La plupart des gens n'associent le mot «psychologie» qu'au domaine médical et à rien d'autre. A vrai dire, la psychologie a plusieurs sous-domaines s'étendant au-delà du domaine de la médecine. Ouais! La psychologie organisationnelle industrielle (E / S) fait partie des branches essentielles les moins populaires mais les plus répandues et contemporaines. Ce domaine combine les affaires et la psychologie, où les psychologues examinent le comportement, le contentement et l'efficacité des employés pour améliorer les opérations quotidiennes au sein des entreprises. En attendant, cet article définit un psychologue organisationnel industriel, y compris les responsabilités professionnelles, le diplôme nécessaire, le salaire moyen et au moins un exemple pour comprendre la carrière.
Qu'est-ce qu'un psychologue organisationnel industriel?
Un psychologue organisationnel industriel (I/O) est un professionnel qui étudie les individus en milieu de travail et applique des théories et des principes psychologiques pour améliorer les conditions de travail et la qualité de vie des employés. Par exemple, un psychologue organisationnel industriel étudie comment les gens interagissent les uns avec les autres dans des environnements de travail.
Les psychologues organisationnels industriels travaillent dans de nombreux contextes, y compris les entreprises, les agences gouvernementales et les cabinets de conseil. Ils collaborent souvent avec d'autres professionnels, tels que le personnel des ressources humaines, pour identifier et résoudre les problèmes liés à la satisfaction au travail, à la motivation et à la productivité.
Par conséquent, les psychologues organisationnels industriels utilisent leurs conclusions pour aider les entreprises à créer de meilleurs environnements de travail et à améliorer la productivité des employés. Ils ont généralement une maîtrise ou un doctorat en psychologie organisationnelle industrielle, en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Beaucoup ont également une expérience de travail dans une entreprise ou des ressources humaines.
Quels sont les 3 principaux domaines de la psychologie organisationnelle industrielle ?
Les trois principaux domaines de la psychologie organisationnelle industrielle sont la psychologie industrielle, la psychologie organisationnelle et la psychologie des facteurs humains.
- La psychologie industrielle se concentre sur le comportement humain dans les environnements industriels et organisationnels. Il couvre les domaines de la satisfaction au travail, de la performance, de la motivation des employés, du leadership et de la dynamique d'équipe.
- La psychologie organisationnelle est l'étude du comportement humain dans les organisations. Il couvre également la satisfaction au travail, la performance, la motivation des employés, le leadership et la dynamique d'équipe.
- La psychologie des facteurs humains est l'étude du comportement humain avec la conception de produits, de systèmes et d'environnements. De plus, il couvre de nombreux sujets, notamment l'ergonomie, l'interaction homme-machine et l'expérience utilisateur.
Qu'est-ce qu'un exemple de psychologie industrielle et organisationnelle ?
La psychologie organisationnelle industrielle est l'étude scientifique du comportement humain dans les organisations. En d'autres termes, les psychologues organisationnels industriels utilisent des principes psychologiques pour aider les entreprises à sélectionner et à former des employés, à améliorer le moral et la productivité des employés et à résoudre les conflits sur le lieu de travail.
Un exemple est lorsqu'un psychologue organisationnel industriel examine comment les gens interagissent avec la technologie et l'équipement dans leur environnement de travail. Cela peut comprendre comment concevoir des postes de travail, des outils ergonomiques et comment aménager des espaces de travail pour maximiser l'efficacité. Il peut également s'agir de la manière de sélectionner et de former les employés à l'utilisation de l'équipement et de résoudre les problèmes qui surviennent sur le lieu de travail.
De plus, les dirigeants d'une entreprise peuvent embaucher un psychologue I / O s'ils ont des inquiétudes concernant le roulement de leur organisation. Un psychologue organisationnel industriel, par exemple, pourrait mener une enquête, interroger des travailleurs ou utiliser d'autres techniques de recherche pour déterminer la raison du taux de roulement élevé.
Que fait un psychologue industriel organisationnel ?
Voici les responsabilités du poste :
- Premièrement, un psychologue industriel organisationnel est chargé d'étudier et d'améliorer les aspects psychologiques du travail.
- Deuxièmement, ils s'efforcent de créer un environnement de travail sain et productif en analysant comment différents facteurs affectent le comportement des employés.
- Troisièmement, un psychologue organisationnel industriel peut concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation des employés, ainsi qu'évaluer l'efficacité de ces programmes. Par la suite, ils élaborent également des politiques et des programmes pour améliorer la productivité et la satisfaction des employés.
- En outre, les psychologues industriels organisationnels peuvent rechercher des sujets tels que la motivation des employés, l'équilibre travail-vie personnelle et la satisfaction au travail. Il s'agit d'évaluer l'aptitude et la personnalité des employés.
Comment devenir un psychologue organisationnel industriel
La psychologie industrielle est un domaine de carrière enrichissant qui permet aux gens d'améliorer le lieu de travail. Par exemple, si vous souhaitez devenir psychologue organisationnel industriel et gagner un salaire élevé, vous devez obtenir un diplôme.
Pour devenir psychologue organisationnel industriel, vous pouvez emprunter de nombreuses voies différentes. Voici un guide étape par étape sur la façon de devenir un psychologue organisationnel industriel :
#1. Obtenir un baccalauréat
Pour devenir psychologue organisationnel industriel, la première étape consiste à obtenir un baccalauréat en psychologie. De nombreux psychologues organisationnels industriels ont une maîtrise ou un doctorat en psychologie organisationnelle industrielle, mais un baccalauréat est l'exigence minimale.
Ainsi, après avoir terminé un programme de licence, vous pouvez occuper des postes de débutant dans les ressources humaines, la recherche marketing ou la gestion. Alors qu'un baccalauréat est l'exigence minimale pour devenir psychologue organisationnel industriel, de nombreux praticiens ont une maîtrise ou un doctorat en psychologie organisationnelle industrielle.
#2. Terminer un programme de maîtrise
Une maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle est la deuxième étape pour devenir psychologue organisationnel industriel. Ce programme d'études vous permet d'en apprendre davantage sur les divers aspects de la psychologie qui se rapportent au lieu de travail. Ces domaines comprennent les ressources humaines, la recherche marketing et la gestion.
De plus, les personnes inscrites à un programme de maîtrise apprendront les méthodes de recherche et les statistiques. Ces compétences sont essentielles pour les psychologues organisationnels industriels, car vous devrez être en mesure de faire des recherches pour aider les organisations à améliorer leur productivité et leur efficacité.
Bien qu'un baccalauréat soit l'exigence minimale pour devenir psychologue organisationnel industriel, de nombreux employeurs préfèrent les candidats titulaires d'une maîtrise ou plus. Cependant, ces diplômes avancés offrent des cours sur les méthodes de recherche et les statistiques, essentiels pour réussir dans ce domaine.
#3. Faire un stage
Si vous souhaitez devenir psychologue organisationnel industriel, vous devez effectuer un stage. Cela vous permettra d'apprendre sur le terrain et d'acquérir une expérience du monde réel. Il existe de nombreux types de stages différents, vous devez donc en choisir un qui vous convient parfaitement.
Cependant, vous devez noter quelques points lors du choix d'un stage :
- Tout d'abord, choisissez le stage accrédité par l'American Psychological Association. Cela vous garantira une formation de qualité.
- Deuxièmement, choisissez un stage dans un domaine qui vous intéresse. Cela vous aidera à tirer le meilleur parti de l'expérience.
- Et enfin, assurez-vous que le stage se déroule dans un endroit qui vous convient.
De plus, la poursuite d'un stage est une excellente façon de commencer votre carrière en tant que psychologue organisationnel industriel. Mais n'oubliez pas de rechercher et de choisir le meilleur.
#4. Poursuivre un doctorat
Il est très courant que les psychologues organisationnels industriels poursuivent un doctorat. En effet, ils ont besoin de ce diplôme pour devenir psychologue organisationnel industriel agréé. Un doctorat vous permet également de mener des recherches et d'enseigner au niveau universitaire. Donc, si vous voulez travailler dans le secteur privé, vous devez avoir un doctorat, mais cela vous donnera un avantage sur la concurrence.
Pendant ce temps, vous pouvez poursuivre de nombreux doctorats pour devenir psychologue organisationnel industriel. Le type de doctorat le plus courant est un doctorat. en Psychologie. Cependant, vous pouvez également poursuivre un PsyD ou un EdD. Chacun de ces diplômes vous fournira différentes compétences et connaissances que vous pourrez utiliser dans votre carrière.
Peu importe le type que vous poursuivez, assurez-vous de participer à un programme accrédité. De nombreux programmes non agréés ne vous donneront pas les compétences et les connaissances dont vous avez besoin pour réussir dans votre carrière. Par conséquent, faites des recherches avant de vous inscrire à un programme.
#5. Obtenez une licence pour pratiquer dans votre état
La dernière étape pour devenir psychologue organisationnel industriel est d'obtenir une licence pour exercer dans votre état. Chaque État a des exigences différentes pour l'obtention d'un permis, mais la plupart exigent un diplôme de doctorat en psychologie, la réussite de l'examen de pratique professionnelle en psychologie et un stage supervisé.
D'autre part, certains États exigent également des cours de formation continue pour conserver leur permis d'exercice. Après tout cela, vous pouvez obtenir une licence auprès de la commission des licences de votre état et commencer à pratiquer la psychologie organisationnelle industrielle.
REMARQUE: La formation continue est importante pour les psychologues organisationnels industriels pour se tenir au courant des dernières recherches et développements dans le domaine. De plus, les psychologues organisationnels industriels travaillent généralement dans des cabinets de conseil, des agences gouvernementales ou des entreprises. Ils peuvent également travailler en cabinet privé et utiliser diverses méthodes pour étudier le comportement des employés, notamment des sondages, des entretiens et des observations.
Diplôme de Psychologue Organisationnel Industriel
Un psychologue organisationnel industriel doit obtenir un baccalauréat, puis une maîtrise.
Salaire d'un psychologue organisationnel industriel
Un psychologue organisationnel industriel gagne généralement un salaire entre 108,669 150,889 $ et XNUMX XNUMX $ par année. Cette fourchette peut dépendre de l'expérience, de l'éducation et de la situation géographique du psychologue. Par conséquent, un psychologue organisationnel industriel a besoin d'une maîtrise ou d'un diplôme supérieur en psychologie pour gagner un salaire élevé.
Quels sont les emplois de psychologie IO les mieux rémunérés?
Certains des emplois de psychologie IO les mieux rémunérés sont les spécialistes en psychologie légale, les psychométriciens, les spécialistes des sciences sociales appliquées, les psychologues du personnel, les psychologues en évaluation, les consultants en capital humain, etc.
D'après ce qui précède, les emplois de psychologie IO les mieux rémunérés sont généralement dans la gestion et le conseil. Les psychologues IO dans ces rôles peuvent gagner des salaires à six chiffres. Et ceux qui ont de l'expérience dans l'analyse de données et la recherche peuvent également percevoir des salaires élevés.
Cependant, notez que le salaire n'est pas le seul facteur à considérer lors du choix d'une carrière. Vous devez également tenir compte de la satisfaction au travail, de l'équilibre travail-vie personnelle et d'autres facteurs.
La psychologie organisationnelle est-elle une bonne carrière?
La psychologie organisationnelle est une bonne carrière pour les personnes intéressées à étudier le comportement humain en milieu de travail. Il s'agit d'un domaine en plein essor offrant de nombreuses possibilités de recherche et de consultation. De plus, les psychologues organisationnels peuvent faire une différence dans la vie des employés et le succès global des organisations.
Que puis-je faire avec un diplôme en psychologie industrielle?
Vous pouvez utiliser un diplôme en psychologie industrielle pour de nombreuses options. Vous pouvez travailler en tant que psychologue de recherche en entreprise ou consultant en entreprise ou en éducation.
Que fait un psychologue IO au quotidien ?
Un psychologue I/O se concentre sur le comportement des employés sur le lieu de travail. Il/elle est responsable de la gestion quotidienne et de l'analyse des données des employés d'une organisation. Ces données peuvent inclure les performances des employés, la satisfaction au travail et le roulement.
Le psychologue IO utilise ensuite ces données pour aider l'organisation à prendre des décisions telles que la conception des tâches, la formation des employés et la rémunération. Ils peuvent également rechercher comment augmenter la productivité des employés ou réduire le stress au travail.
La psychologie industrielle et organisationnelle est-elle une majeure en tige?
Oui, la psychologie industrielle et organisationnelle est considérée comme une tige majeure. En effet, les psychologues industriels et organisationnels utilisent des méthodes scientifiques pour étudier le comportement humain sur le lieu de travail et dans les organisations.
Ils utilisent cette recherche pour aider les organisations à améliorer leur productivité et leur efficacité. Par conséquent, la plupart des psychologues industriels et organisationnels ont généralement une formation en psychologie, en affaires ou en ressources humaines.
Quelle est la différence entre l'OB et la psychologie industrielle ?
OB est l'étude des individus dans les organisations. Cela comprend l'étude du comportement individuel, des attitudes et de la motivation en milieu de travail.
La psychologie industrielle, quant à elle, est l'étude du travail et de l'application des principes psychologiques au lieu de travail. Cela comprend l'étude du comportement au travail, de la satisfaction au travail et de la motivation au travail.
Cependant, la principale différence entre les deux est que l'OB se concentre sur l'individu, tandis que la psychologie industrielle se concentre sur le lieu de travail.
Conclusion
Dans l'ensemble, la psychologie organisationnelle industrielle est un domaine en pleine croissance avec une forte demande de professionnels qualifiés. Si vous envisagez ce domaine, recherchez les exigences en matière d'éducation et de formation, le salaire potentiel et les perspectives d'emploi. Pendant ce temps, avoir la meilleure éducation et formation peut vous aider à devenir un psychologue organisationnel industriel hautement qualifié et performant.
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