Dans le marché du travail d'aujourd'hui, il est tout aussi important d'avoir un solide ensemble de compétences non techniques que d'avoir des capacités techniques. Les employeurs recherchent des candidats qui possèdent un ensemble diversifié de compétences qui peuvent les aider à réussir dans un environnement de travail rapide et en constante évolution. C'est pourquoi il est important d'inclure une section sur les compétences non techniques dans votre CV en 2023. Certains des meilleurs exemples de compétences non techniques à énumérer sur un CV sont inclus dans cet article.
Que sont les compétences non techniques?
Le succès au travail dépend fortement de nos capacités interpersonnelles, qui incluent des choses comme le bon sens, la personnalité, l'intelligence émotionnelle et notre attitude générale envers les autres.
Dans quel format les compétences doivent-elles être répertoriées sur un CV ?
Un curriculum vitae doit énumérer les compétences pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez de manière claire et concise. Il est préférable d'énumérer vos compétences dans une section distincte intitulée « Compétences » ou « Compétences clés », en utilisant des puces plutôt que des paragraphes. Incluez des exemples ou des réalisations spécifiques démontrant votre maîtrise des compétences techniques et générales.
#1. Adaptez les compétences de votre CV à la description de poste que vous visez
Commencez par dresser une liste maîtresse de toutes les compétences non techniques de votre CV. Faites une liste de tout ce qui vous rend bon dans votre travail, y compris les compétences techniques et générales. Lisez attentivement la description du poste. Portez une attention particulière à la section « exigences » ou « compétences clés » de l'offre d'emploi. Recherchez des mots et des expressions qui décrivent vos compétences, telles que « gestion méticuleuse du temps », « connaissance du logiciel QPR », « maîtrise de la gestion Lean », etc. Notez-les.
Comparez votre liste principale de compétences non techniques pour votre CV à celles répertoriées dans le offre d'emploi. Tous ceux qui correspondent doivent figurer sur votre CV. Ne vous arrêtez pas là ! Si l'offre d'emploi demande des compétences supplémentaires que vous pensez posséder mais que vous n'avez pas incluses dans votre liste principale, incluez-les également dans votre CV. Cependant, dites la vérité. Les recruteurs découvriront si vous exagérez vos qualifications sur votre CV.
#2. Créer une section de compétences distincte pour les compétences pertinentes
Utilisez une section de compétences distincte pour mettre en évidence vos qualifications les plus importantes. Soyez spécifique et précis (« Communication écrite et verbale », plutôt que « bon communicateur »). Divisez les compétences en deux catégories : « compétences techniques » et « compétences générales ». Utilisez un total de pas plus de dix compétences.
Votre section d'historique de travail, qui comprend des descriptions d'emplois précédents, est la preuve de la liste de compétences que vous venez de créer. C'est là que vous devez démontrer votre capacité à appliquer vos compétences dans des situations professionnelles réelles.
- Examinez l'offre d'emploi et déterminez les compétences requises pour le poste.
- Énumérez vos expériences de travail précédentes dans l'ordre chronologique inverse dans la section expérience de votre CV.
- Inclure un bref résumé de vos responsabilités et réalisations pour chaque poste.
- Utilisez des exemples et des chiffres spécifiques pour montrer comment vous avez utilisé les compétences nécessaires dans votre emploi précédent.
- Utilisez des verbes d'action pour mettre en valeur vos capacités et vos expériences.
- Mettez en évidence les compétences que vous possédez et qui sont pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez.
- Organisez vos informations avec des puces pour faciliter la lecture et la recherche d'informations importantes.
Mise en situation :
Entreprise : ABC Corporation Titre du poste : Représentant des ventes
Dates d'embauche : janvier 2018 à aujourd'hui
- Ventes conclues et dépassement des objectifs mensuels en utilisant de solides compétences en communication et en négociation.
- Développer et maintenir des relations avec les clients clés, ce qui a entraîné une augmentation de 20 % de la fidélisation des clients.
- Un logiciel CRM a été utilisé pour gérer et suivre les prospects, ce qui a entraîné une augmentation de 15 % du taux de conversion.
Pour assurer le succès des lancements de produits et des promotions, j'ai collaboré avec des équipes interfonctionnelles. Remarque : Assurez-vous que les compétences que vous mettez en évidence sont pertinentes et récentes, et qu'elles sont adaptées à l'offre d'emploi.
#4. Incorporez les compétences les plus pertinentes dans votre profil de CV
- Faites en sorte que votre CV soit pertinent pour l'emploi pour lequel vous postulez.
- Étudiez l'offre d'emploi et identifiez les compétences requises pour le poste.
- Incluez ces compétences dans votre profil de CV, en faisant référence aux mots-clés de l'offre d'emploi.
- Mettez en évidence les compétences et les réalisations pertinentes de votre expérience de travail précédente.
- Utilisez des exemples et des chiffres spécifiques pour démontrer comment vous avez déjà utilisé ces compétences.
- Sur votre CV, assurez-vous que vos compétences sont mises en évidence et facilement accessibles.
Liste des meilleurs employeurs en compétences générales que vous souhaitez voir dans votre CV en 2023
Voici des exemples de compétences non techniques que les employeurs souhaitent voir dans votre CV :
#1.Direction
Même si votre description de poste n'inclut pas la gestion des autres, vous pouvez toujours faire preuve de leadership par vos actions et votre comportement. Ceux qui sont des leaders compétents peuvent motiver leurs équipes à réaliser de grandes choses. C'est pourquoi la capacité à diriger est très appréciée. Les leaders forts présentent de nombreuses caractéristiques positives qui sont bénéfiques dans le monde des affaires.
- celui qui est optimiste et a de bonnes perspectives
- Compétences décisionnelles à la fois rapides et efficaces
- Capacité supérieure à résoudre des problèmes ou à gérer des conflits
- La capacité de transmettre clairement des idées
- Posséder la capacité d'inspirer les autres tout en s'inspirant soi-même
La capacité de diriger et de gérer efficacement des équipes, de prendre des décisions et de déléguer des tâches si nécessaire.
#2. la communication
Communiquer efficacement est une compétence non technique essentielle. Les communicateurs efficaces sont capables d'adapter leur prestation à chaque individu avec qui ils parlent, de prendre des informations rapidement et avec précision et de décomposer des sujets complexes pour leurs collègues et clients. la capacité de communiquer clairement et efficacement avec les autres, à la fois verbalement et par écrit.
#3.Résolution de problèmes
Ceux qui peuvent aborder un problème avec une tête calme et pondérée sont plus susceptibles de trouver une solution que ceux qui ne le peuvent pas. La résolution de problèmes nécessite plus que des compétences analytiques, créatives et critiques, mais également un état d'esprit particulier. La capacité d'analyser les problèmes, d'identifier des solutions potentielles et de prendre des décisions pour résoudre les problèmes.
# 4. Gestion du temps
Être capable de bien travailler sous pression et dans des délais serrés est étroitement lié aux compétences en gestion du temps. Cela nécessite une conscience de soi, la connaissance de ses propres limites et la capacité de s'adapter à de nouvelles circonstances. Un employé ayant de bonnes compétences en gestion du temps peut établir efficacement des priorités, suivre son emploi du temps et assumer des responsabilités supplémentaires sans sacrifier la qualité du travail ou le respect des délais. La capacité de hiérarchiser les tâches, de gérer efficacement le temps et de respecter les délais.
#5. Adaptabilité
la capacité d'être flexible et de s'adapter aux situations changeantes et aux nouvelles informations.
Ces compétences sont applicables dans un large éventail d'industries et peuvent être démontrées par l'expérience de travail et les réalisations. Afin de mettre en évidence vos compétences personnelles sur votre CV, vous pouvez utiliser des verbes d'action tels que «dirigé», «communiqué», «résolu», «géré» et «adapté» pour décrire comment vous avez utilisé ces compétences dans le passé et fournissez des exemples et des chiffres spécifiques pour étayer vos affirmations.
#6. Motivation personnelle
Une attitude positive et l'initiative de produire un travail de qualité sans surveillance constante sont deux compétences générales essentielles que tout employé doit posséder. C'est un excellent moyen de montrer que vous êtes digne de confiance et dévoué et que vous pouvez bien travailler au sein d'une équipe sans avoir besoin d'une microgestion constante. Vous pouvez montrer votre initiative en vous concentrant sur les capacités suivantes :
#7. Responsabilité
La capacité à assumer la responsabilité de ses actes est une compétence non technique précieuse qui est souvent négligée. Les travailleurs qui se dérobent à leurs responsabilités réduiront la production de l'équipe et, en fin de compte, son succès.
#8. La flexibilité
La capacité et la volonté d'assumer calmement et en toute confiance de nouvelles tâches et de nouveaux défis sont illustrées par la compétence non technique de la flexibilité. Les employés capables de s'adapter à leur environnement et d'assumer de nouvelles tâches sont inestimables. Ils ont la capacité de s'adapter rapidement à de nouvelles circonstances. Les candidats positifs peuvent bien s'adapter à de nouvelles situations et sont désireux de travailler sont très recherchés par les employeurs.
#9. Forte éthique de travail
Les employés qui ont une solide éthique de travail sont très appréciés par leurs employeurs parce qu'ils sont dignes de confiance, prudents et efficaces dans leur travail. Un employé ayant une solide éthique de travail aborde son travail avec une attitude positive, est prêt à assumer des responsabilités supplémentaires et s'investit dans la croissance de l'entreprise dans laquelle il travaille.
#dix. Gestion de projet
La gestion d'un projet nécessite généralement un certain degré de leadership. Cela implique de diriger un groupe vers un résultat souhaité, avec un œil sur la situation dans son ensemble ainsi que sur les détails. Pourtant, un membre de l'équipe qui connaît les principes fondamentaux de la gestion de projet peut être tout aussi utile.
Qu'est-ce qu'une compétence unique pour un emploi ?
Une compétence unique pour un emploi est une compétence que l'on ne trouve pas couramment chez la plupart des personnes dans le même domaine, ce qui permet au candidat de se démarquer de la foule. Les employeurs recherchent souvent des compétences uniques car elles peuvent fournir un avantage concurrentiel à l'entreprise.
Une compétence unique peut vous donner un avantage sur le marché du travail et faire de vous un candidat plus désirable. Il est important de noter que les compétences uniques peuvent varier en fonction de l'emploi et de l'industrie, mais ce sont généralement des compétences qui ne sont pas partagées par la plupart des personnes dans le même domaine.
Il est essentiel de mettre en évidence vos compétences uniques sur votre CV afin que les employeurs puissent voir comment vous pouvez bénéficier de leur entreprise. Cela peut inclure de fournir des descriptions détaillées de vos compétences ainsi que des exemples spécifiques de la façon dont vous les avez utilisées dans des rôles précédents. Vous devez également inclure toutes les certifications ou licences pertinentes, ainsi que toutes les réalisations ou récompenses qui démontrent votre expertise dans un domaine particulier.
Quels sont les 7 éléments du curriculum vitae ?
#1. Coordonnées
Cela inclut votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail. Assurez-vous que vos coordonnées sont affichées bien en vue et faciles à trouver sur votre CV. Assurez-vous que toutes les informations sont à jour et exactes.
#2. Résumé ou objectif du CV
Une brève déclaration qui résume vos qualifications et vos objectifs de carrière. Un résumé de CV est une phrase qui décrit votre expérience professionnelle et vos compétences. Un objectif de CV, en revanche, est une phrase qui décrit vos objectifs de carrière et comment ils correspondent à l'emploi pour lequel vous postulez. Choisissez celui qui correspond le mieux à vos qualifications et à votre expérience.
#3. L'expérience professionnelle
Une liste chronologique de vos emplois précédents, y compris les titres des postes, les dates et les responsabilités. Cette section doit inclure votre travail le plus récent en premier. Utilisez des puces et des verbes d'action pour décrire vos responsabilités et vos réalisations dans chaque rôle. Soyez précis et utilisez des chiffres pour quantifier vos réalisations.
#4. Éducation
Dressez la liste de vos antécédents scolaires, y compris les diplômes et les certifications. Indiquez également l'établissement, le lieu, le diplôme obtenu, la majeure et la date d'obtention du diplôme. Si vous avez récemment obtenu votre diplôme ou êtes encore étudiant, vous pouvez également inclure votre GPA s'il est supérieur à 3.0.
#5. Compétences
Une liste de vos compétences pertinentes, y compris les compétences techniques et générales. Les compétences techniques sont des capacités techniques spécifiques, telles que la maîtrise d'un langage de programmation ou la connaissance d'un logiciel particulier. Les compétences non techniques sont des qualités personnelles qui font de vous un bon travailleur, telles que des compétences en communication ou en résolution de problèmes. Mais dans votre CV, utilisez des exemples de mots clés de l'offre d'emploi pour faire correspondre vos compétences générales à ce que l'employeur veut.
#6. Récompenses et réalisations
Il s'agit d'une section qui met en évidence les récompenses, les honneurs ou les réalisations notables que vous avez reçues. Cependant, cela inclut des éléments tels que les certifications professionnelles, les publications, les présentations ou le travail bénévole.
#7. Informations Complémentaires
Toute autre information pertinente que vous aimeriez inclure, comme le travail bénévole, les activités parascolaires, les passe-temps ou les affiliations professionnelles. Cette section peut être utilisée pour mettre en évidence toutes les compétences ou expériences supplémentaires que vous possédez et qui ne sont peut-être pas directement liées au poste, mais qui pourraient faire de vous un candidat plus complet.
Il est également important de vous assurer que votre CV est visuellement attrayant et facile à lire. Utilisez des exemples clairs et une police simple dans vos compétences générales ; évitez également d'utiliser trop de graphiques ou de formatages fantaisistes et limitez votre CV à une ou deux pages.
Conseils pour mettre en évidence les compétences non techniques sur votre CV
Les compétences non techniques sont plus subjectives et difficiles à démontrer sur un CV car elles sont plus difficiles à mesurer et à quantifier. Cependant, vous ne pouvez pas simplement mettre sur votre CV que vous êtes une personne motivée et un leader naturel. De plus, les résultats et les réalisations doivent toujours étayer les affirmations faites sur les compétences non techniques.
#1. Mise en forme de la lettre de motivation et du CV
Votre diligence, votre sérieux et votre responsabilité transparaîtront si vous soumettez des documents dans un format impeccable. Si vous souhaitez également impressionner un responsable du recrutement par votre confiance et votre imagination, montrez-lui votre ingéniosité en matière de CV.
#2. Phrases et mots-clés
Si vous voulez éviter d'être éliminé de la considération par des Systèmes RH, utilisez le même langage et les mêmes termes que ceux utilisés dans l'offre d'emploi. Cependant, cela démontre de l'initiative et une capacité à analyser et interpréter les données. De plus, tout effort que vous ferez pour encadrer vos compétences transférables en termes de langage utilisé dans la publicité ne passera pas inaperçu.
#3. Réalisations
Pour démontrer vos compétences générales, il est préférable de fournir une liste de vos réalisations et projets terminés appuyés par des chiffres.
#4. Cours
Donnez un aperçu de la formation que vous avez reçue pour perfectionner vos "compétences générales".
#5. Crises et situations critiques
Décrivez un moment où vous avez dû comprendre quelque chose, comment vous avez géré une situation difficile et ce que vous avez fait pour le comprendre.
FAQ
Comment inscrire les soft skills sur un CV ?
Lors de la liste des compétences non techniques sur un CV, l'exactitude et la pertinence sont les deux lignes directrices les plus critiques à suivre.
Quelles soft skills sont les plus valorisées ?
Les employeurs apprécient le plus les compétences non techniques suivantes : intelligence émotionnelle, communication, résolution de problèmes, collaboration, pensée critique, résolution de conflits, flexibilité, leadership et compétences interpersonnelles.
Que recherchent les employeurs dans un CV ?
Rôles et responsabilités, Formation, Expérience, Compétences, Résultats et Réalisations
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Bibliographie
