Lorsqu'ils sont utilisés de manière appropriée, les différentiels de rémunération peuvent constituer un élément essentiel d'un programme de rémunération des employés réussi. En fait, l'utilisation d'écarts de rémunération peut signaler à vos employés que vous êtes conscient des variations des conditions de travail et que vous êtes prêt à rémunérer les employés qui acceptent des postes, des quarts de travail ou des lieux de travail moins souhaitables. Mais que sont exactement les écarts de rémunération ? Pourquoi sont-ils significatifs ? Comment pouvez-vous utiliser l'écart de rémunération pour créer une rémunération équitable pour votre personnel ?
Découvrons-le…
Que sont les Différentiels de Salaire ?
Pour faire simple, les écarts salariaux sont des situations dans lesquelles un employeur est prêt à payer davantage un employé pour lui faire assumer certaines tâches.
Un différentiel de salaire est un montant exceptionnel d'argent supplémentaire accordé en reconnaissance de capacités, de circonstances ou de conditions de travail exceptionnelles qui peuvent s'appliquer à certains ou à tous les occupants d'une classe particulière.
Les écarts de rémunération peuvent provenir d'une proposition de catégorisation ainsi que de la procédure traditionnelle de négociation collective.
Pourquoi le différentiel de rémunération est-il important ?
Les écarts de rémunération sont cruciaux car ils encouragent les travailleurs à entreprendre des quarts difficiles à doter en personnel comme le deuxième ou le troisième quart. Ils peuvent encourager les employés à accepter des postes qui les obligent à travailler dans des conditions dangereuses.
De plus, les écarts de rémunération jouent un rôle important dans la motivation des travailleurs à accepter des postes dans des régions où le coût de la vie est plus élevé.
Comment utiliser les différentiels de rémunération ?
Avant de déterminer les différences de rémunération en fonction du lieu, du risque ou du quart de travail, il est utile d'établir une base de référence solide pour chaque poste en examinant les données sur l'emploi et le marché. Si votre entreprise n'a pas récemment effectué d'études de marché approfondies poste par poste, il peut être plus difficile de mettre en œuvre des différences de rémunération d'une manière qui fonctionne bien.
Si un employé change d'équipe, déménage ou entre ou quitte un poste qui donne droit à une prime de risque, les écarts de rémunération doivent être inscrits sur une ligne distincte de son chèque de paie. L'employé peut mieux comprendre cette partie de sa paie et les changements (à la hausse ou à la baisse) qui résultent d'un changement de poste grâce à cette ligne distincte.
Différentiel de salaire pour le quart de nuit
Avant de verser la rémunération des quarts de nuit, il est important de savoir ce qu'est la rémunération différentielle et quand elle s'applique. Au cours du 2e ou du 3e quart de travail, le taux de rémunération d'un employé est augmenté dans le cadre de la rémunération différentielle du quart de nuit, souvent connue sous le nom de « différence de nuit ». Vous pouvez ajouter un montant fixe à leurs gains horaires pour tous les employés travaillant ces quarts de travail, ou vous pouvez ajouter un pourcentage.
En attendant, il est important de noter que les salariés qui ne travaillent pas normalement de nuit sont indemnisés pour le différentiel de quart de nuit. Il diffère du «salaire de nuit», qui est le terme utilisé pour décrire le salaire que vous versez aux employés qui travaillent généralement un deuxième ou un troisième quart de travail. A titre d'illustration, l'agent de sécurité qui travaille la nuit de 10h à 6h est rémunéré par un salaire de nuit.
Comment déterminer la différence de salaire pour un quart de nuit
Voici deux méthodes pour déterminer la rémunération différentielle de l'équipe de nuit.
#1. Augmentation des salaires pour tous
Imaginons que vous ayez demandé à Jude et Jennifer de travailler les quarts de soir cette semaine et que vous leur ayez offert 15 $ de plus de l'heure pour terminer les devoirs de fin de soirée. Jennifer gagne souvent 35 $ de l'heure, tandis que Kevin gagne généralement 30 $. Cette semaine, les deux travailleurs horaires ont travaillé 30 heures de jour et 10 heures de nuit.
Vous déterminez leur compensation différentielle de nuit de la manière suivante :
Jude: 30 heures à 30 $ de l'heure et 10 heures à (30 $ + 15 $) de l'heure équivalent à 900 $ et 450 $ au total.
Jennifer: 30 heures à 35 $ de l'heure et 10 heures à (35 $ + 15 $) de l'heure équivalent à 1,050 $ et 500 $ au total.
Vous paierez Jude 450 $ en indemnité de quart de nuit et Jennifer 500 $ selon ce calcul. La valeur de votre différentiel de quart de nuit n'est que de 300 $, soit 15 $ de l'heure multiplié par (10 + 10).
Il s'agit de la compensation supplémentaire que vous accordez à Jude et Jennifer pour les nuits de travail. Les 650 $ qui restent représentent les salaires que vous auriez à payer de toute façon : 450 $ + 500 $ – 300 $.
#2. Croissance des salaires basée sur un pourcentage
Supposons que vous accordiez à chaque employé une augmentation de salaire de 10 % pour les nuits de travail en utilisant le même personnel et le même salaire standard. Dans ce cas, les taux horaires pour Jude la nuit seraient de 30 $/h x (1 + 0.1) et pour Jennifer la nuit seraient de 38.50 $/h x (1 + 0.1). Le salaire total que vous paieriez en vertu de ces barèmes est le suivant :
Jude: 30 heures à 30 $ de l'heure et 10 heures à 33 $ de l'heure égalent respectivement 900 $ et 330 $, soit 1,230 XNUMX $.
Jennifer: 30 heures à 35 $ de l'heure plus 10 heures à 38.50 $ de l'heure équivaut à 1,050 385 $ plus 1,435 $ équivaut à XNUMX XNUMX $
Les différentiels de nuit de Jude coûtent 3 $ de l'heure et les différentiels de Jennifer coûtent 3.50 $ de l'heure.
Par rapport aux 300 $ que vous dépenseriez avec une augmentation de salaire universelle de 15 $, cela donne un total de 65 $ en différentiels de nuit (3 $ x 10 + 3.50 $ x 10).
Conseil : Vous pouvez réduire les coûts de main-d'œuvre en accordant des augmentations basées sur un pourcentage, tout en offrant de bons avantages pour le travail de nuit.
Différentiel de salaire le week-end
Si un membre de l'équipe travaille le week-end, un jour férié ou un quart de soir, certains employeurs offrent plus de congés payés par opposition à une rémunération accrue.
Lorsque les employés travaillent à une conférence ou à un événement marketing organisé par l'entreprise, cela est particulièrement avantageux pour les entreprises employant du personnel salarié.
Bien que cela coûte presque toujours moins cher pour l'entreprise, donner à un employé une journée supplémentaire de prise de force peut être tout aussi attrayant.
Calculs différentiels de rémunération
Un différentiel de salaire est un terme financier qui fait référence à l'argent supplémentaire qu'un employé reçoit pour travailler un quart de travail spécifique. Les personnes qui travaillent des quarts « off », comme le troisième quart ou le quart de nuit, sont généralement mieux payées. La rémunération différentielle est importante pour les entreprises et les particuliers qui veulent savoir combien ils pourraient gagner en travaillant certaines heures.
Les conseils suivants vous aideront à résoudre ce problème :
- Prenez note du salaire qu'un employé reçoit chaque heure pour un quart de travail standard.
- Découvrez quelle partie de votre revenu normal vous recevez pour travailler hors quart de travail. Par exemple, l'employée pourrait recevoir en plus 10 % de son taux horaire.
- Pour calculer la rémunération différentielle, multipliez votre pourcentage par le taux horaire. À titre d'illustration, si le salaire horaire d'un travailleur est de 20 $ et que le différentiel de nuit est de 10 % : 20 x 0.10 = 2 ; par conséquent, le salaire différentiel horaire est de 2 $.
- Pour calculer combien vous avez gagné chaque heure pendant le quart de travail, ajoutez la différence de salaire à votre salaire horaire. Par exemple, un travailleur gagnant 20 $ de l'heure gagnerait 2 $ de plus de l'heure pendant ce quart de travail en raison de la différence de salaire.
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Comment le différentiel de salaire est-il calculé ?
La plupart du temps, un pourcentage supplémentaire est multiplié pour déterminer les taux de rémunération différentiels. Nous connaissons le pourcentage supplémentaire en plus du taux standard sous le nom de "différence de quart de travail".
Qu'est-ce qu'un différentiel de changement de vitesse normal ?
Imaginons que le salaire horaire d'un employé pendant son quart de travail habituel est de 20 $. Dans le cas d'un différentiel de quart de 10 %, ils paieraient à l'employé 22 $ de l'heure (20 $ x 0.10 = 2 $), le différentiel de quart étant payé au taux de 2 $ de l'heure. De plus, les employés ont droit à des primes de quart forfaitaires.
Qu'est-ce que le différentiel moyen de rémunération par quart ?
10% du revenu horaire du rôle est utilisé pour déterminer le salaire différentiel de quart de travail. Les entreprises qui versent une rémunération différentielle d'équipe aux salariés le font de deux manières : elles extrapolent un salaire horaire théorique basé sur le revenu annuel, ou elles utilisent le même taux pour tout le monde.
Le différentiel de quart est-il le même que les heures supplémentaires ?
Le terme « heures supplémentaires » désigne le travail effectué par tout employé à temps plein en dehors ou en plus de ses heures de travail régulières prévues. Un quart de travail est un ensemble d'heures qu'un employé travaille, commençant et se terminant à des heures prédéterminées.
Veuillez noter que la rémunération des heures supplémentaires n'est pas la même que la rémunération différentielle des quarts de travail. Ils indemnisent toute personne qui travaille plus que les 40 heures habituelles par semaine à un taux plus élevé. Mais la rémunération différentielle par poste ne s'applique qu'aux heures travaillées à certains moments inopportuns, quel que soit le nombre d'heures travaillées au total.
Est-ce que le différentiel de quart par heure ?
Pour les travailleurs horaires, une différence de quart de travail peut être un taux horaire fixe supplémentaire ou un pourcentage de leur salaire de base. Ils fournissent souvent des différentiels de quart de travail en pourcentage du personnel salarié. Un employé qui travaille le quart de « cimetière », par exemple, pourrait être payé 10 % de plus.
À quelle heure commence le différentiel de changement de vitesse ?
Sur un horaire différentiel de quart normal, du lundi au dimanche, les heures sont travaillées de 5 h 00 à 8 h 00. Ils paient le différentiel de quart aux employés dont les heures prévues se situent entre 5 h 00 et 8 h 00 pendant au moins six heures dans une seule journée de travail.
Comment puis-je déterminer mon salaire brut aux deux semaines ?
S'ils vous versent un salaire sur une base annuelle, multipliez votre revenu annuel par le nombre de jours de l'année fiscale en cours* (365 pour une année régulière ou 366 pour une année bissextile) et ajoutez 14. (jours dans une période de paie) .
Le salaire de base inclut-il le différentiel de poste ?
Lors de la détermination du taux des heures supplémentaires d'un employé, le taux de rémunération régulier doit tenir compte de la rémunération différentielle de tous les quarts de travail. Trouver le salaire total de l'employé pour la semaine de travail - y compris le salaire de base, le salaire différentiel par quart de travail, etc. - conduit à la détermination de son taux de rémunération régulier.
Conclusion
Les écarts de rémunération sont importants car ils peuvent encourager les travailleurs à effectuer des quarts de travail en demande comme le deuxième et le troisième, qui manquent souvent de personnel. Ils peuvent encourager les employés à accepter des emplois qui les obligent à travailler dans des situations dangereuses.
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Bibliographie
