Un recruteur met en relation les employeurs avec des candidats qualifiés, ce qui en fait un élément essentiel de toute organisation. Alors que le marché du travail continue d'évoluer, la demande de recruteurs augmente, incitant de nombreuses personnes à envisager une carrière dans ce domaine. Discutons de qui est un recruteur dans les secteurs de l'entreprise, technique et de la santé et de sa fourchette de salaire, y compris les facteurs qui peuvent l'affecter.
Qu'est-ce qu'un recruteur ?
Un recruteur trouve, attire et recrute des employés, de nouveaux membres, des étudiants, des athlètes, etc. Ils s'efforcent de jumeler des personnes qualifiées avec des postes vacants dans des entreprises et d'autres organisations. Les recruteurs sont responsables du processus d'acquisition de talents de bout en bout et sont chargés de répondre aux demandes des employeurs et des employés tout au long du processus d'embauche.
Les responsabilités d'un recruteur comprennent ce qui suit :
- Rencontre avec le responsable du recrutement après que l'organisation a ouvert une nouvelle demande d'emploi.
- Attirer et rechercher des candidats, présélectionner et présenter des candidats qualifiés au responsable du recrutement.
- Servir d'ambassadeur de la marque des employés et solliciter des références d'employés.
- Servir de point de contact principal pour toutes les parties tout au long du processus d'embauche collaboratif.
- La participation à l'intégration des employés garantit que le nouvel employé est prêt à commencer à travailler.
- Les recruteurs aident également les candidats à peaufiner leur CV, à se préparer aux entretiens et à gérer les négociations salariales.
- Ils se concentrent sur l'établissement de relations avec les candidats et les gestionnaires d'embauche.
Les recruteurs peuvent travailler dans divers contextes, tels que des agences de placement, des agences de placement ou en tant que recruteurs internes pour une entreprise. Ils peuvent également se spécialiser dans différents domaines, tels que le recrutement en entreprise, le recrutement de cadres ou le recrutement sur les campus.
Être recruteur peut être un bon choix de travail pour les personnes ambitieuses, affirmées, extraverties, énergiques, enthousiastes et confiantes. Vous pouvez suivre les étapes suivantes pour devenir recruteur :
- Obtenez une formation en ressources humaines ou dans un domaine similaire.
- Apprenez à sélectionner, interviewer et évaluer les personnes au travail.
- Améliorez votre capacité à parler aux gens et à travailler avec eux.
- Établir des liens et des réseaux sur le terrain.
Cycle complet de recrutement
Le recrutement à cycle complet fait référence au processus de recrutement complet de bout en bout, où un recruteur est responsable de la gestion de toutes les étapes du processus, de la définition des exigences du poste à l'intégration du candidat sélectionné. Cette approche est couramment utilisée dans les petites et moyennes entreprises, mais peut également être mise en œuvre dans les grandes entreprises à l'aide de la technologie RH.
Le processus de recrutement à cycle complet
Le processus de recrutement du cycle complet est le suivant
#1. Définir le poste vacant
Le processus commence par le recruteur qui s'assoit avec le responsable du recrutement et définit le poste en détail. Cela implique de décomposer les exigences et les responsabilités du rôle. Ensuite, le recruteur rassemble toutes les informations nécessaires sur le poste, telles que les changements depuis la dernière embauche, les niveaux de compétences requis et les éventuelles méthodes d'évaluation supplémentaires à utiliser.
#dix. Attirer les talents
Cette phase consiste à créer une offre d'emploi et à la diffuser par les canaux appropriés. Les recruteurs peuvent utiliser diverses méthodes pour trouver des candidats de qualité, comme tirer parti des sites d'emploi, des plateformes sociales et des bases de données internes.
#3. Présélection et sélection des candidats
Le recruteur examine les CV, mène des entretiens et détermine les meilleurs candidats pour le poste. Différentes méthodes de sélection des candidats peuvent être utilisées, telles que les auditions, les tests et les entretiens. Cette phase peut également inclure la vérification des antécédents des employés et de leurs références.
#4. Embauche
Une fois le candidat final sélectionné, le recruteur passe à la phase d'offre. Cela implique de négocier le salaire et les avantages sociaux, de planifier le développement de carrière et de faciliter la communication entre le candidat et l'entreprise. Après avoir accepté l'offre, le recruteur aide à l'intégration
#5. Intégration
Le recruteur aide à faciliter le processus d'intégration, assurant une transition en douceur pour le nouvel employé.
Les avantages du recrutement à cycle complet incluent la responsabilité, car une personne supervise l'ensemble du processus d'embauche, et les candidats bénéficient d'un point de contact unique tout au long du processus. Cependant, les tâches liées au recrutement à cycle complet varient généralement en fonction de la taille de l'entreprise. Dans les startups et les petites entreprises, une personne, un recruteur à cycle complet, est responsable de l'ensemble du processus de recrutement. Dans les entreprises de taille moyenne, il peut y avoir une équipe RH où chaque membre se spécialise dans différentes étapes du processus. Les grandes entreprises disposent souvent de départements et d'équipes RH spécialisés pour des étapes spécifiques du cycle de vie du recrutement.
Échelle salariale des recruteurs
Comme nous avons examiné la description de poste d'un recruteur, examinons l'échelle salariale d'un recruteur et voyons s'il s'agit actuellement d'un bon choix de carrière.
Compétences qui influent sur le salaire d'un recruteur :
- Cycle complet de recrutement
- Soutien administratif
- Recrutement
- Recrutement sur le campus
- Stratégie des talents
- Recrutement technique
Salaire d'un recruteur d'entreprise
Un recruteur d'entreprise est chargé de pourvoir les postes vacants au sein d'une organisation. Ils travaillent généralement dans une certaine mesure au sein du Département des ressources humaines (RH). Aux États-Unis, le salaire moyen d'un recruteur senior en entreprise est de 97,900 6,400 $. La prime moyenne pour un recruteur senior en entreprise est de 7 XNUMX $, soit XNUMX % de son salaire.
- État avec le salaire de recruteur d'entreprise le plus élevé : New York, avec un salaire de 112,500 XNUMX $,
- État avec le salaire de recruteur d'entreprise le plus bas : le Dakota du Sud a le salaire de recruteur le plus bas de 36,965 XNUMX $
- Salaire d'un recruteur d'entreprise débutant: Le salaire moyen d'un recruteur débutant est de 47467 $ par an aux États-Unis.
- Salaire d'un recruteur senior d'entreprise : Le salaire moyen d'un recruteur senior d'entreprise aux États-Unis est de 95,411 XNUMX $.
Salaire d'un recruteur en soins de santé
Le rôle d'un recruteur en soins de santé est comparable à celui des recruteurs et des spécialistes des ressources humaines des autres secteurs. Ils sont chargés de localiser, d'analyser et d'employer des candidats qualifiés pour les postes disponibles dans le secteur de la santé.
Le salaire moyen d'un recruteur dans le domaine de la santé aux États-Unis est de :
- L'État avec le salaire le plus élevé pour les recruteurs de soins de santé : le Massachusetts, avec un salaire de 61,543 XNUMX $
- État avec le salaire de recruteur le plus bas dans le domaine de la santé : L'État avec le salaire le plus bas du recruteur dans le domaine de la santé en Floride est de 40,018 XNUMX $
- Salaire du recruteur débutant en soins de santé: La plupart des salaires des recruteurs débutants en soins de santé varient entre 35,800 47,100 $ et 55,073 XNUMX $, les meilleurs salariés gagnant XNUMX XNUMX $ par an.
- Salaire d'un recruteur senior en soins de santé: Le salaire d'un recruteur senior en soins de santé est de 81,532 58,795 $ par an aux États-Unis, avec un salaire moyen de XNUMX XNUMX $ par an.
Salaire du recruteur technique
Un recruteur technique est responsable de la recherche, de la sélection, de la planification des entretiens et de la soumission d'offres à des personnes qualifiées pour des rôles techniques tels que l'ingénierie logicielle, l'analyse de données, la rédaction technique, etc.
Le salaire moyen d'un recruteur dans le domaine de la santé aux États-Unis est de :
- État avec le salaire de recruteur technique le plus élevé : New York, avec un salaire de 82,692 XNUMX $
- État avec le salaire de recruteur technique le plus bas : Arkansas, avec un salaire de 54,870 XNUMX $
- Salaire du recruteur technique débutant : Un recruteur débutant gagne 68,233 XNUMX $ par année.
- Salaire d'un recruteur technique senior en soins de santé: Un recruteur technique senior gagne un salaire de 91,582 XNUMX $ par an
Pouvez-vous gagner beaucoup d'argent en tant que recruteur ?
En tant que recruteur, il est possible de gagner beaucoup d'argent. Le revenu potentiel peut varier en fonction de divers facteurs tels que l'expérience, l'éducation, la spécialisation de l'industrie et le type de poste de recrutement. Cependant, il existe plusieurs étapes que vous pouvez envisager pour une meilleure rémunération en tant que recruteur :
- Envisagez un changement de carrière vers un nouvel employeur prêt à payer plus pour vos compétences.
- L'obtention de diplômes supérieurs peut vous permettre d'augmenter votre potentiel de revenu et de vous qualifier pour des promotions.
- Si vous êtes un recruteur qui supervise des recruteurs plus juniors, cette expérience de gestion peut augmenter vos chances de gagner plus.
- Comprendre votre structure de commission et explorer différentes options en tant que recruteur peut vous aider à augmenter vos revenus.
- Les recruteurs indépendants peuvent gagner de l'argent en aidant les autres à trouver un emploi et en étant payés par des entreprises qui embauchent. Les taux varient généralement de 15 à 25 % du salaire annuel de départ pour les postes pourvus.
- Se spécialiser dans un créneau spécifique peut être bénéfique, surtout au démarrage. Développer une relation solide avec des clients dans un secteur spécifique peut entraîner une augmentation des revenus.
Quel est le meilleur salaire d'un recruteur ?
Échelles salariales pour différents types de postes de recruteurs :
- Spécialiste senior en acquisition de talents : 69,000 104,000 $ à XNUMX XNUMX $ par an
- Recruteur principal : 63,500 98,500 $ à XNUMX XNUMX $ par an
- Recruteur technique corporatif : 77,500 87,500 $ à XNUMX XNUMX $ par an
- Sourceur d'acquisition de talents : 54,000 84,000 $ à XNUMX XNUMX $ par an
- Recruteur virtuel : Échelle salariale non fournie
- Recruteur d'entreprise : 54,000 76,000 $ à XNUMX XNUMX $ par an
- Conseiller en talents : 59,000 71,000 $ à XNUMX XNUMX $ par an
- Spécialiste des opérations d'acquisition de talents : 53,000 70,000 $ à XNUMX XNUMX $ par an
- Recruteur de talents : 45,500 68,500 $ à XNUMX XNUMX $ par an
- Recruteur junior : 37,500 51,000 $ à XNUMX XNUMX $ par an
- Recruteur débutant : 38,000 50,000 $ à XNUMX XNUMX $ par an
- Recruteur en dotation : 35,000 44,500 $ à XNUMX XNUMX $ par an
Combien d'embauches un recruteur devrait-il faire par mois ?
Le nombre d'embauches qu'un recruteur devrait effectuer par mois dépend de facteurs internes et externes, des normes de l'industrie et de la taille du vivier de talents locaux. Un recruteur interne gérant 20 à 30 ouvertures peut effectuer 8 à 12 embauches mensuelles, tandis qu'un recruteur en technologie d'entreprise peut en avoir besoin de 2 à 3. Un calculateur de charge de travail du recruteur peut aider à évaluer le nombre idéal de demandes en fonction du type de poste et des facteurs d'efficacité. Des facteurs tels que l'industrie, les conditions du marché et les forces de l'équipe ont également un impact sur la capacité du recruteur.
Les recruteurs font-ils six chiffres ?
Les recruteurs peuvent gagner des salaires à six chiffres en fonction de facteurs tels que le type de recruteur, le secteur d'activité, le lieu et le niveau d'expérience. Les recruteurs internes travaillent pour une entreprise ou une organisation spécifique et reçoivent un salaire avec des primes basées sur l'atteinte d'objectifs spécifiques. D'autre part, les recruteurs externes sont payés à la commission, recevant un pourcentage du total des honoraires sur le salaire de base du candidat ou un forfait offert par le client. L'échelle salariale des recruteurs aux États-Unis peut aller de 35,000 200,000 $ à XNUMX XNUMX $. Cependant, ces chiffres ne sont pas spécifiques aux salaires à six chiffres et peuvent varier en fonction des circonstances individuelles.
Quel type de recrutement rapporte le plus ?
Les postes de recrutement les plus lucratifs comprennent les postes de direction pour l'acquisition et le recrutement de talents, les recruteurs techniques seniors et les postes dans des entreprises connues pour offrir des salaires élevés. Le salaire moyen d'un Top Talent Acquisition & Recruiting Executive aux États-Unis est de 217,577 191,833 $, avec des fourchettes salariales typiques comprises entre 243,760 64,000 $ et 163,000 XNUMX $. Les recruteurs techniques seniors peuvent gagner un salaire moyen de XNUMX XNUMX $, certaines valeurs aberrantes gagnant jusqu'à XNUMX XNUMX $.
Est-ce qu'être recruteur est un bon cheminement de carrière?
Être recruteur peut être un bon cheminement de carrière pour plusieurs raisons. Ces raisons comprennent :
- Une carrière lucrative avec un potentiel de gain élevé: Les recruteurs peuvent gagner des salaires élevés, en particulier dans les agences de recrutement externes où des opportunités de commission existent. La commission peut aller de 20 % à 40 % du salaire du candidat placé, ce qui entraîne des gains potentiellement élevés.
- Satisfaction au travail et impact: Les recruteurs ont la possibilité de changer la vie des candidats en les aidant à décrocher l'emploi de leurs rêves. Voir l'impact positif de votre travail et rendre les candidats heureux peut être gratifiant.
- Autonomie et indépendance : Les recruteurs ont une grande autonomie sur leur charge de travail quotidienne. Ils peuvent décider comment atteindre leurs objectifs et instaurer la confiance avec leurs managers, augmentant ainsi leur indépendance.
- Possibilité de réseauter et de nouer des relations : Les recruteurs établissent des relations avec diverses entreprises et réseaux, tels que les universités et les syndicats, pour établir un vivier de talents et attirer des entreprises lorsque les entreprises ont besoin d'embaucher. Ce réseautage peut mener à des relations et à des opportunités précieuses.
- Compétences transférables: Le recrutement implique une combinaison de compétences techniques et professionnelles. Les recruteurs développent des capacités de résolution de problèmes et des compétences interpersonnelles et se familiarisent avec différentes industries, ce qui rend leurs compétences transférables à d'autres rôles et secteurs.
- Opportunités de croissance et de développement de carrière: Le cheminement de carrière du recruteur offre des opportunités de croissance et d'avancement, des postes de niveau d'entrée aux postes de niveau C. Bien qu'aucun diplôme spécifique ne soit requis, détenir un baccalauréat et acquérir une expérience pertinente peuvent être bénéfiques.
- Perspectives positives de l'industrie : Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis prévoit une croissance de 10 % des professions spécialisées en RH, qui incluent les recruteurs, entre 2020 et 2030, indiquant des perspectives de carrière favorables.
- Des responsabilités professionnelles variées: Les recruteurs fonctionnent sous différents aspects, allant d'influenceurs à négociateurs. En outre, ils peuvent être créatifs dans leur approche et s'engager avec un large éventail de personnes, des PDG aux diplômés, ce qui rend le travail dynamique et intéressant.
Où les recruteurs sont-ils le plus payés ?
La Bay Area en Californie est connue pour avoir certains des salaires les plus élevés pour les recruteurs aux États-Unis. Cependant, il est important de considérer que le coût de la vie dans cette zone est également plus élevé que dans d'autres endroits. Les recruteurs peuvent être classés en recruteurs internes et externes. Les recruteurs internes travaillent au sein d'une entreprise pour pourvoir des postes, tandis que les recruteurs externes travaillent de manière indépendante ou au sein d'une agence pour pourvoir des postes dans plusieurs entreprises. Les recruteurs internes ont généralement un plafond salarial sur la rémunération, tandis que les recruteurs externes reçoivent souvent des commissions ou des honoraires en fonction des placements réussis.
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Bibliographie
