COMMENT OBTENIR UNE PROMOTION : Meilleurs conseils et stratégies pour obtenir une promotion rapide

COMMENT OBTENIR UNE PROMOTION
Source de l'image : TanveerNaseer

Presque tout le monde dans un emploi de bureau veut gravir les échelons de l'entreprise. De plus, obtenir une promotion signifie que vous aurez un rôle plus important au travail, que vous gagnerez plus d'argent, que vous vous sentirez plus satisfait au travail et que vous aurez plus de contrôle sur vos activités quotidiennes. Cependant, comment obtenez-vous une promotion? Ne vous sentez-vous pas impuissant face à cette situation ? En un mot, cela devrait être "non". Bien qu'il soit vrai que votre entreprise ait le dernier mot sur la question de savoir si vous recevez ou non une promotion, vos chances peuvent s'améliorer considérablement si vous en recherchez activement une. Les promotions ne sont pas simplement distribuées parce que vous les voulez ; vous devez d'abord vous comporter de manière promue pour obtenir une promotion d'emploi. Cet article montre les meilleurs conseils et stratégies pour obtenir une promotion rapide tout en mettant l'accent sur ce qu'il faut dire lorsque vous en obtenez un et sur les signes indiquant que vous n'êtes pas promu.

Comment être promu

Aujourd'hui, de nombreux professionnels ont encore la vision archaïque selon laquelle leurs réalisations devraient parler d'elles-mêmes. Mais le fait est qu'il n'y a pas non plus de honte à désirer une reconnaissance pour tout votre travail acharné.

Une promotion peut améliorer votre situation financière, vous offrir plus d'opportunités de croissance et vous rendre fier de vos contributions à votre entreprise.

Cependant, cela pourrait ne pas suffire si vous travaillez pour une grande entreprise où des centaines d'autres professionnels vous font concurrence chaque jour. Vous devez performer admirablement au travail et attirer l'attention de vos supérieurs si vous souhaitez progresser dans votre profession et au sein de votre organisation.

Généralement, il existe une variété de stratégies que vous pouvez utiliser pour obtenir une promotion à votre emploi actuel. Même si vous n'obtenez pas de promotion, il se peut que de nombreuses autres opportunités de carrière ou d'emploi s'offrent à vous, tant au sein de votre entreprise actuelle qu'ailleurs.

Si vous souhaitez améliorer votre situation financière, votre équilibre travail-vie ou votre niveau de responsabilité, vous devriez explorer les options internes et externes. Dans le monde des affaires, il y a toujours des chances de faire avancer votre carrière. Cependant, si votre employeur n'a pas signalé que vous serez promu prochainement et que vous souhaitez un meilleur titre, un salaire plus élevé ou plus de responsabilités, cela pourrait déclencher des signes indiquant que vous devez apporter des changements.

Vous trouverez ci-dessous les 12 meilleures stratégies pour attirer l'attention de votre patron et enfin obtenir la promotion à laquelle vous aspirez depuis longtemps ;

#1. Gardez une trace de vos réalisations.

Chaque fois que vous demandez une promotion ou une augmentation de salaire, mettez l'accent sur vos réussites. En gardant une trace de vos réalisations antérieures, vous pouvez souligner les succès de l'entreprise et faire savoir à votre responsable que sans vous, ces succès n'auraient pas été possibles. Cependant, cela ne devrait inclure que trois à cinq de vos réalisations les plus récentes.

#2. Facilitez le travail de votre patron

Ayant occupé votre poste pendant un certain temps, vous avez probablement une bonne idée de ce qui préoccupe le plus votre supérieur. Ils peuvent en venir à vous voir plus favorablement si vous atténuez leurs inquiétudes. Ce faisant, vous démontrez que vous vous souciez du succès de l'équipe dans son ensemble. Aidez-les à se détendre et à profiter de leur temps libre en prenant en charge une partie de leur travail pendant leur absence.

#3. Améliorez vos compétences en communication

Obtenir une promotion implique généralement d'occuper un poste de direction. Vos capacités de communication deviendront de plus en plus cruciales à mesure que vos responsabilités augmenteront. Alors, apprenez à communiquer avec différents types d'individus tout de suite. Maîtriser des compétences de communication efficaces est généralement essentiel pour gravir les échelons de l'entreprise. Et, si et quand vous deviendrez leur patron, investir maintenant dans ces relations facilitera la transition.

#4. Renseignez-vous sur vos points faibles et faites des plans pour les renforcer afin de faire avancer votre carrière.

Vous devez prouver à vos supérieurs que vous êtes digne d'une promotion en étant exceptionnellement performant dans votre poste actuel. Pourtant, cela ne signifie pas qu'il n'y a pas de place pour l'amélioration. Demandez des commentaires sur la façon dont vous pouvez vous améliorer. Investissez en vous-même en apprenant quelque chose de nouveau et en vous entraînant à accepter les critiques comme un pro. Si vous pouvez bien accepter les critiques et vous améliorer en conséquence, vous serez prêt à assumer davantage de responsabilités.

L'obtention d'une promotion professionnelle peut nécessiter l'acquisition de nouvelles compétences. Avant de demander une promotion, armez-vous de ces compétences. Vous pouvez vous préparer pour le niveau suivant avec une formation en ligne sur les compétences non techniques telles que le leadership et la communication. Vous pouvez également recevoir des instructions sur le logiciel de l'entreprise pour acquérir des compétences techniques spécialisées pour votre prochain poste.

#5. Traiter les autres avec gentillesse

Établissez des relations et des liens solides au sein de votre entreprise. La plupart des managers demandent l'avis des autres avant de prendre la décision de promouvoir quelqu'un. En entretenant des relations positives, vos collègues seront plus disposés à vous défendre lorsque cela compte. Soyez toujours gentil et respectueux envers tout le monde.

#6. Honorez-vous et reconnaissez-vous les uns les autres

Il n'y a pas que vous qui avez été promu. Les personnes qui peuvent inspirer et diriger des équipes productives reçoivent des promotions de la part des employeurs. Vous pourriez être enclin à vanter vos propres vertus si vous visez une promotion. Cependant, vous améliorerez réellement votre propre image si vous reconnaissez les autres. Qui sait, le collègue sur lequel vous criez pourrait vous rendre la pareille.

#7. Montrez des qualités de leadership.

Aucun patron n'offrira une promotion à un travailleur qui ne peut pas montrer qu'il possède de solides qualités de leadership. C'est toujours le cas, surtout si la promotion vous place dans un rôle plus managérial. Si vous souhaitez progresser dans votre profession, Harvard Business Review vous conseille «d'agir, de penser et de communiquer comme un leader bien avant cette promotion», car cela augmentera finalement vos chances de succès.

Alors, comment pouvez-vous démontrer vos compétences en leadership en l'absence d'un groupe à diriger ? Harvard Business Review a offert le conseil suivant : Tout d'abord, veillez à ce que vos objectifs ne vous empêchent pas d'être performant dans votre poste actuel. Faites le travail, et faites-le bien. À partir de là, recherchez le travail supplémentaire qui doit être fait, les besoins commerciaux non satisfaits et les petits rôles de leadership qui sont vacants, et proposez de les pourvoir. Efforcez-vous de connaître les principaux acteurs de l'entreprise. Et gardez votre ego sous contrôle; concentrez-vous plutôt sur les besoins de l'entreprise et agissez avec modestie.

#8. Soyez extraverti et communiquez avec votre patron

Si vous voulez une promotion, n'hésitez pas à en parler à votre patron. Ils peuvent aider à développer les compétences essentielles et maintenir votre nom dans la porte tournante de l'entreprise lorsqu'une promotion devient disponible. Vous n'êtes pas obligé d'exiger une promotion tout de suite pour entamer le dialogue. Au lieu de cela, renseignez-vous sur les conditions requises pour en obtenir un. En conséquence, votre manager commencera à se considérer comme une figure de mentor dans votre développement professionnel et s'engagera davantage dans votre réussite.

#9. Aidez à générer plus de revenus

Chaque entreprise est soucieuse de faire du profit. Vous serez apprécié en tant que membre de l'équipe si vous pouvez augmenter les revenus (ou réduire les dépenses). Vous serez en bonne position pour négocier une augmentation en fonction de vos performances, et vous la mériterez certainement.

#dix. Prenez note de ceux qui ont reçu des promotions

Y a-t-il eu d'autres promotions récentes? Renseignez-vous sur leurs méthodes. Occupent-ils maintenant un poste nouvellement créé, retournent-ils à l'école ou assument-ils des responsabilités croissantes au fil du temps ? Découvrez ce que vous pouvez retirer de leurs erreurs. Renseignez-vous sur leurs réflexions et suggestions.

#11. Développer une plus grande résilience

Lorsque votre promotion se produit enfin, il est temps de célébrer, mais cela pourrait également causer plus de stress. Bien que les dirigeants traitent avec plus de personnes et aient plus d'enjeux, ils ont aussi plus de « temps de scène ». Améliorez votre équilibre travail-vie personnelle et votre capacité à gérer le stress pour commencer à renforcer votre résilience dès aujourd'hui. Au fur et à mesure que vous montez dans les rangs, ces capacités de leadership «douces» deviendront plus précieuses.

#12. Ajouter de la valeur chaque fois que possible.

Il y a une idée fausse commune selon laquelle les dirigeants devraient être en mesure de contrôler chaque interaction. Il est important de choisir vos mots avec soin afin que vous soyez reconnu pour fournir des commentaires perspicaces. Essayez de trouver des méthodes pour réduire le temps et les efforts perdus. Vous devriez consacrer ce temps supplémentaire à acquérir de nouvelles compétences ou à travailler sur des initiatives valables.

Pourquoi les artistes les plus performants ne parviennent-ils pas à être promus ?

De nombreux employés très performants sont bloqués à leur poste malgré leurs efforts, car ils ont été élevés pour se concentrer uniquement sur le fait de bien faire leur travail plutôt que sur l'avancement de leur carrière. Il est possible que si quelqu'un est très préoccupé par ses performances professionnelles, il négligera d'autres options plus prometteuses (comme une promotion). Selon les résultats d'un récent sondage, seulement 24 % des employés pensent que travailler dur est le facteur le plus bénéfique pour obtenir une promotion.

Signes que vous n'êtes pas promu

Votre employeur vous fait habituellement passer un quart de travail infernal chaque jour, mais cela en vaut-il la peine ? En d'autres termes, s'il y a de la place pour une promotion professionnelle, recevrez-vous une promotion ?

Je parie que vous n'êtes pas sûr, ça me fait mal de vous le dire, mais même les travailleurs exceptionnels ne sont pas toujours promus. Et pour vous en tant que personne, vous avez déjà eu le nez plongé dans les livres.

Il se peut que vous soyez inconscient des signes indiquant que vous n'êtes pas promu, ce qui ne devrait pas être le cas. Néanmoins, vous trouverez ci-dessous certains des signes indiquant que vous n'obtenez pas de promotion et dont vous devez être conscient.

  • La direction semble loin ces jours-ci.
  • Quelqu'un sélectionne chacun de vos mouvements
  • Vous avez eu le nez sur la meule.
  • En milieu de travail, vos collègues deviennent des amis vénéneux
  • Votre patron ne vous aime pas
  • Vous n'obtenez que les tâches ennuyeuses 
  • Vous ne recevez pas d'invitations aux réunions clés.
  • Votre entreprise arrive à peine à joindre les deux bouts.

Que dire lorsque vous obtenez une promotion

Merci Souhaits

J'apprécie énormément cette promotion. Acceptez ma gratitude pour la promotion. C'est incroyable d'être reconnu pour mes efforts, mon dévouement et mon travail acharné. Je ferai plus d'efforts pour le groupe et l'entreprise.

Comment les introvertis sont-ils promus ?

Voici certaines des choses que vous pouvez faire si vous êtes par hasard un introverti qui ne se contente pas d'être un travailleur débutant pour les prochaines années et qui veut gravir les échelons de l'entreprise ;

  • Assurez-vous que votre carrière joue sur vos points forts
  • Réseautez d'une manière qui vous convient
  • Exprimez-vous et utilisez des notes
  • Trouver un mentor
  • Et revendiquez vos succès.

Pourquoi certaines personnes sont-elles promues si rapidement ?

Ce sont des personnes axées sur leur carrière qui ont des plans en place sur la façon d'avancer dans la direction de leurs objectifs. de plus, ils n'hésitent pas à se fixer des objectifs ambitieux qui les mettront au défi de grandir. Ils ont clairement l'intention de se consacrer à la dynamisation de leurs emplois.

Combien de temps est trop long sans promotion ?

Bien que le cheminement de carrière de chaque personne soit unique, vous pouvez obtenir une idée générale du temps que les travailleurs passent généralement à chaque emploi. Le nombre moyen d'années qu'un employé reste dans une entreprise varie considérablement en fonction de facteurs démographiques tels que l'âge, le secteur d'activité et le sexe. Le secteur public a l'ancienneté moyenne la plus longue, tandis que les entreprises technologiques ont la plus courte.

Fondamentalement, la durée médiane pendant laquelle un travailleur reste dans la même entreprise est de 4.1 ans.

En revanche, la durée idéale pour se constituer un palmarès réussi sans connaître les inconvénients de la stagnation de l'emploi est souvent de trois à cinq ans dans un poste sans promotion.

En attendant, rappelez-vous que tout dépend du poste, de votre rang actuel et de l'entreprise pour laquelle vous travaillez.

Comment puis-je obtenir une promotion au travail sans rien demander ?

Personne n'aime avoir à demander officiellement une promotion. Parler pour soi est beaucoup plus difficile que de le faire pour les autres. La bonne nouvelle est que vous n'aurez peut-être pas besoin de demander si votre superviseur est attentif et si vos actions parlent d'elles-mêmes.

Voici quelques conseils sur la façon d'obtenir une promotion au travail sans rien demander ;

  • Gardez toujours vos rêves à l'esprit.
  • Effectuez constamment un travail « au-dessus et au-delà »
  • Soyez plus avide de succès que de statut
  • S'engager dans une (auto)amélioration continue
  • Recherche de projets à long terme
  • Améliorez vos compétences en travail d'équipe

Pourquoi les employés toxiques sont-ils promus ?

Les employés toxiques peuvent être promus simplement parce qu'ils sont capables d'influencer les autres ou parce que leur personnalité correspond à la marque globale de l'entreprise. Peut-être que le manager ne vous aime pas ou que vous ne répondez pas à ses exigences, et c'est pourquoi vous êtes ignoré.

Bien que ce ne soient pas de bonnes explications, il existe de nombreuses autres raisons étonnantes pour lesquelles les employés toxiques sont promus.

  • Pour commencer, ils sont parfaitement adaptés.
  • Ils ont accès au sanctuaire intérieur.
  • Ils sont prêts à marcher sur les autres pour atteindre leurs objectifs.
  • Leurs supérieurs en ont une opinion favorable.
  • Ils consomment le Kool-Aid 

Dois-je demander à mon patron pourquoi je n'ai pas obtenu de promotion ?

  • Demandez des commentaires à votre responsable

Essayez d'entrer en contact avec votre patron ou d'autres hauts responsables qui ont été impliqués dans la décision dans les jours qui suivent l'annonce pour voir s'ils peuvent vous expliquer pourquoi vous n'avez pas reçu la promotion. Examinez vos options pour améliorer vos chances d'être choisi pour l'un à l'avenir.

Dois-je quitter si je ne suis pas promu ?

Ne quittez jamais un emploi parce que vous n'avez pas été promu ou n'avez pas reçu d'augmentation de salaire. À vrai dire, vous quittez votre travail pour de mauvaises raisons. Mais parfois, la compréhension dont vous avez besoin vient d'un coup de pied rapide dans l'estomac (mais pas immédiatement). Peut-être qu'un changement de décor au bureau ou un changement de rôle pourrait être bénéfique pour votre développement professionnel.

Conclusion

Pratiquement tous ceux qui travaillent dans un bureau aspirent à gravir les échelons de leur entreprise. De plus, être promu signifie généralement que vous aurez plus de responsabilités au travail, que vous serez mieux payé, que vous aimerez davantage votre travail et que vous aurez plus à dire sur votre routine quotidienne.

Acquérir plus d'expérience est crucial si vous voulez vraiment gagner une promotion et gravir les échelons. En travaillant sur des projets, des tâches et des affectations supplémentaires en plus de votre travail quotidien, vous pouvez augmenter votre expérience. Élargir votre portefeuille peut être avantageux pour votre développement professionnel. Vous devenez ainsi un employé plus flexible, adaptable et fiable.

Référence

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