Les syndicats existent peut-être depuis des siècles, mais cela ne veut pas dire qu'ils ont toujours eu la meilleure réputation. Malgré cela, les syndicats sont toujours extrêmement importants pour leurs membres et ont joué un rôle central dans la garantie des droits des employés à travers l'histoire.
Au Canada, les syndicats ont représenté une force majeure en offrant protection et sécurité aux travailleurs, ainsi qu'en aidant à améliorer l'économie du Canada dans son ensemble.
Alors que les avocats du travail travaillent pour défendre les droits des employés, les syndicats sont la force motrice derrière eux. Si vous envisagez d'adhérer à un syndicat de travailleurs au Canada, il est important d'apprendre d'abord comment ils fonctionnent pour protéger vos droits.
Voici sept façons dont les syndicats protègent les droits des employés.
#1. Assurer la démocratie en milieu de travail
Les syndicats veillent à ce que les employés expriment leurs opinions et aient leur mot à dire sur le lieu de travail. Le pouvoir du mouvement syndical découle de sa nature démocratique, ce qui signifie que les syndicats sont responsables devant leurs membres. Ils ont un organe directeur démocratique élu par les membres du syndicat et ils représentent leurs intérêts.
De plus, les syndicats protègent les droits des employés en leur offrant un lieu de travail sûr et une représentation légale en cas de harcèlement ou de discrimination.
Là où les voix individuelles ne se font pas entendre, les syndicats offrent une voix puissante qui passe rarement inaperçue.
#2. Offrir des horaires cohérents et prévisibles
Les syndicats existent au Canada depuis de nombreuses années et ils aident à garantir les droits des employés en garantissant des horaires de travail cohérents et prévisibles. Dans le passé, de nombreux employeurs n'ont pas été en mesure de fournir aux travailleurs un horaire de travail cohérent.
Cela peut facilement rendre la vie difficile à quiconque tente de mener une vie normale au-delà de son travail habituel. Les syndicats veillent à ce que quelque chose d'aussi simple qu'un horaire de travail cohérent soit disponible pour les employés, qu'ils soient syndiqués ou non.
#3. La sécurité d'emploi
Beaucoup d'employés ne connaissent pas les droits dont ils disposent. Certains pensent que travailler pour une entreprise est synonyme de sécurité d'emploi. Malheureusement, cela n'a pas été vrai dans le passé et c'est une raison importante pour laquelle les syndicats ont été créés. Les syndicats aident à protéger la sécurité d'emploi d'un employé parce qu'ils sensibilisent au problème et offrent la représentation d'avocats du travail comme ELT si nécessaire.
Les syndicats au Canada offrent de nombreux avantages à leurs membres. Les syndicats négocient souvent avec les employeurs au nom de leurs membres, ce qui peut les protéger contre les licenciements abusifs, les mauvaises conditions de travail et les environnements dangereux.
#4. Des salaires plus élevés
Un autre service important que les syndicats fournissent est de garantir des salaires plus élevés à leurs membres et aux autres employés. Ils y parviennent en faisant pression sur les employeurs qui paient injustement leurs travailleurs pour qu'ils augmentent les salaires de tous.
Une idée fausse courante est que cela se fait souvent par des grèves, mais la plupart des accords sont conclus par des négociations discrètes.
#5. Pension et autres avantages
Les syndicats au Canada sont un type de syndicat qui défend les droits de ses membres. Il s'agit notamment du droit à une pension équitable, à des congés de maladie et à d'autres avantages. Les syndicats ont également contribué à garantir les droits de négociation collective des employés.
De la même manière, les syndicats négocient pour des salaires plus élevés, ils sont également en mesure de convaincre les employeurs d'offrir des régimes de retraite et d'autres avantages sociaux aux employés. Cela comprend souvent un congé de maternité payé, des jours de vacances et des prestations d'assurance maladie.
#6. Respecter les normes de sécurité au travail
Les syndicats sont à l'origine des normes de santé et de sécurité décrites dans la Code. Non seulement cela, mais les lieux de travail syndiqués sont même généralement plus sûrs pour travailler. Les syndicats offrent une protection aux employés des entreprises, de sorte que les travailleurs syndiqués sont plus susceptibles de signaler des violations de la santé et de la sécurité, ce qui se traduit par un lieu de travail plus sûr pour tous.
#7. Les syndicats défendent et influencent l'action politique
Les syndicats canadiens peuvent sembler être les mêmes partout, mais chaque unité est différente. Les syndicats sont une forme importante de plaidoyer politique qui préconise une action politique au nom de leurs membres. Par exemple, les syndicats tentent d'améliorer les conditions de travail, de protéger les travailleurs contre les licenciements abusifs et de créer un lieu de travail plus sûr et plus juste pour tous les employés.
Les syndicats exercent la pression nécessaire pour s'assurer que les employeurs se font concurrence, car la plupart des lieux de travail syndiqués sont mieux payés, offrent de meilleurs avantages sociaux et offrent plus de sécurité que les lieux de travail non syndiqués.
Réflexions finales
Les syndicats au Canada aident à protéger les droits des travailleurs en protégeant les lois du travail. Les syndicats offrent également une sécurité d'emploi et des possibilités d'avancement à leurs membres.
