réalisations les plus remarquables, vos talents particuliers, vos domaines de spécialisation et votre expérience de travail antérieure. Pour appuyer vos réalisations, donnez des preuves dans la section sommaire de votre CV. Expliquez comment vos cotisations ont contribué à la croissance des activités de vos anciens employeurs.
Les chiffres puissants qui peuvent être utilisés dans un résumé de CV incluent les suivants :
- Expérience en années
- Nombre total d'employés
- Nombre de clients nouveaux ou servis
- La taille de l'équipe impliquée
#4. Autres considérations pour clouer le résumé de votre CV
- Le cas échéant, commencez votre résumé de CV par votre titre professionnel. Le diplôme des diplômés récents peut être mentionné.
- Décrivez en détail vos plus grands succès et vos contributions les plus importantes à votre emploi antérieur.
- Écrivez à la troisième personne et au passé composé.
- Assurez-vous que les points de résumé de votre CV sont applicables au poste. C'est crucial.
- Évitez de mentir. Soyez honnête à la fois dans le résumé de votre CV et dans le corps de votre document.
- Créez un résumé de CV unique pour chaque candidature qui vous intéresse.
- Le résumé de votre CV peut contenir des puces.
- Consultez de nombreux exemples de résumés professionnels pour savoir comment vous pouvez améliorer le vôtre.
- Assurez-vous que le résumé de votre CV contient des mots clés pertinents et à fort impact.
Ce qui devrait figurer sur un CV pour un adolescent
Vous pouvez utiliser toutes les facettes de votre vie pour démontrer sur votre CV que vous possédez les compétences recherchées par un recruteur. Voici quelques lignes directrices à retenir lorsque vous rédigez votre CV à l'adolescence :
#1. Lisez attentivement la description du poste
Utilisez la description de poste pour vous guider dans la rédaction de votre CV vers les qualifications que les recruteurs priorisent. Il peut servir de guide pour ce qu'il faut inclure, et vous pouvez utiliser les mots-clés pour attirer l'attention sur vos qualifications les plus essentielles.
#2. Faites en sorte que vos coordonnées soient claires.
En tant qu'adolescent, vous voulez que votre CV soit simple pour qu'un recruteur puisse vous contacter, alors assurez-vous que vos coordonnées sont visibles. Votre nom, adresse, numéro de téléphone et adresse e-mail doivent être inclus. Si vous ne souhaitez pas utiliser votre adresse complète, il vous suffit d'inclure votre ville et votre état.
De plus, assurez-vous que votre adresse e-mail est formelle et si possible inclut votre nom. Si votre site Web ou votre portfolio en ligne contient des informations pertinentes, vous pouvez également les énumérer sur votre CV. Vous n'avez pas à inclure d'informations non pertinentes sur votre CV, vous n'avez donc pas besoin d'indiquer votre âge, votre numéro de sécurité sociale ou tout autre élément qui n'est pas spécifiquement pertinent pour le poste. Si vous êtes embauché pour le poste, un employeur vous demandera plus d'informations, il n'est donc pas nécessaire de faire du bénévolat pendant le processus de candidature.
#3. Inclure un résumé formel
Fournissez un résumé professionnel qui met en évidence une poignée de vos expériences et talents les plus significatifs si vous n'avez pas beaucoup d'expérience pertinente à énumérer sur votre CV d'adolescent. Cela devrait consister en une ou deux phrases qui attireront l'attention d'un responsable du recrutement, lui donneront une idée de qui vous êtes et démontreront à quel point vous êtes qualifié pour le poste que vous recherchez.
Votre résumé professionnel peut être modifié pour correspondre au poste que vous recherchez. Ceci est crucial si vous envisagez de postuler à des emplois dans plusieurs secteurs, ce que vous ferez probablement si vous envisagez des opportunités d'entrée de gamme. Commencez votre phrase par un adjectif puissant qui exprime le désir d'apprendre, comme :
- Enthousiaste
- Adresse
- Énergique
- Motivé
- Orientée vers les gens
4. Inclure des sections aertinentes
Bien que votre CV puisse inclure de nombreuses sections différentes, vous n'avez pas nécessairement besoin de toutes les utiliser, sauf si vous avez quelque chose de pertinent à dire dans chacune d'elles. Il y aura toujours des capacités que vous pourrez énumérer, et vous pouvez améliorer ces domaines si vous avez une expérience pertinente dans un passe-temps ou un intérêt. Voici les sections typiques à avoir sur un CV :
- Antécédents professionnels : nommez tous les postes que vous avez occupés, dans l'ordre chronologique inverse, ainsi qu'une liste à puces des responsabilités de chaque poste.
- Éducation : incluez le nom de votre établissement, tous les certificats ou diplômes que vous détenez (ou le semestre auquel vous êtes inscrit) et tous les cours pertinents que vous avez suivis.
- Compétences : Faites une liste de vos capacités pertinentes.
- Récompenses et réalisations : incluez toutes les distinctions que vous avez reçues, telles que votre nomination sur la liste du doyen ou la première place dans un concours scolaire.
- Passe-temps et centres d'intérêt : ajoutez des passe-temps et des centres d'intérêt s'ils démontrent des connaissances ou une expertise pertinente pour le poste que vous recherchez.
- Expérience de bénévolat : Bien qu'il soit typique pour les adolescents d'avoir peu ou pas d'expérience de travail professionnelle, vous avez peut-être acquis une expérience utile grâce au service communautaire dans votre école ou ailleurs. Incluez l'organisme de bienfaisance, le titre de votre poste, les dates auxquelles vous avez fait du bénévolat et une brève explication du type de travail bénévole que vous avez effectué.
#5. Inclure des détails ou des chiffres, le cas échéant.
Tout en discutant de vos réalisations, assurez-vous de mentionner en détail les résultats de votre travail. Mentionnez votre excellent GPA si votre diligence en a résulté. Vous pouvez citer votre travail en tant que leader de l'équipe de débat, qui a conduit à une séquence de victoires ininterrompue, comme exemple de bon leadership.
#6. Relisez attentivement votre CV.
La vérification orthographique de votre CV est une bonne pratique à tout le moins pour rechercher les erreurs. De plus, vous pouvez lire votre CV à haute voix pour déceler toute erreur et, si vous le pouvez, demandez à une deuxième personne de le parcourir.
Ce qui devrait figurer sur un CV pour un emploi
Avec un CV, vous pouvez décrire vos expériences, vos capacités et vos emplois précédents. Utilisez votre CV pour attirer l'attention sur les qualités qui montrent que vous êtes un employé fiable, que vous êtes qualifié pour le poste et que vous avez les capacités nécessaires. Si vous êtes un étudiant avec peu ou pas d'expérience de travail antérieure, approfondissez vos connaissances sur votre école et vos activités parascolaires.
#1. Détails individuels
- Nom Les adresses actuelles et à long terme
- Numéro de téléphone
- Adresse de la boîte de réception
#2. Objectif
- Fournissez une description succincte de votre objectif de recherche d'emploi.
- L'énoncé d'objectif doit être pertinent pour l'emploi particulier pour lequel vous postulez. Mettre en évidence votre expertise dans l'énoncé d'objectif est également utile.
#3. Éducation
- Nom du lycée
- État et ville
- date d'obtention du diplôme
- Faits saillants du programme
- Certificats
- Stages, emplois d'été et travail bénévole
- (Inclure le titre du poste, l'employeur, le lieu, les dates et une brève description des tâches)
#5. Honneurs et récompenses
Reconnaissance dans les arts, les sports ou les universitaires. (Inclure le titre de l'honneur ou du prix, la personne qui l'a décerné et la date à laquelle il a été décerné.)
#6. Activités/Loisirs
Précisez l'organisation, les dates et votre rôle dans le poste.
#7. Compétences
- Aptitudes douces (être responsable, loyal, travailleur, énergique, extraverti.)
- Capacités techniques (recherche et rédaction, Microsoft Word 98, Microsoft Publisher 2000, prise de parole en public.)
#8. Références (3-5 personnes)
- Enseignant / Professeur
- Responsable du lieu de travail (actuel ou passé)
- Référence de personnalité (Pasteur, Directeur, etc, personnes qui vous connaissent très bien
- Le nom, la relation avec vous, l'organisation et les numéros de téléphone doivent tous être inclus.
#9. Facteurs supplémentaires
- Votre CV ne doit pas dépasser une ou deux pages.
- N'incluez pas votre numéro de sécurité sociale, vos informations médicales ou votre date de naissance.
- Restreindre l'utilisation du "je" et des autres pronoms personnels. Utilisez des verbes d'action pour commencer vos déclarations.
- Soyez sincère, mais essayez de garder les mauvaises informations hors de votre CV.
- Faites vérifier les erreurs par quelqu'un d'autre
- Choisissez une taille de police de 10 à 14 points basique et facile à lire.
- Utilisez du papier solide.
Que recherchent les employeurs dans un CV ?
Les entreprises seront à l'affût de succès concrets sur leur CV qui incluent des statistiques et des résultats.
Quelles sont les 5 règles d'or de la rédaction d'un CV ?
Les cinq règles d'or comprennent :
- Faites attention à ce que vous tapez.
- Rédiger enfin votre profil professionnel
- Décrivez brièvement vos fonctions.
- Faites des réalisations votre principal domaine de concentration.
- Écrivez en pensant à votre lecteur.
Quelle est la différence entre un CV et un CV ?
Le CV est un historique complet de vos réalisations académiques, sa longueur varie donc. Au contraire, un CV donne un aperçu succinct de vos capacités et de votre expérience pour un poste particulier, de sorte que sa longueur est généralement plus courte et déterminée par des années d'expérience.
Quels sont les 3 F de la rédaction de CV ?
Function, Form(at) et (e)Ffectiveness sont les trois F de la rédaction d'un CV.
Quelles sont les 4 clés d'un CV ?
- Nom et adresse de contact
- Objectif ou résumé
- Éducation
- Expérience
Articles Relatifs
- QU'EST-CE QU'UN CV POUR UN EMPLOI : à quoi il devrait ressembler et comment le rédiger
- LISTE DES MEILLEURES COMPÉTENCES GÉNÉRALES ESSENTIELLES POUR LA REPRISE EN 2023 (+ Conseils gratuits)
- COMMENT FAIRE UN BON CV : Conseils pour rédiger un CV efficace
- RÉDACTION DE CV : à quoi cela devrait ressembler et guide facile pour en créer un
- LETTRE COMMERCIALE : FORMAT ET EXEMPLES
Bibliographie
