Si vous cherchez une carrière en psychologie, vous pourriez être intéressé à en savoir plus sur la façon de devenir un psychologue industriel et organisationnel. Ces experts, parfois appelés psychologues I/O ou psychologues industriels, travaillent avec les entreprises pour les aider à mettre en place des structures internes qui améliorent la santé, le bonheur et la productivité de leurs employés. Vous pouvez décider si c'est la carrière qui vous convient en vous renseignant sur les psychologues industriels et leur salaire moyen. Dans cet article, nous expliquons ce qu'est la psychologie industrielle, présentons des informations sur le salaire moyen pour la psychologie industrielle organisationnelle, discutons des emplois en psychologie industrielle et définissons les critères principaux pour en devenir un.
La définition de la psychologie industrielle
La psychologie industrielle est une psychologie organisationnelle appliquée utilisée pour rechercher et comprendre le comportement humain sur le lieu de travail, en particulier le fonctionnement des entreprises et les performances des employés. Y compris la recherche quantitative et qualitative, la psychologie industrielle emploie une variété de méthodologies scientifiques. Il est le plus souvent utilisé lorsqu'une entreprise traverse une période de transition.
Qu'est-ce que le travail d'une psychologie organisationnelle industrielle ?
La psychologie industrielle et organisationnelle est l'étude du comportement humain en milieu de travail pour trouver des solutions aux problèmes qui peuvent affecter les résultats d'une organisation ou conduire à un meilleur environnement de travail. À moins qu'une entreprise ne dispose de suffisamment de ressources pour établir un service d'apprentissage et de développement distinct, les emplois en psychologie organisationnelle industrielle chevauchent parfois les fonctions des ressources humaines.
Les psychologues IO effectuent généralement les tâches et responsabilités suivantes :
- Analyser et évaluer le comportement humain au travail
- Déterminer et améliorer le niveau de satisfaction des travailleurs à l'égard de leur travail
- Développer des évaluations et des programmes d'enseignement pour améliorer les lieux de travail.
- Améliorer la capacité des entreprises à embaucher les meilleurs candidats pour les postes disponibles
Des réunions avec la direction et les cadres supérieurs peuvent être nécessaires pour les psychologues internes des IO. Les psychologues IO qui travaillent à l'extérieur de l'entreprise travaillent souvent avec la direction et les cadres supérieurs, qui les embauchent pour résoudre des problèmes spécifiques.
Selon le Bureau américain des statistiques du travail (BLS), les psychologues IO travaillent dans des contextes universitaires, gouvernementaux et de recherche. Ces rôles peuvent inclure des postes de direction ou de professeur dans le milieu universitaire, la recherche et l'analyse des meilleures pratiques au sein des entreprises, et même le travail à distance depuis leur ordinateur.
Le rôle de la psychologie industrielle en milieu de travail
Les psychologues industriels travaillent avec le service des ressources humaines d'une organisation pour observer comment les employés agissent au travail, évaluer les procédures et les pratiques de l'organisation et suggérer des moyens de s'améliorer. Voici les principaux domaines de la psychologie industrielle:
#1. Recrutement.
Les psychologues industriels aident le service des ressources humaines à établir des stratégies de recrutement et à faire des sélections de personnel. Cela inclut la création d'annonces d'emploi, l'établissement d'informations d'identification importantes et la création de critères de sélection.
#2. Développement et formation des employés.
Les psychologues industriels effectuent des analyses d'emploi pour évaluer les compétences et les capacités requises pour effectuer efficacement un certain travail. Les données et les idées de ces études sont utilisées pour élaborer et évaluer des programmes visant à aider les employés à améliorer leurs compétences et à en acquérir de nouvelles.
#3. Équilibre travail-vie personnelle et satisfaction des employés.
Ce domaine de la psychologie industrielle examine des éléments tels que le bonheur, la motivation, la santé, la sécurité et le bien-être des employés. Ainsi, le travail du psychologue industriel consiste à évaluer le bonheur et la santé des employés au travail, à proposer des moyens d'améliorer l'environnement de travail et, si nécessaire, à mettre en place des programmes pour aider les gens à trouver un bon équilibre entre le travail et vie.
#4. Gestion des performances.
Les psychologues industriels aident les entreprises à mesurer et à gérer les performances des employés en concevant et en réalisant des évaluations de performances, en identifiant les lacunes en matière de compétences et en fournissant des commentaires et des recommandations. Les informations obtenues à partir de ces évaluations sont souvent utilisées pour éclairer les décisions concernant la rémunération et les promotions.
#5. Développement et gestion organisationnelle.
La structure organisationnelle et la performance sont des sujets abordés dans cette branche de la psychologie industrielle. Une organisation engagerait un psychologue industriel pour évaluer son efficacité, sa productivité et sa rentabilité, ainsi que pour aider à la culture d'entreprise et aux changements structurels au sein de l'entreprise.
Salaire de psychologie industrielle
Le salaire annuel moyen d'un psychologue organisationnel industriel aux États-Unis au 20 février 2023 est de 109,489 52.64 $ par an. Si vous avez besoin d'un calculateur de salaire rapide, cela revient à environ 2,105 $ de l'heure. Cela équivaut à 9,124 XNUMX $ par semaine ou XNUMX XNUMX $ par mois.
Alors que ZipRecruiter rapporte des salaires annuels aussi élevés que 150,500 29,500 $ et aussi bas que 101,500 25 $, la majorité des salaires des psychologues organisationnels industriels aux États-Unis se situent actuellement entre 136,000 75 $ (le 90e centile) et 150,000 34,500 $ (le XNUMXe centile), les mieux rémunérés (le XNUMXe centile) gagnant XNUMX XNUMX $ par année. L'échelle salariale moyenne pour une psychologie organisationnelle industrielle varie considérablement (jusqu'à XNUMX XNUMX $), ce qui implique qu'il peut y avoir plusieurs perspectives de croissance et de rémunération plus élevée en fonction du niveau de compétence, de l'emplacement et des années d'expérience.
Le marché de l'emploi en psychologie organisationnelle industrielle à Atlanta, en Géorgie, et dans les environs est assez actif, selon les offres d'emploi récentes publiées sur ZipRecruiter. Un psychologue industriel et organisationnel de votre région gagne un salaire annuel de 108,484 1,005 $, soit 1 109,489 $ (50 %) de moins que le salaire moyen national de 50 XNUMX $. La Géorgie se classe XNUMX sur XNUMX États à l'échelle nationale pour le salaire des psychologues organisationnels industriels.
ZipRecruiter recherche régulièrement dans notre base de données des millions d'emplois actifs publiés localement à travers l'Amérique afin de fournir la fourchette de salaire annuelle la plus précise pour les emplois en psychologie organisationnelle industrielle.
Master en psychologie industrielle
De nombreux parcours pour devenir psychologue industriel/organisationnel commencent par un baccalauréat en psychologie suivi d'une maîtrise en psychologie industrielle/organisationnelle.
Les exemples incluent ce qui suit :
#1. Master (MA) en psychologie industrielle/organisationnelle, Université de New Haven, Connecticut, États-Unis
Ce programme de maîtrise permet aux étudiants d'utiliser des idées psychologiques sur le lieu de travail, ce qui profite à la fois aux entreprises et aux employés. Ce programme de cours flexible offre des possibilités d'études et de stages. En savoir plus sur leur site Web.
#2. Master (MSc) en psychologie organisationnelle, Université UNICAF, Malawi/Zambie/Ouganda/Zimbabwe
Ce programme peut être particulièrement utile pour les professionnels travaillant dans de grandes entreprises qui souhaitent comprendre l'impact de la connexion humaine sur le lieu de travail. La maîtrise se concentre sur la compréhension des ressources humaines d'une organisation et est enseignée en gardant à l'esprit l'applicabilité dans le monde réel. En savoir plus sur leur site web.
#3. Maîtrise (MS) en facteurs humains et psychologie industrielle/organisationnelle, Wright State University, Ohio, États-Unis
Cette maîtrise, qui offre à la fois une thèse et une alternative sans thèse, examine comment la psychologie peut être utilisée pour améliorer les performances et les systèmes de groupe. Il s'agit d'un campus bien équipé avec une variété d'équipements audiovisuels, des salles d'observation et 20,000 XNUMX pieds carrés dédiés à l'étude psychologique. En savoir plus sur leur site Web.
Prérequis pour la psychologie industrielle
Pour devenir psychologue industriel, vous devez suivre des études et une formation approfondies. Voici quelques-unes des conditions préalables pour devenir psychologue industriel :
#1. Éducation
Une maîtrise est l'exigence minimale pour devenir psychologue industriel. Un psychologue industriel titulaire d'une maîtrise peut fournir des services de consultation aux entreprises, mais il ne peut pas exercer en tant que clinicien. Les psychologues industriels doivent détenir un doctorat pour fournir des services cliniques. Un doctorat fournit aux psychologues industriels les connaissances et les capacités nécessaires pour appliquer des techniques de diagnostic afin d'analyser la santé mentale de leurs clients. Si vous souhaitez travailler dans le conseil, vous n'avez probablement besoin que d'une maîtrise pour devenir psychologue industriel.
L'analyse des données, la psychologie du consommateur, les relations de travail et la psychologie des employés sont des sujets d'étude courants dans les diplômes de maîtrise et de doctorat. La formation clinique est une composante des programmes doctoraux dans laquelle les étudiants acquièrent une expérience pratique dans un contexte d'entreprise. Néanmoins, les programmes de doctorat peuvent mettre l'accent sur la recherche et préparer les étudiants à devenir des chercheurs indépendants.
#2. Entraînement
Les psychologues industriels suivent une formation tout au long de l'école et une formation continue sur le tas après avoir commencé à travailler. Les psychologues industriels doivent avoir une formation considérable tout au long de leur formation pour fournir des services cliniques. Ils suivent également une formation continue pour conserver leurs titres de compétences. Assister à des séminaires ou suivre des cours supplémentaires pourrait faire partie de cette formation.
La formation en cours d'emploi peut comprendre l'apprentissage des objectifs organisationnels, de l'environnement de travail et d'autres caractéristiques propres à l'entreprise. Cette formation aide un psychologue industriel à élaborer un plan de travail plus ciblé pour améliorer l'organisation. Avant de commencer votre travail en tant que psychologue industriel, vous pouvez également profiter d'opportunités telles que des stages. Un stage pendant votre cursus est une excellente occasion d'acquérir des compétences pertinentes tout en élargissant votre réseau professionnel.
#3.Certifications
Pour pratiquer la psychologie clinique, les individus ont besoin d'une licence. Les individus peuvent demander une licence après avoir terminé un doctorat. programme et de suivre une certaine formation clinique. Avant de postuler, les psychologues industriels doivent remplir les critères de licence de leurs États respectifs, ce qui peut impliquer de remplir une vérification des antécédents ou un examen complet.
Les psychologues industriels n'ont pas besoin d'une licence s'ils n'ont pas l'intention de fournir des services thérapeutiques, bien que la certification soit possible. L'American Board of Professional Psychology (ABPP) fournit une certification aux psychologues industriels pour démontrer leurs connaissances et leur engagement dans le domaine. Il faut réussir un examen et renouveler ses titres de compétences conformément aux exigences actuelles de l'ABPP pour devenir psychologue industriel certifié.
Comment devenir psychologue industriel
Les aspirants psychologues IO commencent leurs études par un baccalauréat en psychologie. Les diplômés commencent souvent leur carrière dans des postes de niveau d'entrée pour acquérir de l'expérience. Les étudiants poursuivent fréquemment une maîtrise en psychologie IO tout en travaillant. Les candidats doivent savoir si le GRE est requis pour les programmes qu'ils ont sélectionnés. Les programmes en ligne ne nécessitent souvent pas cet examen.
Les étudiants titulaires d'un baccalauréat dans un domaine autre que la psychologie peuvent également postuler à des programmes d'études supérieures. Il convient de noter que certains programmes peuvent avoir des programmes préalables.
Certains programmes d'études supérieures exigent des expériences appliquées ou des stages. Par exemple, les étudiants peuvent participer à un stage de justice sociale, qui peut impliquer plus de 200 heures d'expérience dans divers contextes.
Alors qu'une maîtrise en psychologie IO est considérée comme un diplôme terminal, les étudiants peuvent poursuivre un doctorat en philosophie en psychologie (Ph.D.) ou un doctorat en psychologie (Psy.D.). Ceux qui s'intéressent aux universitaires ou à la création de découvertes scientifiques devraient envisager de poursuivre un doctorat. Les personnes qui souhaitent fournir des services psychologiques à des organisations ou à des individus doivent poursuivre un Psy.D.
Comment les industries peuvent intégrer la psychologie industrielle en milieu de travail
Les entreprises peuvent embaucher un psychologue industriel pour les aider à résoudre des problèmes ou des problèmes spécifiques au travail, à établir et à maintenir un environnement de travail sain et à optimiser les performances des employés et de l'organisation. Alors qu'un psychologue interne est recommandé pour la plupart des moyennes et grandes entreprises, les petites entreprises de cinq à dix employés n'ont pas besoin d'un psychologue industriel à temps plein et sont mieux servies par un consultant.
En l'absence d'un psychologue industriel sur le personnel, les entreprises peuvent adopter et mettre en œuvre des principes de psychologie industrielle dans leur entreprise. Cependant, un consultant professionnel devrait être embauché pour effectuer, analyser et fournir des commentaires sur les évaluations des employés.
La psychologie industrielle est-elle une bonne carrière?
Oui. Vous aurez beaucoup de potentiel de gain. L'un des principaux avantages de travailler en tant que psychologue industriel et organisationnel est la possibilité de gagner un salaire supérieur à la moyenne. Le salaire annuel national moyen d'un psychologue industriel et organisationnel est de 96,270 XNUMX $.
Quels sont les exemples de psychologie industrielle ?
- Efficacité d'équipe et d'organisation.
- Recrutement et avancement des employés.
- Différences individuelles, mesures et tests.
- Formation et développement (y compris coaching)
- Gestion de la performance (évaluation et amélioration)
- Santé au travail (stress et sécurité)
Quels sont les trois axes principaux de la psychologie industrielle ?
La psychologie organisationnelle, industrielle et des facteurs humains sont les trois principaux sous-domaines de la psychologie industrielle. La psychologie industrielle s'intéresse à la description des critères d'emploi et à l'évaluation de la capacité des individus à y répondre.
Quels sont les cinq rôles de la psychologie industrielle ?
Les thèmes de la satisfaction des employés, de la motivation, de la santé, de la sécurité et du bien-être sont tous abordés dans cette branche de la psychologie industrielle.
Que font les psychologues industriels ?
Les psychologues organisationnels et industriels étudient le comportement des employés au travail. Ils appliquent des principes psychologiques et des méthodes de recherche pour améliorer l'environnement de travail global, y compris la performance, la communication, la satisfaction professionnelle et la sécurité.
Quel est le métier d'un psychologue industriel ?
Les psychologues industriels et organisationnels utilisent des principes psychologiques et des méthodologies de recherche pour résoudre les problèmes en milieu de travail et améliorer la qualité de vie.
Quel domaine d'étude est la psychologie industrielle?
La plupart des étudiants qui souhaitent devenir psychologues industriels ont tendance à se spécialiser en psychologie, mais ce n'est pas obligatoire. Si vous choisissez une autre majeure, vous devriez suivre des cours de principes psychologiques, de psychologie sociale, de statistiques et de technique de recherche.
Quelle branche de la psychologie paie le plus?
Psychiatres
Les psychiatres fournissent des médicaments aux personnes souffrant de maladies mentales. Les emplois de psychiatre sont de loin les emplois les mieux rémunérés pour les diplômes en psychologie. Selon PayScale, le salaire moyen est de 217,798 XNUMX $.
Conclusion
Une carrière en psychologie industrielle et organisationnelle pourrait être une excellente option pour développer votre carrière ou vous déplacer dans un secteur intrigant offrant une flexibilité et un potentiel de croissance important. Une première étape idéale dans votre cheminement de carrière consiste à faire progresser vos études avec une maîtrise en ligne à temps partiel en psychologie organisationnelle industrielle.
Articles Relatifs
- IDENTITÉ DE MARQUE : comment créer une identité de marque forte
- BIENS INDUSTRIELS : Signification, Caractéristiques, Types d'Acquéreurs
- BANQUES DE DÉVELOPPEMENT : Guide du débutant avec exemples (+Meilleurs choix)
- Assurance industrielle : définition et explication détaillée
- Marketing ciblé : tout ce que vous devez savoir
Bibliographie
