Il vous sera plus facile de sélectionner les meilleures options pour votre situation et de recevoir le plus d'avantages de votre employeur ou du gouvernement si vous savez comment fonctionnent les avantages sociaux les plus courants. En plus des congés payés et des plans de retraite comme les 401 (k) s, ces avantages peuvent inclure une assurance maladie parrainée par l'employeur.
Découvrez comment choisir des avantages sociaux adaptés à vos besoins et comment éviter les erreurs dans cet article.
Avantages de l'emploi
La rémunération indirecte et non monétaire fournie à un employé est connue sous le nom d'avantages sociaux. Les employés reçoivent ces avantages en plus de leur salaire et de leurs salaires. Ils sont également connus sous le nom d'avantages sociaux et les employeurs les utilisent pour attirer et garder les travailleurs. Chaque avantage non salarial offert par un employeur est inclus dans l'ensemble des avantages sociaux. En plus des congés payés et des plans de retraite comme les 401 (k) s, ces avantages peuvent inclure une assurance maladie parrainée par l'employeur.
Certaines prestations d'emploi, telles que le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, les congés en vertu de la loi sur le congé médical familial, les allocations de chômage, l'indemnisation des accidents du travail et l'assurance invalidité, sont requises par la loi fédérale ou étatique.
Les rémunérations non salariales telles que les avantages sociaux peuvent différer d'une entreprise à l'autre. Pour attirer de nouvelles recrues, conserver leur main-d'œuvre actuelle et augmenter la productivité, les employeurs offrent des avantages sociaux. La couverture maladie, la planification de la retraite et les congés payés sont généralement inclus dans les avantages sociaux.
Avantages sociaux imposés par la loi
Conformément à la loi fédérale ou étatique, les employeurs doivent offrir la rémunération et les avantages suivants.
#1. Invalidité et indemnisation des accidents du travail
Jusqu'à ce qu'un employé soit en assez bonne santé pour retourner au travail, il devrait continuer à recevoir une indemnisation (généralement une partie de son salaire régulier) au titre de l'indemnisation des accidents du travail et de l'invalidité. Les obligations de l'employeur en matière d'indemnisation des accidents du travail et d'invalidité varient d'un État à l'autre. La plupart des employés salariés ont droit à des prestations s'ils sont blessés au travail, même si certaines entreprises sont exemptées de les fournir.
#2. Loi sur le congé familial et médical (FMLA)
Certains employeurs sont tenus par la loi sur le congé familial et médical d'offrir 12 semaines de congé payé de maternité, de paternité et d'adoption, mais ce n'est pas une exigence pour tous les employeurs.
Avantages sociaux à temps partiel
Les travailleurs à temps partiel reçoivent fréquemment les avantages suivants de leurs employeurs qui veulent les motiver :
#1. Assurance santé
En gardant les employés au travail, les prestations médicales peuvent aider à éviter les pénuries de personnel et les pertes de productivité causées par les jours de maladie. Bien que cela varie en fonction du transporteur et des lois de l'État, les compagnies d'assurance exigent généralement que les employés travaillent au moins 20 heures par semaine pour être éligibles à leurs plans.
#2. Plans de retraite
Ils sont souvent distraits au travail lorsqu'ils s'inquiètent pour leur avenir financier. Permettre aux employés à temps partiel de participer à un régime d'épargne-retraite, à condition qu'ils remplissent les conditions d'admissibilité, peut aider les employeurs à réduire ce stress et à stimuler l'engagement.
#3. Avantages sociaux
Les congés et vacances payés, l'aide aux frais de scolarité, les opportunités de travail à distance, les horaires de travail flexibles et d'autres avantages accessoires montrent aux travailleurs à temps partiel qu'ils sont valorisés et peuvent même accroître leur loyauté envers leur employeur.
Avantages sociaux du gouvernement
Il existe plusieurs avantages sociaux accordés aux employés du gouvernement dans un pays. ils comprennent les éléments suivants :
#1. Assurance santé
La majorité des travailleurs sont admissibles au Programme de prestations de santé des employés fédéraux (FEHB). Vous, votre conjoint et vos enfants de moins de 26 ans avez tous accès à une assurance maladie par le biais de ce programme. Il offre une variété d'options de plan de santé afin que vous puissiez choisir celui qui vous convient le mieux, à vous et à votre famille. C'est l'un des avantages sociaux dont bénéficient les employés du gouvernement
#2. Assurance-vie
C'est l'un des avantages sociaux dont bénéficient les employés du gouvernement. Le programme d'assurance-vie collective des employés fédéraux (FEGLI) est accessible à la majorité des employés de l'État. Vous pouvez choisir parmi des options de couverture allant d'une année de salaire à plus de six fois votre salaire annuel. Vous pouvez également choisir une couverture pour la vie de votre conjoint et de tout enfant admissible.
#3. Assurance dentaire et visuelle
De plus, la majorité des employés sont qualifiés pour le régime d'assurance dentaire et visuelle des employés fédéraux (FEDVIP). FEHB et FEDVIP sont deux programmes d'assurance différents. Vous avez la possibilité de vous inscrire à un régime d'assurance dentaire ou vision ou aux deux. Pour votre couverture, celle de votre conjoint et de vos enfants non mariés à charge jusqu'à l'âge de 22 ans, vous avez le choix entre plusieurs régimes. Les employés du gouvernement bénéficient de plusieurs avantages sociaux comme celui-ci.
#4. Comptes de dépenses flexibles
Les employés fédéraux ont la possibilité de mettre de côté une partie de leur revenu avant impôt dans un compte de dépenses flexible pour couvrir les dépenses imprévues. Les employés peuvent budgétiser jusqu'à 2,850 XNUMX $ par an pour les dépenses de santé dans le cadre du compte de dépenses flexible pour les soins de santé du gouvernement. Vous pouvez utiliser ces fonds pour payer les frais médicaux éligibles qui ne sont pas couverts par le programme de prestations de santé des employés fédéraux, comme les médicaments en vente libre ou les primes du régime de santé.
Avantages d'emploi d'Amazon
En plus de recevoir une rémunération équitable, les employés ont la possibilité d'acheter des actions Amazon, de participer à des plans 401 (k) avec des contributions de contrepartie de l'entreprise et de souscrire à une assurance vie et accident payée. Des services de planification successorale et de conseil financier sont également proposés, ainsi que des prestations d'invalidité de courte et de longue durée si nécessaire. Pour cette raison, quel que soit leur poste, leur niveau ou leur durée de service, Amazon fournit une couverture médicale, dentaire et visuelle à tous nos employés réguliers à temps plein.
En plus d'autres formes de congés et d'aménagements médicaux pour des problèmes de santé physique et mentale, les employés bénéficient de nombreux congés payés, de congés payés et d'autres avantages lorsqu'ils ont besoin de s'absenter du travail.
Avantages sociaux chez Costco
#1. Avantage optique
À la fin d'une année complète d'emploi chez Costco, vous êtes qualifié pour recevoir un bon optique d'une valeur maximale de 125 £ par année civile. Vous n'aurez rien à payer pour bénéficier de cet avantage.
#2. Assurance-vie
Tous les employés horaires reçoivent une assurance-vie après la période d'essai de 90 jours. L'employé n'encourt aucun coût pour recevoir cet avantage. Tous les salariés bénéficient d'une couverture d'assurance-vie égale à quatre fois leur salaire annuel. Le coût pour l'employé qui reçoit cet avantage est nul.
#3. Assurance médicale pour les employés salariés
Bien que l'employeur soit responsable du paiement du coût de cet avantage, les employés salariés sont toujours tenus de payer une franchise de 50 £ par an. Tous les salariés bénéficient d'une assurance médicale pour eux-mêmes, leurs partenaires et les éventuels enfants à charge.
#4. Options de retraite
Jusqu'à 500 $ par an, Costco égalera 50 % des cotisations 401(k) d'un travailleur. Cela pourrait augmenter la cotisation annuelle de votre plan 401(k) jusqu'à 1,500 XNUMX $ si vous y travaillez. De plus, selon Glassdoor, les prestations de retraite pour les travailleurs ayant dix ans de service ou plus incluent l'assurance maladie.
#5. Temps libre
Pour les employés, l'entreprise a plusieurs politiques de congés. Les employés de Costco ont également droit à des congés payés, à des congés de maladie payés et à des vacances. Avant de pouvoir commencer à accumuler des congés payés, vous devez travailler 90 jours. Dans certains cas, les vacances peuvent être reportées à l'année suivante.
Importance des avantages sociaux
#1. Augmente la productivité
Les employés doivent être concentrés pour donner le meilleur d'eux-mêmes. La plupart du temps, leur incapacité à se concentrer est causée par des inquiétudes concernant des problèmes à la maison. Celles-ci consistent à payer les factures médicales, à fournir les meilleures installations pour leurs enfants, etc.
#2. Augmente la fidélité
Un gestionnaire qui valorise son personnel développera sans aucun doute une main-d'œuvre plus dévouée que les autres. Lorsque les besoins de leur vie personnelle et professionnelle sont satisfaits, les employés sont plus susceptibles de vouloir faire progresser leur carrière au sein de votre entreprise.
#3. Augmente la rétention
La capacité d'un employeur à garder ses employés à bord est appelée rétention des employés. De plus, offrir les meilleurs avantages à vos meilleurs employés est l'un des moyens les plus simples et les meilleurs de les garder à bord.
Quels sont les bons avantages d'un emploi?
#1. Couverture médicale
L'assurance maladie ou médicale est l'avantage le plus courant offert aux employés par les employeurs. L'assurance médicale des employés paie généralement les visites chez le médecin, les examens de routine et les procédures médicales de routine. De plus, il couvre de nombreuses interventions chirurgicales et déplacements aux urgences.
#2. Polices d'assurance-vie
Dans le cadre des avantages sociaux des employés, de nombreux employeurs proposent des polices d'assurance-vie. Ces polices d'assurance-vie sont souvent des assurances-vie temporaires collectives, ce qui signifie que l'assureur remet à l'employeur un contrat-cadre qui étend la protection d'assurance-vie à chaque employé et qui est valide pour une durée déterminée.
#3. Planification de la retraite
La plupart des employeurs offrent des options de retraite, qui varient souvent selon l'entreprise. Les régimes 401(k), IRA et simplifiés de retraite des employés (SEP) sont quelques-unes des options de retraite populaires proposées par les employeurs. Les employés d'organisations à but non lucratif ont souvent accès à des régimes de retraite 403 (b).
#4. Congés payés
La plupart des employeurs offrent des congés payés (PTO), qui permettent aux travailleurs de planifier des congés personnels en plus des prestations de santé. Les employés accumulent généralement un certain nombre d'heures de prise de force à chaque période de paie, ce qui augmente leur montant total. Les employeurs peuvent avoir des plafonds de gains quotidiens maximaux différents. La durée pendant laquelle un travailleur a été avec son employeur détermine souvent cela.
#5. Remboursement du prêt étudiant
Les diplômés récents des collèges qui travaillent en grand nombre ont souvent une dette de prêt étudiant qui doit être remboursée. Les employeurs qui offrent des avantages pour le remboursement des prêts étudiants proposent de rembourser les prêts étudiants de l'employé, généralement selon un montant mensuel fixe. Les cotisations de l'employeur peuvent varier en fonction du montant du prêt et des mensualités minimales.
Quels sont les 5 avantages de l'emploi ?
- Système de santé
- Congés payés
- Temps de vacances
- Congé familial et médical
- Plans de retraite
Qu'est-ce qu'un avantage social ?
Les avantages sociaux sont différentes formes de compensation non salariale qui sont accordées aux employés en plus de leurs salaires ou traitements réguliers. Ils sont également appelés avantages sociaux, avantages indirects ou avantages sociaux. L'objectif des avantages sociaux est d'accroître la sécurité financière des employés et, ce faisant, d'améliorer la rétention des employés dans toute l'entreprise.
Conclusion
Pour que votre entreprise attire et retienne les meilleurs talents, il est essentiel d'offrir les bons avantages à vos employés. De plus, il soutient les objectifs d'inclusivité et de diversité de votre entreprise. La plupart des experts du secteur s'accordent à dire que les avantages sociaux de base tels que les soins de santé, les congés payés et peut-être l'accès à l'épargne-retraite sont nécessaires pour concourir pour les meilleurs talents.
FAQ sur les avantages sociaux
Quels sont les avantages de l'emploi ?
La rémunération indirecte et non monétaire fournie à un employé est connue sous le nom d'avantages sociaux. Ils sont aussi appelés avantages sociaux
Importance des avantages sociaux
- Productivité améliorée
- Fidélité
- La rétention des employés
Quels sont les 5 avantages de l'emploi ?
- Système de santé
- Congés payés
- Temps de vacances
- Congé familial et médical
- Plans de retraite
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Bibliographie
