CE QUI VOUS MOTIVE : Comment répondre à cette question d'entrevue délicate

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Qu'est-ce qui vous motive?
1. Comment répondre à la question « Qu'est-ce qui vous motive ? »
2. Comment ne pas répondre à la question « Qu'est-ce qui vous motive ? »
Question d'entretien d'embauche : qu'est-ce qui vous motive à travailler ?
Question d'entretien : qu'est-ce qui vous motive à faire du bon travail ?
Qu'est-ce qui peut vous motiver dans la vie ?
Qu'entendez-vous par ce qui vous motive ?
Qu'est-ce qui vous motive à réussir votre travail ?
Quelles sont vos 3 plus grandes motivations ?
Quelles sont les six motivations ?
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Il peut être difficile de répondre à certaines des questions d'entrevue les plus courantes. La question « Qu'est-ce qui vous motive ? semble être simple. Cela pourrait aider votre employeur potentiel à se faire une idée de vos ambitions et de vos objectifs à long terme. Cela peut également donner un aperçu plus clair de vos motivations et de vos traits de caractère. D'autres questions d'entretien, comme "qu'est-ce qui vous motive à travailler?" » et « qu'est-ce qui vous motive à faire du bon travail ? sont des questions importantes à attendre de l'intervieweur ou de l'employeur. Il faut donc être prêt à donner des réponses professionnelles à ces questions.

Qu'est-ce qui vous motive?

Qu'est-ce qui vous motive? Il n'y a pas qu'une seule bonne réponse à cette vaste question. Il existe cependant un moyen d'y répondre correctement.

Qu'est-ce qui vous motive à réussir ? C'est ce qu'un intervieweur veut vraiment demander lorsqu'il s'enquiert de votre motivation. Qu'est-ce qui vous motive? Qu'est-ce qui vous donne de l'énergie ? D'après votre réponse à la question de motivation, ils peuvent dire comment vous vous intégreriez à la culture de l'entreprise.

De plus, l'intervieweur apprend des informations importantes sur la façon dont vous vous comporteriez sur le lieu de travail. Après tout, le but de ces entretiens est d'identifier le meilleur candidat pour l'entreprise. Il est crucial de réaliser que lorsqu'un intervieweur demande : « Qu'est-ce qui vous motive ?

Tenez compte de vos avantages, car ils sont un bon point de départ. En quoi excelles-tu ? Que pouvez-vous apporter à l'équipe ? Décidez également de vos passe-temps et de vos centres d'intérêt. Est-ce que l'un d'entre eux correspond à vos domaines de force ? Si oui, cela pourrait être la réponse idéale!

Obtenir une copie des valeurs de l'entreprise. Afin de répondre avec précision à la question, utilisez-les comme guide. Cette entreprise apprécie-t-elle les compétences en résolution de problèmes et la coopération de ses employés ? Si tel est le cas et si cela vous décrit, alors ce serait une excellente réponse à la question "qu'est-ce qui vous motive" ?

La chose la plus importante ici est que vous disiez la vérité pour que votre service dans l'entreprise puisse durer.

Comment répondre à la question « Qu'est-ce qui vous motive ? »

Examinons les bonnes manières par lesquelles vous pouvez répondre à la question "qu'est-ce qui vous motive" ?

#1. Gardez-le pertinent pour le poste

Maintenir la pertinence par rapport aux exigences du travail est la tactique la plus cruciale. Bien que vous puissiez avoir une variété de motifs, c'est le moment de parler de ceux qui décrivent le mieux votre aptitude.

#2. Personnalisez-le (uniquement si vous le pouvez)

Si possible, parlez du lien entre votre motivation professionnelle et votre passion personnelle. Cela démontre aux intervieweurs que vous pourriez avoir un plus grand engagement envers le poste. Par exemple, si vous postulez pour un emploi en tant que recruteur, vous pouvez mentionner brièvement à quel point il vous a été difficile de trouver le bon emploi dans le passé et comment cela vous a inspiré à aider les autres dans leur recherche d'emploi.

#3. Soyez particulier.

Discutez d'un exemple concret qui démontre comment un ou plusieurs de vos motifs ont eu un impact positif sur votre travail. Votre réponse gagne ainsi en crédibilité. Meilleure sera votre réponse, plus vous pourrez être précis sur les circonstances tout en restant bref.

#4. Décrivez comment cela se rapporte à vos aspirations professionnelles.

Veillez à mentionner si vous prévoyez d'évoluer dans ce rôle au fil du temps, car vous serez enthousiasmé par les fonctions. Votre engagement dans l'entreprise se manifestera si vous liez vos motivations au développement de votre carrière là-bas.

#5. Connectez-le à la mission ou à la vision de l'organisation.

Si possible, parlez de la façon dont vos objectifs correspondent à la mission ou à la culture de l'entreprise. Vous pouvez raconter une histoire sur une connexion personnelle ou professionnelle que vous avez établie via la plateforme et expliquer pourquoi cela vous pousse à aider l'entreprise à réussir si, par exemple, son objectif est de connecter le monde via les médias sociaux. Vous pouvez également expliquer pourquoi les environnements de travail au rythme rapide vous intéressent si vous recherchez un poste dans une entreprise en démarrage.

Comment ne pas répondre à la question « Qu'est-ce qui vous motive ? »

Même si la plupart des enquêteurs n'essaient pas de vous tromper, il existe quelques scénarios où vous devez être prudent lorsque vous répondez à cette question. Vous pouvez éviter de commettre des erreurs fréquentes lors de votre entretien en étant conscient de celles-ci. De plus, gardez à l'esprit que votre réponse doit compléter votre objectif principal d'entretien, qui est de persuader l'employeur de vous embaucher.

#1. Sois positif.

Ne parlez pas de facteurs de motivation négatifs, car ce sont de mauvais attributs. Lorsque l'intervieweur pose cette question d'une manière légèrement différente, comme "Qu'est-ce qui vous a poussé à postuler pour ce poste?" Cela peut être très difficile. Expliquez pourquoi vous êtes enthousiasmé par les nouvelles fonctions plutôt que d'exprimer des doutes sur votre poste ou votre employeur actuel.

#2. Concentre-toi.

Gardez vos réponses liées au travail et concentrées sur une seule expérience ; éviter de devenir flou. Vous courez le risque de paraître évasif, décousu ou générique dans votre réponse.

#3. Faire une impression

Ne vous éloignez pas du sujet ; profitez plutôt de cette occasion pour mettre en évidence vos qualifications pour le poste à la lumière de vos motivations. Bien qu'il soit acceptable de gagner un revenu de base ou un large éventail d'avantages, les responsables du recrutement recherchent généralement des candidats qui ont un lien plus fort et un plus grand dévouement à la tâche à accomplir. Essentiellement, vous pourriez laisser à l'intervieweur une impression favorable et une attente plus claire de la façon dont vous serez en tant qu'employé en définissant et en développant vos motivations.

Question d'entretien d'embauche : qu'est-ce qui vous motive à travailler ?

Qu'est-ce qui vous motive à travailler ? C'est une question d'entrevue destinée à servir de miroir pour voir à travers la composition et les motivations de tout individu. Il serait préférable que vous vous familiarisiez avec les questions d'entretien typiques dans lesquelles ce qui vous motive à travailler devrait être inclus.

Nous pouvons choisir parmi différentes motivations qui non seulement rendent nos professions ou notre travail plus fructueux mais aussi plus agréables, mais nous répondons tous à des objectifs et à ce qui nous motive d'un point de vue particulier. Certains employés ne répondent pas correctement à cette question parce qu'ils n'ont pas ce qui les motive réellement à travailler. Ils ont du mal à répondre à la question « qu'est-ce qui vous motive » car ils envisagent de travailler sans passion.

Le monde est plein d'opportunités. Pour sortir et saisir ces possibilités, nous devons avoir les bonnes forces motrices qui nous motiveront à travailler. Parmi les types de questions d'entretien d'embauche, ce qui vous motive à travailler est l'une des questions importantes. Chacun a des facteurs différents qui le motivent à travailler. Ce qui motive M. A à travailler est différent de ce qui motive M. B

#1. Monnaie

C'est une grande et essentielle motivation qui nous conduit à nos occupations et nous encourage à nous y tenir. C'est une nécessité pour la vie de chacun, mais cela nous donne aussi un sentiment d'accomplissement, de succès et de statut. Nous pouvons vivre les modes de vie que nous voulons grâce à l'argent, qui nous donne les libertés auxquelles nous aspirons. La satisfaction est la seule chose que l'argent ne peut pas acheter, comme le voient les nombreuses personnes célèbres de notre société qui semblent tout avoir. Cependant, comme leurs actions le montrent abondamment, l'argent n'est en aucun cas le seul facteur qui nous motive à travailler dur et à nous sentir heureux.

#2. Objectif

Nous avons besoin d'un sens du but afin de vivre une vie pleinement épanouissante. Les personnes sans direction éprouvent plus de malheur et un sentiment d'inutilité que les autres. Lorsque nous vivons avec un objectif en tête, nous nous sentons plus obligés et rassurés quant aux chemins que nous empruntons dans la vie. Les capitaux arrivent par vagues, donc le but nous donne un sentiment de sécurité plus fort que l'argent ne pourrait jamais fournir. Malgré les douloureuses incohérences causées par les changements d'emplois et/ou de conditions, avoir une mission nous permet d'aller de l'avant et nous inspire à atteindre nos objectifs plus larges.

#3. Avoir un impact

Savoir que nos contributions au monde sont significatives est le sentiment le plus gratifiant qui soit. Il existe de nombreuses professions qui nous donnent l'argent que nous voulons, mais elles peuvent aussi être accompagnées de beaucoup de stress insatisfaisant. L'avantage le plus précieux des occupations qui profitent à nos communautés est la façon dont elles influencent et changent nos propres vies. Notre travail et notre objectif sont beaucoup plus satisfaisants lorsque nous pouvons voir que ce que nous faisons fait une différence.

#4. Responsabilité

Bien que nos carrières puissent être exigeantes, être téméraire est encore pire. Lorsque nous sommes imprudents, nous nous enfonçons dans des ornières financières auxquelles il est presque impossible d'échapper ; mais, lorsque nous sommes responsables et que nous avons un travail solide, nous avons confiance en notre capacité à nous sortir d'à peu près n'importe quelle situation. Il n'existe pas d'individu irresponsable et en bonne santé psychologique, comme le soutient Scott Peck dans son livre The Road Less Traveled. L'autogestion conduit à la réalisation de soi et à la croissance personnelle. Être responsable nous donne un sentiment d'équilibre, de succès, de dynamisme et de confiance en soi.

#5. Problème

La motivation augmente lorsqu'il y a des défis. Nous n'avons pas le défi de nos emplois, qui ressemblent à la même chose tous les jours, pour redoubler d'efforts ou modifier nos habitudes de comportement liées au travail. Afin de ressentir le sentiment de gagner à la fin du jeu, nous voulons démontrer que nous pouvons surmonter tous les obstacles qui se dressent sur notre chemin. Ces victoires peuvent être difficiles et nous pouvons connaître des échecs en cours de route, mais c'est précisément ainsi que nous construisons la résilience qui nous inspire et nous pousse pour ce qui est à venir.

#6. Connectez-vous avec les autres

Une personne ne peut pas réussir seule. Nous atteignons des objectifs qui sont à la fois véritablement épanouissants et des relations à long terme si nous sommes attachés séparément ou en équipe. Nous sommes des êtres sociaux avec un besoin de communication. Notre sentiment d'appartenance à la communauté, la nature épanouissante de nos rôles, le partage d'informations, la réelle préoccupation et le sens des affaires y contribuent.

#7. Reconnaissance

La meilleure des récompenses est la reconnaissance. Tout le monde veut être reconnu pour ses efforts, qu'ils soient couronnés de succès ou non. Le seul endroit où nous pouvons trouver une profonde motivation interne est au travail. Une remarque, une augmentation de salaire, une mutation, un voyage en club, une prime, un soutien et des encouragements sont autant d'exemples de manières d'exprimer sa gratitude. La reconnaissance est un élément crucial du développement personnel et de meilleures visions de ce que nous sommes capables d'atteindre. Nous avons quelque chose de valable à rechercher ou à atteindre lorsque nous sommes reconnus. Nous mesurons le succès par la reconnaissance, comme je le décris dans mon livre Success Equations: A Path to Living an Emotionally Wealthy Life.

#8. Devoir

Avoir un sentiment d'obligation, une destination et des objectifs à atteindre est un puissant facteur de motivation. La croissance d'une identité forte dépend du sens de l'obligation. Lorsque nous avons une carrière, nous avons un rôle important et moralement sain à jouer. Nous avons la chance de développer et de définir notre caractère lorsque nous passons nos vies guidés par des principes fondamentaux. Notre sentiment d'obligation nous pousse à prendre soin de nous, à être sincères dans nos interactions avec les autres et à établir une bonne réputation. Rien de tout cela ne parlera plus favorablement de nous que de qui nous sommes et de ce en quoi nous croyons.

Question d'entretien : qu'est-ce qui vous motive à faire du bon travail ?

Les demandes d'entretien peuvent être difficiles. Vous ne pouvez jamais être sûr de la véritable intention d'une question. Il est conseillé de vous familiariser avec les questions d'entretien courantes avant de commencer l'entretien afin que vos réponses soient ciblées et puissantes. Je suis presque certain que votre interlocuteur vous posera des questions sur votre motivation.

En fait, l'intervieweur est plus curieux de vos méthodes pour inspirer les autres que de vos sources d'inspiration. Ils veulent s'assurer que vous pouvez terminer la mission et que vos motivations n'entreront pas en conflit avec la façon dont leur entreprise est gérée. Par conséquent, mettre l'accent approprié

Il y aura une gamme de réponses acceptables en raison de la nature de la question. Utilisez ces suggestions pour vous assurer que votre réponse est livrée correctement, car c'est le facteur le plus important.

#1. Débarrassez-vous en.

Nous ressentons fréquemment de l'excitation ou de l'anxiété lorsque nous travaillons vers un objectif. Mais ces émotions ne feront que nous empêcher d'écrire les choses.

Par exemple, votre esprit déborde probablement d'un million d'idées si vous êtes extrêmement enthousiaste à l'idée de démarrer une entreprise. Vous perdez ainsi de vue les priorités qui assureront le succès de votre entreprise.

La meilleure défense contre cela est de secouer les nerfs au sens figuré. Vous pouvez vous concentrer à nouveau en vous engageant dans des activités comme le yoga, la respiration, la relaxation et l'exercice.

#2. Fais le maintenant.

Ne réfléchissez pas à deux fois lorsque la motivation commence à monter en vous. Utilisez le sentiment tout de suite. En faisant cela, vous empêcherez cette sensation de s'estomper. Comme l'a dit populairement Walt Disney, "La façon de commencer est d'arrêter de parler et de commencer à faire."

#3. Débarrassez-vous des critiques et des détournements.

Vous devez vous débarrasser des distractions si vous souhaitez maintenir votre flux créatif. Pour éviter d'être interrompu pendant le travail, cela implique d'éteindre la télévision et le téléphone, de bloquer les sites Web distrayants et d'établir des limites avec votre famille et vos collègues.

Débarrassez-vous également des sceptiques. Les gens qui sont négatifs, envieux ou qui sapent votre énergie, vous savez. Passez plus de temps avec les personnes qui vous encouragent et vous tirent vers le haut, et moins de temps avec elles.

#4. Fais de ton mieux.

Allez aussi fort que vous le pouvez pendant que vous êtes dans la zone. Tant que vous avez encore cette énergie, vous voulez l'utiliser. Il est temps de faire une pause, cependant, une fois que vous remarquez que votre rythme ralentit.

#5. Améliorer et innover constamment.

Il y aura des occasions où vous vous désintéresserez d'une tâche ou d'un objectif. C'est bien aussi. Le secret est de rechercher continuellement de nouvelles opportunités pour innover et vous améliorer afin de découvrir de nouvelles façons de vous inspirer.

Évitez ces erreurs lorsque vous répondez à ce qui vous motive à faire un bon travail ou à travailler.

L'une des erreurs suivantes pourrait amener l'intervieweur à croire que vous n'avez pas une solide éthique de travail lorsqu'on vous demande « qu'est-ce qui vous motive à faire du bon travail ? » Évitez les erreurs courantes suivantes ;

#1. Évitez les objectifs personnels

Abstenez-vous de vous concentrer sur vos objectifs personnels à moins qu'ils n'encouragent une solide éthique de travail. Être motivé par la possibilité d'évolution de carrière grâce à un travail acharné est acceptable ; être motivé par l'argent ne l'est pas lorsqu'il s'agit de répondre à la question « qu'est-ce qui vous motive à faire du bon travail ?

#2. Prenez votre temps pour répondre.

Cela suggère un manque de sincérité ou un manque de motivation. Prendre son temps pour répondre à la question "qu'est-ce qui vous motive à faire du bon travail" est un point important avec lequel il ne faut pas plaisanter, car si vous vous précipitez pour donner une réponse, vous risquez de donner une réponse négative qui l'intervieweur a l'impression que vous n'êtes pas qualifié.

#3. Limitez vos exagérations.

Vous n'avez pas besoin d'être enthousiaste sur tous les domaines du travail parce que l'intervieweur est conscient que le travail implique des efforts. Ne comptez jamais sur les autres pour vous inspirer. La recherche d'impression ne convaincra probablement pas vos supérieurs de votre motivation à long terme.

#4. Lorsque vous répondez, soyez enthousiaste.

Si l'enthousiasme est nécessaire tout au long de l'entretien, il est particulièrement crucial pour répondre à des questions comme celle-ci. Vous ne voulez pas manquer d'une réponse solide prête à passer devant le responsable du recrutement et être pris au dépourvu. Si tel est le cas, vous pouvez donner l'impression d'être extrêmement démotivé, ce qui indiquerait immédiatement au responsable du recrutement que vous avez du mal à vous motiver. Lorsque vous parlez, assurez-vous d'indiquer que vous êtes profondément investi dans la discussion et passionné par le sujet traité. Cela démontrera votre volonté d'exceller.

#5. Être spécifique

En répondant à la question « Qu'est-ce qui vous motive à faire du bon travail ? » Vous ne devez en aucun cas donner une réponse générique à la question d'un recruteur sur votre motivation. Une réponse générique pourrait donner l'impression que vous contournez le sujet et que vous êtes perplexe pour une réponse. Les responsables du recrutement veulent que vous fournissiez plus d'informations et que vous soyez plus précis. En expliquant pourquoi vous aimez former des équipes et travailler avec les autres, vous pouvez les convaincre que vous serez motivé pour effectuer les tâches quotidiennes. Se demander « pourquoi » à la fin d'une affirmation indique que vous devez aller un peu plus loin. N'oubliez pas de relier vos propres facteurs de motivation au poste pour lequel vous passez l'entretien. L'argent ne devrait pas non plus faire partie des solutions.

#6. Être honnête

Vous devez être sincère tout au long de l'entretien si vous souhaitez en tirer profit à court et à long terme. Les enquêteurs qualifiés peuvent dire à quel point vous êtes sincère en voyant votre langage corporel et en écoutant votre ton et votre langage. Vous pouvez sembler démotivé si vous indiquez que vous n'appréciez peut-être pas les exigences du poste pour lequel vous passez l'entretien ou si vous n'avez pas la bonne attitude. Si vous êtes véritablement motivé à accomplir quoi que ce soit, cela se verra dans tout ce que vous direz et ferez. Lorsque vous discutez de vos motivations personnelles avec un responsable du recrutement, vous devez être sincère et authentique.

Voyons quelques façons dont vous pouvez répondre "Qu'est-ce qui vous motive à faire du bon travail ?"

Réponses aux questions d'entrevue : « Qu'est-ce qui vous motive à faire du bon travail ? »

Qu'est-ce qui vous motive à faire du bon travail ? Réponse 1

J'ai un fort sens de l'auto-motivation dans tout ce que j'entreprends, tant sur le plan professionnel que personnel. Je me donne toujours à fond, je vais au-delà des attentes et je porte une attention particulière à chaque petit détail lorsque j'entreprends de réaliser quelque chose, que ce soit un devoir qui m'a été confié ou autre chose. De plus, je réussis à maintenir mon attention sur les missions du début à la fin, à respecter les délais et à maintenir un niveau de travail élevé tout au long des tâches.

Qu'est-ce qui vous motive à faire du bon travail ? Réponse 2 :

J'ai un certain nombre de motivations quand il s'agit de réussir. Plus important encore, j'ai beaucoup d'expérience dans le coaching d'autres personnes et je les guide dans les détails de ma profession. J'aime vraiment enseigner aux autres et cela m'inspire de voir les autres réussir dans leurs efforts. Je suis également motivé par la possibilité de faire économiser de l'argent aux entreprises. Dans mon poste précédent, j'ai mis en place des méthodes de réduction des coûts et fait gagner de l'argent à l'entreprise, ce qui a été une expérience très enrichissante.

Vous pouvez désormais surpasser les attentes lors de votre prochain entretien d'embauche en sachant comment répondre à l'une des questions d'entretien les plus fréquemment posées.

Qu'est-ce qui peut vous motiver dans la vie ?

Qu'entendez-vous par ce qui vous motive ?

Qu'est-ce qui vous motive à réussir ? C'est ce qu'un intervieweur veut vraiment demander lorsqu'il s'enquiert de votre motivation.

Qu'est-ce qui vous motive à réussir votre travail ?

Ce qui motive la plupart des gens, c'est lorsqu'ils ont un impact sur leur travail. Savoir que nos contributions au monde sont significatives est le sentiment le plus gratifiant qui soit. Il existe de nombreuses professions qui nous donnent l'argent que nous voulons, mais elles peuvent aussi être accompagnées de beaucoup de stress insatisfaisant. L'avantage le plus précieux des occupations qui profitent à nos communautés est la façon dont elles influencent et changent nos propres vies.

Quelles sont vos 3 plus grandes motivations ?

Mais il s'avère que la réussite, l'affinité ou l'autorité sont les principaux déclencheurs pour chacun de nous individuellement. C'est un exemple de ce que David McClelland a nommé "Motivation Theory" en 1961.

Quelles sont les six motivations ?

Le choix, la construction de sens, le contrôle, le défi, la conséquence et la collaboration sont les six aspects suggérés par Turner et Paris (1995) pour augmenter la motivation des étudiants que vous devez prendre en compte lors de la conception de votre propre cours.

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