Le poste de généraliste RH est très répandu dans le secteur des RH. Le concept selon lequel il n'est spécialisé dans aucun domaine des ressources humaines et qu'un spécialiste des RH peut gérer un large éventail de tâches le distingue. Cependant, compte tenu de ces facteurs, rédiger une description de poste de généraliste RH n'est pas une tâche facile. Cet article fournit un résumé de haut niveau des compétences, du salaire et de la description de poste d'un généraliste RH, ainsi que de la différence entre un généraliste RH et un coordinateur RH (généraliste RH vs coordinateur RH). Alors, continuez à lire !
Qu'est-ce qu'un généraliste RH ?
Un généraliste RH (généraliste des ressources humaines) est une personne travaillant dans les RH qui est chargée de nombreux rôles différents. Les généralistes des ressources humaines facilitent la communication entre les employés, les superviseurs et les cadres pour évaluer l'engagement des employés. Par la suite, cela devient de plus en plus important en tant que différenciateur concurrentiel pour les entreprises.
Un généraliste relève généralement d'une administration ou d'un responsable RH. Les petites entreprises peuvent n'employer qu'un ou deux généralistes dans le service des ressources humaines, tandis que les grandes entreprises ont généralement d'énormes services des ressources humaines avec plusieurs spécialistes.
Quel est l'autre nom du généraliste RH ?
- Gestion des Ressources Humaines.
- Professionnel des Ressources Humaines.
- Chef du personnel.
- Associé d'affaires.
- Chargée des Ressources Humaines.
- Chef du Peuple.
- Directeur des ressources humaines.
- Associé en ressources humaines
Description du poste de généraliste RH
La description de poste d'un généraliste RH peut varier considérablement en fonction du niveau hiérarchique, de la taille et du style de gestion des RH de l'entreprise. Néanmoins, il existe des tâches, des compétences et des qualifications spécifiques requises d'un généraliste des ressources humaines qui sont valables quelle que soit l'entreprise ou l'industrie.
Exemple de description de poste de généraliste RH
Une description de poste bien rédigée pour un généraliste des ressources humaines énonce toutes les exigences de l'organisation pour le poste. Par conséquent, l'entreprise doit étudier ses besoins et préciser les tâches du généraliste RH dans les moindres détails. Cependant, si la description de poste d'un généraliste RH n'est pas rédigée correctement, cela entraînera un afflux de candidatures de personnes qui ne correspondent pas au poste. Le poste de généraliste en ressources humaines recouvrant un large éventail de responsabilités, sa définition précise varie d'une entreprise à l'autre. Voici un exemple du rôle de généraliste RH :
Le rôle du généraliste RH sera de fournir un soutien aux responsables RH et aux autres membres de l'équipe dans tous les domaines fonctionnels des ressources humaines. Ils sont responsables d'un large éventail de tâches, notamment la gestion des dossiers du personnel, l'administration des programmes de rémunération et d'incitation, le recrutement et la formation des nouveaux employés. Le candidat idéal aurait une vaste expérience de travail dans les ressources humaines, un haut niveau de professionnalisme et d'excellentes compétences en communication. Ce mémoire sert également de référence rapide pour le poste de généraliste RH.
Compétences généralistes RH
Un généraliste RH doit être versé dans un large éventail de disciplines. Nous avons examiné la variété des compétences requises par un généraliste en ressources humaines et les avons classées par ordre d'importance. Ainsi, les différentes compétences généralistes RH sont :
#1. Compétences en communication
Lors de la recherche d'un poste en ressources humaines, les compétences en communication sont toujours en tête de liste. Les professionnels des ressources humaines ont besoin de solides compétences en communication car ils agissent comme un pont entre l'entreprise et l'employé. Vous représentez à la fois l'employeur et les travailleurs en tant que défenseur des deux groupes.
Pour cela, des compétences de communication efficaces sont essentielles. Vous devrez parler à des gens de tous les horizons et de tous les niveaux de pouvoir. Il y aurait une grande différence entre la façon dont vous parlez au PDG et la façon dont vous parlez aux stagiaires. C'est pourquoi les travailleurs des RH doivent avoir les compétences interpersonnelles nécessaires pour se connecter et impressionner des personnes de divers horizons.
#2. Capacité compétente à présenter
Vous devez être un orateur engageant qui peut intéresser les gens à ce que vous avez à dire. Avoir cette capacité est crucial dans le domaine des ressources humaines.
#3. Capacités en documentation des ressources humaines
L'expertise en matière de rapports sur les ressources humaines est très demandée à mesure que l'analyse des ressources humaines gagne en importance. Les compétences dans ce domaine comprennent une connaissance pratique de divers systèmes de gestion des ressources humaines et la capacité de développer, d'analyser et de comprendre des rapports RH basés sur ces données. Les capacités de reporting RH efficaces incluent non seulement la capacité de lire et de comprendre les données, mais aussi les prouesses de narration pour transformer ces données en informations significatives.
Lorsque vous faites un bon rapport sur les indicateurs importants, vous pouvez donner de meilleurs conseils au personnel et aux responsables, élaborer de meilleures politiques pour le personnel et prendre des décisions basées sur des données concrètes.
#4. Écoute active
L'écoute active est une compétence importante qui vous aide à vous améliorer dans bon nombre des autres compétences énumérées ici. Les travailleurs des ressources humaines qui sont aptes à l'écoute active le font sans former d'opinions ni porter de jugement, ce qui permet aux autres de se sentir à l'aise de s'ouvrir. Par conséquent, sans une bonne capacité d'écoute attentive, il sera difficile de coacher les employés et les autres membres du personnel des RH à travers des discussions délicates sur la diversité, l'équité et l'inclusion.
#5. Travail en équipe
La capacité à travailler en équipe est un talent essentiel des ressources humaines. Les gestionnaires de toute l'organisation s'attendent à ce que les professionnels des ressources humaines travaillent ensemble. L'entreprise et les RH peuvent récolter les fruits de la collaboration interne et de l'alignement des activités.
#6. Compétences et aptitudes commerciales
Avoir des compétences en affaires, c'est comprendre les moyens par lesquels une entreprise génère des revenus. Vous ne pouvez pas démontrer efficacement la valeur des RH pour votre entreprise sans d'abord connaître ses objectifs commerciaux, puis soutenir ces objectifs avec des méthodes et des stratégies conçues spécifiquement pour eux.
Le modèle d'entreprise RH est un outil utile pour démontrer cet avantage. La gestion des ressources humaines (GRH) est un processus en trois étapes qui commence avec les systèmes RH et se poursuit avec les politiques RH et les objectifs de l'équipe. Il montre comment les RH contribuent aux résultats de l'entreprise, comme l'augmentation des revenus.
#7. Posséder un état d'esprit rationnel axé sur les données
Au cours des cinq dernières années, il y a eu une augmentation spectaculaire de la demande de travailleurs axés sur les données et de personnes ayant des compétences analytiques. Les personnes qui travaillent comme généralistes dans les ressources humaines doivent être douées pour analyser et utiliser les données. Les responsables des ressources humaines doivent bien comprendre les fondamentaux des RH, tels que l'intégration des nouvelles recrues, la satisfaction des employés et les taux de rotation. La maîtrise de Microsoft Word est également un plus indéniable.
Toutes les divisions s'efforcent d'utiliser l'analyse des données pour améliorer la prise de décision. Les méthodes vont de l'analyse de données sophistiquée appliquée aux données RH à une utilisation plus simple des données pour améliorer la prise de décision. Ce dernier est communément appelé HR et est fondé sur des preuves empiriques.
Généraliste RH
Les échelles salariales pour les RH d'un généraliste peuvent être trouvées à travers les États-Unis. De nombreux facteurs, y compris le coût de la vie, influencent le salaire médian d'un généraliste RH dans votre état (ou emplacement). Mais c'est aussi une question d'expertise et de temps sur le terrain. Vous trouverez ci-dessous quelques données sur les salaires des généralistes RH recueillies auprès de certains des endroits les plus fiables pour obtenir des informations sur les salaires.
#1. Porte en verre
Selon les conclusions de Glassdoor, le salaire annuel d'un généraliste RH aux États-Unis est une médiane de 65.769 $. Le revenu peut varier de 40,000 106,000 $ à 15,000 XNUMX $ par an, en moyenne. De plus, l'analyse montre que les généralistes RH gagnent une "rémunération de revenu supplémentaire" de XNUMX XNUMX $ en plus de leur salaire de base. Ce « système de rémunération complémentaire » s'ajoute à leur salaire de base.
#2. En effet
Le salaire moyen d'un généraliste RH aux États-Unis est de 55,264 900 $ par an, selon un rapport. Environ XNUMX rapports sur les salaires de différentes régions des États-Unis ont été utilisés pour arriver à ces chiffres. Cela inclut également les grandes villes et les zones métropolitaines telles que New York, San Francisco, Chicago, Los Angeles et Washington, DC.
#3. Échelle salariale
Une autre ressource fiable pour obtenir des estimations de salaire est PayScale, qui rapporte que le salaire annuel moyen d'un généraliste RH aux États-Unis est de 54,211 XNUMX $.
De plus, ils ont le potentiel de recevoir d'importantes compensations supplémentaires, telles que des incitations et des revenus, ce qui peut augmenter le salaire global à quelque part entre 8,000 80,000 $ et XNUMX XNUMX $ par an.
Généraliste RH vs Coordinateur RH
Si vous effectuez une simple recherche sur Google en utilisant les termes «généraliste RH» et «coordinateur RH», vous obtiendrez une variété de réponses sur la façon dont les deux professions sont différentes l'une de l'autre. Certaines personnes pensent qu'il s'agit essentiellement du même travail et que vous pouvez changer de nom. De plus, certaines personnes pensent que les généralistes RH ont un plus grand champ de tâches que les coordinateurs RH (généraliste RH vs coordinateur RH). Ainsi, si l'entreprise est suffisamment petite, une personne pourrait être en charge de tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
Nous estimons que la personnalité requise d'un généraliste RH doit être distincte de celle d'un coordinateur RH. Et dans un monde parfait, ces deux emplois devraient être considérés comme deux emplois distincts. Si vous travaillez actuellement dans les ressources humaines et que vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, continuez à lire pour en savoir plus sur ce qui fait un bon candidat pour un poste de généraliste en RH.
Ils diffèrent des manières suivantes :
Premièrement, les coordonnateurs des ressources humaines s'occupent souvent de l'administration des régimes de soins de santé et de prévoyance et agissent comme des liaisons entre le personnel et les assureurs, tandis que les généralistes des ressources humaines sont chargés d'un large éventail de tâches, y compris la supervision (généraliste RH vs coordinateur RH).
Deuxièmement, les coordonnateurs RH et les généralistes ont un large éventail de responsabilités au sein d'un service RH. La majeure partie du temps d'un coordonnateur des ressources humaines est consacrée à aider les nouveaux employés et à s'assurer que les données sur les employés sont exactes. D'autre part, les généralistes RH ont généralement plus de responsabilités car ils sont en charge à la fois des nouvelles recrues et des employés qui sont dans l'entreprise depuis un certain temps. Comme pour la plupart des autres professionnels des RH, les coordonnateurs des ressources humaines, les généralistes et les autres professionnels des RH travaillent généralement dans un bureau, soit directement pour une entreprise, soit pour une entreprise de ressources humaines distincte (généraliste RH vs coordinateur RH).
Enfin, lorsqu'il s'agit de l'administration de l'entreprise ainsi que de la gestion de ses employés, les généralistes en ressources humaines ont souvent des responsabilités très variées. Les coordinateurs RH, quant à eux, sont chargés de gérer les opérations quotidiennes d'un service RH. Ils peuvent également être en charge d'une tâche spécifique, comme faire l'intermédiaire entre les salariés et les compagnies d'assurance (généraliste RH vs coordinateur RH).
Le généraliste RH est-il supérieur au spécialiste RH ?
Un spécialiste des ressources humaines est une personne qui a reçu une formation spécialisée pour travailler dans une petite partie du domaine des ressources humaines, comme les avantages sociaux et la rémunération. Ainsi, avant de décider de se concentrer sur un domaine spécifique des ressources humaines, ces personnes reçoivent généralement une formation de généralistes RH.
Quel est le rôle d'un généraliste RH ?
Le généraliste des ressources humaines est responsable de la gestion des opérations quotidiennes du service des ressources humaines (RH). Cela comprend le recrutement et la sélection d'employés potentiels, la répartition des revenus, des avantages et des vacances, ainsi que le respect de toutes les règles et réglementations applicables de l'entreprise.
Un généraliste RH est-il un poste élevé ?
Non, un généraliste en ressources humaines est un poste à responsabilité intermédiaire. Les spécialistes des ressources humaines et les superviseurs des ressources humaines sont également considérés comme des emplois de niveau intermédiaire dans le département des ressources humaines. Les rôles du directeur des ressources humaines, de l'associé aux ressources humaines et des cadres des ressources humaines sont tous considérés comme des responsabilités de niveau supérieur au sein du service des ressources humaines.
Qu'est-ce qui est plus élevé qu'un généraliste RH ?
Un spécialiste des ressources humaines, par opposition à un généraliste des RH, a une connaissance approfondie d'un seul sous-domaine des RH par opposition à une compréhension plus générale de plusieurs domaines des RH. Il est courant que les spécialistes aient une compréhension plus approfondie de leur domaine que la personne moyenne. Ainsi, cela inclut des spécialistes de la rétention des employés et des experts dans le domaine de la gestion des risques.
Combien d'années est un généraliste RH ?
Les personnes qui souhaitent devenir généralistes en ressources humaines doivent généralement avoir au moins dix ans d'expérience professionnelle, ainsi qu'un baccalauréat et une maîtrise en ressources humaines. Les généralistes des RH doivent savoir tout ce qu'il y a à savoir sur leur travail. Y compris Le recrutement et l'embauche de nouveaux travailleurs.
Bibliographie
- betterteam.com
- indeed.com
- talentlyft.com
- hr.université
Articles Relatifs
