Un spécialiste en acquisition de talents travaille en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour trouver le candidat idéal qui correspond à la culture de l'entreprise en mettant en œuvre des techniques d'évaluation, une expertise en ressources humaines et des procédures d'embauche efficaces. Vous devriez en savoir plus sur le rôle du spécialiste en acquisition de talents, car il est crucial pour le service des ressources humaines et implique un certain nombre de tâches. Cet article décrira la description de poste, le salaire d'un spécialiste en acquisition de talents, les responsabilités d'un spécialiste senior en acquisition de talents, et également comment rédiger un CV en acquisition de talents,
Spécialiste de l'acquisition de talents
Trouver, courtiser et interviewer des candidats pour identifier la meilleure adéquation avec les objectifs à long terme d'une organisation est la responsabilité d'un spécialiste de l'acquisition de talents. Il est pris en compte que les personnes sont essentielles à ce processus et détermineront certainement le succès à l'avenir.
Description du poste de spécialiste en acquisition de talents
Parce que les experts en acquisition de talents connaissent bien le processus de recherche d'emploi, une description de poste concise mais attrayante est essentielle. Un aperçu convaincant de la description de poste et de la manière dont le prospect contribuera à votre stratégie d'embauche de bout en bout devrait être la première étape. Un élément important de la description de poste doit décrire ce que c'est que de travailler dans votre organisation et comment le candidat aura un effet, même si la majeure partie doit se concentrer sur les compétences, les responsabilités et les objectifs du candidat.
Exemple de description de poste pour un spécialiste en acquisition de talents
Chez [entreprise Z], nous nous efforçons constamment d'améliorer l'entreprise en ajoutant les meilleurs candidats à notre personnel. Pour nous aider à trouver, localiser, sélectionner et embaucher des personnes pour divers postes au sein de l'entreprise, nous recherchons un spécialiste en acquisition de talents. De plus, le candidat idéal sera familiarisé avec les systèmes de suivi des candidatures, aura deux à trois ans d'expertise en acquisition de talents, aura d'excellentes capacités de communication et d'organisation, et sera également capable de trouver des méthodes pour trouver des candidatures potentielles. D'excellentes compétences interpersonnelles sont nécessaires pour ce poste en raison de la collaboration étroite avec des personnes de nombreux départements qui sont requises.
Objectifs pour ce poste
- Faire des suggestions pour s'assurer que les équipes sont diversifiées et qualifiées.
- Tout en répondant aux besoins en personnel, maintenez une stratégie à long terme.
- Pour créer des pipelines d'applications et mettre en œuvre des campagnes de marque employeur et d'autres techniques d'approvisionnement.
- Créez et utilisez des procédures d'embauche de bout en bout pour garantir aux candidats une excellente expérience d'embauche.
- Établir des liens solides avec les responsables du recrutement pour s'assurer que les candidats et les intervieweurs sont au courant des exigences.
Responsabilités
- Avec les responsables du recrutement, décidez des critères de sélection des candidats et des besoins en personnel.
- Utilisez les réseaux professionnels en ligne tels que LinkedIn pour localiser les candidats.
- La description de poste et les questions d'entretien de chaque poste doivent correspondre aux exigences de ce poste.
- Examinez les références, les portefeuilles et les curriculum vitae des candidats afin de dresser une liste des meilleurs.
- Vous pouvez constituer un solide vivier de prospects en planifiant et en participant à des salons de l'emploi et à des événements de recrutement.
- Gardez une trace de tous les documents d'embauche, y compris les notes d'entretien et les pièces justificatives, et transmettez-les ensuite aux personnes appropriées.
Capacités et qualifications requises
- Deux à trois ans d'expérience dans un poste nécessitant l'acquisition de talents
- Comprendre l'ensemble du processus d'embauche et utiliser une variété de stratégies d'évaluation et d'entrevue
- Connaissance des médias sociaux, des réseaux professionnels et des bases de données de CV
- Expérience de recherche active d'individus avec LinkedIn Talent Solutions
- Connaissance des tendances commerciales actuelles et expertise en matière de documentation des processus
- Excellentes capacités interpersonnelles et de communication
Aptitudes et qualifications souhaitées
- Diplôme de premier cycle en administration des ressources humaines ou dans un domaine connexe
- Compréhension des systèmes de suivi des candidats
- Par exemple, la certification professionnelle offerte par le HR Certification Institute
Salaire en tant que Spécialiste en acquisition de talents
Aux États-Unis, le salaire moyen d'un spécialiste en acquisition de talents est de 68,791 6,429 $. Une prime moyenne pour un spécialiste en acquisition de talents est de 14 9 $. De plus, 104,625 % d'entre eux déclarent toucher régulièrement des primes, ce qui équivaut à 52 % de leur salaire annuel. Washington, DC a le salaire total moyen le plus élevé pour les spécialistes de l'acquisition de talents à XNUMX XNUMX $, soit XNUMX % de plus que la moyenne nationale.
Niveaux de salaire typiques pour un spécialiste en acquisition de talents
Les échelles salariales des spécialistes de l'acquisition de talents aux États-Unis vont de 34,120 100,729 $ à 58,350 58,350 $ par an, avec un salaire moyen de 65,000 86 $. Le salaire annuel moyen des experts en acquisition de talents se situe entre 100,000 XNUMX $ et XNUMX XNUMX $, les XNUMX % supérieurs gagnant plus de XNUMX XNUMX $.
Types de taxes que les experts en acquisition de talents doivent payer
Le taux d'imposition fédéral moyen prévu pour un seul déclarant dans cette tranche d'imposition en 2018 est de 22 %. Les spécialistes en acquisition de talents peuvent s'attendre à toucher un salaire de 57,717 2,405 $ par an, soit environ 22 2018 $ par chèque de paie après déduction des impôts fédéraux de XNUMX %. Basé sur un cycle de paie bimensuel. les taxes ont été calculées à l'aide des tables d'imposition fédérales et étatiques de XNUMX et des taux d'imposition des contribuables uniques. Par conséquent, les taxes qui s'appliquent uniquement à une zone métropolitaine ne sont pas prises en compte. Ces informations ne sont donc pas censées se substituer à des conseils fiscaux ou financiers professionnels.
Dossiers salariaux récents des experts en acquisition de talents
Consultez les derniers relevés de salaires que les utilisateurs de Comparably ont soumis anonymement.
- Une spécialiste de l'acquisition de talents féminins de race blanche avec entre 1,001 5,000 et 90,000 XNUMX employés qui travaillent à Washington pour une entreprise de dotation et de recrutement a déclaré gagner XNUMX XNUMX $ par an.
- Travaillant dans une entreprise de plus de 10,000 53,206 employés, une experte en acquisition de talents ayant des connaissances en logistique et en chaîne d'approvisionnement a déclaré gagner XNUMX XNUMX $ par an.
- Une experte en acquisition de talents féminins blancs basée à Nashville dirige une entreprise de vente au détail avec 5,001 10,000 à 63,000 XNUMX employés et gagne XNUMX XNUMX $.
- Une organisation du secteur des médias comptant entre 501 et 1,000 45,000 employés, dirigée par une experte en acquisition de talents de race blanche, a déclaré lui verser XNUMX XNUMX $ par an.
- Un spécialiste de l'embauche prétendait gagner 65,000 XNUMX $ par année.
- Selon les rapports, un spécialiste de l'acquisition de talents à Portland gagnait 48,500 XNUMX $ par an.
- Un spécialiste de l'acquisition de talents a prétendu gagner 75,000 XNUMX $ à Los Angeles.
- Une entreprise comptable de Rockford a déclaré payer à un spécialiste de l'acquisition de talents masculins de race blanche 65,000 1,001 $ par an sur ses 5,000 XNUMX à XNUMX XNUMX employés.
- Une spécialiste de l'acquisition de talents féminins qui travaille pour une entreprise de plus de 10,000 98,000 employés et qui travaille dans les secteurs de la santé, des hôpitaux et de la médecine a déclaré gagner un salaire de XNUMX XNUMX $ par an à San Diego.
Spécialiste senior en acquisition de talents
Le spécialiste principal en acquisition de talents est chargé de trouver, d'attirer et d'embaucher des candidats talentueux en utilisant une variété de canaux spécialisés et de plateformes de médias sociaux. Sans aucun doute, votre succès dans ce poste dépendra grandement de votre intégrité, de votre attitude, de votre créativité et de vos capacités interpersonnelles.
Responsabilités
- Un spécialiste senior en acquisition de talents travaille en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour concevoir une stratégie d'embauche après avoir déterminé les critères d'embauche pour chaque poste.
- En utilisant une variété de sites Web et de canaux spécialisés, y compris LinkedIn et d'autres médias sociaux, vous pouvez localiser, trouver et embaucher des talents passifs difficiles à trouver.
- Gérez les offres d'emploi sur le site Web Fuel Careers et sur d'autres plateformes d'affichage appropriées en créant des descriptions de poste.
- Chaque aspect du processus d'embauche, y compris la présélection, les entretiens en personne, la vérification des références et la création d'offres, est entre les mains d'un spécialiste senior en acquisition de talents.
- Mettre à jour le système de suivi des candidatures (ATS), gérer toutes les interactions de suivi et mettre en place des vérifications des antécédents conformément aux politiques de l'entreprise.
- Compiler et gérer la documentation d'embauche en collaboration avec la division des ressources humaines.
- Maintenir et faire progresser les politiques et pratiques d'embauche actuelles de l'organisation.
- Pour promouvoir la marque Fuel et l'objectif d'expansion, recherchez et participez aux salons de l'emploi, aux salons de l'emploi régionaux et aux événements professionnels les plus appropriés.
- Utilisez des techniques de confiance et de rétention de la marque pour les employés fraîchement embauchés.
- Trouvez de nouvelles opportunités d'améliorations cruciales des processus qui amélioreront la stratégie d'embauche de Fuel au fil du temps.
- Maintenez une relation de travail solide avec votre personnel actuel.
Spécialiste senior en acquisition de talents Expérience
- De préférence, deux à cinq ans d'expérience en recrutement à cycle complet et un diplôme de premier cycle.
- Il est essentiel de comprendre les spécifications d'emploi pour le secteur de la logistique.
- Compréhension pratique de Microsoft Office, en particulier Word, Excel et Outlook, et des systèmes de suivi des candidatures (ATS).
- Un historique de recherche et d'embauche du meilleur personnel dans le secteur 3PL.
- De solides compétences en communication écrite et vocale sont nécessaires.
- Stratégique, inspirant, vif et rapide à prendre en main.
- Extrêmement motivée, comme un laser dans son attention, et un excellent membre de l'équipe.
CV de spécialiste en acquisition de talents
Les talents tels que la connaissance des ressources humaines, le réseautage, la communication, la persuasion et l'expérience de l'environnement de travail qui sont fortement mis en avant dans les meilleurs échantillons de CV pour l'embauche de spécialistes en acquisition de talents sont ceux qui sont liés à ces domaines. Les baccalauréats en ressources humaines ou en psychologie sont souvent répertoriés comme expérience sur le CV du spécialiste en acquisition de talents.
Comment rédiger un CV qui vous aidera à être embauché en tant que spécialiste de l'acquisition de talents
Pour chaque emploi, votre CV doit être adapté. Comme ils offrent diverses opportunités dans les domaines de la comptabilité, de la finance et du droit, une entreprise aurait besoin d'un expert dans ces cercles de réseautage. Donnez la priorité aux informations sur votre CV pour le spécialiste en acquisition de talents que le responsable du recrutement recherche. Utilisez ces techniques simples pour rédiger un CV de spécialiste en acquisition de talents :
- Veuillez lire la description du poste. Portez une attention particulière aux responsabilités ou aux compétences récurrentes, car les responsables du recrutement sont plus susceptibles de s'y intéresser si elles sont mentionnées plus d'une fois.
- Vous devez ajouter un résumé ou un objectif dans l'en-tête de votre CV. Après avoir donné vos coordonnées, c'est votre première chance de faire bonne impression sur un responsable du recrutement. Vous pouvez choisir une exigence cruciale dans la description de poste et donner des exemples spécifiques de votre expérience pertinente pour cette exigence.
- Toute lacune dans votre parcours professionnel doit être comblée par de nouvelles références ou réalisations. Un exemple consiste à embaucher la majorité du personnel tout en recrutant de nouveaux candidats par le biais de conférences et de salons de l'emploi.
- Ajoutez toutes les autres capacités que vous pourriez avoir. Essayez d'attirer l'attention sur les compétences uniques que vous devez encore mettre en valeur dans votre biographie ou votre parcours professionnel.
- Le dernier élément de votre CV devrait être votre formation. Un diplôme en ressources humaines ou certaines certifications logicielles en sont deux exemples.
Le spécialiste de l'acquisition de talents est-il identique aux RH ?
Non, il est important de comprendre les distinctions entre l'acquisition de talents et les ressources humaines. La gestion de la main-d'œuvre et toutes les questions liées aux employés relèvent de la compétence des RH, tandis que la recherche et l'embauche des meilleurs candidats pour l'organisation relèvent de l'acquisition de talents. spécialiste
Quelle est la différence entre un recruteur et un spécialiste en acquisition de talents ?
L'acquisition de talents, un sous-ensemble du développement des ressources humaines, aide à maintenir l'engagement des employés. Une composante de la gestion des ressources humaines, qui va au-delà de la gestion des talents, consiste à créer un environnement de travail où les travailleurs sont les plus productifs.
Quelles sont les principales compétences d'un spécialiste en acquisition de talents ?
- Compétences en communication.
- Compétences en écoute active
- Compétences de planification.
- Développer des compétences.
- Développer des relations est une compétence.
- Empathie et compétences sociales.
- Compétences techniques.
- Compétences analytiques.
L'acquisition de talents est-elle meilleure que les RH ?
Il est généralement préférable de parler à un responsable du recrutement par l'intermédiaire du responsable des ressources humaines ou du recrutement plutôt qu'au responsable de l'équipe d'acquisition de talents si vous êtes un demandeur d'emploi. Pourquoi? Parce que les pratiques d'embauche et les départements des ressources humaines sont plus soucieux d'atteindre des objectifs à court terme et de répondre aux exigences actuelles en matière de compétences.
Que fait le spécialiste en acquisition de talents ?
Un spécialiste en acquisition de talents est chargé d'identifier, d'attirer, d'interviewer, de sélectionner et d'intégrer des travailleurs tout en gardant à l'esprit les objectifs à long terme de l'organisation.
Que demande un spécialiste en acquisition de talents lors d'un entretien ?
- Veuillez fournir quelques-unes de vos sources de référence pour embaucher les meilleures personnes.
- Quelle expérience avez-vous pour aider les nouvelles recrues dans le processus d'intégration ?
- Comment pensez-vous pouvoir aider notre entreprise à sélectionner les candidats les plus qualifiés ?
- Avez-vous choisi de travailler dans l'acquisition de talents pour quelle raison ?
- Quelle est selon vous votre réalisation la plus importante en tant que professionnel de l'acquisition de talents à ce jour ?
- Comment devriez-vous être prêt pour les entretiens avec les candidats pour les emplois ?
- À quelle fréquence utilisez-vous les systèmes de suivi des candidatures (ATS) au travail ?
- Quelles qualités recherchez-vous chez un candidat ?
- Comment maintenez-vous le contact avec les candidats ?
- À quels types de méthodes de dépistage êtes-vous habitué ?
Conclusion
Vous avez besoin de beaucoup d'expertise en recrutement et de la capacité de trouver le candidat idéal pour chaque poste afin de réussir en tant que professionnel de l'acquisition de talents. Les spécialistes en acquisition de talents expérimentés connaissent les besoins d'embauche de leur entreprise et s'efforcent de combler ces besoins en sélectionnant des candidats compétents et dignes de confiance.
Bibliographie
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