Un CV solide est crucial pour les demandeurs d'emploi, car il donne le ton aux réponses des autres entreprises. Un CV faible peut entraîner des semaines voire des mois d'attente pour une réponse. Ce guide vous apprend à créer un CV qui mène à Responsables RH vous invitant à des entretiens.
Qu'est-ce qu'un curriculum vitae ?
Un CV est un document qu'un candidat à un poste rédige pour répertorier ses qualifications pour le poste. De plus, une lettre de motivation, qui est généralement incluse avec un CV, est utilisée pour mettre en évidence les faits les plus importants du CV et exprimer son intérêt pour un poste ou une entreprise en particulier.
Un CV ne devrait faire qu'une ou deux pages, selon les job coachs américains. Traditionnellement, les demandeurs d'emploi en Grande-Bretagne sont tenus de soumettre une CV, qui est un document un peu plus détaillé (curriculum vitae).
Noter que:
- De nos jours, les CV sont généralement soumis en ligne dans le cadre d'une candidature ou envoyés par e-mail.
- La longueur conventionnelle d'une à deux pages du CV s'applique toujours, mais si une brève introduction vidéo ou une autre illustration est pertinente et améliore votre présentation, rien ne vous empêche de l'inclure.
- Il est logique de refaire votre CV afin qu'il soit adapté à l'emploi particulier que vous recherchez.
Comment fonctionne le CV ?
Un CV est essentiel pour les candidats à un emploi de bureau, car c'est la première étape pour les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les candidats potentiels. Les CV réussis mettent en évidence les réalisations des postes précédents, telles que la réduction des coûts, la réalisation des objectifs de vente, la croissance des bénéfices et la constitution d'équipes.
Les CV varient selon les professions, mais comprennent généralement un résumé des compétences et de l'expérience, une liste des emplois précédents et des diplômes obtenus. Une dernière section peut mettre en évidence des compétences spécifiques telles que la fluidité, les connaissances en informatique, les loisirs, les affiliations et les honneurs.
Enfin, les CV doivent être concis, clairs et faciles à lire, car les personnes dont la capacité d'attention est courte peuvent avoir du mal à lire de nombreux CV.
Quels sont les 4 C de la rédaction de CV ?
Les 4 C ont été développés pour aider les demandeurs d'emploi et les rédacteurs de CV à produire des CV solides et efficaces qui utilisent un langage fort, ont un formatage facile à lire et suivent les meilleures pratiques pour la rédaction de CV.
#1. Votre CV doit être Convaincant
Comment construire son CV pour être convaincant :
- Soyez aussi précis que possible lorsque vous décrivez vos qualifications et vos capacités sur votre CV afin de mieux les promouvoir et les mettre en valeur. Incluez plus d'informations dans votre phrase que simplement "gérer une équipe", comme "gérer une équipe de douze employés, établir des méthodes de communication, améliorer les processus d'équipe et mener des évaluations de performance".
- Rédigez votre CV spécifiquement pour le poste pour lequel vous postulez. Lors de la rédaction de votre CV, référez-vous toujours à la description du poste, car elle vous indiquera ce que recherche le recruteur.
- Incluez d'abord vos expériences et qualifications les plus cruciales et pertinentes. Lorsque vous mettez en évidence vos qualifications pour un poste de direction, commencez par votre expérience en gestion. Ne placez pas, par exemple, vos compétences managériales en bas de chaque section et vos compétences en vente en haut.
#2. Votre CV doit être concis
Comment construire votre CV pour être concis :
- Le facteur le plus crucial n'a rien à voir avec la longueur ou la brièveté de votre CV ; c'est plutôt la concision de vos descriptions. Pour garder votre CV succinct, utilisez des puces et des phrases courtes.
- Lorsque vous décrivez vos responsabilités professionnelles, utilisez des verbes d'action comme organiser, accomplir, atteindre, réussir, vendre et apporter. Un rédacteur de CV qualifié peut vous aider si vous ne savez pas comment utiliser les verbes d'action.
- N'incluez aucun détail superflu dans votre CV, comme votre salaire, votre état civil, votre religion ou vos centres d'intérêt. Au lieu de cela, concentrez-vous uniquement sur vos compétences, vos connaissances et tout autre attribut qui vous aidera à vous démarquer en tant que meilleur candidat pour le poste.
#3. Votre CV doit être Clair et propre
Comment construire votre CV pour qu'il soit clair et net :
- Un CV organisé sera bien formaté. Il sera difficile de lire votre CV s'il est désorganisé et encombré. Si votre travail ressemble à un désordre complet, engagez un rédacteur de CV ou formatez votre document à l'aide d'un modèle de CV.
- Assurez-vous qu'il y a suffisamment d'espace blanc et d'en-têtes et de sous-titres en gras pour que les responsables du recrutement et les employeurs potentiels puissent le parcourir rapidement.
- Évitez d'utiliser des acronymes ou le jargon de l'industrie, car certains recruteurs pourraient ne pas les connaître. Au lieu de cela, utilisez un anglais simple.
- Vérifiez votre CV pour les erreurs! Vérifiez votre travail pour les erreurs de grammaire, de ponctuation et d'orthographe.
- Utilisez une police claire et lisible comme Arial, Georgia ou Times New Roman. Évitez d'utiliser des polices cursives fantaisistes ou difficiles à lire.
- Veillez à ne pas abuser des bordures décoratives, des couleurs et des autres éléments de conception. Ceux-ci manquent d'un aspect poli. Gardez à l'esprit que clair et simple est le meilleur!
#4. Votre CV doit être Pertinence :
Comment construire votre CV pour être cohérent :
- Gardez le langage de votre CV cohérent. Lorsque vous parlez de votre travail actuel (prévision, vente, facilitation), utilisez le présent ; cependant, lorsque vous parlez de travaux antérieurs, utilisez le passé.
- N'utilisez pas un interligne double sur une page et un interligne simple sur une autre ; assurez-vous que votre interligne est cohérent dans tout le document.
- Assurez-vous d'utiliser la même police et la même taille pour tous vos titres et utilisez-les de manière cohérente dans tout le document.
Comment construire un CV
Pour créer votre CV, suivez ces étapes :
#1. Ajoutez vos coordonnées :
Votre nom et prénom, un numéro de contact et une adresse e-mail doivent apparaître sur votre CV dans cet ordre. Pensez à inclure des coordonnées supplémentaires afin que les employeurs potentiels aient plusieurs façons de vous contacter. Incluez un lien vers votre portfolio en ligne ou votre plateforme de réseautage professionnel, par exemple.
De plus, vous pouvez inclure votre adresse, qu'il s'agisse uniquement de votre ville et de votre état ou de l'adresse postale complète. Pour réduire les dépenses et le temps de relocalisation, de nombreuses entreprises préfèrent employer des travailleurs locaux.
#2. Ajouter un résumé professionnel :
Pour impressionner les employeurs, votre CV doit présenter vos qualités positives de manière claire et concise. Il doit mettre en valeur vos qualités attractives et votre personnalité professionnelle. De plus, une déclaration sommaire doit fournir un aperçu concis de votre expérience de travail, en mettant l'accent sur le rôle pour lequel vous postulez.
Par conséquent, si vous avez moins d'expérience, fournissez un objectif de CV mettant en valeur vos compétences et vos qualifications pour le poste spécifique. Ces compétences et qualités doivent être concrètes et quantifiables.
#3. Incluez votre expérience de travail :
La section expérience de travail de votre CV devrait être plus qu'une simple liste de postes précédents; il doit décrire efficacement votre expérience de travail pour valoriser votre candidature. Il doit inclure des informations explicites telles que le titre du poste, l'emplacement de l'entreprise et les dates d'embauche. De plus, les descriptions doivent expliquer vos responsabilités antérieures, vos réalisations remarquables et les mots-clés qui font de vous la personne idéale pour le poste.
Par exemple, vous pouvez décrire comment vous vous êtes coordonné avec les membres de l'équipe pour développer plus de 20 mises à jour logicielles adaptées aux besoins des consommateurs. Les entreprises utilisent souvent des logiciels pour trier les CV et identifier les candidats les plus prometteurs à l'aide d'algorithmes de mots clés. La quantité d'expérience de travail que vous incluez dépend du poste envisagé, par exemple si vous cherchez votre premier emploi ou si vous avez un mélange d'expérience connexe et non connexe.
#4. Indiquez votre parcours scolaire :
Les employeurs recherchent souvent des informations sur votre formation dans votre CV. Indiquez votre niveau d'études le plus élevé, suivi des grades et des diplômes. De plus, incluez les licences ou certifications actives, la date d'obtention d'un diplôme ou d'un diplôme et laissez la date de fin vide. Si vous êtes au lycée ou que vous venez d'obtenir votre diplôme, incluez ces informations.
Par conséquent, y compris les listes du doyen, la reconnaissance des distinctions honorifiques et les récompenses académiques Si elles sont adaptées à une spécialité spécifique, incluez les cours pertinents. Notez que GPA n'est généralement pas ajouté à moins que l'employeur ou le haut de la classe ne le demande.
#5. Listez les compétences pertinentes :
En résumé, une section « Compétences » ou « Compétences essentielles » bien formatée sur un CV est cruciale pour renforcer l'attrait d'un candidat. Par conséquent, choisissez à la fois des compétences spécialisées et non techniques pertinentes pour le rôle, telles que la communication ou le leadership, et ajoutez une aptitude pour décrire une compétence comme « compétent » ou « intermédiaire ». Cette section doit être située près de la fin du CV, garantissant un CV solide et pertinent.
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#6. Mettez en valeur vos réalisations et récompenses :
Les employeurs apprécient les candidats qui démontrent leurs capacités et leur succès malgré les défis. Incluez une section dans votre CV mettant en évidence les réalisations et les récompenses, comme être nommé « Employé du mois » ou générer le plus de ventes au cours d'un trimestre. Ces prix peuvent vous différencier des candidats similaires.
#7. Rédigez votre CV dans un format professionnel :
Le format du CV est un aspect crucial de l'évaluation par un employeur de votre capacité à suivre les instructions et à communiquer efficacement. C'est le premier test de votre expérience avant qu'un employeur potentiel n'examine votre document. Un CV professionnel doit comporter une page, inclure un en-tête avec votre nom dans une police plus grande et inclure les coordonnées à proximité.
Par conséquent, utilisez une police facile à lire comme Times New Roman et un contenu d'espace pour une numérisation facile. Faites ressortir les informations importantes en utilisant du texte en gras pour les postes et les en-têtes de section.
#8. Inclure des mots clés :
Utilisez des mots-clés directement liés à la description du poste dans votre CV, tels que « excellentes compétences en rédaction », dans les sections sur les compétences et les antécédents professionnels. Par conséquent, vous devez créer votre CV avec des mots-clés pour vous aider à entrer en contact directement avec le responsable du recrutement, augmentant ainsi la probabilité qu'il examine votre dossier de candidature.
#9. Échantillons d'examen :
L'examen de CV efficaces peut vous aider à vous habituer à la structure, au vocabulaire et aux sections d'un CV formel. Il existe deux méthodes : apprendre les caractéristiques générales d'un CV, telles que le format et les sections typiques, et rechercher des exemples dans votre domaine particulier. Ces exemples peuvent inclure des modules complémentaires, un vocabulaire particulier ou des capacités que vous souhaitez utiliser dans votre document.
#dix. Choisissez un modèle :
Bien que vous puissiez créer votre CV à l'aide de Microsoft Word, l'utilisation d'un modèle de CV rendra le processus beaucoup plus facile. En ajoutant des informations pertinentes aux espaces vides de ces modèles, vous pouvez créer un document complet avec une mise en page professionnelle. Par exemple, Canva propose plusieurs modèles de CV d'experts pour vous aider à créer un CV que vous pouvez modifier pour l'adapter à votre entreprise et aux exigences des employeurs potentiels.
Quelle est la meilleure façon de rédiger un CV pour un débutant ?
Voici sept étapes pour vous aider à créer un CV en tant que débutant :
#1. Choisissez un format de CV :
Le choix d'un format est la première étape pour créer un CV d'entrée de gamme. Il existe une variété de formats de CV disponibles, les formats séquentiels et fonctionnels étant les plus populaires pour les CV débutants. Une fois que vous avez choisi un format à utiliser, vous pouvez utiliser l'un des nombreux exemples de CV disponibles.
#2. Commencez par vos coordonnées :
Sur votre CV, vous pouvez commencer par inclure vos coordonnées. Ajoutez votre nom complet, vos coordonnées (y compris un numéro de téléphone portable et une adresse e-mail) et votre emplacement (y compris votre ville et votre état).
De plus, vous pouvez inclure un lien dans cette section vers votre site Web ou votre portfolio professionnel s'il est pertinent pour le poste auquel vous postulez. Voici une illustration de la façon dont vous pourriez fournir vos coordonnées :
Mariam Jacobs, Baccalauréat en marketing,
623-546-3465 | [email protected] | Brooklyn, New York |
marajac.portfolio.website.com
#3. Inclure un résumé professionnel :
En deux ou trois phrases, un résumé de CV donne un bref aperçu de vos qualifications pour le poste pour lequel vous postulez, y compris vos réalisations, vos compétences et vos expériences pertinentes. Assurez-vous de modifier le résumé pour refléter la position précise que vous désirez. Voici une illustration d'un résumé formel :
Parcours professionnel:
En tant que diplômé du programme de marketing de l'Université de Floride avec deux ans d'expérience de stage chez Moon Networks, une agence de marketing régionale, je cherche à appliquer mon expertise en marketing à un poste chez Cherry Entertainment. bien informé sur les stratégies de marketing en ligne modernes, y compris la mise en œuvre du référencement, du PPC et des publicités ciblées. Bien que j'occupe un poste de premier échelon, je suis motivé pour apprendre continuellement et élargir mes connaissances en marketing.
#4. Indiquez votre expérience de travail pertinente :
L'étape suivante, lors de l'utilisation d'un format de CV chronologique, consiste à identifier l'expérience de travail pertinente liée au poste, en commençant par votre poste le plus récent ou actuel au sommet. Sont inclus les emplois saisonniers ou à temps partiel, le travail bénévole et les stages. Pour chaque poste, indiquez les dates auxquelles vous l'avez occupé ainsi qu'une brève description de vos responsabilités sous forme de puces.
Voici un exemple de la façon d'énumérer l'expérience professionnelle sur un CV pour un emploi de premier échelon :
Rédacteur pigiste | Mars 2020 – Janvier 2022
- J'ai rédigé et révisé des textes informatifs et en ligne pour diverses entreprises, y compris NY Media, dans divers secteurs.
- Copiez pour les communiqués de presse, les livres électroniques, les sites Web, les magazines et les comptes de médias sociaux qui sont à la fois informatifs et divertissants.
- Sur la base des objectifs et des exigences de 10 entreprises, dont Motion Industries, j'ai développé des plans de mots clés SEO.
- Deux marques prestigieuses ont enregistré une augmentation de 37 % du trafic sur leur site Web grâce à la création de contenus originaux de haut calibre, pertinents pour le marché et le public cible.
#5. Ajoutez votre parcours scolaire :
Votre CV d'entrée de gamme doit inclure des informations sur votre formation, car il s'agit probablement de l'un de vos domaines de qualification les plus forts. Si vous avez obtenu votre diplôme il y a moins de trois ans, vous pouvez mentionner l'année de votre diplôme ainsi que le titre de votre baccalauréat ou de votre certification dans cette section. Vous pouvez également lister les réalisations, les cours pertinents et les projets de groupe. En utilisant l'éducation comme exemple :
Baccalauréat en sciences de la communication,
Université de Yale, 2021
Cours pertinents
- J'ai travaillé avec quatre autres étudiants sur un article qui a été présenté dans le journal national.
- Excellent en rédaction technique et professionnelle
- Quelques essais ont été sélectionnés comme les meilleurs de la classe par les professeurs.
#6. Listez vos compétences pertinentes :
Vous créez ensuite une section dans laquelle vous répertoriez vos compétences pertinentes. Vos compétences qui correspondent aux exigences décrites dans l'offre d'emploi doivent être mises en évidence. Par conséquent, pensez à mentionner les compétences en matière de médias sociaux et de communication sur votre CV si la description de poste le demande.
De plus, cette section doit également répertorier les noms de tous les logiciels ou plates-formes que vous connaissez et qui s'appliquent au poste. Un responsable du recrutement peut en savoir plus sur vos qualifications et vos chances de réussite dans ce poste en consultant ces informations sur votre CV.
Voici une illustration de la façon dont vous pourriez énumérer vos capacités sur votre premier curriculum vitae en soins infirmiers :
Compétences:
Gestion du temps, compétences en administration, compassion, réanimation cardiorespiratoire, communication écrite et verbale et documentation clinique.
#7. Pensez à ajouter plus de sections :
S'ils sont directement liés au poste, vous pouvez ajouter une ou deux sections supplémentaires à votre CV. Les certifications, les langues, les récompenses et les activités parascolaires sont des sections typiques que vous pourriez inclure.
Si vous avez des certifications pertinentes, mentionnez-les sur votre CV. Vous pouvez soit répertorier les certifications dans une section distincte, soit votre section d'expérience. Incluez le titre de la certification, le nom de l'école où vous l'avez reçue et la date d'expiration lorsque vous listez vos certifications.
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Quelles sont les 7 étapes de base pour rédiger un CV ?
Pour créer un CV réussi, suivez ces étapes :
#1. Concevez un format clair et facile à lire avec des titres et des points clairs. Indiquez votre nom et vos coordonnées sur la première page, avec un résumé dans l'en-tête ou le pied de page de chaque page. Gardez cela à l'esprit, car la mise en forme du CV indique au lecteur vos compétences et vos capacités en informatique.
#2. Créez une déclaration d'introduction qui explique qui vous êtes, ce dans quoi vous êtes doué et ce à quoi vous aspirez. Associez vos compétences antérieures à une nouvelle carrière ou à une nouvelle opportunité d'emploi.
#3. Résumez votre éducation et votre formation formelles, y compris les qualifications post-scolaires, la formation et les compétences techniques. Énumérez toutes les compétences avancées dans Microsoft Office, telles que Word, Excel, PowerPoint et WordPress. Énumérez les outils et les plates-formes que vous utilisez et votre niveau de compétence.
#4. Créez une candidature réussie en créant une page A4 de descriptions de compétences point par point. Faites un remue-méninges sur les points forts des contextes professionnels et sociaux et demandez l'aide de connaissances. Identifiez les points clés dans la description du poste et créez une liste qui correspond le mieux au poste, comme les RH ou les ventes.
#5. De plus, assurez-vous que votre historique de carrière est chronologique et comprend un paragraphe récapitulatif mettant en évidence les éléments clés du rôle et de l'entreprise. Incluez un résumé point par point des principales responsabilités, telles que la motivation et l'engagement des membres de l'équipe et la réalisation constante des KPI définis. Le cas échéant, dressez la liste des récompenses ou des citations gagnées au cours du rôle.
#6. De plus, incluez une déclaration personnelle qui donne un aperçu de vos intérêts et de vos passions, comme jouer de la guitare, être un nageur amateur ou jouer du tambour dans un groupe. Évitez d'énumérer des informations litigieuses ou controversées et traitez les arbitres comme des joyaux précieux.
#7. Enfin, soyez prudent lorsque vous fournissez des détails sur les références dans votre CV, car cela peut être considéré comme une responsabilité potentielle. Par conséquent, n'oubliez pas de traiter vos arbitres comme des atouts précieux et de les traiter comme des joyaux précieux.
Quelles sont les 5 règles d'or de la rédaction de CV ?
L'impact de votre CV sera considérablement accru si vous respectez les cinq règles d'or pour en rédiger un.
Règle 1 : Réfléchissez avant de taper :
Êtes-vous quelqu'un qui est assis devant un ordinateur ou qui planifie avant de taper? Si vous appartenez à cette dernière catégorie, votre premier brouillon sera meilleur. Cependant, de nombreuses personnes évitent de planifier en raison du temps et des efforts requis, ce qui peut être une raison pour laquelle elles hésitent à investir.
Règle 2 : Ajoutez votre profil professionnel en dernier :
Bien qu'il puisse s'agir de la première section de votre CV, vous devez l'écrire en dernier. De plus, il sera beaucoup plus facile de constituer votre profil professionnel une fois que vous aurez terminé toutes les autres sections. Ceci est, après tout, votre résumé ou votre titre.
Règle 3 : Énumérez brièvement vos responsabilités :
Au lieu d'identifier toutes les tâches que vous avez effectuées, essayez de donner une idée générale de vos fonctions. De plus, vous voulez éviter que votre CV ressemble à une description de poste.
Règle 4 : Faites du succès votre priorité :
Les recruteurs sont attirés par les candidats en fonction de leurs réalisations. Ils doivent être rédigés dans la terminologie des avantages commerciaux. De plus, il est crucial de parler de manière active plutôt que passive.
Règle 5 : Écrivez pour votre lecteur :
Les personnes qui travaillent dans le recrutement ou qui aident les organisations à recruter sont très occupées. Ils n'ont pas trop de temps libre ou rien à faire. Par conséquent, vous devez simplifier la lecture de votre CV par l'utilisateur ; sinon, vous serez immédiatement ajouté à la liste noire.
Quelle est la bonne façon de créer un CV ?
La meilleure façon de construire un CV est de :
- Choisissez judicieusement le format de votre CV.
- Ajoutez les coordonnées appropriées.
- Créez un résumé de CV convaincant.
- Portez une attention particulière à la section sur votre expérience de travail.
- Ajoutez les compétences appropriées pour le poste.
- Votre formation doit être succincte et aller droit au but.
- Utilisez les sections facultatives de votre CV.
Comment créer un CV sur Google Docs
Voici les étapes à suivre pour créer et personnaliser efficacement votre CV avec Google Docs :
#1. Ouvrez un compte Google ou connectez-vous à celui que vous possédez déjà :
Pour accéder à Google Docs et à ses modèles de CV, vous devez disposer d'un compte Google. À moins que vous n'ayez un compte existant mais que vous ne puissiez pas vous connecter parce que vous avez oublié votre mot de passe, réinitialisez-le.
#2. Visitez la galerie de modèles sur Google Drive :
Une fois connecté, sélectionnez Google Docs et "À partir d'un modèle" sous "Nouveau" dans le coin supérieur gauche de l'écran. Ces modèles sont également disponibles si vous accédez directement à Google Docs.
De plus, lorsque vous cliquez sur l'application Google Docs, "Galerie de modèles" apparaîtra en haut de la page. Lorsque vous accédez à la galerie, vous pouvez choisir parmi une multitude de modèles pour créer et personnaliser votre CV.
#3. Choisissez votre modèle idéal :
Un CV peut être conçu pour se démarquer des autres candidats en utilisant divers modèles dans Google Docs. Certains modèles courants incluent Coral, Modern Writer, Spearmint, Serif, Swiss et Swiss. Coral est un modèle plus simple qui répertorie les compétences avant l'expérience, ce qui permet aux recruteurs d'identifier plus facilement votre expérience et vos compétences.
Les écrivains modernes utilisent des polices similaires aux machines à écrire et des polices plus grandes, tandis que Spearmint est un style professionnel avec une présentation concise. Serif est une excellente option pour les débutants, permettant deux colonnes dans un CV d'une page, mettant en valeur une expérience pertinente tout en laissant de la place aux compétences, aux récompenses et aux langues. Alors que Swiss est un modèle unique et visuellement attrayant qui peut être combiné avec un modèle de lettre de motivation pour attirer davantage l'attention des recruteurs.
#4. Remplissez le modèle avec votre expérience :
Choisissez un modèle approprié et remplissez les sections communes telles que le nom, les coordonnées, le résumé, la formation, l'historique professionnel, la liste des compétences, les certifications et les récompenses. De plus, choisissez un emplacement pour chaque section afin de présenter efficacement vos compétences.
#5. Créez des copies de votre CV :
Google Drive vous permet de créer des copies de CV pour de nouveaux postes à l'aide du modèle que vous avez choisi. De plus, vous pouvez modifier les données et renommer le document après avoir publié un nouveau travail. La version originale est automatiquement enregistrée sur Google Drive.
Comment construire un CV avec Word
Étape 1 : Choisissez un modèle de CV Word
Pour créer un CV Word, ouvrez Word, sélectionnez l'un des modèles suggérés ou recherchez « CV ». Choisissez le modèle qui correspond le mieux à vos qualifications et à votre profil professionnel. Cliquez sur "Créer" et le modèle apparaîtra sous la forme d'un document Word avec vos informations personnelles et les sections pertinentes.
Étape 2 : Créer un en-tête de CV :
Créez un en-tête de CV en le remplissant à partir du haut, y compris votre prénom et votre nom, votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail et votre emplacement. Si des informations facultatives sont manquantes, envisagez d'utiliser un modèle Word qui les inclut ou de les ajouter manuellement. Pour le formatage, explorez les techniques pour améliorer votre modèle de CV.
Étape 3 : Incluez un objectif de CV :
Un résumé ou un objectif de CV doit décrire votre expérience professionnelle ou vos objectifs, visant à retenir l'attention des recruteurs pendant plus de 7 secondes. De plus, un résumé est un aperçu de votre carrière en 2 ou 3 phrases, tandis qu'un objectif est plus courant pour ceux qui ont une expérience limitée ou qui changent de carrière, décrivant des objectifs professionnels.
Étape 4 : Créer une section Expérience de travail :
La section expérience de travail est cruciale pour les recruteurs et joue un rôle important dans un CV. Pour le rendre plus convaincant, suivez ces conseils :
1. Indiquez le titre du poste, le poste, le nom de l'entreprise, le lieu, les dates d'emploi, les réalisations et les responsabilités.
2. Utilisez un format standard avec un intitulé de poste, un poste, le nom de l'entreprise, le lieu, les dates d'emploi et les réalisations.
3. Utilisez un ordre chronologique inversé pour répertorier vos expériences, en commençant par la plus récente et en remontant dans le temps en fonction de votre expérience professionnelle.
Étape 5 : Incluez votre parcours scolaire ;
La section éducation de votre CV doit inclure le nom de l'université, l'emplacement, les années fréquentées, le nom du programme et le diplôme obtenu. De plus, si vous êtes un diplômé récent ou un professionnel débutant avec une expérience limitée ou si vos antécédents scolaires sont exceptionnels, il est préférable de les exclure.
Étape 6 : Incluez vos compétences :
Pour améliorer votre CV, créez une liste de compétences techniques et générales, classées par niveaux d'expérience. Rendez votre CV spécifique à l'emploi en incorporant les compétences clés de l'offre d'emploi. votre liste de compétences. Mettez votre niveau d'expérience entre parenthèses pour éviter de prendre trop de place.
Étape 7 : Ajouter des sections de CV facultatives
Incluez des sections de CV facultatives pour présenter des atouts supplémentaires tels que les langues, les loisirs, les intérêts et l'expérience de bénévolat. Ces rubriques ne sont pas obligatoires mais peuvent être sauvegardées si la limite d'espace est atteinte.
Comment créer un CV sans expérience
En l'absence d'expérience de travail pertinente, mettez l'accent sur votre formation, dressez la liste de vos compétences, faites une liste des expériences non professionnelles pertinentes et incluez un résumé dans votre CV. Commencez par utiliser un modèle.
#1. Mettez en valeur votre formation.
Mettre l'accent sur votre formation dans votre CV est un excellent moyen de mettre en valeur vos forces, vos intérêts et vos antécédents. Incluez les cours pertinents, le GPA et les honneurs, les projets pertinents, les certifications et les cours en ligne. Un solide GPA et des honneurs académiques peuvent indiquer une volonté de travailler dur et une aptitude pour le travail. En outre, répertoriez les projets pertinents dans les classes pertinentes pour le poste et décrivez-les brièvement.
#2. Inclure une expérience pertinente.
Lors de la création d'un CV, envisagez d'inclure des expériences pertinentes pour mettre en valeur le professionnalisme, les intérêts et le caractère. Incluez des expériences de bénévolat, des emplois à temps partiel et des activités parascolaires pour démontrer l'engagement communautaire, l'éthique de travail et les compétences clés.
Ces expériences peuvent aider les employeurs potentiels à évaluer votre aptitude à un emploi. De plus, incluez des postes de direction dans ces activités pour mettre en valeur vos capacités de leadership.
#3. Listez vos compétences.
Malgré leur manque d'expérience de travail formelle, de nombreuses personnes possèdent des compétences précieuses dans divers domaines. Pour identifier les compétences les plus pertinentes, rechercher des descriptions de poste, communiquer efficacement et utiliser la programmation informatique, le leadership, les médias sociaux et le service client.
De plus, mettez l'accent sur les compétences transférables comme la pensée critique, la résolution de problèmes et le travail d'équipe, ou suivez des cours essentiels dans votre domaine. Considérez les emplois de niveau d'entrée, qui ont généralement moins d'exigences en matière de compétences.
#4. Inclure un résumé.
Un résumé de CV est une description concise de votre expérience et de vos qualifications, offrant aux recruteurs une compréhension rapide de votre parcours et de vos atouts. De plus, mettez l'accent sur les traits et les compétences pertinents pour le poste et incluez une phrase sur votre objectif.
#5. Utilisez un modèle :
Éliminez le stress en utilisant des modèles de CV en ligne que vous pouvez personnaliser en fonction de vos besoins. Utilisez des programmes de traitement de texte comme Microsoft Word ou Google Docs. Accédez aux ressources des bibliothèques publiques locales ou créez un compte Google gratuit.
De plus, développez des compétences en gestion de projet, analyse de données, conception UX, support informatique, ventes et marketing des médias sociaux avec un certificat professionnel d'entreprises leaders du secteur. Acquérir une expérience pratique grâce à des projets pertinents pour l'emploi.
Conseils pour créer un CV
#1. Répertorier les réalisations lorsque cela est possible
Les erreurs de CV courantes incluent la liste des responsabilités uniquement dans la section expérience de travail. La plupart des responsables du recrutement connaissent vos responsabilités, alors concentrez-vous sur la mention des réalisations dans votre CV.
Par exemple, un directeur des ventes peut avoir des responsabilités telles que l'atteinte de clients potentiels, le maintien des relations et la vente incitative de produits. Cependant, dans certains domaines, il peut y avoir peu de réalisations à mentionner, alors tenez-vous-en plutôt aux responsabilités.
#2. Adaptez votre CV au poste :
La personnalisation de votre CV est cruciale pour que les responsables du recrutement se concentrent sur les emplois, les expériences ou les compétences pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. Concentrez-vous sur les compétences et les expériences pertinentes, telles que le marketing en ligne, le marketing des médias sociaux et la publicité sur Facebook, et mettez en valeur votre BA en marketing ou en administration des affaires.
Utilisez les réalisations et les qualifications pertinentes dans votre CV, telles qu'un résumé du CV, les réalisations professionnelles précédentes et la section sur l'éducation, pour faire ressortir votre CV et attirer l'attention du responsable du recrutement. La personnalisation de votre CV est cruciale pour que les responsables du recrutement se concentrent sur les emplois, les expériences ou les compétences pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. Concentrez-vous sur les compétences et les expériences pertinentes, telles que le marketing en ligne, le marketing des médias sociaux et la publicité sur Facebook, et mettez en valeur votre BA en marketing ou en administration des affaires.
De plus, utilisez les réalisations et les qualifications pertinentes dans votre CV, telles qu'un résumé de CV, les réalisations professionnelles précédentes et la section éducation, pour faire ressortir votre CV et attirer l'attention du responsable du recrutement.
#3. Inclure la bonne quantité d'expérience de travail :
Lorsque vous mentionnez une expérience de travail dans un CV, il est important de tenir compte de votre niveau d'expérience. Pour les chercheurs d'emploi sans expérience, privilégiez les associations étudiantes ou les associations à but non lucratif.
- Les candidats débutants doivent énumérer leur travail actuel.
- Les professionnels de niveau intermédiaire ne doivent mentionner que les travaux pertinents pour le poste.
- Les professionnels seniors doivent énumérer jusqu'à 15 ans d'expérience de travail pertinente, car l'expérience récente d'un PDG peut ne pas être pertinente.
#4. Envisagez un logiciel de système de suivi des candidatures (ATS)
Plus de 70 % des CV ne parviennent pas au responsable du recrutement en raison d'un logiciel de suivi des candidatures. Pour rendre votre CV compatible avec les ATS, vérifiez la description du poste pour les mots-clés du CV et incluez des mots-clés pertinents dans la section de votre expérience de travail.
De plus, évitez de faire plus de deux pages dans votre CV, car les employeurs peuvent fixer des limites. Utilisez la voix active pour décrire les réalisations et utilisez des verbes d'action et des mots puissants pour rendre votre expérience de travail percutante.
Un CV est-il identique à un CV ?
Les CV sont des documents plus longs qui présentent les diplômes universitaires, tandis que les CV sont plus courts, 1-2 pages, et sont utilisés pour les bourses, les subventions, les postes postdoctoraux, l'enseignement/recherche et les postes de recherche de haut niveau.
En outre, les CV sont généralement demandés dans les candidatures aux études supérieures, tandis que les CV incluent généralement des publications et des descriptions de projets de recherche.
Enfin, dans des endroits comme l'Europe, les CV sont utilisés pour les documents de candidature, tandis qu'aux États-Unis et au Canada, ils sont parfois utilisés de manière interchangeable. En cas de doute, demandez des éclaircissements.
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Références:
