Avoir quelqu’un pour superviser, superviser et guider les tâches du service des ressources humaines d’une organisation est la raison pour laquelle le rôle de responsable des ressources humaines est toujours en demande. Des informations sur les salaires des responsables RH, y compris les salaires moyens et de départ, sont fournies dans cet article.
Salaire du responsable RH
Le salaire moyen d’un responsable RH aux États-Unis est de 80,442 56,000 $. Cela varie de 113,000 38.67 $ à XNUMX XNUMX $. Les responsables RH gagnent en moyenne XNUMX $ de l'heure. Les salaires des responsables RH dépendent de la géographie, de la formation et de l’expérience. Washington, New York, la Californie, le New Jersey et le Connecticut sont ceux qui paient le plus les responsables RH.
Résumé du salaire du responsable RH.
- Le salaire moyen d’un responsable RH aux États-Unis est de 80,442 XNUMX $.
- Les responsables RH gagnent entre 56,000 113,000 et XNUMX XNUMX dollars aux États-Unis.
- Les responsables des ressources humaines aux États-Unis gagnent entre 26 et 54 dollars de l'heure.
- Les salaires les plus élevés pour les responsables des ressources humaines se trouvent à Washington (95,730 90,216 $), à New York (89,937 XNUMX $) et en Californie (XNUMX XNUMX $).
- Bain & Company paie le plus pour les responsables RH.
- Les responsables RH technologiques gagnent le plus aux États-Unis.
Quel est le rôle d’un responsable des ressources humaines ?
En plus d’arbitrer les conflits entre les travailleurs et la haute direction, les tâches d’un responsable des ressources humaines comprennent également l’examen des candidats, la conduite d’entretiens et la sélection des nouvelles recrues. Les responsables des programmes d’avantages sociaux peuvent également être chargés de négocier des différends, d’encadrer les employés en matière d’évaluation des performances et d’opportunités d’avancement, ainsi que d’autres tâches similaires. Il est courant d’exiger que les responsables des ressources humaines soient titulaires d’un baccalauréat dans la discipline.
Comment un responsable des ressources humaines est-il engagé ?
Les responsables des ressources humaines, également appelés responsables des ressources humaines, sont chargés de superviser divers aspects des ressources humaines d’une organisation. Le développement des talents, le développement organisationnel, les relations avec les employés, l’engagement, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux relèvent tous de leur compétence. Avoir une solide maîtrise de tout ce qui concerne les RH est crucial pour les managers dans ce domaine. Ils fournissent les concepts fondamentaux de l’organisation ainsi que ses politiques et procédures dans ce domaine. Ils ne devraient avoir aucune difficulté à jongler entre les revendications des travailleurs et celles de la haute direction. Les responsables des ressources humaines ont besoin d’excellentes capacités de leadership, de communication et de prise de décision.
Gestion des ressources humaines : avantages et inconvénients
Avantages
- Changez la vie de vos employés pour le mieux
- Divers devoirs et obligations
- Une chance de travailler dans un large éventail de domaines
- Accompagner et accompagner les salariés dans leur progression professionnelle
- Besoin excessif d’experts en ressources humaines
Inconvénients
- travail exigeant avec des délais serrés
- Résoudre des conflits ou faire face à des travailleurs difficiles
- Protéger les informations privées des employés
- S'adapter au paysage en constante évolution des logiciels et du matériel de ressources humaines
- Devoir continuellement démontrer la valeur des RH à la haute direction
Compétences et exigences du poste pour un responsable des ressources humaines
Les capacités essentielles d'un responsable des ressources humaines incluent souvent la maîtrise de la gestion des performances, du service client et du traitement de la paie.
Compétences requises pour un responsable des ressources humaines
- Support client basé sur les performances
- Traitement des salaires des employés
- Système d'engagement des employés (SIRH) Planification de la succession EEO
- planification des effectifs, programmes de sécurité et indemnisation des accidents du travail
Qualifications pour le poste de responsable des ressources humaines
- Obtenir un baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe.
- Un minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
- Maîtrise de la législation du travail et des cadres réglementaires
- Maîtrise des procédures de recrutement et d'intégration
- Expertise en systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)
Salaire moyen d'un responsable RH
Les opérations sur le terrain des ressources humaines d’une organisation sont supervisées par le responsable des ressources humaines. En gestion des ressources humaines, ils font la médiation entre les aspects plus stratégiques et plus opérationnels. L'exécution des politiques et stratégies RH relève de la responsabilité d'un responsable RH, qui relève directement du professionnel RH le plus haut placé, comme le vice-président des RH. Le responsable RH moyen gagne un salaire substantiel en raison du rôle de leadership important qu’il joue. L'échelle salariale d'un responsable des ressources humaines se situe entre 46,000 188,000 et XNUMX XNUMX dollars, selon Glassdoor, un important forum de reporting salarial.
Échelle salariale pour un responsable RH
Aux États-Unis, les plateformes de reporting sur les salaires et les rémunérations font varier la rémunération totale moyenne des responsables RH. En conséquence, nous avons compilé une liste de quelques estimations salariales typiques des responsables RH provenant des sources les plus fiables du secteur.
#1. Porte en verre
Le salaire de base moyen, selon l’analyse des données autodéclarées par Glassdoor, est de 74,178 XNUMX $.
Les responsables des ressources humaines salariés sont représentés de manière disproportionnée dans la classe moyenne et inférieure. En prime, le bonus monétaire moyen est de 17,719 XNUMX $ chaque année.
#2. Échelle salariale
Le salaire de base moyen, selon Payscale, est de 69,533 10 $. De plus, les 49,000 % les plus pauvres des responsables des ressources humaines gagnent moins de 90 96,000 $, et XNUMX % gagnent moins de XNUMX XNUMX $.
#3. En effet
Un salaire de base de 69,948 XNUMX $ est indiqué sur Indeed.
En plus d’une prime monétaire pour les managers, Indeed liste plusieurs avantages.
La rémunération de base moyenne d'un responsable RH, selon les trois ensembles de données, est de 71,219 XNUMX $. Les échelles salariales des responsables des ressources humaines dépendent de plusieurs variables, notamment la taille du service RH, la taille de l’organisation et l’emplacement du poste. Par conséquent, avant de poursuivre une certaine alerte d'emploi, vous devez réfléchir à ces aspects qui ont un impact sur la rémunération totale typique.
Perspectives d'emploi de responsable des ressources humaines
L'échelle salariale complète d'un responsable des ressources humaines aux États-Unis est basée sur le nombre d'années d'expérience en tant que responsable ou dans le secteur des ressources humaines en général. Dans certains secteurs, les responsables des ressources humaines peuvent évoluer selon deux trajectoires distinctes. Il existe actuellement deux évolutions possibles pour un responsable RH : senior manager et directeur RH. De plus, le responsable des ressources humaines a la possibilité de gravir les échelons et de devenir vice-président des ressources humaines. En revanche, si vous progressez jusqu’au poste de directeur RH, vous serez éligible à une telle promotion.
Salaire moyen pour les postes de gestion des ressources humaines au niveau supérieur
#1. Directeur des Ressources Humaines
Les professionnels gravissent les échelons de l’entreprise après avoir travaillé comme responsable des ressources humaines pendant deux ou quatre ans. Le salaire annuel moyen pour ce poste, tous secteurs confondus, est de 118,618 3,000 $. Le poste principal en ressources humaines compte plus de XNUMX XNUMX postes ouverts sur Glassdoor.
#2. Responsable des Ressources Humaines
Pour accéder à ce poste, l’idéal est d’avoir quelques années d’expérience supplémentaires en tant que responsable RH senior. À la tête de toute équipe de direction se trouve le principal responsable des ressources humaines. Selon Glassdoor, un responsable RH principal qualifié peut s'attendre à un salaire annuel de 125,529 30,000 $ et peut choisir parmi environ XNUMX XNUMX postes disponibles.
#3. Gestionnaire adjointe des ressources humaines
Accéder à ce poste de direction beaucoup plus élevé est un échelon nécessaire sur l’échelle de carrière des responsables des ressources humaines. Il existe de nombreuses ouvertures pour le poste de directeur adjoint des ressources humaines, qui rapporte en moyenne 76,609 XNUMX $ par an, selon Glassdoor.
#4. Responsable des Ressources Humaines en charge
Les services des ressources humaines des grandes entreprises aux fonctions plus complexes s'appuient sur ce poste de direction. Le salaire annuel moyen est de 144,026 XNUMX $ et nécessite une grande expertise professionnelle.
#5. Vice-président des ressources humaines
Les fonctions exécutives du responsable des ressources humaines sont assurées par ce poste supérieur. Le salaire annuel moyen est de 238,987 XNUMX $ et vous avez besoin d'au moins huit ans d'expérience en ressources humaines.
Salaire du gestionnaire des ressources humaines de niveau d'entrée
Aux États-Unis, un responsable des ressources humaines débutant peut s’attendre à gagner en moyenne 47,831 23.00 $ par an. Pour ceux qui préfèrent une méthode de calcul de salaire plus simple, cela équivaut à environ 919 $ de l'heure. Cela équivaut à 3,985 $ par semaine ou 40,500 25 $ par mois. Aux États-Unis, les échelles salariales des responsables des ressources humaines débutants vont de 52,000 75 $ (90e centile) à 59,500 11,500 $ (XNUMXe centile), les salariés les plus élevés (XNUMXe centile) rapportant XNUMX XNUMX $ par an. Le salaire d’un responsable des ressources humaines débutant peut varier considérablement (jusqu’à XNUMX XNUMX $ en moyenne), ce qui indique qu’il existe une marge de croissance et d’augmentation de la rémunération en fonction de facteurs tels que l’expérience, l’éducation et la région géographique.
Le revenu annuel moyen d'un directeur des ressources humaines débutant dans votre région est de 47,831 XNUMX $, ce qui est conforme à la moyenne nationale. Classé au premier rang parmi les cinquante États en termes de salaires des directeurs des ressources humaines débutants. À tout moment, ZipRecruiter recherche dans sa base de données des millions d'emplois actifs publiés localement aux États-Unis afin de déterminer l'échelle salariale annuelle la plus précise pour les postes de responsable RH de premier échelon.
Villes les mieux rémunérées pour les emplois de responsable RH débutant
Voici dix endroits où les responsables des ressources humaines débutants peuvent s'attendre à gagner plus que la moyenne nationale. La ville de Berkeley, en Californie, occupe la première place, suivie de près par New York, New York, et Renton, Washington. La moyenne nationale est de 47,831 7,683 $ ; Renton, WA, est de 16.1 10,076 $ (21.1 %) plus élevé ; et Berkeley, en Californie, est de XNUMX XNUMX $ (XNUMX %) plus élevé.
Les chances de progression monétaire en tant que responsable RH débutant semblent exceptionnellement rentables, étant donné que ces dix villes ont des revenus moyens supérieurs à la moyenne nationale. Enfin, il convient de noter que le salaire moyen dans ces dix principales villes est inférieur de 8 % à Richmond, en Californie, par rapport à Berkeley, en Californie, ce qui indique en outre qu'il n'y a pas beaucoup de place pour une croissance salariale. Lorsque vous décidez entre différents emplacements et salaires pour un poste de responsable des ressources humaines débutant, il peut être judicieux de donner la priorité à ceux dont le coût de la vie est potentiellement inférieur.
Les responsables RH peuvent-ils faire 6 chiffres ?
Selon le BLS, la rémunération annuelle médiane des experts en ressources humaines est d'environ 62,000 10 $. Les 100,000 % des meilleurs spécialistes RH gagnent plus de XNUMX XNUMX $ par an.
Les RH sont-elles une bonne carrière pour l'argent ?
Le domaine de ressources humaines connaît une croissance rapide et se caractérise par son caractère dynamique. Cela en fait un excellent choix de carrière, car il offre une sécurité d’emploi, des revenus plus élevés et de nombreuses opportunités de développement professionnel.
Quel est le salaire le plus élevé pour les RH ?
Les postes les mieux rémunérés sont ceux de directeur des ressources humaines et de responsable de la rémunération et des avantages sociaux. Les postes hautement rémunérés nécessitent au minimum un baccalauréat.
Les RH, un métier stressant ?
Les postes RH peuvent être anxiogènes en raison de la nécessité d’une gestion minutieuse et du potentiel de répercussions importantes tant sur les membres du personnel que sur l’entreprise.
Est-il difficile de se lancer dans les RH ?
Après avoir obtenu votre diplôme, il est temps de commencer à chercher un emploi afin d’acquérir de l’expérience dans les ressources humaines. Les emplois de débutant en ressources humaines sont difficiles à trouver, mais de nombreuses entreprises recherchent de nouveaux diplômés désireux d'apprendre les ficelles du métier et de constituer leur CV.
Que font les RH toute la journée ?
Les principales fonctions des RH sont le recrutement, l'administration, la rémunération et les avantages sociaux, la formation et le développement, ainsi que les relations avec les employés et le suivi des performances.
Qu’est-ce que le parcours professionnel RH ?
La majorité des professionnels des RH optent généralement pour l’un des deux principaux cheminements de carrière : généraliste ou spécialisé. Généraliste – Les généralistes des ressources humaines accomplissent souvent un large éventail de tâches.
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