La branche de la psychologie qui applique les théories et les concepts psychologiques aux organisations est connue sous le nom de psychologie industrielle et organisationnelle. Ce mélange de psychologie industrielle et de psychologie organisationnelle, souvent connue sous le nom de psychologie IO, se concentre sur la compréhension des aspects de la productivité au travail ainsi que des préoccupations liées au bien-être physique et émotionnel des employés. Cet article discutera du travail de psychologie industrielle et organisationnelle, ainsi que de son salaire et d'exemples, ainsi que des programmes MS et Intern en psychologie.
Qu'est-ce que la psychologie industrielle et organisationnelle ?
L'étude et l'application des principes et techniques psychologiques à une entreprise ou à une organisation et à son personnel sont connues sous le nom de psychologie industrielle et organisationnelle. En pratique, cela implique que les psychologues industriels et organisationnels aident les entreprises à accroître leur efficacité en améliorant les tactiques d'embauche et de promotion, la formation et le développement, les programmes d'incitation des employés et d'autres domaines.
Emploi en psychologie industrielle et organisationnelle
Le travail de la psychologie industrielle et organisationnelle (I/O) consiste à appliquer des idées et des méthodologies psychologiques sur le lieu de travail pour améliorer la productivité, la satisfaction des employés et la performance globale de l'organisation. Certains titres d'emploi fréquents en psychologie industrielle et organisationnelle comprennent :
- Directrice des Ressources Humaines: Les gestionnaires des ressources humaines sont responsables de l'embauche, de la formation et du développement des employés d'une organisation. Les relations avec les employés, l'administration des avantages sociaux et la gestion des performances peuvent également relever de leur compétence.
- Consultante en développement organisationnel: Les consultants en développement organisationnel aident les entreprises à identifier les domaines d'amélioration et à concevoir des méthodes pour aider les organisations à fonctionner plus efficacement. Ils peuvent mener des évaluations, créer des programmes de formation et conseiller les gestionnaires et le personnel.
- Spécialiste de la gestion des talents: Les spécialistes de la gestion des talents trouvent et entretiennent les talents au sein des organisations. Ils peuvent être chargés du recrutement et de l'embauche de nouveaux employés, ainsi que de la conception de programmes de formation et de la gestion des performances du personnel.
- Spécialiste de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail : les professionnels de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail s'efforcent de rendre le lieu de travail plus diversifié et inclusif. Ils peuvent créer des politiques et des initiatives pour encourager la diversité et l'inclusion, former les gens à reconnaître les préjugés et la discrimination et suivre les mesures de la diversité.
- Psychologue en santé au travail: Les psychologues de la santé au travail sont concernés par la santé et le bien-être des travailleurs. Ils pourraient faire des recherches pour identifier les facteurs de stress en milieu de travail et créer des interventions pour améliorer la santé mentale et le bien-être des employés.
Dans l'ensemble, les postes de psychologie I / O sont disponibles dans un large éventail d'industries, notamment la santé, la banque, le gouvernement et le conseil. Un diplôme d'études supérieures en psychologie ou dans une matière similaire, ainsi que d'excellentes compétences en analyse, en communication et en résolution de problèmes, sont souvent requis pour ces professions.
MS en psychologie industrielle et organisationnelle
Une maîtrise ès sciences (MS) en psychologie industrielle et organisationnelle (I / O) est un programme d'études supérieures qui forme les étudiants à travailler sur le lieu de travail en appliquant des principes et des méthodologies psychologiques. Le programme est normalement complété en 1 à 2 ans et comprend des cours de psychologie, de statistiques, de méthodologies de recherche et de théorie organisationnelle.
Un programme typique de maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle peut inclure les cours suivants :
- Comportement organisationnel: Ce cours examine les théories et les recherches sur le comportement individuel et de groupe dans les organisations.
- Sélection et évaluation du personnel: Ce cours couvre les stratégies de sélection et d'évaluation des candidats à un emploi, telles que l'utilisation de tests psychologiques et d'entretiens.
- La formation et le développement: Ce cours couvre les principes et les stratégies pour créer et offrir des programmes efficaces de formation du personnel.
- Gestion du rendement: Ce cours couvre les stratégies d'évaluation et d'amélioration des performances des employés, telles que la rétroaction, l'établissement d'objectifs et l'évaluation des performances.
- Psychologie de la santé au travail: Ce cours porte sur la recherche et les interventions en matière de santé et de bien-être au travail.
Les diplômés titulaires d'une maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle peuvent travailler dans divers contextes, tels que les services des ressources humaines des entreprises, les entreprises de conseil, les agences gouvernementales et les groupes de recherche. Gestionnaire des ressources humaines, consultant en développement organisationnel, spécialiste de la gestion des talents et psychologue de la santé au travail sont des titres d'emploi populaires pour les diplômés en MS en psychologie industrielle et organisationnelle.
Salaire en psychologie industrielle et organisationnelle
Le salaire annuel moyen d'un psychologue industriel et organisationnel aux États-Unis est de 92,077 17 $ au 2023 juillet 44.27. Au cas où vous auriez besoin d'un calculateur de salaire rapide, cela équivaut à environ 1,770 $ de l'heure. Cela équivaut à 7,673 XNUMX $ par semaine ou XNUMX XNUMX $ par mois.
Alors que ZipRecruiter rapporte des salaires annuels aussi élevés que 146,000 40,500 $ et aussi bas que 75,000 25 $, la majorité des salaires en psychologie industrielle et organisationnelle aux États-Unis varient actuellement de 117,000 75 $ (90e centile) à 142,000 42,000 $ (XNUMXe centile), les meilleurs salariés (XNUMXe centile) gagnant XNUMX XNUMX $. L'échelle salariale typique pour la psychologie industrielle et organisationnelle varie considérablement (jusqu'à XNUMX XNUMX $), ce qui implique qu'il peut y avoir plusieurs perspectives de croissance et de revenus plus élevés en fonction du niveau de compétence, de l'emplacement et des années d'expérience.
Selon les récentes offres d'emploi de ZipRecruiter, le marché du travail en psychologie industrielle et organisationnelle à Atlanta, en Géorgie, et dans les environs est assez actif. Un salaire annuel en psychologie industrielle et organisationnelle dans votre région est de 117,545 12 $, soit 0 $ (92,077 %) de plus que le salaire annuel moyen national de XNUMX XNUMX $.
Exemples de psychologie industrielle et organisationnelle
Voici quelques exemples de psychologie industrielle et organisationnelle en milieu de travail :
#1. Consultant en organisation interne ou externe
De nombreuses organisations s'appuient sur des professionnels de la psychologie organisationnelle en tant que conseillers lorsqu'elles prennent des décisions importantes qui affectent l'avenir de l'organisation et de ses employés. Les consultants en organisation collaborent avec les cadres pour améliorer les environnements de travail des employés et stimuler la performance globale de l'organisation.
#2. Spécialiste de la gestion des talents
Ces experts utilisent la recherche sur les compétences en leadership pour développer et mettre en œuvre des programmes qui préparent les employés à devenir de grands leaders. Le spécialiste de la gestion des talents peut également aider certains employés à développer des talents spécialisés qui correspondent aux exigences de l'organisation. Pour ce faire, le spécialiste doit connaître les talents et les capacités du personnel de l'entreprise.
#3. Responsable de la formation et du développement des employés
Ce poste est responsable de la création et de la mise en œuvre de programmes de formation du personnel dans une organisation, généralement sous forme de salle de classe. Les formateurs collaborent avec la direction de l'entreprise pour déterminer ce qui devrait être inclus dans le programme de formation afin que les employés puissent satisfaire les besoins de l'organisation.
#4. Directeur du développement et de l'efficacité organisationnelle
Ce poste exige que des spécialistes en psychologie collaborent avec la direction de l'entreprise pour répondre aux besoins de développement de l'organisation. Participer à la constitution d'équipes, soutenir l'établissement d'objectifs efficaces, affiner les processus de groupe et élaborer des sondages auprès du personnel pour identifier les domaines de développement peuvent tous faire partie du travail.
#5. Analyste de personnes
Ces spécialistes étudient et rapportent un large éventail de données sur la main-d'œuvre afin de fournir les informations nécessaires pour prendre des décisions commerciales judicieuses. Ils pourraient travailler dans des domaines tels que la formation et le perfectionnement, l'embauche et le placement, le leadership, la rétention et l'équilibre travail-vie personnelle.
#6. Directeur des Ressources Humaines
Les diplômés qui souhaitent travailler directement avec les employés peuvent aimer travailler en tant que gestionnaires des ressources humaines. Ces gestionnaires servent d'agents de changement en développant les talents, en augmentant la diversité, en gérant les performances et en mettant en œuvre la gestion du changement. Un responsable des ressources humaines peut également coacher et créer des perspectives de leadership d'entreprise.
Stagiaire en psychologie industrielle et organisationnelle
Un stagiaire en psychologie industrielle et organisationnelle (I/O) permet aux étudiants d'acquérir une expérience pratique en appliquant des idées et des méthodologies psychologiques au travail. Les stages en psychologie I/O sont disponibles dans divers contextes, tels que les services des ressources humaines des entreprises, les cabinets de conseil, les agences gouvernementales et les groupes de recherche.
Les étudiants peuvent être impliqués dans une gamme de tâches en tant que stagiaire en psychologie industrielle et organisationnelle, notamment:
- Mener des recherches en milieu de travail sur des sujets tels que la satisfaction des employés, la gestion du rendement, la diversité et l'inclusion.
- Aider à créer et à mettre en œuvre des tests de sélection du personnel, des programmes de formation et des systèmes de gestion des performances.
- Analyse des données sur les attitudes, les habitudes et les performances des employés.
- Aider à la conception et à la mise en œuvre d'enquêtes de rétroaction des employés, de groupes de discussion et d'autres méthodologies de recherche.
- Aider au développement et à l'exécution d'interventions visant à améliorer la santé et le bien-être des employés, tels que des programmes de réduction du stress et des formations à la sécurité.
- Collaborer avec des professionnels des ressources humaines pour créer des politiques et des programmes pour les avantages sociaux, la rémunération et la gestion du rendement des employés.
Dans l'ensemble, un stagiaire en psychologie industrielle et organisationnelle peut fournir aux étudiants intéressés à poursuivre une carrière dans le domaine une expérience pratique importante. Les stagiaires peuvent apprendre auprès de professionnels chevronnés, se familiariser avec un large éventail de préoccupations en milieu de travail et développer des capacités de recherche, d'analyse et de création de programmes.
De quel type de formation les psychologues organisationnels industriels ont-ils besoin ?
Vous aurez besoin d'un diplôme d'études supérieures pour obtenir le maximum d'opportunités dans la profession I/O. La plupart des psychologues I/O ont une maîtrise en psychologie I/O plutôt qu'en psychologie générale ou clinique, et d'autres choisissent de poursuivre un doctorat.
Quelles compétences les aspirants psychologues industriels et organisationnels devraient-ils développer ?
Avec un diplôme en psychologie industrielle et organisationnelle, vous pouvez poursuivre une variété de carrières allant des relations humaines à l'analyse des personnes. Bien que le diplôme et l'accréditation requis diffèrent selon le travail, voici quelques compétences essentielles qui vous seront utiles dans cette industrie.
#1. Écoute
Pour être efficace dans ce secteur, vous devez être un excellent auditeur qui comprend les exigences des particuliers et des entreprises. L'écoute est un don inné pour certains, alors que c'est une compétence acquise pour d'autres. Dans tous les cas, il est toujours possible d'améliorer vos capacités d'écoute.
#2. Résolution de problème
Trouver des solutions aux problèmes, qu'ils soient organisationnels ou interpersonnels, est une capacité essentielle pour un psychologue industriel-organisationnel. Vous devrez être une partie neutre capable d'aller au cœur des difficultés en milieu de travail et de concevoir des solutions équitables qui adhèrent à la culture et à la mission de votre organisation.
#3. Négociation et persuasion
Les compromis abondent sur le lieu de travail et, en tant que psychologue industriel-organisationnel, vous pouvez être le principal négociateur. Vous devrez développer des solutions pratiques et agréables pour toutes les parties, que vous négociiez des packages salariaux, des contrats ou des conflits entre deux parties.
#4. L'analyse des données
Les soft skills ne suffisent pas à la psychologie industrielle et organisationnelle. En ce qui concerne l'analyse des personnes, vous devrez effectuer une analyse quantitative pour examiner les données pouvant être utilisées pour prendre des décisions d'embauche, définir des repères et évaluer les besoins organisationnels.
#5. Compréhension de l'écriture et de la lecture
Ces compétences ne doivent pas être tenues pour acquises, en particulier dans une industrie où la documentation écrite est essentielle. Vous devez être capable de rédiger et de comprendre des politiques, des contrats, des accords et même des lois et des documents juridiques complexes qui sont essentiels à des opérations efficaces et transparentes.
#6. Le sens des affaires
Comprendre le modèle d'entreprise, les objectifs et les obstacles de l'organisation est essentiel pour l'aider à prospérer. De nombreuses entreprises rechercheront également des experts qui ont étudié la psychologie industrielle et organisationnelle et qui peuvent aller au-delà pour améliorer leurs opérations. Avoir un esprit d'entreprise solide est donc un énorme avantage.
#7. Compétences sociales
Les positions axées sur les personnes sont courantes en psychologie industrielle et organisationnelle. Être un causeur habile, comprendre les signaux sociaux et avoir des relations avec les gens vous offrira un avantage sur le marché. Travaillez votre intelligence émotionnelle pour améliorer vos capacités sociales.
#8. Apprendre et enseigner
De nombreuses professions en psychologie industrielle et organisationnelle nécessiteront une formation du personnel ainsi qu'une formation continue. Si vous aimez partager et apprendre de nouvelles choses, vous aurez de bonnes chances de réussir dans cette industrie.
#9. La gestion
Dans cette industrie, une expérience en gestion de personnes ou un talent naturel pour diriger est essentiel. Vos principales responsabilités peuvent inclure la capacité de planifier, coordonner, embaucher et former des employés. Acquérir ou développer vos compétences en gestion est donc une excellente idée.
#10. la communication
Il est difficile de surestimer la valeur des compétences de communication efficaces pour la plupart des professionnels, en particulier les psychologues industriels et organisationnels. Il sera essentiel d'exprimer clairement vos opinions, que ce soit par écrit ou oralement. Sachez que votre langage corporel et votre ton peuvent influencer la façon dont votre message est perçu.
Comment développer des compétences en psychologie industrielle et organisationnelle
Vous pouvez poursuivre une carrière réussie et enrichissante dans les ressources humaines, l'analyse des personnes, le conseil, le coaching ou le recrutement en développant des compétences en psychologie industrielle et organisationnelle.
Il existe de nombreuses voies que vous pouvez suivre pour élargir vos compétences. Les débutants, qu'ils soient de premier cycle ou diplômés, voudront peut-être commencer par suivre un seul cours de gestion ou de psychologie. Vous pouvez également commencer par contacter des professionnels du domaine ou des conseillers pédagogiques qui peuvent répondre à vos questions et fournir des informations sur ce que c'est que de travailler en psychologie industrielle et organisationnelle.
Les professions de niveau d'entrée nécessiteront presque certainement une maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle. Un doctorat peut également être exigé pour certains postes. Si vous poursuivez un baccalauréat et que ce domaine vous intéresse, concentrez vos études en gestion, en psychologie ou dans l'un des sous-domaines susmentionnés. Commencer large vous aidera à affiner le type de travail que vous souhaitez entreprendre à la fin.
Les professionnels travaillant dans des domaines similaires peuvent être en mesure d'entrer en psychologie industrielle et organisationnelle en ajoutant un certificat d'études supérieures à leur expertise et à leur diplôme de premier cycle. Un certificat d'études supérieures en comportement organisationnel est une excellente base pour les professionnels dans n'importe quel domaine. Les certifications supérieures en analyse de données et en gestion stratégique peuvent également vous fournir certaines des compétences nécessaires pour une carrière en psychologie industrielle et organisationnelle.
La psychologie industrielle et organisationnelle est un vaste domaine. Pour déterminer les compétences dont vous aurez besoin pour votre carrière préférée, vérifiez les offres d'emploi qui vous semblent intéressantes et notez les compétences et l'éducation requises.
Que font les psychologues industriels et organisationnels ?
Voici quelques exemples de ce que font les psychologues I/O :
- Sélection et évaluation des employés
- La formation et le développement
- La gestion des performances
- Développement organisationnel
- Diversité et inclusion en milieu de travail
- La santé et la sécurité au travail
Les psychologues I/O travaillent dans divers contextes, notamment les départements des ressources humaines des entreprises, les cabinets de conseil, les agences gouvernementales et les organismes de recherche.
Quels sont les 3 principaux domaines de la psychologie industrielle et organisationnelle ?
Les trois principaux domaines de la psychologie industrielle et organisationnelle (I/O) sont :
- Psychologie du personnel
- Psychologie organisationnelle
- Facteurs humains et ergonomie
Quels sont les quatre types de psychologues industriels et organisationnels ?
Il n'y a pas de classifications officielles ou standard des psychologues industriels-organisationnels (I/O), mais voici quatre types généraux de psychologues I/O en fonction de leurs domaines d'expertise et de concentration :
- Psychologues I/O de recherche et de mesure
- Consultation de psychologues I/O
- Psychologues académiques I/O
- Psychologues I/O du gouvernement
Dans quels domaines travaillent les psychologues organisationnels industriels ?
Voici quelques-uns des domaines dans lesquels les psychologues I/O peuvent travailler :
- Directions des ressources humaines de l'entreprise
- Bureaux d'études
- Organismes gouvernementaux
- Associations à but non lucratif
- Institutions académique
Quel est le travail le mieux rémunéré en psychologie ?
L'emploi le mieux rémunéré en psychologie peut varier en fonction du domaine spécifique et du niveau d'éducation. Voici quelques exemples d'emplois bien rémunérés en psychologie :
- Psychiatre
- Psychologue industriel-organisationnel
- Neuropsychologue
- Psychologue ingénieur
Quel est le psychologue le moins bien payé ?
Les psychologues les moins bien payés comprennent généralement ceux qui commencent tout juste leur carrière ou qui occupent des postes de débutant. Voici quelques exemples des psychologues les moins bien payés :
- Aides psychiatriques
- Conseillers en toxicomanie et en troubles du comportement
- Thérapeutes conjugales et familiales
- Conseillers scolaires
Quel domaine en psychologie a le plus d'emplois?
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), le domaine de la psychologie clinique, du conseil et de l'école compte le plus d'emplois en psychologie.
Quel pays paie le plus les psychologues ?
Voici quelques pays connus pour payer des salaires relativement élevés aux psychologues :
- États-Unis
- Suisse
- Australie
- Canada
Quel est le meilleur pays pour étudier la psychologie ?
Le choix du «meilleur» pays pour étudier la psychologie dépend de plusieurs facteurs, tels que les préférences personnelles, les objectifs de carrière et les ressources disponibles. Voici quelques pays connus pour leurs programmes de psychologie de haute qualité :
- États-Unis
- Royaume Uni
- Canada
- Australie
Les psychologues sont-ils en demande aux États-Unis ?
Oui, les psychologues sont en demande aux États-Unis, notamment dans certaines spécialités et régions. Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), l'emploi de psychologues devrait augmenter de 3% de 2019 à 2029, ce qui est à peu près aussi rapide que la moyenne de toutes les professions.
Quelle est la demande de psychologues au Canada?
Les psychologues sont en demande au Canada, particulièrement dans certaines spécialisations et régions. Selon la Société canadienne de psychologie, la demande de psychologues au Canada devrait demeurer forte au cours des prochaines années, à mesure que la population vieillit et que les besoins en services de santé mentale augmentent.
Pourquoi devrais-je étudier la psychologie organisationnelle industrielle?
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez envisager d'étudier la psychologie industrielle et organisationnelle (I/O):
- Forte demande de psychologues I/O
- Diverses opportunités de carrière
- Travail percutant
- Des cours intéressants et pertinents
- Bon potentiel de gain
Conclusion
La psychologie I/O est un domaine en développement qui se concentre sur l'application d'idées et d'approches psychologiques sur le lieu de travail. Les psychologues I/O jouent un rôle important dans l'augmentation de la productivité, du bien-être des employés et du succès organisationnel, et ils peuvent opérer dans divers contextes, tels que les services des ressources humaines des entreprises, les entreprises de conseil, les agences gouvernementales et les organisations à but non lucratif.
De plus, la psychologie I/O peut offrir une variété d'options professionnelles, un travail percutant, une formation engageante et un potentiel de revenu élevé. Le domaine est en forte demande, en particulier dans des spécialisations et des régions spécifiques, et il peut avoir un impact substantiel sur le lieu de travail et le bien-être des employés. Dans l'ensemble, la psychologie industrielle / organisationnelle est un domaine passionnant et gratifiant qui offre une variété d'opportunités à ceux qui souhaitent comprendre le comportement humain en milieu de travail et avoir un impact positif sur les organisations et les individus.
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Bibliographie
