Les travailleurs salariés dont l'emploi a une date de fin déterminée sont considérés comme employés temporairement. Les définitions nationales peuvent différer de ce concept de base, mais elles le suivent généralement. Cet indicateur est évalué en pourcentage des salariés (c'est-à-dire les travailleurs salariés) et il est ventilé par groupe d'âge. Intéressant non ? Découvrons-en plus alors que nous couvrons ce que signifie exactement l'emploi temporaire et tout ce que vous devez savoir.
Qu'est-ce qu'un emploi temporaire
L'emploi temporaire est un emploi qui vous permet de choisir les heures et le lieu de votre emploi lorsqu'il est temporaire ou contractuel. Les obligations contractuelles peuvent varier d'une journée à plusieurs années. Les employeurs ont de plus en plus recours à la dotation en personnel contractuel pour des projets spécialisés, des variations de la charge de travail et des pénuries de personnel dans l'environnement commercial concurrentiel d'aujourd'hui. Le placement à contrat gagne donc en popularité en tant que choix de carrière chez de nombreuses personnes.
Ceux qui choisissent ce régime d'emploi sont souvent appelés employés autonomes. Selon nos données, 44 % de tous les travailleurs américains s'identifient comme des entrepreneurs indépendants. Agence d'intérim
L'intérim est une phase typique de l'expansion d'une entreprise. Un propriétaire de magasin ne peut gérer qu'un certain nombre de choses par lui-même à la fois.
Cependant, l'embauche de travailleurs temporaires ou à temps partiel peut être un tracas administratif. Pour la saison des fêtes, les commerçants embauchent plus de 418,000 XNUMX travailleurs temporaires rien qu'aux États-Unis.
Les sociétés d'intérim ont pour vocation de faciliter le processus d'embauche d'intérimaires. Cet article explique comment embaucher des travailleurs temporaires pour votre magasin en utilisant un service de placement temporaire.
Agence d'intérim
Un organisme qui aide les entreprises à recruter des travailleurs temporaires est une agence de placement temporaire. Vous pouvez utiliser une agence de placement temporaire pour trouver, interviewer et embaucher rapidement des travailleurs temporaires si vous embauchez de la main-d'œuvre saisonnière pour la ruée vers Noël, par exemple.
Pourquoi faire appel à une agence d'intérim
L'emploi temporaire est fréquemment utilisé pour gérer les charges de travail pendant les périodes de pointe ou pour remplacer les postes vacants. Il permet aux entreprises de trouver rapidement et facilement les personnes appropriées pour occuper des postes temporaires, tels que ceux qui surviennent pendant les périodes de pointe ou lorsque les employés permanents ne sont pas disponibles.
Avantages de faire appel à une agence de travail temporaire
Les avantages de l'utilisation de travailleurs temporaires comprennent :
- Pourvoir les postes vacants : embauchez des travailleurs temporaires ayant une expertise spécialisée, comme des acheteurs au détail ou des gérants de magasin, pour éviter de consacrer le temps ou l'argent nécessaire à la formation d'un nouvel employé.
- Augmentez la productivité : plus de personnes au travail entraînent souvent la réalisation de plus de tâches. Votre main-d'œuvre actuelle n'est pas affectée pendant le processus d'embauche lorsque vous faites appel à une agence de placement temporaire pour trouver des travailleurs saisonniers.
- Dépensez moins sur les dépenses d'embauche : une entreprise de recrutement temporaire peut couvrir les coûts d'affichage des offres d'emploi sur les sites d'emploi, le temps passé à mener des entretiens et les tests de compétences en échange d'une rémunération fixe ou en pourcentage.
- Évolutivité, à la hausse comme à la baisse : vous pouvez employer et licencier des travailleurs temporaires si nécessaire, que ce soit pour des magasins éphémères ou des sauts soudains de la demande.
Inconvénients de l'utilisation d'employés temporaires
Bien que les employés temporaires aient des avantages, vous devez également être conscient de certains inconvénients. Celles-ci consistent en :
Le coût de l'intégration de nouveaux employés est élevé
Le coût moyen d'intégration d'un nouvel employé est de 4,100 XNUMX $. Cependant, faire appel à une agence d'intérim revient souvent moins cher que de faire soi-même son embauche.
Le moral de l'équipe peut être compromis
Les intérimaires peuvent avoir du mal à s'intégrer à l'équipe car ils savent qu'ils ne travailleront pas longtemps pour vous.
Problèmes de formation
Vous devez toujours consacrer du temps à la santé et à la sécurité, aux initiations et à la formation spécifique à l'entreprise, même si la majorité des entreprises de placement temporaire se concentrent sur la recherche de personnel ayant une expertise spécifique.
Pourquoi auriez-vous besoin d'une entreprise de travail temporaire
Bien qu'il y ait des avantages et des inconvénients à faire appel à des entreprises de placement temporaire, quand devriez-vous le faire ? Voici quelques éléments pour lesquels une agence peut vous aider.
#1. Ventes lors d'événements
Vous allez dans un pop-up store, un festival de musique ou une foire artisanale ? Si vous n'avez pas suffisamment d'employés pour gérer l'entreprise et assister à l'événement, vous pourrez peut-être embaucher une aide temporaire. Ceci est particulièrement utile si vous voyagez en dehors de votre marché car vous pouvez embaucher des travailleurs temporaires à proximité.
#2. Recrutement des Brand Ambassadors
Les ambassadeurs de la marque peuvent aider à promouvoir votre entreprise de vente au détail. Au fur et à mesure qu'ils forgent des liens et font connaître votre boutique aux habitants, ils peuvent fournir des échantillons ou des bons d'achat gratuits.
#3. Recruter des travailleurs saisonniers
Votre équipe actuelle pourrait ne pas être suffisante pour répondre à la demande accrue pendant les vacances ou toute autre saison chargée. De nombreux détaillants engagent des travailleurs temporaires lorsqu'ils sont confrontés à cette circonstance. Par exemple, Target a employé 100,000 2022 employés saisonniers pour la saison des vacances XNUMX.
#4. Événements organisés dans le magasin
Si vous organisez un événement important, comme une grande ouverture ou une fête d'anniversaire, vous pourriez avoir besoin de personnel supplémentaire pour vous aider avec le service à la clientèle ou le stockage des étagères.
#4. Retraites d'entreprise
Votre boutique ne fonctionnera pas toute seule si vous emmenez votre personnel en retraite ou si vous avez besoin d'une session de formation d'une journée. Vous pouvez renforcer votre équipe et assurer le bon fonctionnement de votre entreprise avec l'aide d'une entreprise de travail temporaire.
#5. Apporter des changements aux employés actuels
Les situations peuvent changer pour tout le monde. Les services de placement temporaire aident à remplacer les employés réguliers pendant leur absence en raison d'un congé de maternité ou de paternité ou d'un long voyage.
Principales entreprises américaines de travail temporaire pour 2023
#1. Services Kelly
Une société de recrutement internationale appelée Kelly Services se concentre sur la recherche de travailleurs temporaires pour des emplois dans les secteurs professionnel, financier, industriel et de bureau. Elle aide les magasins à embaucher entre un et 1,000 XNUMX travailleurs temporaires et Forbes l'a désignée comme la deuxième meilleure agence de travail temporaire.
#dix. Randstad
Une entreprise de placement temporaire avec plus de 60 ans d'expérience dans l'embauche et la dotation en personnel, Randstad. Son objectif est d'aider les entreprises à embaucher du personnel pour une gamme de postes, des directeurs des ventes temporaires aux spécialistes du marchandisage.
Pour vous aider à développer votre équipe, l'organisation associe des détaillants à deux consultants, chacun connaissant bien le marché local. Des millions de personnes compétentes seront accessibles de manière flexible, avec des entretiens vidéo et des vérifications automatiques des références en standard.
#3. Solutions de dotation en personnel d'intégration
La dotation temporaire à haut volume est le domaine d'expertise d'Integrity Staffing. Les visites sur le terrain sont la première étape dans la création de descriptions de poste qui attirent les meilleures perspectives. L'organisation mène ensuite des entretiens exploratoires et exécute des tests de compétences comportementales, psychographiques et fondamentales sur des prospects potentiels.
#4. Robert Demi
L'entreprise de recrutement temporaire dirigée par Robert Half se concentre sur le recrutement de postes dans les domaines du marketing, de la création, de la comptabilité et du service client. Remplissez un formulaire sur son site Web pour demander ses services de placement temporaire, et un membre de son personnel sélectionnera les candidats qualifiés. De plus, il offre aux personnes présélectionnées des essais en cours d'emploi avant de s'engager dans un contrat temporaire. Dans les huit premières heures, si vous n'êtes toujours pas satisfait, ils identifieront un candidat de remplacement sans frais pour vous.
#5. Vrai bleu
Les entreprises peuvent travailler avec des mini-agences spécialisées via l'agence de recrutement de TrueBlue.
Alors que son équipe de gestion du personnel est spécialisée dans les tâches de fabrication, de distribution et d'exécution, son service PeopleScout aide les entreprises à embaucher des travailleurs temporaires dans les secteurs de la vente au détail et de l'hôtellerie.
#6. Adecco
Entreprise de placement temporaire, Adecco compte plus de 450 sites aux États-Unis. Ses 1.4 milliard de profils de candidats sont destinés à aider les grandes surfaces nationales à trouver des intérimaires pour leurs magasins. La présélection est la première étape du processus d'embauche de personnel temporaire par Adecco, au cours de laquelle chaque candidat est examiné pour s'assurer qu'il répond aux exigences du poste. Avant d'embaucher le candidat sélectionné, les employés temporaires sont soumis à une évaluation de leurs compétences et à une enquête sur leurs antécédents.
#7. Groupe Manpower
ManpowerGroup est spécialisé dans l'assistance aux commerçants pour trouver des employés temporaires pour des emplois dans l'industrie hôtelière tels que caissiers, agents de réception et assistants administratifs. Chaque mois, il travaille avec 14,000 XNUMX petites et moyennes entreprises et effectue des vérifications des antécédents de chaque candidat, en vérifiant les références et les dossiers de conduite.
Éléments à prendre en compte lors de la sélection des entreprises de placement temporaire
Les entreprises de travail temporaire ne sont pas toutes égales. La procédure de recrutement est un facteur crucial à prendre en compte lors de la présélection des agences afin de choisir la meilleure agence pour votre commerce de détail. L'entreprise de recrutement utilise-t-elle diverses sources pour trouver des candidats ou uniquement sa propre base de données interne ? Effectuent-ils des vérifications des antécédents des candidats potentiels avant de programmer un entretien ? Pour vous aider à décider, demandez des informations sur les procédures de recrutement des agences que vous avez présélectionnées.
#1. Légalités
Rafraîchissez-vous la mémoire sur les conditions qui affectent votre personnel. Il peut y avoir des réglementations spécifiques à l'âge que vous devez suivre, ainsi que des pauses qui doivent être prises à des intervalles particuliers dans certains pays.
#2. Payer
Faites des recherches pour savoir combien vos rivaux facturent pour des postes similaires au vôtre. Vous devez connaître le salaire horaire standard car ces travailleurs sont généralement payés à l'heure. Déterminez les avantages supplémentaires que vous offrez et que vos rivaux n'offrent pas, tels que l'accès aux transports en commun, les abonnements à une salle de sport, les collations sur place ou la possibilité de gagner des bonus.
#3. Éducation au détail
Les membres de votre équipe doivent tous connaître vos produits, votre marque et votre clientèle cible. Il est toujours crucial de fournir au nouveau personnel de vente au détail des manuels de formation documentés, des supports de marque et des ressources sur les produits, en particulier s'ils travaillent hors site.
#4. Frais
En règle générale, faire appel à une agence pour acquérir des travailleurs temporaires est plus économique. Ils prélèvent cependant une redevance fixe ou un pourcentage du salaire annuel du demandeur, qui varie de 15% à 25%.
Contrat de travail temporaire
Un contrat de travail temporaire est une bonne méthode pour obtenir l'aide dont vous avez besoin sans ajouter de risque supplémentaire si vous n'avez besoin d'embaucher une aide supplémentaire que pour une courte période. Cet accord établit des attentes claires pour le poste, garantissant que votre employé temporaire ne l'a pas confondu avec une carrière.
Un contrat de travail temporaire décrit les conditions du poste temporaire et précise les obligations de l'employé nouvellement embauché, ainsi que comment et quand il sera payé, que vous ayez besoin de faire du personnel pour une période chargée ou de remplacer quelqu'un qui prend un congé. d'absence. Il n'y a pas d'attentes d'avantages ou d'autres privilèges, contrairement à un contrat de travail. Lors de l'embauche d'un travailleur intérimaire, l'utilisation d'un contrat de travail temporaire pour préciser que l'emploi n'est que temporaire peut donner une protection juridique à une entreprise.
Quelle est la signification de l'emploi temporaire?
Les contrats à durée déterminée, de projet ou de tâche, ainsi que le travail saisonnier ou occasionnel, y compris le travail à la journée, sont autant d'exemples d'emplois temporaires, dans lesquels les employés ne sont embauchés que pour un certain temps.
Comment appelle-t-on un Intérimaire ?
Il existe différents noms pour le travail temporaire, y compris les intérimaires, les contractuels, les consultants, les indépendants, les employés saisonniers et les stagiaires. Quel que soit leur nom, ils offrent aux entreprises une flexibilité lorsque les travailleurs permanents prennent congé, lorsque l'économie change et lorsqu'il y a plus de besoins à court terme ou saisonniers.
Quelle est la raison de l'emploi temporaire?
Considérez un poste temporaire comme un tremplin ou une voie vers un poste permanent souhaité. Cela pourrait être un moyen plus simple de mettre le pied dans la porte dans certaines circonstances. Ensuite, vous pouvez travailler votre magie et impressionner votre employeur avec vos compétences.
Un intérimaire peut-il démissionner ?
Les employés occupant des emplois temporaires doivent parfois partir plus tôt qu'ils ne l'avaient prévu. Apprenez à rédiger une lettre de démission pour ces types de rôles si vous êtes un employé avec un emploi temporaire.
Comment rédiger une démission pour un emploi temporaire ?
- Titres.
- Heure de départ. Incluez votre date de congé mise à jour du poste, si nécessaire.
- Le motif de la démission.
- Appréciation pour ce que vous avez appris.
- Demande d'assistance.
- Signature.
Faut-il donner un préavis en tant qu'intérimaire ?
Si vous êtes employé directement par une agence d'intérim, un sous-traitant ou une autre agence d'intérim, ils sont en principe chargés de vous trouver un remplaçant. Assurez-vous de les informer de votre changement d'emploi deux semaines à l'avance.
Dois-je démissionner avant de signer un nouveau contrat ?
Après avoir lu et signé votre nouveau contrat, ne démissionnez pas. Je suppose que le nouvel employeur est au courant de votre période de préavis. Si oui, indiquez simplement que cela commence lorsque vous acceptez un contrat de leur part ; s'il s'agit d'une entreprise digne de confiance, ils en seront déjà conscients.
À quelle vitesse pouvez-vous démissionner ?
Assurez-vous que votre lettre est écrite de manière polie et professionnelle, et n'oubliez pas de mentionner la date effective de la démission. Lorsque cela est possible, il est d'usage de donner un préavis d'au moins deux semaines. Vérifiez votre contrat pour découvrir les délais requis, car certains rôles peuvent nécessiter un préavis minimum de quatre semaines à un mois.
Conclusion
Trouver des travailleurs qualifiés pendant une pénurie de main-d'œuvre peut être un défi, mais l'emploi temporaire est une excellente réponse. Lorsque tous les emplacements ouverts sont remplis à pleine capacité, la sortie maximale est produite. Si vous embauchez de la main-d'œuvre temporaire, votre équipe peut rester au complet plus longtemps.
Articles Relatifs
- ASSURANCE VOITURE TEMPORAIRE : qu'est-ce que c'est et en quoi cela diffère-t-il ?
- COMMENT QUITTER UN EMPLOI QUE VOUS VENEZ DE COMMENCER : Conseils d'experts et exemples
- LETTRE DE DÉMISSION : La meilleure façon de rédiger une démission plus tard
- TRAVAIL SAISONNIER : Qu'est-ce que c'est, les types et comment en trouver un
- Travailleurs saisonniers : définition et tout ce que vous devez savoir
Bibliographie
