Que devez-vous dire à votre patron si vous quittez votre emploi ? Quelles sont les meilleures réponses aux raisons de quitter un emploi ? Avez-vous besoin d'une raison personnelle pour fournir à votre superviseur ou à un employeur potentiel le fait de quitter votre emploi actuel ? L'une des questions auxquelles vous vous attendez peut-être à être posée lors d'un entretien pour un nouvel emploi est la raison pour laquelle vous quittez votre emploi actuel.
Vos employeurs actuels et potentiels pourraient être curieux de connaître les raisons de votre départ. C'est une bonne idée de planifier votre réponse avant de commencer votre recherche d'emploi afin que votre raison corresponde à vos demandes d'emploi et à vos réponses aux entretiens.
Voici une liste de certaines raisons acceptables et inacceptables pour quitter votre emploi. Être diplomate vous permettra de quitter votre emploi avec dignité et de garder une relation amicale avec votre employeur.
Pourquoi les employeurs demandent pourquoi vous voulez quitter votre emploi actuel
Il existe une variété de raisons pour lesquelles un employeur pourrait demander cela. Ils sont surtout intéressés à en savoir plus sur vos aspirations professionnelles, vos conditions de travail préférées et vos tâches idéales. En plus d'évaluer votre aptitude à l'emploi et à l'entreprise, ils veulent connaître l'état de votre relation avec votre ancien employeur.
Raison personnelle de quitter un emploi
Les gens ont démissionné à un rythme sans précédent cette année, peut-être parce qu'ils réévaluent leur carrière ou recherchent de nouvelles opportunités. Visier, une entreprise qui analyse les salariés, estime que 25% d'entre eux auront quitté leur emploi d'ici la fin de l'année 2023.
Quitter un emploi est un phénomène courant. Avant la pandémie, la durée moyenne d'emploi était de quatre ans et le nombre moyen d'emplois occupés par un individu était de douze.
Pourquoi les gens décident-ils d'arrêter, alors ? Pour résoudre ce problème, examinons plus en détail les cas susmentionnés pour en savoir plus sur une raison personnelle de quitter ou de changer d'emploi.
#1. Opportunités d'avancement professionnel
L'une des principales raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi est la possibilité de développer leur carrière.
La plupart des travailleurs préféreraient voir leur carrière s'améliorer avec le temps. Que l'on aspire ou non à gravir les échelons conventionnels de l'entreprise, tout le monde a le désir de se développer à la fois professionnellement et émotionnellement. Ils veulent élargir leurs connaissances et leurs capacités, assumer de plus grandes responsabilités et se préparer au succès à long terme, que ce succès soit mesuré en termes d'argent, de pouvoir ou de prestige.
#2. Une meilleure rémunération
Selon une enquête menée par le site Web de comparaison des salaires Payscale, les salaires plus élevés sont la principale raison pour laquelle les travailleurs recherchent un emploi en dehors de leur entreprise actuelle.
Ce n'est pas exactement une statistique surprenante. L'insatisfaction à l'égard de son salaire est l'une des principales raisons de quitter un emploi. Cela pourrait être une augmentation directe des revenus ou l'ajout d'autres avantages, tels que l'épargne-retraite ou les options d'achat d'actions, à l'ensemble de l'emploi.
#3. Changement de carrière
Le saut d'emploi est un phénomène répandu. Entre 25 et 44 ans, 29 % des Américains ont changé d'emploi depuis leur sortie de l'université.
Cela se produit lorsque les gens découvrent que la vocation qu'ils ont choisie n'est pas à la hauteur de leur idéal. D'un autre côté, certaines personnes travaillent pendant un certain temps avant de réaliser que leur emploi de rêve est quelque chose de complètement différent, à quel point elles quittent leur emploi actuel et recommencent.
#4. Licenciement ou mise à pied
Deux des raisons les plus courantes de quitter un emploi sont loin d'être idéales. Pour plusieurs raisons, un employé peut être licencié de son emploi. Plus de sept millions de personnes ont perdu leur emploi en conséquence directe des répercussions économiques de l'épidémie de Covid-19.
Les licenciements sont répandus en dehors des pandémies et se produisent généralement lorsque des entreprises sont acquises, restructurées ou tentent de minimiser les dépenses. Il existe également des situations où les employés sont licenciés pour des raisons telles que de mauvaises performances. En raison de l'incertitude du marché du travail, vous pouvez rencontrer des candidats qui ont été impactés négativement.
#5. Mauvaise gestion
On dit souvent que les gens quittent leur patron plutôt que l'entreprise elle-même. Que devez-vous faire si vous méprisez votre patron et souhaitez quitter votre emploi ?
Les leaders toxiques ont des caractéristiques telles que l'arrogance et une incapacité à bien accepter les critiques. Les effets négatifs sur le moral, la productivité et les performances se font sentir lorsque les dirigeants abusent de leur autorité.
#6. Inadéquation avec la culture de l'organisation
L'« adéquation culturelle » d'une personne fait référence à l'efficacité avec laquelle ses valeurs, ses croyances, ses attitudes et ses objectifs s'harmonisent avec ceux de l'entreprise.
Même si une personne aime ce qu'elle fait, un manque d'adéquation avec la culture du lieu de travail est une raison courante pour laquelle elle quitte un emploi. Soixante-dix-neuf pour cent des travailleurs américains dans une étude récente portant sur 1,000 XNUMX travailleurs ont déclaré que la culture d'entreprise est importante pour leur satisfaction au travail.
Qu'est-ce qu'une bonne raison de quitter un emploi ?
Un employeur potentiel voudra savoir que vous quittez (ou quitterez) votre emploi actuel pour des raisons éthiques. Ils peuvent dire que vous êtes responsable et stable par votre raison. Par exemple, partir parce que vous voulez relever un défi plutôt que parce que vous vous ennuyez est une raison beaucoup plus efficace de partir. Les deux réponses peuvent avoir la même signification pour vous, mais les enquêteurs peuvent les lire très différemment.
Parmi les autres bonnes raisons personnelles de quitter un emploi, mentionnons les suivantes :
#7. On t'a donné une meilleure opportunité
Personne ne peut vous reprocher d'avoir quitté un emploi pour un emploi plus désirable, comme une promotion. Votre désir de créer une meilleure situation pour vous-même montre aux employeurs que vous êtes ambitieux et proactif.
Vous devriez avoir plus d'une raison, comme assumer des tâches plus difficiles si la nouvelle opportunité comprend une augmentation de salaire. Votre principale motivation étant l'argent pourrait être rebutante pour un employeur potentiel.
#8. Vous souhaitez évoluer dans votre carrière
Une autre raison impérieuse de quitter un emploi est le désir de faire progresser sa carrière.
Peut-être êtes-vous prêt pour une promotion parce que vous avez dépassé vos responsabilités actuelles et que vous souhaitez élargir vos horizons. Parlez de vos objectifs de carrière à long terme et de la manière dont le poste pour lequel vous passez l'entretien vous aidera à atteindre ces objectifs.
#9. Vous êtes retourné à l'école pour poursuivre vos études
Il n'est pas rare que les travailleurs quittent leur emploi pour retourner à l'école pour obtenir un diplôme ou d'autres qualifications. Tant que vous expliquez comment ce choix a profité à votre avancement professionnel, c'est une autre bonne raison.
#dix. Votre organisation restructurée
Les employeurs sont conscients que l'élimination de postes est un élément inévitable de la réorganisation d'une entreprise. Cette justification du départ est raisonnable. Expliquez à votre patron que vous avez été licencié à cause d'une réduction de personnel à l'échelle de l'entreprise plutôt que pour des lacunes spécifiques de votre part.
#11. Vous recherchez d'autres conditions d'emploi
Changer d'emploi peut se faire pour diverses raisons. La « grande démission » a été causée par de nombreuses personnes qui ont quitté leur profession pour diverses raisons, mais un équilibre travail-vie plus favorable et un horaire plus adaptable étaient deux des plus courants.
#12. Vous avez une raison personnelle
Bien que votre carrière soit essentielle, votre santé doit passer avant tout.
Il existe une variété de raisons personnelles, comme la maladie ou une urgence familiale, qui poussent les gens à quitter leur emploi. Les affaires familiales personnelles n'ont pas besoin d'être divulguées. Répondez rapidement tout en expliquant pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
#13. Vous essayez de changer de carrière
Vos objectifs sont fluides et sujets à changement. Il faut du courage et une bonne raison pour quitter votre emploi actuel si votre employeur ne peut pas soutenir le cheminement de carrière que vous souhaitez.
Il révèle que vous devez poursuivre vos passions malgré les risques encourus.
Meilleures réponses aux raisons de quitter un emploi
Expliquer votre recherche d'emploi est une bonne idée pour de nombreuses raisons différentes. Les gens passent d'un emploi à un autre à mesure qu'ils progressent dans leur carrière pour diverses raisons, notamment le désir d'acquérir de nouvelles compétences et de travailler dans des contextes différents.
La clé d'un bon entretien est une préparation minutieuse. Voici quelques conseils d'entrevue et les meilleures réponses aux raisons de quitter une question d'entrevue d'emploi :
#1. "Je veux évoluer dans mon poste actuel."
Certaines entreprises peuvent offrir une plus grande marge de progression que d'autres en raison de leur organisation. Si vous souhaitez emprunter une voie différente, il peut être difficile de changer d'équipe ou de département. Une raison courante pour quitter un emploi est le désir d'avancer dans votre carrière.
#2. "Je cherche à faire demi-tour dans ma carrière."
Aujourd'hui, les gens s'adonnent fréquemment à plusieurs vocations et professions diverses au cours de leur vie professionnelle. Changer de carrière est un bon exemple de la raison pour laquelle vous voudriez un nouvel emploi, car cela peut inclure un retour aux études, un changement d'industrie ou une réorientation de vos efforts professionnels.
#3. "Je veux poursuivre une meilleure opportunité."
Peut-être envisagez-vous de quitter votre emploi parce que vous avez trouvé quelque chose de mieux. Il convient de chercher un nouvel emploi lorsqu'un meilleur se libère, que cela implique un meilleur environnement de travail, un salaire plus élevé ou une mission plus compatible avec vos valeurs personnelles.
#4. "Je suis parti pour poursuivre des études supérieures."
Les employeurs sont conscients qu'il est difficile pour certaines personnes de poursuivre à la fois un emploi à temps plein et un programme d'études. Quitter un emploi pour poursuivre des études supérieures est une raison typique et démontre un dévouement à vos ambitions professionnelles, surtout si vous changez d'industrie.
#5. « Un ancien collègue m'a proposé un poste.
Le fait qu'un ancien collègue ait pris le temps de vous contacter et de vous référer à son entreprise indique des compétences en réseautage et des capacités de travail d'équipe au responsable du recrutement.
#6. "J'ai été licencié" ou "J'ai été licencié"
C'est un phénomène courant, et il est naturel de se sentir nerveux à l'idée d'en discuter lorsque l'on postule à un emploi. Veuillez lire attentivement ces règles et prendre votre temps pour préparer une réponse.
- Dites la vérité, mais laissez de côté les tangentes.
- Le mot « licencié » doit être évité dans la mesure du possible.
- Expliquez ce que vous avez appris de la situation.
- Concentrez l'attention de l'intervieweur sur les raisons pour lesquelles vous êtes un candidat idéal pour le poste.
Ce qu'il ne faut pas dire comme raison de quitter un emploi
Après avoir soigneusement examiné vos raisons de quitter un emploi et les avoir notées, vous devriez réfléchir à la façon dont un intervieweur prendrait ces réponses. Certaines raisons qui pourraient ne pas bien ressortir lors d'une entrevue sont énumérées ci-dessous, ainsi que quelques suggestions sur la façon de les gérer.
#1. "Je n'aime pas la compagnie."
Il y a des bons et des mauvais côtés dans l'entreprise avec laquelle vous interviewez. Pour répondre plus positivement et franchement, considérez les raisons pour lesquelles vous n'aimez pas votre employeur.
#2. Je voudrais une augmentation.
Vous devez examiner attentivement si c'est la raison que vous souhaitez transmettre, car les enquêteurs peuvent l'emmener dans des directions inattendues. Si vous pensez qu'il faut en discuter, vous pouvez choisir de l'encadrer en termes d'incitations et de ce qui vous pousse à entreprendre des tâches difficiles avec des gains élevés.
#3. "Je m'ennuie au travail"
Vous vous sentez probablement mécontent de votre poste actuel à cause de cette raison de vouloir partir. Cela indique généralement que le travail que vous effectuez ne vous met pas au défi ou ne fait pas appel à votre expertise. Expliquez cela en vous concentrant sur les connaissances et l'expérience que vous souhaitez acquérir.
#4. Je n'aime pas les heures à mon travail.
Dites à l'intervieweur si l'horaire et la disponibilité de votre nouvel emploi potentiel sont des facteurs majeurs dans votre choix d'accepter le poste. Cependant, la façon dont vous formulez votre réponse est vraiment importante. Ne pas vouloir donner l'impression que vous n'êtes pas prêt à faire l'effort est crucial.
Qu'est-ce qu'une bonne raison de quitter un emploi ?
Les bonnes raisons de quitter un emploi et de commencer quelque chose de nouveau sont les suivantes :
- La crise financière frappe durement l'entreprise.
- Fusion et/ou acquisition.
- Réorganisation de l'entreprise.
- Progresser dans son métier.
- Changer de domaine et de carrière.
- L'avancement de carrière.
- Nouvelle culture de bureau.
- récompense financière accrue.
Quelle est la meilleure réponse à Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
"Je m'ennuie de mon travail actuel parce qu'il ne me met pas assez au défi."
Quelle est la meilleure réponse pour la raison du changement d'emploi ?
27 % des personnes espèrent changer d'emploi afin d'avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui en fait l'une des trois principales raisons de changer d'emploi.
Comment expliquez-vous quitter un emploi?
Voici cinq raisons de quitter un emploi qui pourraient être perçues favorablement par un employeur :
- De meilleures perspectives professionnelles, y compris plus de responsabilités.
- Changer de domaine professionnellement.
- Restructuration d'entreprise.
- Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Déménagement.
Quelle est la raison numéro 1 pour laquelle les bons employés quittent ?
Manque de flexibilité
Le Pew Research Center a constaté, par exemple, que 45% des travailleurs sont partis parce qu'ils n'avaient pas suffisamment de contrôle sur leurs horaires. De nombreux travailleurs ont également des problèmes avec l'entreprise car ils veulent avoir la possibilité de travailler à domicile.
Comment expliquez-vous pourquoi vous avez quitté un emploi après une courte période ?
Quand j'ai commencé, je pensais avoir beaucoup de marge de manœuvre dans mon travail, mais j'ai vite compris que ce n'était pas le cas pour plusieurs raisons.
Pourriez-vous me dire pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi ?
Réponses à la question « Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ? »
- Pas assez de place pour évoluer
- Envie d'un nouveau challenge.
- Changement de métier.
- Licencié.
- Licencié.
- Responsabilités familiales
Devez-vous répondre pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi ?
Oui. Vous devez avoir une bonne raison de quitter votre emploi, et celle-ci doit être conforme à vos objectifs professionnels.
Conclusion
Pensez-y pendant que vous complétez vos réponses et faites un remue-méninges sur les moyens possibles de répondre aux questions de suivi. Gardez à l'esprit qu'il est assez courant que les gens changent d'emploi. Votre employeur potentiel a probablement également perdu son emploi, il aura donc de l'empathie pour votre situation. Soyez précis sur vos raisons, préparez votre réponse et concentrez la discussion sur les raisons pour lesquelles vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
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Bibliographie
