Que vous soyez un demandeur d'emploi pour la première fois ou un professionnel expérimenté postulant pour un poste dans une nouvelle entreprise ou une nouvelle industrie, votre CV est la première chose qu'un employeur potentiel verra de vous et ce que vous pouvez offrir. Vous pouvez utiliser les conseils de cet article pour vous assurer que votre CV met en valeur vos compétences uniques.
Pourquoi est-il important de mettre vos compétences sur votre CV
Mettre vos compétences sur votre CV aide la personne qui embauche à décider si vous êtes un bon candidat pour le poste. De plus, les employeurs potentiels se soucient de savoir si vous possédez ou non les compétences fondamentales nécessaires pour faire le travail. Cependant, votre ensemble unique de compétences et d'expériences vous distingue de la concurrence au-delà de ces bases. Il est possible que votre ensemble de compétences offre à une entreprise la possibilité d'intégrer de nouvelles idées.
Quelles sont les meilleures compétences uniques pour CV ?
Pour votre CV, considérez ces compétences uniques que les employeurs peuvent rechercher :
#1.La capacité d'écouter attentivement
L'écoute active signifie accorder une attention sans partage à l'orateur, traiter ce qu'il dit, puis répondre de manière réfléchie. Les personnes qui savent bien écouter utilisent à la fois des méthodes verbales et non verbales pour démontrer et maintenir leur concentration sur l'orateur. Si vous pouvez écouter activement, vous pouvez montrer à vos collègues que vous vous souciez du succès du groupe et du projet en cours.
#2. Compétences efficaces en communication verbale et non verbale
La capacité de transmettre et de recevoir efficacement des informations est un élément clé d'une communication efficace. Partager vos pensées, vos émotions ou vos observations sur le monde qui vous entoure est également un bon exemple de compétence unique à mentionner sur votre CV. La capacité d'écouter, de parler, d'observer et d'empathie est la base d'une communication efficace. De solides compétences en communication sont essentielles pour réussir dans n'importe quel domaine et à n'importe quel niveau d'emploi.
#3. Connaissance des ordinateurs
La capacité de saisir et d'utiliser de nouveaux éléments technologiques constitue un élément essentiel de la culture informatique. Cependant, le simple fait de savoir comment allumer et éteindre les composants compte comme une connaissance du matériel. Ayant maîtrise du logiciel vous permet de profiter au maximum de votre temps passé devant un ordinateur. Les employeurs peuvent exiger des candidats qu'ils aient des compétences logicielles spécifiques, telles que la capacité d'utiliser des feuilles de calcul ou la familiarité avec un langage de programmation particulier.
#4. Capacité à fournir un excellent service aux clients
Posséder d'excellentes compétences en service à la clientèle implique d'avoir les qualités personnelles et les habitudes aiguisées qui vous permettent de répondre aux besoins de vos clients et de laisser une impression durable et positive. Des compétences uniques en résolution de problèmes et en communication avec les clients sont essentielles pour votre CV. La capacité d'écouter attentivement et de comprendre les signaux non verbaux des clients est un exemple de « compétence non technique » qui relève du service à la clientèle.
Les compétences d'interaction et de communication avec d'autres personnes sont également appelées compétences interpersonnelles. Cependant, elles vont de situations générales nécessitant une coopération à des situations plus spécifiques. Pour collaborer efficacement, trouver des solutions à des problèmes et prendre en charge des projets ou des équipes, il est primordial de développer ses qualités relationnelles.
#6. Qualités de meneur
C'est la capacité d'amener également les autres vers un objectif commun. Cependant, des compétences en leadership sont nécessaires pour toute situation dans laquelle vous êtes responsable d'amener d'autres personnes à effectuer une série de tâches, généralement selon un calendrier.
#7. Compétences en gestion
Les capacités de gestion vous permettent d'exercer une gestion à la fois sur les tâches et sur les personnes. Si vous aussi vous voulez que votre équipe ou votre projet réussisse, vous avez besoin d'un manager bien organisé, qui a de solides qualités relationnelles et qui peut transmettre sa vision. Les gestionnaires doivent également avoir une solide compréhension des compétences techniques et générales propres à leur domaine.
#8. Des talents pour la résolution des problèmes
Une définition des compétences en résolution de problèmes est la capacité de diagnostiquer rapidement la cause profonde d'un problème et de développer une solution viable. De plus, cette capacité est très recherchée dans une variété de postes dans tous les secteurs. Vous pouvez également avoir besoin d'une expertise technique pertinente pour votre industrie ou votre profession pour résoudre efficacement les problèmes qui surviennent dans votre rôle.
#9. Compétences efficaces en gestion du temps
Maîtriser l'art de la gestion du temps peut vous aider à réussir dans votre vie professionnelle et personnelle. Garder votre journée bien organisée vous permettra de prioriser votre travail et de tirer le meilleur parti de votre temps. Lorsque vous décidez comment allouer votre temps, il peut être utile d'avoir une compréhension approfondie de vos objectifs personnels, d'équipe et d'entreprise.
#dix. Capacités facilement transférables
Chaque fois que vous décidez de changer d'emploi ou de carrière, il est important d'avoir des compétences transférables qui seront utiles à tout employeur potentiel. Des capacités telles que l'adaptabilité, l'organisation et le travail d'équipe sont des exemples de compétences transférables. Lorsque vous postulez pour un nouvel emploi, en particulier dans un secteur différent, vous pouvez mettre en évidence vos compétences transférables pour mettre en valeur votre expérience et vos qualifications.
#11. Savoir faire une présentation
Vous avez besoin de solides compétences en présentation si vous souhaitez faire des présentations à la fois informatives et intéressantes pour un large éventail de publics. Avec cette capacité, on peut engager le public et communiquer les informations.
Aussi, participez activement à la présentation; lisez et réagissez de manière appropriée aux pensées de vos auditeurs. Ces capacités vous permettent de déterminer les moyens les plus efficaces de communiquer vos idées et de renforcer votre capacité à persuader les autres. Les compétences en prise de parole en public sont de plus en plus valorisées dans la société d'aujourd'hui. En effet, il est crucial de pouvoir communiquer efficacement avec les clients et les clients.
Conseils pour donner de meilleures présentations
Il faut beaucoup de temps et de travail pour devenir un présentateur efficace. Vous devriez faire ce qui suit pour perfectionner vos capacités oratoires Avant de faire une présentation,
- Il est important d'étudier votre cible démographique.
- Créez un cadre efficace pour votre présentation.
- Obtenez beaucoup de pratique.
#12. Capacités professionnelles en marketing
Les compétences en marketing sont celles qui sont directement pertinentes pour le métier du marketing. "Le marketing est le processus de gestion permettant d'identifier, d'anticiper et de satisfaire de manière rentable les besoins des clients", tel que défini par le CIM (Chartered Institute of Marketing). Cependant, on ne peut pas réussir en marketing sans posséder ces capacités.
Lorsqu'un employeur souhaite sérieusement trouver une personne qualifiée pour le poste, il fera tout son possible pour trouver des candidats qui peuvent faire le travail et le faire bien. Pour convaincre un employeur potentiel que vous êtes la meilleure personne pour le poste, vous devez mettre l'accent sur l'expérience et les capacités pertinentes sur votre CV. Pour réussir véritablement, un spécialiste du marketing doit développer à la fois des capacités techniques et interpersonnelles. Vous devez souligner sur votre CV les capacités suivantes comme étant les plus cruciales pour un poste en marketing :
- Imaginaire critique
- Communication
- Analyse statistique des réseaux sociaux
- Annonces en ligne et mobiles
- Structure et conception
- capacités sociales
#13. Gestion d'équipe
La gestion d'une équipe consiste à orienter ses membres vers l'accomplissement d'un objectif commun. Pour gérer efficacement une équipe, il faut être capable d'encourager, de motiver et d'inspirer ses membres à faire de leur mieux et à se développer professionnellement.
Gestion d'équipe la formation peut être très différente selon les personnes et les conditions de travail. Alors que certains managers prospèrent lorsqu'ils ont la liberté de diriger leurs équipes, d'autres préfèrent le pouvoir de donner le ton. Les membres de la productivité d'une équipe peuvent parfois réagir différemment aux différents styles de gestion. Pour gérer efficacement une équipe, vous devez d'abord apprendre la dynamique de votre équipe et votre style de leadership préféré.
#14. Gestion de projets
Un large éventail de capacités, y compris la capacité d'initier, de planifier, de collecter et d'exécuter une tâche ou un projet, est nécessaire pour une gestion de projet réussie. S'il y a des problèmes, des retards ou des problèmes dans le projet, le chef de projet est chargé de travailler avec le client ou l'entreprise pour les examiner et les résoudre. Ils supervisent les projets et les personnes qui y travaillent pour s'assurer que des progrès sont réalisés et que tout le monde reste sur la bonne voie. Les chefs de projet sont indispensables lors de changements organisationnels majeurs comme l'introduction de nouveaux produits, le développement de nouveaux sites ou l'introduction de nouveaux programmes.
Les compétences suivantes sont nécessaires à la gestion de projet :
- Leadership
- Gestion
- Négociation
- Organisation
- Résolution De Problèmes
- Preparation des prévisions financieres mensuelle, trimestriel et annuel
- Connaissance d'une langue seconde
#15. Capacité en conception
L'industrie du design est dynamique, en constante évolution et en constante évolution. L'utilisation de visuels et de graphiques attrayants est un excellent moyen d'exprimer votre ingéniosité en tant que designer. Ce qu'un designer peut représenter dépend entièrement de son talent. Des compétences en design sont indispensables si vous souhaitez vous lancer en tant qu'indépendant.
#16. Capacité à gérer les critiques
Pour être capable de bien accepter les critiques, vous devez être réceptif aux commentaires, attentif aux critiques constructives et capable d'utiliser ces critiques pour améliorer vos résultats futurs. La capacité à accepter les critiques, qu'elles prennent la forme d'un bilan annuel formel ou de commentaires plus informels sur le développement d'un projet, est une compétence non technique précieuse. Les employés qui ne supportent pas les critiques constructives ne progresseront probablement pas dans leur carrière ou ne verront pas leurs performances s'améliorer.
#sept. La créativité
La capacité de penser de manière créative au travail est une compétence non technique précieuse qui s'applique en dehors des domaines créatifs traditionnels. Au contraire, la créativité ou la pensée créative est le processus d'aborder un sujet ou un problème d'une manière nouvelle et non conventionnelle afin d'arriver à une solution nouvelle et révolutionnaire. Les offres d'emploi, par exemple, sont de plus en plus diffusées sur les sites de médias sociaux comme LinkedIn en raison de ce type d'innovation en milieu de travail. Pour être créatif, il faut poser de nouveaux problèmes, abandonner ou au moins temporairement mettre de côté des croyances communes et rassembler des éléments auparavant sans rapport.
#18. Fiabilité
Un employé sur qui on peut compter pour faire ce qu'il dit vouloir et agir de manière cohérente est quelqu'un de fiable. Les employeurs apprécient les employés fiables, car ils peuvent compter sur eux pour s'acquitter de leurs tâches de manière constante sans surveillance constante. En tant que compétence non technique, la fiabilité est très appréciée, que l'on exerce des fonctions de direction ou de membre d'équipe.
#19. Travail d'équipe dans des compétences uniques pour CV
Le travail d'équipe est une compétence essentielle pour la plupart des emplois, il va donc sans dire que montrer que vous pouvez bien travailler avec les autres vous permettra de vous démarquer en tant que candidat. Même si vous travaillez la plupart du temps de manière indépendante, vous devez toujours garder à l'esprit la vue d'ensemble des objectifs de votre entreprise lorsque vous effectuez vos tâches quotidiennes. Par conséquent, il est important de faire connaître vos réussites aux autres membres de l'entreprise et de travailler en étroite collaboration avec eux pour obtenir des résultats optimaux. Mettre votre expérience de travail d'équipe au centre de votre CV est également un excellent moyen de montrer une compétence précieuse que les employeurs recherchent.
#20. Honnêteté et intégrité
Ceux qui admettent leurs fautes et ne trouvent jamais d'excuses pour s'absenter du travail seront récompensés. À long terme, les travailleurs malhonnêtes seront mis sur liste noire par la haute direction, ce qui pourrait conduire à être ignoré pour des promotions ou même un licenciement. Vos recruteurs seront intrigués d'en savoir plus sur cette compétence inhabituelle que vous avez indiquée sur votre CV et voudront savoir comment vous comptez la démontrer lors de l'entretien.
#dix. Flexibilité et adaptabilité
Posséder la capacité de changer rapidement de vitesse et de s'adapter à de nouvelles circonstances est crucial dans le milieu de travail rapide et imprévisible d'aujourd'hui. Lorsqu'on vous confie une nouvelle responsabilité ou qu'on vous demande d'apprendre quelque chose qui sort complètement de votre zone de confort, votre employeur sait qu'il mettra vos compétences à l'épreuve. Une entreprise a besoin d'employés capables d'adapter leurs stratégies à la volée lorsque des problèmes surviennent. En conséquence, ces capacités ont explosé en valeur sur le marché du travail ces dernières années.
Compétences uniques pour des exemples d'objectifs de CV
Voici quelques lignes directrices pour décrire vos qualifications sur un CV.
#1. Incorporer des capacités spécifiques à l'emploi
Même si vous êtes compétent dans divers domaines, ne mettez en évidence que ceux qui s'appliquent au poste pour lequel vous postulez. Pour commencer, lisez l'offre d'emploi et faites également une liste de vos compétences et expériences pertinentes. Vous devez accorder autant d'importance à la description et à la culture de l'entreprise qu'aux spécifications du poste.
#2. Mettez vos capacités dans une section séparée
Le temps des recruteurs étant limité, il est dans votre intérêt de condenser les informations que vous présentez dans votre rubrique compétences. Lorsque vous arrivez à l'étape de l'entretien, c'est à ce moment que vous pouvez briller et vous vendre en élaborant sur des expériences et des qualifications qui n'ont pas figuré sur votre CV.
#3. Assurez-vous de mettre en évidence vos capacités dans d'autres domaines de votre CV
Incluez les capacités pertinentes non seulement dans une section dédiée aux compétences, mais également dans l'aperçu de vos qualifications et votre liste d'emplois précédents.
#4. Décrivez votre niveau d'expertise (le cas échéant)
Le « niveau de compétence » d'une personne est une mesure de sa connaissance d'un domaine particulier. Les qualités personnelles et professionnelles peuvent être classées en novice, intermédiaire, compétent ou expert pour montrer dans quelle mesure vous maîtrisez une compétence spécifique.
#5. Inclure au moins deux à quatre formes généralisées de compétence interpersonnelle
Que vous travailliez seul, en équipe ou les deux, les compétences relationnelles et les CV sont très appréciés par les employeurs. Voici des exemples de compétences uniques pour votre CV
- Gestion du temps
- Le pouvoir d'une expression claire
- Adaptabilité
- Créativité
- La résolution de problèmes
- Capacités interpersonnelles et leadership
- Honnêteté Attention Diligence
Quelles sont les compétences techniques uniques pour un CV ?
Liste d'exemples de compétences techniques
- Compétences techniques.
- Compétences informatiques.
- Compétences Microsoft Office.
- Compétences analytiques.
- Compétences en marketing.
- Capacités de présentation.
- Compétences de gestion.
- Compétences en gestion de projet.
FAQ
Quels sont les exemples de compétences uniques ?
Des exemples de compétences uniques sont les compétences interpersonnelles, la pensée critique en résolution de conflits, la résolution de problèmes, etc.
quelles sont les compétences non techniques dont vous avez besoin dans la main-d'œuvre d'aujourd'hui ?
Compétences en leadership.
Le travail d'équipe.
Compétences en communication.
Pourquoi est-il important d'inclure les soft skills dans votre CV ?
La façon dont vous gérez votre travail et communiquez avec les autres est le reflet de vos compétences générales. Les compétences non techniques, telles que la communication, le travail d'équipe, la gestion du temps, etc., sont très recherchées par les employeurs pour cette raison.
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Bibliographie
