La plupart des gens, lorsqu'on leur demande qui est un psychologue, imaginent souvent une image de quelqu'un assis au-dessus d'une personne troublée allongée sur un canapé avec un bloc-notes à la main. En fait, cela ne couvre qu'une très petite partie de la psychologie. La psychologie IO est l'un des sous-domaines les moins populaires dans ce domaine, bien qu'elle soit largement utilisée et toujours pertinente aujourd'hui. Cet article définira la psychologie organisationnelle et décrira comment devenir un psychologue IO.
Qui est un psychologue IO?
La psychologie IO, ou psychologie industrielle et organisationnelle, est la science du comportement humain en milieu de travail. Il appartient au domaine de la psychologie appliquée.
Un psychologue industriel et organisationnel ou un psychologue IO est un professionnel qui améliore la qualité de vie au travail en appliquant des concepts psychologiques et des techniques de recherche établies. En effet, une fois que vous avez évalué la culture, la personnalité et le moral du lieu de travail actuel, vous pouvez résoudre les problèmes qui contribuent à une mauvaise qualité de vie en tant que psychologue industriel et organisationnel.
De plus, l'objectif principal d'un psychologue industriel et organisationnel est d'améliorer les performances et la productivité au travail. Vous pourriez trouver un emploi en tant que psychologue industriel et organisationnel dans des établissements médicaux, des cliniques ou des établissements d'enseignement. Les syndicats, les organisations gouvernementales, les centres de recrutement, les ressources humaines, les cabinets privés et les petites et grandes entreprises, pour n'en nommer que quelques-uns, auront également besoin de votre expertise.
Que fait un psychologue industriel-organisationnel ?
Les psychologues I/O mènent les actions suivantes pour atteindre leurs objectifs :
- Travailler avec les services des ressources humaines de l'entreprise.
- Travailler avec les équipes de gestion et d'embauche pour effectuer des embauches culturellement compatibles.
- Encourager et éduquer les membres du personnel. Examiner la performance de la main-d'œuvre.
- Examinez les styles de travail des gestionnaires et des employés.
- Surveillez et évaluez la productivité au travail.
- Travailler en collaboration avec les équipes de gestion pour créer de nouvelles directives d'entreprise.
- En outre, ils ont mis en place des événements de formation.
- Inventer des stratégies commerciales à long terme.
- Renforcez la hiérarchie organisationnelle et l'efficacité.
- Cherchez à atteindre un haut niveau de performance sur le lieu de travail et un équilibre idéal entre vie professionnelle et vie privée pour la direction et le personnel.
- En outre, ils assistent les transitions commerciales, telles que les ventes et les fusions d'entreprises.
- Enfin, pour de meilleurs résultats de vente, ils examinent les modèles de comportement des consommateurs.
Quels sont les trois principaux domaines de la psychologie IO ?
La psychologie IO peut être classée en trois domaines principaux :
# 1. Psychologie industrielle
Dans ce domaine, les exigences du poste sont décrites et les candidats sont évalués en fonction de leur aptitude à occuper ces postes. La psychologie industrielle étudie et crée également des méthodes pour instruire, évaluer et réagir à ces évaluations une fois que les travailleurs ont été embauchés. Par conséquent, la psychologie du travail doit tenir compte des considérations juridiques sur la discrimination à l'embauche en raison de son souci des caractéristiques des candidats.
# 2. Psychologie organisationnelle
Ce domaine est un domaine d'étude qui s'intéresse au fonctionnement de la performance d'une entreprise et des relations avec ses employés. Cela comprend également la recherche de l'engagement, de la motivation et de la satisfaction des employés. Ce domaine étudie également la culture organisationnelle, les pratiques de gestion et de leadership, ainsi que la manière dont les structures organisationnelles, les pratiques de gestion et de leadership, les normes sociales et les attentes en matière de rôle influencent le comportement des employés. Par ailleurs, la psychologie organisationnelle prend en compte les problématiques de harcèlement, dont le harcèlement sexuel, et la violence au travail car elle s'intéresse aux relations et au bien-être des salariés.
# 3. Psychologie des facteurs humains
Ce domaine fait référence à l'étude de la façon dont les employés utilisent leurs outils au travail et comment ces outils peuvent être conçus pour maximiser la productivité, la sécurité et la santé des employés. Ces études peuvent se concentrer sur des interactions simples comme la façon dont un bureau, une chaise et un ordinateur conviennent à une personne qui doit s'asseoir sur la chaise au bureau en utilisant l'ordinateur pendant plusieurs heures chaque jour. De plus, l'étude de la façon dont les gens interagissent avec des affichages complexes et leur capacité d'interprétation rapide et précise peut également être incluse. Notez que ce domaine d'étude est connu sous le nom d'ergonomie en Europe.
Quels sont les six domaines de la psychologie industrielle ?
Voici les six domaines de la psychologie industrielle :
Le comportement humain à tous les niveaux dans un environnement industriel est au centre de la psychologie industrielle. En conséquence, il étudie les facettes sociales, psychologiques et économiques du comportement humain. La majorité des facteurs économiques ont aujourd'hui un certain impact psychologique. Le bien-être psychologique des travailleurs qui vivent en milieu industriel est influencé par divers facteurs.
#2. Étude de l'aspect physique de l'environnement de travail :
Dans une industrie donnée, l'environnement de travail a un impact significatif sur l'employé. Lorsque les conditions sont bonnes, un employé se sent satisfait et reste en bonne santé, mais lorsque les conditions se détériorent, un employé perd sa satisfaction. Par conséquent, la psychologie industrielle se concentre sur l'environnement de travail réel.
#3. Principes des relations humaines :
La psychologie industrielle se concentre sur l'amélioration des relations humaines dans un environnement industriel. Il a été constaté que les industriels peuvent atteindre un taux de production plus élevé s'ils se comportent de manière sympathique avec leurs employés, et ceux qui ne peuvent pas entretenir de bonnes relations avec leurs travailleurs ne réussiront pas longtemps. En effet, la psychologie industrielle cherche à découvrir des principes pour améliorer les relations humaines dans un environnement industriel.
#4. Etude des Aptitudes et des Motivations :
Ce domaine d'étude stipule que le comportement humain dans l'environnement industriel est influencé et formé par des attitudes et des objectifs, comme dans toute autre situation. À mesure que les stimuli changent, le comportement change également. Par conséquent, il est crucial d'apprendre les lois régissant les attitudes et les objectifs appropriés.
#5. Étude des principes de la santé mentale :
La psychologie industrielle étudie les facteurs influençant la santé mentale des travailleurs de l'industrie et essaie de découvrir des principes pour maintenir leur santé mentale. De plus, il propose également des suggestions pour améliorer la santé mentale de ceux qui souffrent de maladie mentale ou qui sont déséquilibrés.
#6. Étude des relations humaines :
Étant un sous-domaine de la psychologie, la psychologie industrielle s'intéresse particulièrement à l'observation et à l'étude des interactions humaines, concluant à la fois des expériences et d'autres recherches. Sur la base de ces résultats, des principes généraux sont recherchés pour améliorer les relations interpersonnelles entre les employés et la direction.
Quels sont les quatre domaines de la psychologie IO ?
#1. Psychologie industrielle
Ce domaine se spécialise dans les pratiques d'embauche et la rétention des employés afin d'assurer le moins de mises à pied et le plus d'embauches proportionnelles à la taille de l'organisation.
Types d'emplois :
- Analyste du personnel
- Analyste de recherche
#2. Psychologie organisationnelle
Ce domaine se concentre sur les liens que les employés établissent avec leurs employeurs et comment ces liens sont établis dans l'autre sens. De plus, il étudie les relations qui se forment entre les collègues et comment les normes organisationnelles ont un impact sur ces relations.
Types d'emplois :
- Spécialiste de la recherche RH
- Consultant de projet
- Psychologue du personnel
- Développeur de formation et de leadership
- Développeur de talents
#3. Facteurs humains et ingénierie
Dans ce domaine, il y a l'étude des développements et des changements technologiques pour améliorer la façon dont les consommateurs utilisent la technologie, que ce soit pour les communications, les transports, les environnements de travail ou les produits de consommation. En outre, il vise à être plus apte à prévoir comment les gens utiliseront la technologie et les produits pour accroître leur sécurité et leur fiabilité.
Types d'emplois :
- Ergonome
- Scientifique de la sécurité
- Consultant de projet
- Chercheur
- Développement de produits
#4. Psychologie du travail humanitaire
Ce domaine travaille à améliorer la vie de ceux qui ont connu des catastrophes majeures ou qui font partie d'une population mal desservie. Il se concentre également sur l'amélioration des services de santé publique, l'amélioration des relations de travail et la réduction des effets des maladies, de la récession et du changement climatique sur les populations.
Types d'emplois :
- Chercheur
- Conseiller
- Consultant
- Agent principal d'intervention
Importance de la psychologie IO en milieu de travail
#1. Il valorise la stratégie et les méthodes de recrutement.
#2. Conduit à un recrutement efficace du personnel.
#3. La productivité des employés s'améliore.
#4. Il augmente la satisfaction au travail.
#5. Il permet de meilleures conditions de travail.
#6. Permet l'équilibre travail-vie personnelle, ce qui est important.
#7. Augmente la collaboration sur le lieu de travail.
Compétences d'un psychologue IO
Les meilleurs psychologues IO sont très intelligents sur le plan émotionnel. Ils peuvent identifier leurs propres sentiments ou préjugés ainsi que ceux des autres et peuvent y réagir efficacement. Pour identifier les problèmes au sein d'une organisation, les psychologues IO doivent également utiliser la pensée critique. L'organisation, la créativité et l'ingéniosité sont des compétences professionnelles essentielles supplémentaires.
En fait, parce que la psychologie IO est un domaine si dynamique, l'adaptabilité est avantageuse. Même lorsqu'ils sont embauchés pour résoudre un problème spécifique, les professionnels trouvent fréquemment des problèmes supplémentaires qui nécessitent leur attention. Étant donné que les services contractuels ne sont fournis que pour une période déterminée, les praticiens externes doivent également s'adapter rapidement.
Étant donné que les améliorations au sein d'une organisation sont la façon dont le succès est mesuré, les psychologues IO doivent faire preuve de solides compétences en analyse de données. Pour présenter les résultats d'une manière que les clients peuvent comprendre et utiliser, les psychologues IO doivent également avoir d'excellentes compétences en communication.
Comment devenir un psychologue organisationnel industriel?
# 1. Obtenez un baccalauréat
Les étudiants doivent obtenir un baccalauréat en psychologie pour devenir psychologue I / O, ce qui peut inclure la biologie, l'introduction à la psychologie, la psychologie sociale et la psychologie comportementale.
#2. Compléter un programme doctoral
Les étudiants peuvent poursuivre une maîtrise ou un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle pour augmenter les opportunités d'emploi, conduire à un salaire plus élevé et se préparer à des postes de direction. Psy.D. les programmes durent de quatre à six ans, tandis que le doctorat. les programmes durent de cinq à huit ans.
#3. Obtenir une licence d'État
Les psychologues I / O doivent détenir une licence pour exercer dans certains États. Les exigences de licence spécifiques à l'État peuvent être trouvées sur le site Web géré par la Society for Industrial and Organizational Psychology. Sachez que la plupart des États n'exigent pas de licence jusqu'à 60 jours de pratique.
#4. Réussir l'examen de certification
Après avoir terminé un programme de doctorat en psychologie I / O, les étudiants peuvent choisir de devenir certifiés par le conseil pour ajouter un niveau d'expertise. Ce processus nécessite plus de 1,000 XNUMX heures d'expérience et de recherche.
Avantages de devenir psychologue industriel et organisationnel
#1. Vous pourrez générer un revenu lucratif.
Les psychologues industriels et organisationnels ont un salaire annuel moyen de 96,000 193,000 $, mais leur salaire peut varier en fonction de leur spécialisation, de leur emplacement, de leurs années d'expérience et d'autres facteurs. Ils ont un potentiel de gain solide allant jusqu'à 10 XNUMX $ s'ils font partie des XNUMX % les plus riches.
#2. Vous pouvez trouver une aide financière pour vous aider à payer vos études.
Le coût pour devenir psychologue industriel et organisationnel doit être pris en compte, mais il existe des ressources d'aide financière disponibles pour vous aider. Certains d'entre eux comprennent le prix de recherche de thèse APA, la bourse d'études Bethesda Lutheran Communities pour les étudiants et le concours de petites subventions de la Society of Consulting Psychology. En plus de tout financement gouvernemental, vous pouvez être éligible, par exemple via la demande gratuite d'aide fédérale aux étudiants (FAFSA).
#3. Vos perspectives d'emploi se sont améliorées.
Être psychologue industriel et organisationnel présente certains avantages, notamment des perspectives d'emploi prometteuses pour cette profession. Les perspectives d'emploi pour cette industrie devraient augmenter de 13% jusqu'en 2025. Cette augmentation de l'emploi est attribuable au fait que les dirigeants d'entreprise réalisent la valeur d'avoir un psychologue industriel et organisationnel parmi leur personnel. Vos services aideront à augmenter les niveaux de rétention, de productivité et d'engagement des employés d'une entreprise.
#4. Vous pouvez travailler dans diverses organisations
Les psychologues industriels et organisationnels peuvent travailler dans divers contextes, notamment les hôpitaux, les cliniques, les écoles, les syndicats, les agences gouvernementales, les centres de recrutement, les ressources humaines, les cabinets privés et les entreprises.
#5. Soyez votre propre patron.
En tant que psychologue industriel et organisationnel, vous pouvez créer votre propre cabinet privé, ce qui vous permet d'être votre propre patron.
#6. Vous pouvez travailler de chez vous.
Les psychologues industriels et organisationnels peuvent aider les gens à faire la transition vers un environnement de travail différent en effectuant leur travail dans le confort de leur propre bureau ou salon, en observant le flux de travail et les interactions via l'ordinateur.
Quels sont les deux côtés de la psychologie IO?
La psychologie IO est un domaine qui examine les deux facettes du lieu de travail : l'entreprise et les employés. Il examine les forces, les faiblesses, les problèmes et les atouts pour assurer la rétention, l'engagement et la productivité des employés.
Quelle majeure est la meilleure pour la psychologie IO?
L'obtention d'un baccalauréat en psychologie organisationnelle industrielle est un bon point de départ pour une future carrière. Il peut être conseillé de poursuivre une maîtrise ou un doctorat pour se lancer dans une nouvelle carrière ou se lancer dans un domaine différent, comme :
- Pratique privée
- Recherche
- Enseigner au niveau collégial.
Quels secteurs embauchent le plus de psychologues IO ?
Cinq secteurs économiques ou industries regroupent la majorité de ces emplois. Celles-ci consistent en :
- services de recherche et de développement scientifiques.
- Services de conseil scientifique et technique en gestion.
- Gouvernement de l'état.
- Gouvernement fédéral.
- Gestion de sociétés et d'entreprises.
Environ la moitié de tous les emplois en psychologie industrielle et organisationnelle se trouvent dans ces secteurs.
Quel est le salaire d'un psychologue IO?
Le salaire annuel moyen des psychologues industriels et organisationnels travaillant aux États-Unis est de 113,000 10 $, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. On estime que les 190,000 % les mieux rémunérés gagnent plus de 10 57,000 $ par an, tandis que les XNUMX % les plus bas gagnent moins de XNUMX XNUMX $ par an.
Qui est le père de la psychologie industrielle ?
Hugo Munsterberg est souvent considéré comme le père de la psychologie IO. Le livre extrêmement influent d'Hugo Munsterberg, Psychology and Industrial Efficiency, qui a jeté les bases de ce qui est maintenant connu sous le nom de psychologie IO, a été publié en 1913. Son objectif était d'aider les organisations à façonner leur main-d'œuvre pour augmenter la productivité globale du lieu de travail.
Qu'est-ce que la psychologie Io également connue?
Psychologie industrielle et organisationnelle, anciennement appelée psychologie industrielle, est également connue aux États-Unis et au Canada sous le nom de psychologie « IO » ; au Royaume-Uni, le domaine est connu sous le nom de psychologie du travail.
MEILLEURS STOCKS DE SOINS DE SANTÉ - Un guide détaillé
PSYCHOLOGIE INDUSTRIELLE : signification, ce qu'ils font, salaire et guide
PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE : Sens, Guide & Salaire
HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE : définition, exemples, procès et guide
Références:
