Quel que soit le domaine de travail dans lequel vous travaillez, vous devrez inévitablement vous absenter du travail en raison de circonstances imprévues, telles que la santé mentale, une urgence familiale ou une maladie. La plupart des employeurs comprennent que certaines choses ne peuvent pas être planifiées, mais savoir comment appeler un malade ou toute circonstance imprévue à la dernière minute est une compétence professionnelle précieuse, même dans des situations stressantes. Cependant, si vous devez vous absenter du travail à la dernière minute ou vous faire porter malade, voici quelques bonnes raisons que vous pouvez utiliser pour vous porter malade.
Devez-vous donner une raison pour appeler ?
La meilleure chose à faire est d'expliquer poliment et succinctement à votre patron pourquoi vous avez besoin d'un congé. Légalement, il existe des restrictions fédérales sur ce qu'un employeur peut demander lorsqu'un employé se déclare malade, à moins que l'employé ne soit couvert par l'Americans with Disabilities Act.
Combien de temps est-il trop tôt pour appeler sans travail ?
Si vous devez appeler, vous devez en informer votre patron dès que possible avant le début de votre quart de travail. Si vous le pouvez, appelez votre patron au moins deux heures avant le début de votre quart de travail afin qu'il puisse planifier votre absence.
De bonnes raisons d'appeler malade au travail?
Pour être transparent, les raisons inattendues suivantes pourraient vous amener à ne plus travailler. Malgré le fait que vous êtes libre de les utiliser, vous devriez toujours avoir un plan de secours en place pour retourner au travail et déléguer vos tâches pendant votre absence.
#1. Tu es tombé malade
La personne moyenne tombe malade deux fois par an, donc s'absenter du travail à cause d'une maladie qui ne peut être expliquée ne devrait pas être trop suspect. (à moins, bien sûr, que vous manquiez excessivement de travail pour cette raison). En effet, les symptômes de rhume, de fièvre ou de courbatures peuvent n'apparaître que le matin. Ceci, cependant, pourrait être l'une des raisons d'appeler au travail. Informez votre responsable que vous ne vous sentez pas bien et quand vous avez l'intention de revenir.
#2. Il n'y a personne pour garder un œil sur votre enfant.
Si personne n'est disponible pour garder votre enfant, ou si la garderie de votre enfant vient de fermer, vous devrez rester à la maison pour le garder, et c'est une raison tout à fait raisonnable de s'absenter du travail. Informez simplement votre patron que votre fournisseur de services de garde ne sera pas disponible le jour que vous choisissez de manquer et mettez en place un plan de secours pour votre retour.
#3. Il y a une urgence familiale
Les raisons d'utiliser cette excuse pour s'absenter du travail vont d'un parent malade à un accident tragique. Si vous vous sentez en sécurité, vous pouvez utiliser le fait que cette excuse est urgente pour sortir du travail ou même arrêter de travailler en milieu de journée. Informez simplement votre patron que vous ne pourrez pas entrer à cause de cela et n'hésitez pas à donner des détails à votre retour.
#4. Vous rencontrez des problèmes mécaniques
Vous ne pourrez pas vous rendre au travail si vous avez un pneu crevé ou si votre moteur tombe en panne. Même si cela ne se produit pas, c'est une raison impérieuse de laisser passer l'occasion. Informez votre patron que votre voiture doit être remorquée ou que vous devez voir un mécanicien.
Bien sûr, si vous avez la possibilité de travailler à distance ou entièrement depuis chez vous, cette excuse n'est pas toujours valable. Cependant, les problèmes de voiture peuvent être urgents et vous obliger à manquer certaines de vos journées de travail, que vous ayez ou non besoin de votre voiture pour le travail.
#5. Il y a un problème avec votre maison
Vous avez une raison urgente de vous absenter du travail si vous devez réparer un tuyau qui fuit, embaucher un exterminateur ou faire effondrer votre toit. Si tel est effectivement le cas, n'hésitez pas à envoyer une photo de la situation à votre patron pour servir de preuve. Si ce n'est pas le cas, un e-mail (avec un préavis, si possible) suffira.
#sept. Votre animal a un rendez-vous
Être une maman d'animal de compagnie peut être tout aussi exigeant qu'être un parent. Les animaux domestiques peuvent nécessiter une attention similaire, mais ils peuvent également nécessiter des soins médicaux, ce qui est une bonne raison de s'absenter du travail, d'arriver en retard ou de partir tôt. Cependant, comme il s'agit d'un rendez-vous et non d'une urgence, donner un préavis est le plus logique.
#7. Vous anticipez une livraison importante
Les achats importants, comme un nouveau canapé ou un nouveau cadre de lit, nécessiteront votre présence pour le signer et l'installer dans votre maison. Bref, il faut être chez soi pour ça. Les entreprises de déménagement peuvent également fournir un délai approximatif pour l'arrivée. Ils peuvent exiger que vous soyez disponible pendant des heures à la fois, ce qui en fait une bonne raison de ne pas travailler.
Si vous travaillez déjà à domicile, ce n'est pas une raison suffisante. Surtout si la livraison est plus rapide que la configuration complète.
#8. Vous allez donner du sang
Si vous avez un rendez-vous de sang prévu, vous le saurez à l'avance. Cela peut être une raison réfutable de s'absenter du travail. En réalité, il vous faudra un peu de temps pour récupérer, c'est donc une bonne raison d'y aller tôt et de décoller l'après-midi et le lendemain.
#9. Vous célébrez une fête religieuse.
Demandez toujours une véritable fête religieuse que les gens croiront que vous célébrez. Ensuite, informez votre patron à l'avance que vous avez l'intention de vous absenter du travail par respect.
#10. Vous devriez prendre une journée de santé mentale
La santé mentale est tout aussi importante que la santé physique, et il est essentiel de s'assurer que vous pouvez bien faire votre travail. Bien que prendre un jour de congé n'améliore pas complètement votre santé mentale, prendre plus de temps pour vous-même peut vous aider à vous ressourcer et à vous ressourcer. Ainsi, vous pouvez vous présenter et travailler.
Un employeur peut-il dire non lorsque vous appelez malade ?
De nombreux lieux de travail offrent des congés de maladie payés. Si vous l'avez, vous devriez l'utiliser. Qu'ils le veuillent ou non, les patrons ne doivent pas refuser votre demande d'arrêt de travail. Cependant, vous n'aurez peut-être pas à vous conformer aux obligations de travail de votre patron.
Puis-je envoyer un SMS au lieu d'appeler en cas de maladie ?
Envoyer des SMS est une façon décontractée de parler, mais lorsque vous envoyez un SMS d'appel malade à votre patron, vous devez être professionnel. Vous devez utiliser des phrases complètes et une ponctuation correcte.
Comment appeler un malade au travail
Lorsque vous vous déclarez malade, gardez à l'esprit que votre travail de la journée ne disparaît pas simplement parce que vous n'êtes pas en mesure de le terminer.
À moins que vous ne trouviez quelqu'un d'autre pour faire le travail. Soit elle sera repoussée d'un jour, soit elle restera inachevée et ne pourra être inventée par personne d'autre. Ce n'est pas de votre faute si vous avez été malade, mais selon la nature de votre travail, votre absence pourrait blesser quelqu'un avec qui vous travaillez. Pour cette raison, il y a quelques choses que vous devriez faire lorsque vous vous arrêtez malade pour montrer à votre patron et à vos collègues que vous vous souciez de vous :
#1. Choisissez la personne appropriée à informer.
Bien que les manuels des employés et les documents de politique d'entreprise puissent fournir une réponse spécifique, il n'est probablement pas nécessaire de passer au crible tout ce matériel. La plupart des emplois dans la plupart des entreprises exigent que vous informiez votre patron que vous allez partir. Certaines entreprises peuvent également avoir des portails en ligne où vous pouvez enregistrer vos demandes de congés de maladie à des fins administratives. Si c'est la première fois que vous vous absentez du travail et que vous n'êtes pas sûr que cela soit important, incluez-le simplement dans votre appel ou votre e-mail à votre patron. "Y a-t-il autre chose que je dois faire de mon côté pour enregistrer ce jour de maladie avec les RH ?" suffira.
#2. Informez-les dès que possible
Si vous vous réveillez en vous sentant malade, envoyez un e-mail, appelez ou envoyez un message Lax (ou la manière dont votre lieu de travail communique) dès que vous réalisez que vous ne devriez pas venir travailler. Si vous êtes malade la veille, prévenez votre patron et informez-le que vous pourriez vous absenter du travail le lendemain.
#3. Informez également votre équipe
Votre absence aura un impact sur plus que votre patron. Il est important d'informer vos collègues que vous êtes absent du bureau pour la journée, surtout si votre travail nécessite beaucoup de travail d'équipe et de collaboration.
#4. De quelque manière que ce soit, vous pouvez proposer de rattraper le travail perdu
Proposez de travailler à domicile si vous êtes en assez bonne santé et que le travail peut être effectué à distance. Si vous ne pouvez pas, assurez-vous d'avoir un plan pour que le travail soit fait plus tard ou par quelqu'un d'autre.
#5. Vérification
Assurez-vous d'avoir une preuve d'absence si vous en avez besoin. Si vous ne faites que prendre une journée de santé mentale, n'utilisez pas une maladie digne d'être notée par un médecin comme excuse. Cela peut vous causer des ennuis.
Que dire pour appeler en cas de maladie ?
Voici un exemple : j'ai commencé à me sentir malade hier soir, et ce matin je me sens encore plus mal. Je ne me sens pas assez bien pour venir travailler et je ne veux pas exposer les autres à des maladies.
Comment appeler Out of Work pour une urgence familiale
Si vous voulez conserver votre emploi, votre réputation et la facilité de transition lorsque vous reviendrez d'un congé, vous voudrez utiliser les canaux appropriés pour faire votre demande et votre préavis. Il est important d'avoir une culture d'entreprise solide, car elle fournit aux employés des ressources et trace la voie du succès.
Selon votre situation, vous pouvez envoyer un e-mail professionnel ou une lettre officielle accompagnée de tout document nécessaire, tel qu'un certificat de naissance, un avis médical ou un certificat de décès, si votre entreprise l'exige. Lorsque vous rédigez une lettre d'absence du travail pour répondre à une urgence familiale, gardez à l'esprit les points suivants :
#1. Respecter la politique et la procédure de l'entreprise
La plupart des entreprises ont mis en place une procédure que les employés doivent suivre s'ils veulent appeler au chômage pour une urgence familiale. Les ressources humaines ou un responsable de la gestion des risques peuvent également avoir accès à ces données. Contacter un supérieur ou tendre la main peut vous aider à respecter rapidement et facilement les directives de l'entreprise.
#2. Précisez le type d'urgence
Bien que vous ne souhaitiez peut-être pas inclure trop de détails, il est recommandé de fournir un résumé de la situation par souci de transparence. Pour respecter la vie privée, essayez de ne pas fournir trop d'informations personnelles sur votre proche. Au lieu de cela, fournissez suffisamment pour justifier la nécessité de votre congé imprévu.
#3. Spécifiez la date de début que vous souhaitez appeler sans travail
Même si votre congé va bientôt commencer, précisez la date de début pour la documentation et la clarté. Dès que vous manquez ne serait-ce qu'une journée de travail, l'entreprise doit commencer à suivre votre absence et à attribuer vos tâches à d'autres. Cela vous permettra de mieux documenter votre temps et d'utiliser les jours de vacances pour appeler au chômage pour une urgence familiale, ainsi que d'allouer des bénéfices si possible.
#4. Soyez précis sur la date à laquelle vous reviendrez
Lorsque vous décrivez votre congé, essayez d'inclure la date à laquelle vous avez l'intention de retourner au travail. N'oubliez pas de dire quelque chose comme : « J'ai l'intention de retourner au travail ce jour-là.
#5. Responsabilités du délégué
Surtout si vous êtes dans une position de leadership, vous voudrez détailler votre plan d'action. Expliquez qui assumera vos responsabilités en votre absence et dans quelle mesure. Discutez de vos plans avec vos collègues à l'avance pour vous assurer qu'ils comprennent et peuvent vous aider dans toutes les tâches qui pourraient être dues pendant votre absence. Travailler en équipe peut aider à alléger le fardeau de l'entreprise et de vos collègues.
#6. Laisser les coordonnées
Même si vous êtes incapable de travailler, vous devez assurer à votre employeur que vous êtes disponible pour répondre à toutes les questions ou fournir des conseils. Démontrer que vous êtes toujours responsable pendant votre absence démontrera vos capacités de leadership et vos valeurs d'employé. Fournissez une adresse e-mail que vous comptez consulter régulièrement afin d'offrir de l'aide et de répondre aux questions. Cela vous permettra également de communiquer votre statut à votre employé et de demander plus de temps si nécessaire. De plus, laissez un numéro de téléphone fiable où vous pouvez être joint en cas d'urgence nécessitant votre attention. Maintenir des lignes de communication ouvertes et être disponible démontre votre engagement envers votre travail.
#sept. Communiquer l'information de manière professionnelle
Votre ton doit être professionnel tout en véhiculant un sentiment d'urgence. Tout au long de votre correspondance, utilisez un langage direct et indiquez tout problème que vous pensez que votre absence cause. Cela permet à votre employeur de planifier ces problèmes et démontre l'importance de votre rôle au sein de l'entreprise.
#8. Conclure avec gratitude
Exprimez votre gratitude à votre employeur pour son aide et sa compréhension à cet égard. Une fois que vous appelez sans travail pour une urgence familiale, vous bénéficiez d'un congé autorisé. Vous pouvez montrer votre appréciation pour leurs efforts en les remerciant.
Voir aussi: Notre article sur les absences motivées
Pouvez-vous vous faire virer après avoir appelé ?
Le statut d'emploi à volonté de la Californie permet aux employeurs de licencier des employés sans avertissement et pour pratiquement n'importe quelle cause. Dans les domaines où l'emploi est à volonté, il est permis de licencier un employé pour des absences excessives, d'autant plus que la présence est généralement essentielle à la performance au travail.
Conclusion
J'espère que cet essai vous a aidé à trouver de bonnes raisons de vous faire porter malade.
FAQ sur la façon d'appeler sans travail
Comment dites-vous que je ne viens pas travailler aujourd'hui ?
"Bonjour (nom du responsable), je vous envoie un e-mail pour vous informer que je ne pourrai pas me rendre au travail aujourd'hui, (date), en raison de (votre maladie). Je serai disponible pour répondre aux e-mails si vous avez besoin d'aide immédiatement, mais (Nom du collègue) s'occupera de mon travail aujourd'hui pour s'assurer que tous les délais sont respectés.
Qu'est-ce qu'une bonne excuse de dernière minute pour travailler ?
Quelles sont les raisons valables d'appeler au chômage ?
- Vous tombez malade
- Il n'y a personne pour surveiller votre enfant.
- Votre enfant est malade.
- Il y a un problème à la maison
- Vous avez des problèmes de voiture.
- Il y a un problème avec votre maison.
- Votre animal a un rendez-vous.
- Vous avez été empoisonné par la nourriture.
Comment appelez-vous pour une journée personnelle?
Avertissez quelqu'un dès que vous savez que vous ne pourrez pas y assister. Par exemple, « quelque chose de personnel est arrivé, et je suis désolé de ne pas pouvoir en parler ». Je serai de retour demain.
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