Les compétences que vous énumérez sur votre CV montrent aux employeurs que vous avez ce qu'il faut pour réussir dans le rôle donné. Les employeurs accordent souvent une attention particulière à cette partie pour évaluer si vous devez passer à l'étape suivante du processus d'embauche. Apprendre ces compétences essentielles pour votre CV sera bénéfique, en particulier pour les étudiants de première année. Cet article examinera les compétences que les employeurs souhaitent voir sur votre CV, avec des exemples appropriés.
Types de compétences pour CV
Les employeurs veulent des personnes qui possèdent la combinaison parfaite de deux types de compétences : les compétences générales et les compétences spécialisées. Les compétences techniques sont généralement enseignables. Cependant, les compétences non techniques sont beaucoup plus difficiles à obtenir car elles sont souvent des traits de personnalité et donc extrêmement souhaitables pour les employeurs. Dans la plupart des cas, vos soft skills peuvent compléter vos hard skills. Par exemple, supposons que vous soyez un ingénieur logiciel soucieux des détails et maîtrisant un langage de programmation informatique. Dans ce cas, vous serez probablement en mesure de détecter et de réparer les failles dans le code que vous et votre équipe écrivez.
Compétences difficiles pour CV
Les compétences techniques sont des capacités spécialisées dans un emploi ou un secteur. En règle générale, il s'agit de compétences plus techniques acquises à l'école, de programmes de certification, de matériel de formation ou d'une expérience de travail. Voici des exemples de compétences techniques pour un CV :
- Compétence en comptabilité
- Systèmes de gestion de contenu
- Langues autres que l'anglais
- Utilisation d'équipements ou de machines spécifiques
- Planification des patients
- Système POS (point de vente)
- Administration du projet
- Logiciels
- Planification
- Surveillance des signes vitaux
Compétences non techniques
Les compétences non techniques, cependant, sont des capacités transférables qui peuvent être utilisées dans n'importe quel poste. Ces compétences, parfois appelées « compétences interpersonnelles » ou « compétences sociales », impliquent des compétences dans des domaines tels que :
- Communication
- Service clientèle
- Prise de décision/ Pilotage
- Intégrité
- Leadership
- Organisation
- La résolution de problèmes
- Travail d'équipe
- Gestion du temps
Pour vous positionner comme un candidat complet, vous devez mettre en évidence vos meilleures compétences techniques et générales sur votre CV. C'est aussi une bonne idée de réfléchir à la façon dont les deux types de compétences sont liées l'une à l'autre et au travail afin que vous puissiez en parler lors de votre prochaine entrevue.
Exemples de compétences à mettre sur un CV
Bien que les compétences spécialisées soient souvent faciles à discerner en fonction des spécificités de la description de poste, la sélection des compétences non techniques applicables n'est pas toujours aussi simple. Passez en revue les nombreuses tâches de l'emploi et évaluez lesquelles de vos propres qualités vous aideront à exécuter ces tâches avec succès pour vous aider à affiner les compétences non techniques à inclure dans un CV.
Voici quelques exemples des principales compétences que les étudiants de première année devraient inclure dans leur CV :
#1. Capacités d'écoute active
L'écoute active est la capacité de se concentrer complètement sur la personne qui parle, de comprendre son message et de répondre de manière significative. Un auditeur actif utilise des indices verbaux et non verbaux pour démontrer et maintenir sa concentration sur la personne qui parle. Les capacités d'écoute active peuvent démontrer à vos collègues que vous êtes impliqué et intéressé par le projet ou la tâche.
Les compétences d'écoute qui sont liées comprennent:
- Poser des questions
- Prendre des notes
- Organisation
- La Ponctualité
- Communication (verbale et non verbale)
#2. Compétences en communication
Les compétences en communication sont vos capacités à donner et à recevoir divers types d'informations. Certains cas incluent le partage de pensées, de sentiments ou d'informations sur ce qui se passe autour de vous. Écouter, parler, regarder et faire preuve d'empathie sont toutes des compétences de communication. De solides compétences en communication sont essentielles dans toutes les entreprises et à tous les niveaux de carrière.
Parmi les capacités de communication associées figurent:
- Écouter activement
- Critique constructive
- Interaction interpersonnelle
- Parler en public
- Communication (verbale et non verbale)
- Communiquer par écrit
#3. Compétences informatiques
Les compétences informatiques impliquent la capacité d'étudier et d'utiliser de nombreux types de technologies. Les capacités matérielles vous permettent de faire fonctionner physiquement un ordinateur et peuvent être aussi simples que de savoir comment allumer et éteindre les appareils. Les compétences logicielles vous permettent d'utiliser plus efficacement les programmes et applications informatiques. Certaines capacités logicielles, telles que l'utilisation de tableurs ou la connaissance d'un langage de codage spécifique, peuvent être considérées comme des conditions préalables à l'emploi par les employeurs.
Les compétences informatiques qui y sont liées comprennent :
- Traitement de texte/dactylographie
- Connaissance des langages de codage
- Administration des systèmes informatiques
- Tableur
- Administration des e-mails
#4. Capacités de service à la clientèle
Les compétences en service à la clientèle sont des caractéristiques et des activités qui vous aident à répondre aux besoins de vos clients et à leur offrir une excellente expérience. Ces compétences, en général, se concentrent de manière significative sur la résolution de problèmes et la communication. Le service client est parfois considéré comme un "talent doux", englobant des attributs tels que l'écoute active et la lecture des signes verbaux et non verbaux. Les compétences en service à la clientèle comprennent :
- Écoute active
- Empathie
- Capacités interpersonnelles
- La résolution de problèmes
- Fiabilité
#5. Compétences personnelles
Les compétences interpersonnelles sont des caractéristiques sur lesquelles vous comptez lorsque vous interagissez et communiquez avec les gens. Ils couvrent un large éventail de scénarios dans lesquels la coopération est cruciale. Il est essentiel de développer des compétences interpersonnelles afin d'interagir efficacement avec les autres, de résoudre des problèmes et de gérer des projets ou des équipes.
Les compétences interpersonnelles qui y sont liées comprennent :
- Communication
- Empathie
- Flexibilité
- Leadership
- Patience
#6. Capacités de leadership
Les capacités de leadership sont utilisées tout en coordonnant les autres pour atteindre un objectif commun. Ces capacités sont nécessaires pour motiver les autres à effectuer une séquence de tâches, généralement dans les délais, que vous occupiez un poste de direction ou que vous dirigiez un projet.
Parmi les capacités de leadership connexes, mentionnons :
- Capacité à instruire et à encadrer
- Flexibilité
- Team building par la prise de risque
- Gestion du temps
#sept. Compétences de gestion
Les capacités de gestion vous permettent de réguler à la fois les tâches et les individus. Pour aider une équipe ou un projet, un bon manager est organisé, empathique et communique bien. Les managers doivent également maîtriser à la fois les compétences non techniques et les compétences techniques spécifiques à l'industrie.
Les compétences en gestion qui y sont liées comprennent :
- La prise de décision
- Planification de projet
- Délégation de responsabilités
- Communication au sein de l'équipe
- Gestion d'équipe
#8. Capacités de résolution de problèmes
Les capacités de résolution de problèmes vous permettent d'identifier la cause d'un problème et de développer rapidement une solution efficace. Cette capacité est très appréciée dans n'importe quelle profession et dans n'importe quelle entreprise. La résolution de problèmes dans votre rôle peut nécessiter l'utilisation de compétences techniques spécifiques à l'industrie ou à l'emploi. Voici des exemples de ces compétences :
- Attention au detail
- Coopération
- Communication
- Patience
- Recherche
#9. Capacités de gestion du temps
Les capacités de gestion du temps vous permettent de terminer les activités et les projets plus tôt que prévu tout en maintenant un équilibre travail-vie personnelle. Rester organisé peut vous aider à allouer votre journée de travail à certaines tâches en fonction de leur pertinence. Comprendre en profondeur vos objectifs individuels, d'équipe et d'entreprise vous aidera à décider comment gérer votre temps. Voici des exemples de compétences en gestion du temps :
- Délégation de tâches
- Focus
- Organisationnel
- Priorisation
- Fixation des objectifs
#dix. Compétences transférables
Les compétences transférables sont des caractéristiques qui peuvent être utilisées par tout employeur lors d'un changement de profession ou d'occupation. Des exemples de compétences transférables comprennent l'adaptabilité, l'organisation, le travail d'équipe et d'autres attributs que les employeurs recherchent chez les bons candidats. Lors de la recherche d'un nouvel emploi, les talents transférables peuvent vous aider à positionner votre expertise antérieure, surtout si elle est dans un domaine différent.
Les compétences transférables comprennent :
- Ambition
- Créativité
- Empathie
- Leadership
- Travail d'équipe
Les meilleures compétences à inclure dans un CV varient en fonction de l'emploi, du niveau de carrière, de l'éducation et d'autres critères. Par exemple, les compétences requises d'un chauffeur de camion commercial diffèrent de celles requises d'un directeur du marketing. Avant de postuler à un emploi, prenez le temps d'évaluer les talents les plus utiles à l'entreprise et modifiez votre CV en fonction de vos compétences uniques qui répondent à leurs besoins.
La liste des compétences de votre CV vise à démontrer au recruteur ou au responsable du recrutement que vous êtes le candidat idéal pour le poste et que vous apporterez une valeur significative à son équipe. Vous pouvez rapidement vous distinguer de la concurrence en prêtant attention au type de candidat recherché par une entreprise et en établissant des liens avec vos capacités.
Reprendre les compétences pour les étudiants de première année
Outre votre expérience professionnelle, les compétences que vous listez sur votre CV aident le recruteur à choisir le meilleur candidat. Ceci est particulièrement important pour les étudiants de première année.
Dans cette section, nous passerons en revue les compétences que les étudiants de première année devraient inclure dans leur CV pour attirer l'attention du recruteur.
Compétences à inclure dans un CV pour Freshers
Nous nous concentrerons sur les compétences non techniques pour les CV des étudiants de première année à énumérer dans cette section, car les compétences techniques à mettre en évidence dépendent de la description de poste.
Voici des exemples de compétences non techniques que les étudiants de première année peuvent mettre sur leur CV, quel que soit le profil de poste.
#1. Adaptabilité
L'adaptabilité, c'est s'adapter à une nouvelle culture de travail, au rythme de travail de l'équipe, etc.
Par conséquent, l'adaptabilité est l'un des éléments les plus cruciaux à inclure dans un CV pour les candidats nouveaux et expérimentés.
#2. Gestion du temps
Vous devrez gérer de nombreux projets simultanément lorsque vous entrerez sur le marché du travail. Par conséquent, la gestion du temps est un talent crucial à inclure dans un CV.
Vous pouvez mettre en évidence des situations où vous avez réussi à jongler avec divers projets pour démontrer vos compétences en gestion du temps.
#3. Attention aux détails.
La marge d'erreur est l'un des contrastes les plus importants entre la vie étudiante et la vie professionnelle. En tant qu'étudiant à l'université, vous pouvez toujours corriger votre erreur sans conséquences/minimes.
Une erreur mineure sur le lieu de travail, en revanche, peut entraîner une perte de temps, d'argent ou même de réputation sur le marché.
Par conséquent, il est essentiel de porter une attention particulière aux détails au travail. En conséquence, vous pouvez démontrer votre souci du détail en remettant un CV sans erreur au recruteur.
#4. Communication sans ambiguïté
Un autre talent clé que les étudiants de première année doivent mettre en évidence sur leur CV est la communication. Au travail, vous devrez communiquer fréquemment, non seulement avec votre équipe et votre direction, mais aussi avec d'autres équipes afin de collaborer. Cela fait de la communication claire une compétence essentielle pour tout professionnel en activité, quelle que soit son expérience.
#5. Éthique de travail
L'éthique de travail est une autre caractéristique cruciale à inclure dans un CV. Pour commencer, l'éthique du travail implique votre sentiment de responsabilité, d'intégrité, d'honnêteté et de fiabilité, entre autres. Vous pouvez donner un exemple de cas où vous avez fait preuve d'une solide éthique de travail.
#6. Motivé
Bien que vous receviez une formation d'intégration le jour de votre démarrage et une assistance pendant la première semaine, vous devrez reprendre et naviguer par vous-même dans votre travail par la suite. En conséquence, l'auto-motivation est l'une des capacités les plus importantes que les nouveaux diplômés doivent inclure dans un CV.
#7. Bon esprit d'équipe
Il s'agit d'un autre talent clé que les étudiants de première année doivent inclure dans leur CV, car ils devront travailler avec une équipe pour atteindre les objectifs de l'équipe. En tant que professionnel, vous serez évalué en fonction de vos objectifs personnels et d'équipe.
Néanmoins, la contribution de chacun contribue à l'efficacité de l'équipe et peut avoir un impact significatif sur l'entreprise. Par conséquent, il est essentiel de collaborer avec les autres en harmonie.
#8. Prendre des décisions rapides
Après avoir soigneusement évalué le problème, la prise de décision permet à un employé de déterminer le prochain plan d'action.
Cela ouvre plusieurs possibilités pour les individus d'apprendre et de démontrer leurs capacités au travail. En conséquence, c'est l'une des capacités les plus cruciales que les étudiants de première année doivent mettre en évidence sur leur CV.
#9. Capacité à résoudre des problèmes
Le travail, comme la vie, peut créer des problèmes et des obstacles, et la façon dont vous les gérez vous aide non seulement à acquérir de la confiance en vous, mais aussi à gagner la confiance de votre direction et de vos coéquipiers. Ainsi, inclure des capacités de résolution de problèmes dans les CV des étudiants de première année pourrait être très avantageux.
Outre ces compétences en CV pour les étudiants de première année à mettre en évidence, passez en revue les compétences techniques répertoriées dans la description de poste pour vous montrer au recruteur comme le candidat le mieux adapté.
Quelles sont les 8 compétences d'employabilité?
Les 8 compétences d'employabilité comprennent :
- Communication
- Le travail d'équipe
- Résolution de problèmes
- Initiative et entreprise
- Planification et organisation
- Autogestion
- Compétences d'apprentissage
- Technologie
Que sont les compétences de base ?
Les compétences de base, également appelées compétences pour la vie, sont des compétences comme la lecture, l'écriture, les compétences numériques et les compétences informatiques que nous utilisons tous les jours. Ils sont importants pour mener à bien nos activités quotidiennes. Nous pouvons également les utiliser pour apprendre d'autres compétences.
Comment lister les compétences sur un CV
Voici quelques conseils pour lister les compétences sur votre CV :
#1. Inclure les compétences pertinentes liées à l'emploi.
Même si vous avez plusieurs points forts, n'énumérez que ceux qui sont pertinents pour le poste que vous recherchez. Commencez par examiner la description de poste et notez les compétences ou capacités requises qui correspondent aux vôtres. Considérez l'entreprise et sa culture, en plus des critères d'emploi.
#2. Inscrivez votre expertise dans un domaine distinct.
Lors de l'examen des CV, les recruteurs ont souvent un temps limité, alors faites en sorte que votre section sur les compétences soit spécifique et concise. Lorsque vous arriverez à l'étape de l'entretien, vous aurez la possibilité de commenter des talents qui ne figuraient pas sur votre CV.
#3. Mettez en valeur vos compétences dans d'autres sections de votre CV.
En plus d'une section de compétences distincte, c'est une bonne idée d'inclure les compétences pertinentes dans votre résumé de CV et dans la section d'expérience de travail.
#4. Indiquez votre niveau d'expertise (le cas échéant)
Le niveau de compétence est un terme utilisé pour décrire les connaissances d'une personne sur un sujet spécifique. Pour illustrer votre niveau d'expérience avec une certaine compétence, des mots comme novice, intermédiaire, compétent ou expert peuvent être appliqués à vos qualités personnelles et professionnelles.
Par exemple, si vous mentionnez la langue des signes américaine comme compétence sur votre CV, vous devez fournir une métrique indiquant votre niveau de compétence, telle que « Courant » ou « Basique ».
Envisagez d'organiser les talents dans lesquels vous pensez avoir un niveau d'expérience expert avant ceux dans lesquels vous pensez être compétent. Cela peut aider un employeur à se concentrer sur vos compétences les plus précieuses avant de passer en revue les compétences dans lesquelles vous avez moins d'expérience.
#5. Incluez au moins 2 à 4 compétences non techniques générales.
La plupart des employeurs mettent l'accent sur les compétences non techniques, qui définissent la façon dont vous travaillez de manière indépendante ou avec d'autres. Voici quelques-unes des compétences non techniques les plus demandées :
- Gestion du temps
- Une communication efficace
- Adaptabilité
- Créativité
- La résolution de problèmes
- Leadership
- Capacités interpersonnelles
- Ouverture
- Portez une attention particulière aux détails.
- Moral au travail
En conclusion,
Comprenez que les recruteurs reçoivent un flot de candidatures et ne disposent que de 2 à 3 minutes pour les examiner. Votre travail consiste donc à capter l'attention du recruteur avec votre CV.
Avant de répondre à une demande d'emploi ou à une question d'entretien avec les RH, recherchez et lisez correctement la description de poste.
La lecture de la description de poste vous aide à déterminer les compétences à inclure dans votre CV en les alignant sur les besoins du recruteur.
Cependant, assurez-vous que vous possédez réellement les talents ou que vous avez l'intention de les apprendre.
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Bibliographie
