Selon la formation d'une organisation, le chef d'équipe joue un rôle majeur dans la gestion d'un certain groupe, sous-groupe ou projet. De cette façon, ils accomplissent leurs tâches et ont un impact considérable sur la productivité et le succès de leur équipe. Ainsi, le chef d'équipe est catégoriquement responsable de la création d'un environnement de travail collectif et de la régulation de la direction d'un projet ou d'un programme particulier. Dans cet article, nous discuterons de la description de poste, des rôles et des responsabilités d'un chef d'équipe dans le développement de logiciels, ainsi que d'exemples de questions d'entrevue. Lisez la suite pour connaître le salaire moyen d'un chef d'équipe de direction chez Target.
Qu'est-ce qu'un chef d'équipe ?
Un chef d'équipe est chargé de communiquer avec tous les membres de son équipe, en rapportant aux chefs de projet. En tant que chef d'équipe, il est chargé de s'assurer que toutes les tâches sont terminées à temps, il a également le droit de visualiser, de modifier et de classer les tâches de chaque membre de l'équipe, ainsi que de travailler avec le chef de projet pour donner des mises à jour sur l'état du projet. Outre ces obligations typiques, un chef d'équipe doit fournir un soutien adéquat aux membres de l'équipe.
Comment devenir chef d'équipe
Développer de solides compétences en leadership est nécessaire pour tout poste à chaque étape de votre carrière. Ainsi, avant d'atteindre un niveau managérial, trouvez les moyens de montrer vos capacités de leadership au sein de votre entreprise. Cependant, une façon de mettre en valeur les compétences en leadership au début de votre carrière est d'être un leader. Voici quelques idées pour les nouveaux dirigeants :
#1. Acquérir une éducation
Si vous souhaitez devenir chef d'équipe, l'une des premières choses à considérer est le niveau d'éducation dont vous avez besoin. C'est parce que nous avons résolu que 49.9 % des chefs d'équipe ont un baccalauréat. En ce qui concerne les niveaux d'études supérieures, nous avons constaté que 8.9 % des chefs d'équipe sont titulaires d'un diplôme de maîtrise. Autant que les principaux chefs d'équipe ont un diplôme universitaire, il est possible d'en devenir un avec seulement un diplôme d'études secondaires ou GED.
#2. Formation/stage complet
Les chefs d'équipe consacrent en moyenne 1 à 3 mois à la formation post-emploi en cours d'emploi. Pendant ce temps, les nouveaux chefs d'équipe apprennent les compétences et les techniques requises pour leur travail et leur employeur spécifiques.
#3. Certificat
Les certifications prouvent à un employeur que vous avez les connaissances de base nécessaires pour le poste. Ils font également de vous un candidat plus compétitif. Même si les employeurs n'exigent pas de certification, en avoir une vous aide à vous démarquer dans une candidature. De plus, le processus d'obtention d'une certification vous enseigne de nouvelles compétences que vous pouvez apporter à votre travail.
#4. Préparez votre CV
Enfin, lorsque vous avez déjà vérifié les compétences et les responsabilités pour ce rôle, vous pouvez commencer à créer votre CV. Même si tout ce qui entre dans la création d'un CV parfait peut prendre des heures, des jours, voire des semaines. De plus, un créateur de CV aide à rendre ce processus aussi simple que possible avec des conseils et des exemples de compétences, de responsabilités et un résumé.
#5. Postuler pour un poste de chef d'équipe
Avec votre CV prêt, il est temps de commencer à chercher un nouvel emploi. Considérez les conseils ci-dessous pour une recherche d'emploi réussie :
- Parcourir les sites d'emploi pour les offres pertinentes
- Consultez votre réseau professionnel
- Contactez directement les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler
- Attention aux arnaques à l'emploi
Description du poste de chef d'équipe
Une description de poste de chef d'équipe montre comment le chef aide les membres de l'équipe à atteindre leurs objectifs et à contribuer à la croissance d'une organisation. De plus, ils inspirent les autres et stimulent une communication ouverte et constructive dans l'organisation dans laquelle ils travaillent. Cela signifie que l'équipe travaille avec le leader plutôt que pour lui. De plus, la description de poste comprend également certaines compétences techniques, telles que la création de plans, la fixation de délais et la délégation de tâches.
Description du poste de chef d'équipe : tâches et responsabilités
Les responsabilités d'un chef d'équipe comprennent la prise de décision, l'encadrement, le mentorat, le développement des compétences de l'équipe et la gestion des conflits. Tout aussi important, l'apprentissage de ces compétences est un processus continu qui nécessite une pratique et une utilisation régulières. Voici quelques responsabilités importantes,
- Établir la confiance et la camaraderie entre les membres de l'équipe
- Inspirer et motiver le travail d'équipe pour atteindre les objectifs
- Influencer des changements précieux et des résultats positifs
- Être ouvert aux nouvelles idées provenant des membres de l'équipe
- Consulter fréquemment les membres clés de l'équipe
- Établir une discussion ouverte pour la prise de décision
- Cultiver une identité unique pour l'équipe
- Encourager et soutenir la pensée indépendante
- Reconnaître et reconnaître les compétences des membres clés de l'équipe et utiliser leurs forces au profit de l'équipe
- Définir clairement les attentes et les objectifs avec les membres de l'équipe
- Arbitrer les désaccords entre les membres.
- Développer un programme incitatif pour augmenter les résultats
- Évaluer les résultats et fournir des commentaires en temps opportun
Description du poste de chef d'équipe : qualifications/compétences
Vous trouverez ci-dessous les qualifications essentielles pour devenir chef d'équipe,
- Dotation, planification et gestion des personnes
- Pilotage de la performance et de la rentabilité
- Planification et stratégie financière
- Promouvoir l'amélioration des processus
- La planification stratégique
- Faire face à la complexité, analyser les informations et mettre en œuvre la vision de l'entreprise
Description du poste de chef d'équipe : exigences
Les exigences en matière d'éducation et de licence sont,
- Un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'enseignement général (GED) requis
- Baccalauréat ou diplôme d'associé en commerce ou en gestion de préférence
- Minimum 12 mois d'expérience dans une industrie spécifique
- Une expérience de supervision avancée est un plus
Rôles et responsabilités du chef d'équipe dans le développement de logiciels
En termes simples, un chef d'équipe de développement de logiciels guide l'équipe dans le développement de logiciels. Ces professionnels accèdent généralement au rôle de chef d'équipe après avoir occupé des postes de développeur, de testeur QA, de chef de produit ou d'un autre rôle de développement de logiciels. De plus, leur objectif est de livrer avec succès le produit demandé qui répond à tous les critères d'acceptation. Par conséquent, le chef d'équipe de développement de logiciels assume tout ou partie des rôles suivants.
Rôles et responsabilités des chefs d'équipe dans le développement de logiciels : exemples
L'objectif principal d'une équipe de développement de logiciels est de fournir un produit qui satisfait à tous les critères d'acceptation. Cependant, pour ce faire, ils dirigent une unité de programmeurs dans la construction de logiciels. De plus, il est courant que les chefs d'équipe de développement de logiciels aient gravi les échelons à partir de postes de débutants dans l'industrie tels que développeurs, testeurs d'assurance qualité, chefs de produit ou professions similaires. De plus, les responsabilités d'un chef d'équipe de développement logiciel varient mais impliquent généralement :
- Travaille en étroite collaboration avec le chef de produit pour avoir une solide compréhension de l'entreprise et du produit. Agit également en tant que chef de produit lorsqu'il n'y a personne de disponible
- Est responsable des applications développées par les équipes de développement et répond aux questions et au support PROD si nécessaire
- À l'aise de déléguer aux ressources appropriées;
- Responsable des évaluations de rendement des membres de l'équipe et de l'aide au processus de rémunération ;
- Suivez les politiques légales comme indiqué
- Joue un rôle actif dans le processus d'embauche de nouveaux développeurs et testeurs
- Doit être compétent dans la présentation d'informations techniques à un éventail de publics, y compris des publics non techniques
- Dirige une équipe travaillant sur des projets importants et critiques. Fournit à la fois un leadership technique et d'équipe et un mentorat
- Donne l'approbation initiale des congés payés et des rapports de dépenses pour les membres de l'équipe
- Responsable du suivi de la vitesse de l'équipe et de la fourniture de mesures pour la direction
Rôles et responsabilités des chefs d'équipe dans le développement de logiciels : compétences et exigences
Vous trouverez ci-dessous les exigences pour les rôles dans le développement de logiciels,
- Compréhension du développement SOA
- Capacité à rédiger des tests unitaires de qualité
- Posséder une solide compréhension du SGBDR traditionnel et de l'informatique distribuée
- Développement sur Linux
- Expérience/Connaissance avec Spark et Scala
- Expérience avec Spring, Hibernate, REST, ORM, JPA
- Expérience avec la méthodologie de développement logiciel AGILE
Questions d'entretien de chef d'équipe
Vous préparez-vous aux questions d'entrevue nécessaires pour le rôle de chef d'équipe ? Si oui, vous devez vous y préparer sans effort, car plusieurs questions d'entretien peuvent vous être posées. C'est-à-dire que la responsabilité consiste à gérer un groupe de personnes et à leur attribuer des responsabilités et des tâches. Cela implique également de prendre des décisions basées sur des données et des faits. Par conséquent, connaître les questions qu'un responsable du recrutement pourrait poser lors d'un entretien d'embauche pour un poste de direction vous aide à vous préparer efficacement.
Question d'entrevue de chef d'équipe : exemples
Ces questions peuvent porter sur votre expérience et vos compétences passées, certaines basées sur la situation ou peut-être certaines basées sur le comportement. Explorez les meilleures questions d'entretien pour les chefs d'équipe afin de pouvoir les préparer facilement.
#1. Questions générales d'entrevue
Ces questions les aident à savoir si le candidat convient bien au poste et à l'organisation. Voici quelques exemples de questions d'entrevue générales pour un chef d'équipe,
- Pourquoi avez-vous décidé de postuler à ce poste ?
- Parlez-moi de vous.
- Quelle est votre plus grande force ?
- Quelle est votre plus grande faiblesse?
- Où vous voyez-vous cinq années à partir de maintenant?
#2. Questions d'entrevue sur l'expérience et les antécédents
En raison de la nature du poste, les responsables du recrutement recherchent généralement des candidats dotés d'excellentes compétences en communication, en organisation et en leadership. Encore une fois, ils examinent l'adéquation du candidat au poste en posant ces questions :
- Comment votre rôle précédent vous prépare-t-il à ce poste ?
- Comment suivez-vous les tâches et les projets ?
- Comment comptez-vous évaluer les performances de votre équipe ?
- Selon vous, quelles sont les qualités qu'un chef d'équipe peut avoir ?
#3. Questions d'entrevue approfondies
Pour ce type d'entretien, les responsables du recrutement posent souvent ces questions situationnelles pour évaluer la capacité et l'aptitude d'un candidat à gérer le poste :
- Comment motivez-vous un membre de l'équipe qui semble se sentir découragé à l'idée de travailler ?
- Comment gérez-vous les délais ?
- Parlez-moi d'un moment où vous avez eu un conflit avec votre équipe. Comment as-tu géré cela?
- Que pouvez-vous faire si votre équipe n'est pas d'accord avec vos directives ?
#4. Questions d'entrevue comportementales
Ils évaluent le comportement du candidat en posant ces questions :
- Quelle est votre façon préférée de fournir des commentaires et pourquoi ?
- Quelle est la partie la plus difficile de votre travail ?
- Avez-vous déjà licencié un employé ? Ce qui s'est passé?
- Quels sont vos principaux processus d'intégration pour les nouveaux membres de l'équipe ?
#5. Questions d'entrevue de résolution de problèmes
Ces questions leur permettent de savoir si le candidat convient bien au poste et à l'organisation
- Comment motiveriez-vous un membre de l'équipe à faible énergie ?
- Décrivez comment vous géreriez un conflit entre deux membres de l'équipe.
- Comment persuaderiez-vous les membres de votre équipe qu'ils peuvent atteindre un objectif élevé ?
- Que feriez-vous si un responsable d'un autre service souhaitait collaborer avec un membre de votre équipe ?
- Comment modifieriez-vous votre style de leadership pour respecter un délai serré ?
Salaire cible du chef de l'équipe de direction
Le salaire total estimé d'un chef d'équipe de direction chez Target est de 67,358 58,034 $ par année. Par conséquent, ce nombre représente la médiane, qui est le point médian des plages de notre modèle exclusif d'estimation de la rémunération totale et est basé sur les salaires collectés auprès de nos utilisateurs. Le salaire de base estimé est de 9,324 25 $ par année. De plus, le salaire supplémentaire estimé est de 75 XNUMX $ par année. La rémunération supplémentaire peut inclure des primes, des actions, des commissions, une participation aux bénéfices ou des pourboires. La « plage la plus probable » représente les valeurs qui existent entre le XNUMXe et le XNUMXe centile de toutes les données de rémunération disponibles pour ce rôle.
Salaire cible du chef de l'équipe de direction : facteurs qui l'affectent
Vous trouverez ci-dessous les différents facteurs affectant le salaire d'un chef d'équipe de direction chez Target,
- Localisation
- Lettres de créance
- Expérience et compétence
- Industrie ou employeur
- Tâches professionnelles
- Succès et performances
Quelle entreprise paie le salaire le plus élevé pour le poste de chef d'équipe de direction ?
Bank of America paie le salaire le plus élevé pour le poste de chef de l'équipe de direction à 126,000 XNUMX $ par an.
Quelle est la différence entre un chef d'équipe et un développeur de logiciels chef d'équipe ?
Contrairement aux développeurs, qui travaillent généralement sur un aspect spécifique d'un projet et communiquent principalement avec d'autres développeurs, les chefs d'équipe, comme le titre l'indique, se concentrent sur la coordination des activités et la collaboration avec l'ensemble de l'équipe.
Quelle est la différence entre un chef d'équipe informatique et un responsable informatique ?
Les leaders coachent, tandis que les managers assignent des tâches et fournissent des conseils sur la façon de les accomplir.
Conclusion
Afin de bien diriger leurs équipes, les dirigeants doivent essayer de grandir continuellement et aider les membres de leur équipe à faire de même. Ainsi, lorsque vous réfléchissez à votre propre développement, réfléchissez à la manière dont vous vous acquittez de vos diverses responsabilités de chef d'équipe et aux opportunités qui s'offrent à vous pour devenir plus efficace. En effet, les meilleurs prospects continuent d'apprendre et de se développer au fil du temps.
Bibliographie
- .zippia
- .ziprecruiter.
- Jooble
- .travaux.
- ca.en effet
- LEAD MANAGEMENT : Guide Et Bonnes Pratiques
- MEILLEURES ENTREPRISES DE GÉNÉRATION DE LEADS DE 2023 (Liste mise à jour
- LEAD MANAGEMENT SYSTEM : définition et fonctionnement(
- CHEF D'ÉQUIPE : 11 compétences et qualités à avoir, description et importance du poste
- QUE SIGNIFIE LE NÉPOTISME : signification, lieu de travail, politique et différence
- ASSISTANT ADMINISTRATIF EXÉCUTIF : signification, salaire, tâches, question d'entretien et CV
