Un travail enrichissant en psychologie industrielle permet aux gens d'améliorer le lieu de travail. Pour décider si être psychologue industriel est le bon cheminement de carrière pour vous, vous devez d'abord comprendre ce que font ces experts et les qualifications que vous devez remplir pour le devenir. Cette section traite des fonctions d'un psychologue industriel-organisationnel, de son salaire typique et de la manière de le devenir.
Psychologue Industriel
Les psychologues industriels utilisent leur compréhension de la psychologie humaine pour améliorer les environnements de travail. Cette carrière combine la stratégie d'entreprise avec la psychologie dans leur travail et comprend le comportement des autres. Afin d'évaluer leurs méthodes existantes de gestion de leur personnel et de faire des suggestions d'amélioration, cela comprend des échanges avec des dirigeants d'entreprise et des spécialistes des ressources humaines. Faire du lieu de travail un environnement plus heureux et plus sain pour les employés tout en favorisant la productivité est souvent l'objectif d'un psychologue industriel. Voici quelques tâches que les psychologues industriels accomplissent chaque jour :
- Utiliser des données commerciales et des méthodes statistiques pour prendre des décisions
- Créer des évaluations de performance qui stimulent le développement
- Mener des entretiens avec les travailleurs pour en savoir plus sur la dynamique au travail
- Aider à déterminer l'adéquation d'un candidat à l'environnement de travail dans le cadre du processus d'embauche
- En utilisant leur compréhension de la façon dont les individus apprennent, ils développent des approches de formation
- Conseiller la direction sur les effets potentiels sur le personnel des changements de politiques et de pratiques
Compétences pour les psychologues industriels et organisationnels
Avec un diplôme en psychologie industrielle et organisationnelle, vous pouvez exercer diverses professions dans les relations humaines et l'analyse des personnes. Il existe des talents fondamentaux qui vous aideront dans ce secteur, même si le diplôme et la certification dont vous aurez besoin dépendent en fin de compte du travail.
#1. Écoute
Vous devez comprendre les exigences des individus et des organisations pour être efficace dans ce secteur, vous devez donc être un bon auditeur.
#2. Résolution de problème
Un aspect important de l'ensemble de compétences d'un psychologue industriel et organisationnel est la capacité à résoudre les conflits, qu'ils soient de nature interpersonnelle ou organisationnelle. Vous devrez être une partie objective habile à aller au cœur des problèmes du milieu de travail et à élaborer des solutions justes et fidèles à la culture et aux objectifs de votre entreprise.
#3. Persuasion et Négociation
Les compromis sont monnaie courante au travail, et en tant que psychologue industriel-organisationnel, vous pourriez être le principal médiateur. Vous devez créer des solutions viables et acceptables pour toutes les parties, que vous soyez médiateur de packages de rémunération, de contrats ou de différends entre deux parties.
#4. L'analyse des données
Au-delà des soft talents, la psychologie industrielle et organisationnelle exige des hard skills. Le sous-domaine de l'analyse des personnes nécessite une analyse quantitative, car les décisions de recrutement, l'analyse comparative et les exigences organisationnelles peuvent toutes être basées sur l'examen des données.
#5. Compréhension en écriture et en lecture
Ces capacités ne doivent pas être tenues pour acquises, en particulier dans un domaine où la documentation écrite est cruciale. Pour garantir des opérations efficaces et ouvertes, vous devrez être capable de rédiger et de comprendre des règles, des contrats, des accords et même des lois et des documents juridiques complexes.
Que fait un psychologue industriel
Un « psychologue industriel » ou « psychologue industriel-organisationnel » est un spécialiste de la santé mentale qui se concentre sur la recherche et l'application de théories psychologiques dans les bureaux. Ces experts se concentrent sur l'amélioration du bien-être physique et mental des travailleurs afin d'augmenter la productivité au travail.
Les psychologues industriels suivent et observent les attitudes et les actions des employés pour identifier les domaines de développement et créer des solutions personnalisées aux problèmes du lieu de travail grâce à des procédures, des produits et le développement du leadership. On s'attend à ce que les professionnels de ce domaine de la psychologie connaissent le précédent juridique, les règles administratives et les questions éthiques entourant les actions en milieu de travail. Leurs tâches précises pourraient inclure les éléments suivants :
- Accroître l'efficacité de l'entreprise
- Améliorer la qualité de vie des employeurs et des employés
- Examen du comportement des clients
- Utiliser des techniques et des applications statistiques pour analyser les données afin d'évaluer les résultats et l'efficacité des initiatives en milieu de travail
- Analyser la recherche sur le lieu de travail pour déterminer dans quelle mesure une entreprise fonctionne
- Créer des échelles de notation, des évaluations psychologiques et des méthodes d'entretien pour l'embauche, la promotion et le placement des employés
- Identifier les besoins d'une organisation en matière de formation et de développement
- Conseils aux employés sur le rendement au travail et d'autres questions liées à la carrière
Salaire de psychologue industriel
Le salaire annuel moyen d'un psychologue industriel et organisationnel est de 120,191 XNUMX $, mais il n'y a pas de statistiques salariales disponibles spécifiquement pour les psychologues industriels. Un psychologue industriel-organisationnel peut gagner plus de salaire en moyenne qu'un psychologue généraliste parce qu'il se spécialise dans un certain domaine.
Le salaire des psychologues industriels peut également différer selon leur région géographique, leur lieu de travail, leur niveau d'études, leur nombre d'années d'expérience et leur domaine d'expertise. Par exemple, un psychologue industriel qui agit à titre de consultant en affaires indépendant pour de grandes entreprises pourrait gagner une rémunération supérieure à la norme de l'industrie.
Meilleur salaire de psychologue industriel par État
Le salaire de base et les avantages sociaux d'un psychologue industriel et organisationnel dépendent de son emplacement, du diplôme et de l'expérience requis, de la taille et de la nature de son employeur et des exigences du poste. Les petites villes et les zones rurales peuvent ne pas offrir un salaire aussi élevé que les grandes zones urbaines où se trouvent les bureaux des entreprises.
Le salaire moyen des psychologues dans chaque État est indiqué ci-dessous.
- Alabama : 114,353 XNUMX $ par an
- Alaska : 121,917 XNUMX $ par an
- Arizona : 120,264 XNUMX $ par année
- Californie : 130,259 XNUMX $ par an
- Colorado : 124,888 XNUMX $ par an
- Connecticut : 124,951 XNUMX $ par an
- Floride : 115,591 XNUMX $ par an
- Illinois : 122,952 XNUMX $ par an
- Kentucky : 111,779 XNUMX $ par an
- Indiana : 114,159 XNUMX $ par an
- Géorgie : 118,225 XNUMX $ par an
Exigences pour les psychologues industriels
Beaucoup d'éducation et de formation doivent être complétées pour devenir psychologue industriel.
Voici quelques prérequis pour devenir psychologue industriel :
#1. Éducation
Une maîtrise est la formation minimale requise pour devenir psychologue industriel. Un psychologue industriel titulaire d'une maîtrise peut offrir des services de consultation aux entreprises, mais ne peut pas s'engager dans un traitement clinique. Les psychologues industriels doivent avoir un doctorat. diplôme afin de fournir des services cliniques. Un doctorat donne aux psychologues industriels les connaissances et les capacités nécessaires pour examiner la santé mentale de leurs clients à l'aide de techniques de diagnostic. Vous n'avez probablement besoin d'une maîtrise pour devenir psychologue industriel que si vous préférez travailler dans le conseil.
#2. Entraînement
Les psychologues industriels sont formés pendant leurs études et, une fois qu'ils commencent à travailler, ils reçoivent une formation supplémentaire en cours d'emploi. Les psychologues industriels doivent suivre une formation considérable tout au long de leur formation afin d'offrir des services cliniques. De plus, ils poursuivent leurs études afin de maintenir leurs qualifications à jour. Cette éducation peut impliquer d'aller à des séminaires ou de prendre plus de cours.
#3. Certificats
Ceux qui souhaitent pratiquer la psychologie clinique doivent être autorisés. Une fois que les étudiants ont terminé un doctorat. programme et une durée spécifique de formation clinique, ils peuvent déposer une demande de licence. Les psychologues industriels doivent d'abord remplir les normes de licence uniques de chaque État, ce qui peut impliquer de remplir une vérification des antécédents ou un examen complet. Bien que la certification soit concevable, les psychologues industriels n'ont pas besoin d'une licence s'ils n'ont pas l'intention de fournir des services cliniques. Les psychologues industriels peuvent être certifiés par l'American Board of Professional Psychology (ABPP) pour prouver leur expertise et leur engagement dans le domaine. Les personnes qui souhaitent devenir psychologues industriels certifiés par le conseil doivent passer un examen et renouveler leur certification conformément aux exigences actuelles de l'ABPP.
Comment devenir un psychologue industriel-organisationnel
Vous devez remplir un certain nombre de conditions préalables avant de pouvoir commencer à travailler en tant que psychologue industriel. Plusieurs compétences physiques et non techniques nécessaires à l'emploi peuvent être acquises par l'éducation et la formation. Les mesures les plus populaires et les plus efficaces que vous pouvez prendre pour devenir psychologue industriel sont énumérées ci-dessous :
#1. Obtenez votre baccalauréat.
Le programme de baccalauréat pour les futurs psychologues industriels et organisationnels doit être accrédité. Bien que ce ne soit pas nécessaire, la plupart des étudiants souhaitent devenir psychologues industriels se spécialisant en psychologie. Assurez-vous de suivre des cours de psychologie sociale, de statistiques, de techniques de recherche et de concepts psychologiques si vous décidez de poursuivre une autre majeure. La psychologie IO est une majeure proposée par certaines écoles et universités, bien que la psychologie générale soit également proposée comme spécialisation par d'autres. La plupart des programmes de maîtrise exigent que vous passiez le GRE après avoir obtenu votre baccalauréat. Le GRE est un test de trois heures et demie en trois sections : une partie verbale, une section quantitative et une évaluation d'écriture analytique.
#2. Terminez votre programme de maîtrise.
Les étudiants qui souhaitent travailler en tant que psychologues IO dans le secteur privé ont souvent besoin d'une maîtrise. Bien que certains étudiants puissent choisir de terminer une maîtrise en administration des affaires, la maîtrise la plus typique pour ce rôle est une maîtrise en psychologie organisationnelle.
Les étudiants diplômés suivent des cours sur la structuration organisationnelle, la psychologie du leadership et d'autres sujets qui les forment à utiliser les cadres appropriés en milieu de travail. Alors que les programmes de MBA mettent davantage l'accent sur l'enseignement des affaires et de l'économie, les diplômes de maîtrise et de maîtrise mettent davantage l'accent sur la conception et les méthodes de recherche. Il faudra généralement deux à trois ans pour terminer un programme de maîtrise.
#3. Envisagez de faire un stage.
Bien que toutes les institutions académiques n'aient pas besoin de stages en psychologie IO, elles peuvent vous aider à acquérir une expérience pratique dans votre sujet d'étude. Essayez d'explorer les chances de terminer un stage dans un contexte professionnel tout en poursuivant vos études de premier cycle ou de cycles supérieurs.
Vous pouvez obtenir un avantage lorsque vous postulez à des postes en suivant un professionnel IO pendant que vous vous formez pour une carrière en psychologie IO. De plus, vous pouvez établir des relations de travail avec des personnes du domaine qui pourraient servir de références dans vos candidatures ou votre CV.
#4. Pensez à obtenir votre doctorat. ou Psy.D.
Envisagez d'obtenir un diplôme d'études supérieures si vous êtes intéressé par la recherche, l'enseignement ou la pratique clinique en psychologie IO. Les théories et principes couverts dans le programme d'études d'un doctorat. programme sont basés sur la recherche scientifique. Un doctorat. peut être gagné en trois à cinq ans. Avec un doctorat, vous pourriez être en mesure d'augmenter votre potentiel de revenu.
#5. Tenez compte de l'obtention des licences nécessaires.
La majorité des psychologues IO peuvent commencer à travailler pour des avancées organisationnelles sans obtenir au préalable une licence d'État. Mais si vous voulez être pris au sérieux en tant que psychologue et opérer dans un cadre clinique, vous pourriez envisager d'obtenir une licence. Pour obtenir une licence, une personne doit réussir l'examen de pratique professionnelle en psychologie (EPPP), suivre un programme de doctorat et effectuer un stage supervisé. Avant de demander une licence, vous voudrez peut-être en savoir plus sur les règles de votre état pour voir si vous en avez réellement besoin.
Certification de psychologue industriel-organisationnel
Membre du conseil d'administration de l'American Board of Professional Psychology, l'American Board of Organizational and Business Consulting Psychology (ABOBCP) est l'endroit où vous devez demander la certification si vous souhaitez devenir un psychologue I/O certifié par le conseil. Vous devez compléter un doctorat. programme afin de devenir conseil certifié. Le processus de certification nécessitera ensuite que vous réussissiez un examen écrit et un examen oral. Le coût de l'examen écrit est de 300 $, tandis que le coût de l'examen oral est de 450 $. La recertification doit être effectuée chaque année.
Qui est le père de la psychologie industrielle ?
La psychologie IO est souvent créditée d'avoir Hugo Munsterberg comme père.
Quel pays est le meilleur pour la psychologie industrielle et organisationnelle ?
Semblable aux États-Unis, l'un des parcours professionnels les mieux rémunérés en psychologie au Royaume-Uni est la psychologie industrielle et organisationnelle. Ils contribuent à renforcer et à améliorer l'efficacité du lieu de travail, la communication et les efforts visant à améliorer les conditions de travail au sein de l'organisation.
La psychologie industrielle est-elle en demande ?
Entre 2021 et 2031, le Bureau of Labor Statistics prévoit une augmentation de 3.8% de l'emploi des psychologues industriels. Environ 100 postes devraient se libérer pendant cette période. Les concepts de la psychologie sont appliqués au milieu de travail par des psychologues industriels.
Combien d'années faut-il pour devenir psychologue industriel ?
Les individus doivent d'abord obtenir un baccalauréat avant de poursuivre une maîtrise afin de travailler dans le domaine de la psychologie IO. Cela peut prendre 6 à 7 ans en moyenne. De plus, ils devraient prévoir de terminer 4 à 6 années d'études supplémentaires pour obtenir un doctorat.
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Bibliographie
