L'un des emplois les plus typiques occupés par les recruteurs, qui travaillent dans de nombreuses industries différentes, est celui d'un recruteur d'emplois. Une organisation spécifique engage un recruteur pour identifier les candidats qualifiés. Ils visitent généralement des salons de l'emploi et d'autres rassemblements pour les demandeurs d'emploi ainsi que des sites Web importants de publication de CV, où ils recherchent des candidats appropriés pour des entretiens. Tout en travaillant comme entrepreneurs indépendants, les recruteurs peuvent travailler pour une seule entreprise ou pour plusieurs entreprises à la fois. Ils évaluent les besoins en talents d'une entreprise et sont souvent chargés d'établir le contact avec les candidats, d'organiser des entretiens et de faire avancer le processus d'embauche. Dans ce guide, vous apprendrez tout ce que vous devez savoir sur la description de poste d'un recruteur, son salaire, ses agences et comment le devenir dans l'armée américaine et dans le domaine du casting.
Qu'est-ce qu'un recruteur ?
Un recruteur est un spécialiste qui trouve et attire des personnes qualifiées pour des opportunités d'emploi au nom d'une entreprise ou d'une agence de recrutement.
Les recruteurs sont des experts qui recherchent des employés potentiels pour leurs clients. Ils ratissent large dans leur recherche de travailleurs et il n'est pas rare qu'ils embauchent des personnes d'entreprises rivales et de domaines connexes.
En plus de créer des descriptions de poste et de publier des offres d'emploi sur de nombreux sites Web, les recruteurs sont également chargés d'examiner les candidatures, d'effectuer des entretiens téléphoniques et en personne et de vérifier les références.
Les recruteurs collaborent avec les RH afin de déterminer le candidat idéal pour un poste vacant en évaluant leurs compétences et leur expérience par rapport à la description de poste. Ils sont essentiels pour s'assurer qu'une entreprise ou une organisation peut trouver et embaucher les meilleurs employés possibles.
Cependant, les recruteurs doivent être habiles à repérer les talents et à persuader les candidats d'avoir un entretien avec une certaine entreprise. Ils doivent posséder un bon jugement moral et la capacité de coopérer avec diverses divisions au sein de leur organisation ou entreprise. Pour recruter un emploi, un diplôme d'études collégiales dans un domaine pertinent, comme les ressources humaines, peut être nécessaire.
Que font les recruteurs toute la journée ?
Travaillant au sein du service des ressources humaines, vous serez responsable de trouver et d'embaucher de nouveaux employés pour l'organisation. Trouver des personnes avec le bon ensemble de talents pour un poste vacant est la responsabilité d'un spécialiste des ressources humaines, un titre parfois appliqué à ce rôle. Cela pourrait nécessiter l'examen de nombreux curriculum vitae tout en faisant plusieurs séries d'entretiens avec les candidats. De plus, le maintien d'une main-d'œuvre compétente est essentiel au succès de votre entreprise ou de celle de votre client.
Un recruteur est-il un RH ?
C'est une idée fausse commune que les gestionnaires des ressources humaines et les recruteurs de personnel sont une seule et même personne, mais ce sont deux personnes distinctes. Le recruteur rapporte généralement directement au responsable RH et fonctionne comme un membre à part entière du département RH.
Les recruteurs passent presque tout leur temps pendant le processus d'embauche à superviser les candidats, tandis que les RH ne le font pas mais surveillent plutôt les employés actuels.
Tout au long des premières étapes de l'intégration d'un employé, celui-ci sera en contact avec les RH. Après cela, ils maintiendraient un flux constant de communication avec le travailleur pendant toute la durée de son emploi. La plupart du temps, les RH sont chargées d'obtenir des documents cruciaux des travailleurs, en particulier des nouveaux employés.
Est-ce qu'un recruteur est une carrière?
Vous pouvez trouver des opportunités de carrière dans le recrutement pour de nombreux types d'entreprises. Pour ceux qui s'intéressent à l'embauche, au service à la clientèle et à l'avancement professionnel, une carrière dans le recrutement pourrait être une option enrichissante. Afin de répondre à leurs besoins d'embauche, les recruteurs peuvent découvrir des candidats en tant qu'employés réguliers à temps plein au sein d'une seule organisation ou peuvent s'occuper d'un portefeuille de clients.
Quel est le métier principal d'un recruteur ?
Si vous travaillez comme recruteur, les entreprises et les organisations vous confieront la responsabilité de pourvoir les postes vacants avec des candidats qualifiés. Afin d'attirer les candidats les plus qualifiés, les recruteurs construisent et entretiennent de vastes réseaux professionnels composés de personnes des secteurs, organisations, entreprises et communautés en ligne concernés.
Dans ce rôle, vous collaborerez avec le responsable du recrutement pour développer des stratégies de recherche de candidats qualifiés dans votre région, à travers le pays et dans le monde. Vous serez responsable de la rédaction et de la publication des descriptions de poste ainsi que de la conduite des présélections des candidats. Vous mènerez les entretiens, prendrez la décision d'embauche et agirez comme intermédiaire lors des négociations contractuelles. Vous serez également responsable des tâches administratives, telles que la tenue des dossiers.
Les recruteurs doivent avoir d'excellentes compétences interpersonnelles et une connaissance approfondie des besoins des clients. De plus, il est étonnant de voir combien d'argent une entreprise peut économiser en prenant le temps de s'assurer que le candidat qu'elle choisit correspond bien.
Un recruteur peut-il évoluer vers les RH ?
Vous pouvez commencer à assumer une plus grande responsabilité dans le domaine des questions générales de RH en tant que recruteur en devenant la personne de référence. Cependant, l'absence d'un responsable RH ou d'un mentor limitera probablement vos opportunités de développement, et si l'entreprise se développe, vous pourriez être vulnérable.
Bien que devenir responsable des ressources humaines soit la progression de carrière la plus populaire pour les recruteurs, ce poste nécessite une expérience préalable et de solides compétences organisationnelles.
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Agences de recrutement
Les agences de recrutement aident les entreprises à trouver des candidats compétents pour les postes vacants critiques. Les recruteurs, parfois appelés « chasseurs de têtes », utilisent diverses techniques pour trouver des candidats potentiels et entrer en contact avec eux au sujet d'ouvertures particulières, quelle que soit la situation professionnelle actuelle du candidat.
L'entreprise recruteuse recevra les profils des candidats des cabinets de recrutement, qui assureront également le premier contact avec les personnes qualifiées et arbitreront toute correspondance entre les candidats et l'entreprise. Afin d'accélérer et de rationaliser le processus d'embauche, les responsables du recrutement et les professionnels des ressources humaines collaborent fréquemment avec des agences de recrutement.
En outre, ils utilisent dans la plupart des cas des logiciels de recrutement pour gérer la progression de chaque cycle de recrutement et pour aider à organiser, mettre à jour et maintenir les bases de données des postes vacants cibles, des prospects et des entreprises enregistrées. Ils peuvent également utiliser des sites d'emploi pour recueillir des données sur les embauches potentielles. De nombreuses agences de placement incluent des services de recrutement dans leur gamme de services.
Meilleures agences de recrutement généralistes
Les meilleures entreprises de recrutement et les meilleures agences de recrutement de notre liste travaillent dans une variété de secteurs industriels et peuvent trouver des personnes pour un large éventail de postes. Bon nombre de ces organisations de recrutement sont les plus grandes entreprises de recrutement aux États-Unis en raison de la gamme de services qu'elles fournissent.
- Randstad
- Adecco
- Services Kelly
- Vrai bleu
- Groupe Manpower
- Professionnels de l'emploi express
- Solutions de dotation en intégrité
- EmployerBridge
- Aérotek
- KforceGenericName
- Remède à la dotation intelligente
- Robert Half
- Personnel d'Elwood
- Sphérie
- Le groupe des juges
- Aperçu mondial
- Sociétés SNI
- Voltage
- Groupe Addison
- Collabera
- Services de recrutement CoWorx
Que fait une agence de recrutement ?
Entre les employeurs qui offrent des emplois et les employés, les cabinets de placement jouent le rôle de tiers employeurs. Ils s'occupent de la rémunération, des horaires, des plaintes, des taxes et d'autres aspects administratifs de la relation.
Quelle est la fiabilité des agences de recrutement ?
Il existe de nombreuses agences de recrutement dignes de confiance. Pourtant, il en existe aussi de faux qui visent à tirer profit des données des chercheurs d'emploi. Avant de fournir des informations personnelles, assurez-vous d'enquêter de manière approfondie sur l'organisation ou les organisations que vous avez choisies. N'oubliez pas non plus que les entreprises qui recrutent ne doivent jamais facturer leurs services aux demandeurs d'emploi.
Combien les agences d'emploi facturent-elles généralement pour leurs services ?
L'analyse montre que les entreprises de recrutement choisissent d'abord le montant qu'elles sont prêtes à payer à leurs employés. Après cela, ils ajoutent une majoration qui varie de 25% à 100%. La partie que l'entreprise conserve est la suivante.
Comment les agences de placement sont-elles payées ?
Une entreprise de recrutement ou une agence de travail temporaire est souvent rémunérée par un pourcentage spécifique basé sur la rémunération que gagne le candidat. Les employeurs, et non les employés, sont responsables du paiement de cette taxe. Pour les postes permanents, 15 à 25 % du salaire à temps plein de la première année est typique. Selon la fonction et le modèle d'engagement, les coûts horaires et intérimaires peuvent varier de 25 % à 100 % ou plus.
Les agences font-elles des tests de dépistage de drogue ?
Certes, de nombreuses entreprises de recrutement effectuent des vérifications des antécédents de tous les travailleurs qu'elles embauchent ou affectent à un poste temporaire. Le dépistage des drogues, la vérification de l'identité, la vérification de l'emploi, la vérification de l'éducation et des diplômes, les antécédents de crédit et la vérification des antécédents criminels en sont quelques exemples.
Quelles sont les plus grandes agences de recrutement d'emplois aux États-Unis ?
- Randstad.
- Le groupe Adecco.
- Groupe Lucas.
- Groupe Manpower Inc.
- Groupe Allegis.
- Robert Half International inc.
- Aérotek
- Services Kelly inc.
- Professionnels de l'emploi express.
- Ferry de Korn.
Les agences de recrutement peuvent-elles aider les petites entreprises ?
En effet, les agences de recrutement, de recherche d'employés et de placement peuvent être particulièrement utiles pour les petites entreprises qui n'ont pas le temps de gérer les responsabilités RH comme la paie, les impôts, etc.
Salaire du recruteur
Les spécialistes des ressources humaines, ou ceux qui travaillent dans le service des ressources humaines, qui comprend un recruteur, gagnent un salaire annuel médian de 63,490 30 $, soit plus de XNUMX $ de l'heure, selon le BLS. Les personnes les mieux rémunérées dans ce domaine travaillent généralement en tant que spécialistes des opérations commerciales et supervisent les opérations quotidiennes de l'entreprise en plus de leurs responsabilités en matière de ressources humaines.
L'industrie affecte-t-elle le salaire du recruteur ?
Le secteur dans lequel votre entreprise opère est un facteur déterminant dans la détermination de votre salaire en tant que recruteur. De façon générale, les secteurs professionnels et scientifiques paient les salaires les plus élevés, mais il existe également de nombreux postes de recruteurs bien rémunérés dans le secteur public, le secteur manufacturier et le secteur de l'emploi.
Recruteur de casting
Un travail de recruteur de casting consiste à prendre contact avec diverses agences de talents afin d'obtenir des références concernant des membres potentiels de la distribution pour une production à venir. Il est de leur responsabilité d'encourager un grand nombre de personnes talentueuses à essayer les opportunités disponibles.
Recruteur de l'armée américaine
Les membres des forces militaires américaines sont ce qui fait le succès de la nation sur et hors du champ de bataille. Le recruteur de l'armée américaine est une partie de l'institution qui est généralement ignorée. Chaque année, l'armée américaine recrute plus de 50,000 XNUMX nouveaux soldats, et pour beaucoup d'entre eux, leur chemin commence là. Par conséquent, il est important d'en savoir plus sur ces centres militaires, ce qu'il faut anticiper tout au long du processus de candidature, comment se préparer et d'autres informations avant d'y entrer.
Comprendre le processus de recrutement de l'armée américaine
Travailler avec un recruteur est une excellente approche pour obtenir plusieurs avantages avant de rejoindre l'armée. Cela offre des connaissances d'initiés d'une source expérimentée et qualifiée ainsi qu'un outil pour vous aider dans le processus.
En règle générale, vous pouvez anticiper certaines choses après avoir parlé à un officier recruteur de l'armée américaine. Après avoir contacté un bureau de recrutement de l'armée américaine, vous pouvez anticiper ce qui suit :
- Une discussion honnête sur vos projets d'avenir, vos aspirations professionnelles et votre intérêt à rejoindre l'armée.
- Afin de déterminer si vous remplissez les conditions requises pour rejoindre l'armée, diverses questions vous seront posées.
- Vous devriez également avoir quelques questions prêtes sur la formation de base, la vie militaire, à quoi vous attendre, pourquoi vous devriez vous joindre, les avantages et tout ce que vous pourriez avoir besoin de savoir.
- C'est une chance fantastique de se connecter avec les gens et de développer des liens. Prévoyez que certains recruteurs vous recontacteront si vous renoncez à vous enrôler dans l'armée pour savoir si votre situation a évolué ou si vous avez changé d'avis.
- Si vous décidez de rejoindre l'armée, vous devrez planifier un voyage à une station de traitement des entrées militaires (MEPS), où vous terminerez le processus d'enrôlement.
- Après avoir réussi toutes vos évaluations, y compris l'ASVAB, choisi une profession, signé votre contrat et prêté serment d'enrôlement, vous pourrez rejoindre officiellement l'armée américaine au MEPS.
- Le chemin que vous choisissez après avoir visité un bureau de recrutement de l'armée américaine peut généralement vous emmener dans de nombreuses directions merveilleuses. Mais néanmoins, si rejoindre l'armée vous intéresse, en savoir plus sur vos possibilités en tant que soldat est une excellente approche pour vous assurer de choisir la bonne voie pour votre avenir.
Les bureaux de recrutement de l'armée sont-ils ouverts aux visites sans rendez-vous ?
Prendre rendez-vous est sans aucun doute la marche à suivre idéale, mais si vous souhaitez parler à quelqu'un pour vous joindre à l'Armée, n'hésitez pas à passer.
Mais, planifier une réunion garantit que vous aurez suffisamment de temps pour passer en revue tous les détails de l'adhésion à l'armée. Prendre rendez-vous est également une approche prévenante pour montrer du respect pour le temps et les efforts que les recruteurs de l'Armée ont investis dans leur travail.
Une aventure fantastique commence généralement par un voyage dans un bureau de recrutement de l'armée. C'est une opportunité fantastique pour vous d'apprendre des informations essentielles afin que vous puissiez prendre une décision éclairée sur votre future profession, que vous choisissiez ou non de vous enrôler dans les forces armées américaines.
Les bureaux de recrutement de l'armée américaine sont-ils ouverts le week-end ?
Les centres de recrutement de l'armée ont généralement des horaires différents selon l'endroit où ils se trouvent, et certains peuvent être ouverts le week-end, d'autres non.
Les jours typiques, du lundi au vendredi, à l'exception de circonstances exceptionnelles ou de jours fériés fédéraux, le recruteur de l'armée américaine sera toujours sur le siège. Et comme il existe plus de 1,400 XNUMX bureaux dans le monde, il y en a probablement un plus proche que vous ne le pensez.
Il suffit de rechercher sur Google "bureau de recrutement de l'armée près de chez moi" pour obtenir les directions, les coordonnées et les heures uniques des bureaux locaux afin d'établir si votre centre est ouvert ou non.
Afin d'assurer la sécurité des Américains, tant au pays qu'à l'étranger, l'armée américaine doit recruter davantage de personnel. La défense nationale dépend des soldats, il est donc crucial de s'assurer que la force de combat la plus qualifiée au monde en dispose d'un nombre suffisant. De plus, rejoindre l'armée présente plusieurs avantages, notamment des options financières et non financières.
Conclusion
Devenir recruteur ne serait pas un mauvais choix de carrière si vous aimez travailler avec des personnes diverses, avez d'excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps. Vous utiliserez vos capacités de recruteur pour sélectionner des personnes parmi une vaste gamme de talents et pourvoir les postes vacants. De plus, chaque jour, les recruteurs assument diverses tâches, comme mener des entretiens et créer des descriptions de poste. À la lumière de cela, avoir de solides capacités d'écriture est une exigence pour être un recruteur.
Cependant, vous devrez vous tenir au courant de l'évolution du droit du travail pour économiser de l'argent et du stress à vos employeurs si vous décidez de travailler en tant que recruteur. De plus, vous devez connaître tous les postes vacants dans votre entreprise ou chez vos clients, ainsi que comment et où trouver des candidats.
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