Les emplois dans le domaine de la formation et du perfectionnement sont de toutes formes et de toutes tailles. Les entreprises, pour une bonne raison, augmentent leurs efforts d'apprentissage et de développement. Les changements rapides de la technologie et une main-d'œuvre vieillissante ont créé un important déficit de compétences qui doit être comblé. Les emplois peuvent être répertoriés avec des noms tels que « agent/conseiller en formation et développement », « directeur de la formation » ou « gestionnaire ». Ainsi, dans cet article, nous passerons en revue les emplois de directeur, de gestionnaire et de formation et de développement de niveau débutant.
Par conséquent, de nombreuses organisations devront modifier ou mettre à jour les aptitudes et les compétences de leur main-d'œuvre. Une partie de cela sera accomplie grâce au perfectionnement des employés, par exemple grâce aux programmes de formation et de perfectionnement de l'entreprise.
Emplois de formation et de développement
Le directeur de la formation et du développement est responsable d'augmenter la productivité des employés de l'organisation. Ce travail examine comment l'entreprise dans son ensemble peut s'améliorer pour piloter des initiatives de formation. Elle recherche et met également en place les meilleures solutions de formation pour les salariés. Ce travail recherche, crée et utilise activement de bons moyens d'enseigner, d'améliorer les performances et de reconnaître les performances.
Caractéristiques du poste de formation et de perfectionnement
Les emplois de directeur, de gestionnaire et de formation et de perfectionnement au niveau d'entrée partagent tous certaines caractéristiques. Nous pouvons distinguer plusieurs de ces caractéristiques en examinant la définition de la formation et du développement.
La formation et le développement sont le processus d'amélioration des aptitudes, des connaissances et des compétences d'un employé afin qu'il puisse mieux performer au travail. L'acquisition de connaissances, de compétences et d'attitudes est au centre de l'apprentissage. Le développement implique l'élargissement et l'approfondissement de ses connaissances par ses objectifs de développement.
Nous identifions les emplois de formation et de développement suivants pour un directeur, un gestionnaire et des caractéristiques d'entrée de gamme :
#1. Stratégie et analyse
Votre travail en tant que spécialiste T&D, manager ou directeur sera basé sur une analyse des besoins de formation, qui débouchera sur une stratégie. Cette analyse comprend la définition des objectifs à court et à long terme de l'organisation ainsi que les besoins en formation qui aideront l'entreprise à atteindre ses objectifs commerciaux. Il comprend également une analyse des écarts de compétences.
Les résultats de cette analyse aboutiront à l'élaboration d'une stratégie T&D, qui servira de guide (ou devrions-nous dire de bible ?) pour votre rôle T&D ; des supports d'apprentissage seront développés sur cette base, ainsi que des plans personnels de formation et de développement pour les employés ; des changements dans les objectifs commerciaux de l'entreprise peuvent entraîner des changements dans la stratégie T&D, et ainsi de suite. En bref, tous les emplois de formation et de développement des directeurs, des gestionnaires et des débutants s'articulent autour de la stratégie T&D.
#2. Un fort désir de développement et d'apprentissage
Oui, cela peut sembler évident, mais c'est souvent la chose la plus évidente que nous négligeons. Quelle que soit votre fonction spécifique, un fort intérêt (sinon une passion) pour l'apprentissage et le développement est requis si vous travaillez dans l'espace T&D.
#3. Un fort désir de maximiser les capacités des gens
Les emplois de formation et de perfectionnement pour les directeurs, les gestionnaires et les employés débutants visent à aider les gens à grandir. Par conséquent, lorsque vous travaillez dans l'A&D, c'est ce qui vous anime. Vous pensez constamment à de nouvelles façons d'aider les gens à améliorer leurs aptitudes et leurs compétences, et voir les gens – et l'organisation – grandir grâce à vos efforts est ce qui vous motive.
Emplois de formation et de développement des gestionnaires
Au quotidien, le responsable de la formation et du développement joue un rôle important dans la façon dont une organisation apprend et se développe. Ils coordonnent toutes les activités T&D et collaborent avec les chefs d'entreprise, les autres membres du service T&D et les RH.
Les responsables T&D, par exemple, suivent les budgets et négocient des contrats avec des prestataires de formation tiers. Ils relèvent du directeur de l'apprentissage et du développement – ou le – et servent de personne-ressource de l'organisation pour toute personne ayant des questions sur les programmes T&D de l'entreprise.
Forte capacité à collaborer et à communiquer ; compétences en budgétisation et compréhension de la finance d'entreprise; la capacité d'analyser et de résoudre des problèmes; et, bien sûr, des compétences en gestion sont essentielles.
Gestionnaire de formation et de développement Emplois Salaire
Le salaire d'un responsable de la formation et du développement est déterminé par des fonctions spécifiques, le niveau d'ancienneté, la taille de l'entreprise et l'emplacement. Un responsable T&D débutant peut s'attendre à gagner environ 62,000 73,000 $, tandis qu'une personne en milieu de carrière peut s'attendre à gagner environ XNUMX XNUMX $, selon GetSmarter.
Selon GetSmarter, un manager en herbe au Royaume-Uni gagnera un salaire moyen de 36,000 40,000 GBP et peut s'attendre à gagner XNUMX XNUMX GBP à la mi-carrière.
Quelles sont les perspectives de carrière pour les emplois de responsable de la formation et du développement ?
La demande de cadres de formation et de développement devrait augmenter de 7 % d'une année sur l'autre jusqu'en 2024, conformément à la croissance globale du marché du travail. Les entreprises continuent d'évoluer et de se développer, et le besoin de réduction des coûts augmente, ce qui signifie que la formation et le développement doivent être effectués aussi efficacement que possible.
Cela fait de la gestion de la formation et du développement une exigence dans la plupart des emplois, offrant une certaine sécurité d'emploi. Lorsqu'ils envisagent des options d'avancement, les responsables de la formation et du développement disposent d'une pléthore d'options qui suivent un chemin de croissance spécifique :
#1. Responsable Ressources Humaines (RH) :
Vos principales responsabilités dans ce rôle seront la supervision et la supervision. Vos principales préoccupations sont la gestion des politiques, des procédures et de la conformité des employés. Il s'agit d'un rôle important à assumer, car il ouvre la porte à davantage d'opportunités de leadership.
#2. Responsable RH Sénior :
Ce poste élargit vos responsabilités en matière de gestion des ressources humaines et nécessite une expérience managériale significative. Le professionnalisme devient essentiel lorsque vous commencez à travailler avec des employés de niveau supérieur, des clients importants et d'autres entreprises.
#3. Directeur des ressources humaines:
Il s'agit de la suite logique après avoir acquis une expérience suffisante dans un poste senior en RH. Vous avez maintenant la responsabilité à l'échelle de l'entreprise de vous assurer que les politiques, les procédures et les programmes RH sont mis en œuvre de manière cohérente et appropriée.
Emplois de formation et de développement de niveau débutant
Le terme « emplois de formation et de perfectionnement au niveau d'entrée » désigne les postes d'emploi au niveau d'entrée dans une entreprise qui ne nécessitent généralement pas d'expérience, de formation ou un niveau d'éducation supérieur. Il est fréquemment pourvu par de jeunes diplômés et leur permet d'apprendre et d'acquérir de l'expérience. L'entreprise offre généralement une formation pour les emplois de niveau d'entrée.
Emplois de directeur formation et développement
Le rôle de directeur de la formation et du développement est stratégique, se concentrant sur l'analyse des besoins de développement organisationnel, l'alignement des activités de T&D sur la stratégie organisationnelle, l'élaboration de la stratégie de T&D et la garantie du budget pour exécuter cette stratégie.
D'abord et avant tout, le directeur de la formation et du perfectionnement sert de chef de service. À ce titre, ils supervisent toutes les activités du service et identifient les besoins de développement de l'organisation.
Les directeurs de T&D doivent également être analytiques. D'une part, cela implique de mener des recherches et de formuler des recommandations supplémentaires pour les systèmes de gestion de l'apprentissage et les bases de données.
D'autre part, cela implique, entre autres, de suivre les enregistrements de formation, de créer des rapports de tableau de bord pour tous les niveaux de l'organisation, et d'identifier et de définir les besoins de formation actuels et futurs.
Les compétences en communication, interpersonnelles et analytiques, ainsi que l'expérience dans l'élaboration de programmes de formation et de développement, sont des compétences et des connaissances essentielles.
Directeur de la formation et du développement Emplois Salaire
Le salaire d'un directeur de la formation et du développement, comme les salaires des autres emplois T&D, variera en fonction de la taille et de l'emplacement de l'entreprise. Le salaire moyen d'un directeur de l'apprentissage et du développement aux États-Unis est de 115,000 XNUMX $.
Selon Glassdoor, le salaire moyen d'un directeur de formation et de développement au Royaume-Uni est d'un peu moins de 120,000 XNUMX GBP.
Emplois de consultant en formation et développement
En tant que consultant, le consultant T&D fait tout ce qui précède. Ces activités peuvent être opérationnelles ou stratégiques, selon le rôle et l'ancienneté du consultant.
Un consultant en formation et développement, par exemple, peut aider une entreprise avec ses programmes d'apprentissage et de développement ainsi que la mise en œuvre de ses initiatives d'apprentissage. Cependant, ils peuvent également être utiles pour analyser les besoins de formation d'une organisation et développer sa stratégie T&D.
De solides compétences en communication, une connaissance de la gestion et de la maximisation des ressources financières, une connaissance des domaines de l'éducation et de la formation et la capacité d'instruire et de coordonner clairement les personnes sont toutes des compétences et des connaissances importantes.
Salaire du consultant en formation et développement
Selon, les consultants T&D aux États-Unis peuvent s'attendre à gagner en moyenne 79,000 42,000 $ par an, mais cela variera en fonction de leurs tâches spécifiques, de la taille de l'entreprise pour laquelle ils travaillent et de l'emplacement. Selon Indeed, le salaire moyen d'un consultant en formation et développement au Royaume-Uni est d'environ XNUMX XNUMX GBP.
Quelle formation et quelle expérience sont requises pour un responsable de la formation et du développement, un directeur et des emplois de premier échelon ?
Un baccalauréat est généralement requis pour les postes de niveau d'entrée, de gestionnaire et de directeur dans la gestion de la formation et du développement, bien que certaines organisations puissent exiger une maîtrise dans un domaine connexe.
Baccalauréat ès arts :
La plupart des employeurs seraient satisfaits d'un baccalauréat et de quelques années d'expérience. Les ressources humaines et la gestion d'entreprise sont les domaines d'études privilégiés.
Master ès sciences :
Bien que ce ne soit pas une exigence pour de nombreux employeurs, avoir une maîtrise pertinente améliorera toujours vos chances de trouver du travail. La formation et le développement, la gestion des ressources humaines, le développement organisationnel et l'administration des affaires sont tous des domaines recommandés.
Attestation:
Les certifications de l'Association for Talent Development et de l'International Society for Performance Improvement, bien qu'elles ne soient pas toujours requises, améliorent votre profil professionnel et votre crédibilité.
Cours courts en ligne :
Suivre des cours de formation en ligne liés au domaine, tels que le cours de courte durée en ligne UCT Training and Development Management, ouvre des opportunités de croissance supplémentaires.
Quel est le but de la formation et du développement ?
La formation et le développement aident les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents, à augmenter la satisfaction au travail et le moral, à augmenter la productivité et à augmenter les profits. De plus, les entreprises avec des employés activement engagés et dévoués ont un taux d'absentéisme inférieur de 41 % et une productivité supérieure de 17 %.
Quels sont les 3 types de formation ?
En milieu de travail, il existe trois principaux types de formation.
- induction
- au travail
- arrete LE travail
Quels sont les 4 objectifs principaux de la formation ?
- Rétention des employés.
- Préparation future
- Amélioration des performances des employés.
- Services et produits améliorés.
Quels sont les 5 processus de formation et de développement ?
L'évaluation, la motivation, la conception, la prestation et l'évaluation sont toutes des étapes ou des activités connexes dans le processus de formation.
Examinez les cinq étapes suivantes du processus de formation :
- Évaluer.
- Motiver.
- Conception.
- Livrer.
- Évaluer.
Quels sont les éléments clés de la formation et du développement ?
Éléments essentiels d'un programme de formation efficace
- Développer une analyse de rentabilisation.
- Créer des objectifs et des résultats d'apprentissage.
- Créer une conception et un contenu pédagogiques.
- Utilisez à la fois les ressources internes et externes.
- Créer des supports pédagogiques et de formation
- Communiquer des connaissances, des compétences et des capacités.
Conclusion
Il n'y a pas une seule façon correcte de structurer les emplois de formation et de développement au sein de votre organisation. En fonction de sa situation spécifique, chaque entreprise peut déterminer la meilleure approche en matière de T&D. Cette liste a pour but de vous donner des idées et de vous faire réfléchir aux rôles que vous pourriez jouer pour aider votre entreprise à former et développer ses employés.
Foire aux Questions
Quelles sont les missions d'un chargé de formation ?
Quel est le rôle d'un agent de formation et de développement?
- Réalisation d'enquêtes d'évaluation des emplois
- Coordonner avec les gestionnaires et mener des entrevues avec les employés à tous les niveaux pour identifier et évaluer les besoins de formation et de développement.
- Offrir et superviser la formation des employés pour des individus ou des groupes
- Collecte et présentation d'informations
Quelles sont les compétences requises pour la formation et le développement ?
Pour gagner du temps, voici les compétences essentielles du formateur :
- Excellentes aptitudes en communication.
- Capacités organisationnelles.
- Capacités d'adaptation.
- Passion pour l'apprentissage continu
Qu'est-ce qu'un rôle de développement ?
Ils servent de chefs de projet, planifiant et déléguant les tâches nécessaires pour mener à bien les initiatives de l'entreprise. Un responsable du développement collaborera avec d'autres chefs de département pour définir les jalons du projet et s'efforcera de terminer les projets de manière efficace et dans les délais.
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Bibliographie
