Envisagez de devenir recruteur si une carrière dans les ressources humaines vous intéresse. Vous pouvez aider les autres à trouver leur emploi idéal à ce poste. Votre responsabilité est également d'aider les entreprises à constituer une équipe d'employés qualifiés. Dans cet article, nous verrons comment devenir recruteur et décrirons les fonctions de ce poste.
Décrire un recruteur
En termes simples, un recruteur est celui qui trouve des candidats. Trouver des candidats qualifiés pour chaque offre d'emploi relève de votre responsabilité dans ce rôle. La majorité du processus d'embauche est sous votre contrôle. Votre objectif est d'aider les candidats et les employeurs à trouver des employés de haut calibre.
Puisqu'ils rencontrent fréquemment les candidats et les aident à postuler à des offres d'emploi, les recruteurs doivent être affables. Tout au long du processus d'embauche, vous voulez être quelqu'un en qui ils peuvent avoir confiance. Vous devez être extrêmement bien informé sur votre industrie afin d'approcher les bons candidats.
Que fait exactement un recruteur
Les responsabilités suivantes appartiennent à un recruteur :
- Discutez avec les employeurs pour comprendre leurs besoins en personnel.
- Discutez avec les candidats pour connaître leurs aspirations professionnelles.
- Découvrez des candidats potentiels à l'aide de sites de réseautage d'emploi ou de sites d'emploi en ligne.
- Sélectionner les candidats en effectuant des vérifications des antécédents et des entretiens téléphoniques.
- Interviewez ceux qui réussissent le processus de sélection.
- Renseignez-vous sur les compétences, les qualifications et les parcours professionnels des candidats.
- Participez à des salons de l'emploi pour rencontrer des candidats et attirer des talents.
- Négocier les offres d'emploi avec les meilleurs candidats.
Comment devenir recruteur
Pour devenir un recruteur certifié, suivez les étapes suivantes :
# 1. Obtenez un baccalauréat
La plupart des recruteurs ont au moins un baccalauréat dans un domaine pertinent, y compris l'administration des affaires, la psychologie ou les ressources humaines. Inscrivez-vous à des cours qui vous permettront d'examiner les individus et leur comportement. Étudier la sociologie, la psychologie et les communications sont d'excellents choix pour les recruteurs en herbe. L'enseignement supérieur peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et à ouvrir plus de chances, même si certains employeurs ne l'exigent pas.
#2. Obtenez une expérience pratique
Développez votre capacité à interagir avec les autres tout au long de votre journée de travail. Rejoignez les organisations étudiantes concernées pendant vos études de premier cycle pour acquérir de l'expérience dans ce domaine et recherchez des stages en ressources humaines. La meilleure façon d'apprendre à connaître ce métier et de développer des relations avec des professionnels du domaine est de suivre un recruteur. Posez à votre mentor toutes les questions que vous pourriez avoir sur cette profession tout au long de votre journée d'observation au poste de travail.
#3. Déterminez le type de recrutement que vous préférez
Il existe de nombreuses variétés de recruteurs, notamment :
Headhunter
Vous travaillez pour une entreprise qui place des personnes dans une gamme de postes. Il est de votre responsabilité de trouver des candidats qualifiés pour ces différents postes.
Recruteur de cadres
Vous vous concentrez sur la recherche de cadres pour des postes supérieurs. Pour découvrir des leaders hautement compétents, vous devez posséder l'expertise nécessaire.
Recruteur interne
Vous travailleriez pour une entreprise qui a son propre service des ressources humaines qui s'occupe de la dotation plutôt que d'externaliser les cabinets de recrutement. Sur votre propre lieu de travail, vous chercheriez des candidats.
Recruteurs informatiques
Un recruteur informatique est une personne qui recherche explicitement des candidats pour pourvoir des postes informatiques. Vous reconnaissez ceux qui ont des aptitudes technologiques comme le codage, l'analyse de données et le développement.
Trouver des personnes pour occuper une gamme de postes juridiques, y compris ceux d'avocats, d'avocats et de parajuristes, est votre devoir en tant que recruteur juridique. Vous pouvez même devenir un expert dans un certain domaine, comme le droit des affaires.
Recruteur en gestion
Votre objectif principal est d'identifier des candidats pour des postes de direction. Vous devez apprendre où chercher des leaders naturels.
Recruteur militaire
Votre responsabilité est de persuader les gens de rejoindre les forces armées. Vous informez les personnes intéressées des possibilités d'emploi dans votre branche militaire particulière.
Recruteur pharmaceutique
Vous vous concentrez sur la sélection des personnes pour des postes tels que les représentants commerciaux, les techniciens et les pharmaciens.
Recruteur des ventes
Vous occupez des postes de vente dans un large éventail d'entreprises en tant que recruteur de vente. Vous devrez peut-être occuper des postes à tous les niveaux, du débutant au cadre supérieur.
Recruteur sportif
Le recrutement d'athlètes pour votre équipe relève de votre responsabilité en tant qu'agent sportif. Les équipes professionnelles ou les collèges sont les employeurs typiques des recruteurs sportifs.
#4. Augmentez votre réseau
Vous devez établir un réseau social important si vous souhaitez pourvoir des postes de manière cohérente. Vous pouvez alors contacter directement des personnes ou demander des recommandations à vos relations. Vos relations pourraient être en mesure de recommander quelqu'un qui serait idéal pour vos offres d'emploi. L'utilisation des sites Web de médias sociaux est un moyen d'étendre votre réseau. Un excellent moyen d'interagir avec les autres est de partager régulièrement du contenu intéressant lié à votre carrière et de répondre aux publications de vos abonnés. Recruteurs
#5. Continuer à aller à l'école
Vous pouvez continuer à en apprendre davantage sur cette carrière après l'obtention de votre diplôme. Être à jour sur les procédures d'embauche les plus récentes peut être accompli en assistant à des ateliers et des séminaires de développement professionnel. Vous pourriez progresser dans votre carrière de recruteur en obtenant un certificat pertinent. Des organisations telles que l'American Staffing Association, la National Association of Personnel Services, la Society for Human Resource Management et l'Alliance of Information and Referral Systems fournissent toutes des certifications et du matériel pédagogique.
Comment devenir un recruteur sans expérience
#1. Rechercher des talents transférables
Vous avez probablement des capacités transférables, que vous travailliez dans le développement de logiciels, les ventes ou le service client. Allez dans ce travail à temps partiel que vous avez fait pendant vos études, même si c'est juste pour mettre en valeur les capacités que vous y avez développées afin de pouvoir postuler en tant que recruteur.
#2. Avoir un profil LinkedIn élégant
Quel que soit votre niveau d'expertise, vous devez être trouvé par d'autres recruteurs, et LinkedIn est le meilleur endroit pour le faire. Cela peut sembler étrange, mais il y a des recruteurs qui se concentrent entièrement sur l'embauche d'autres recruteurs, vous devriez donc créer un profil LinkedIn qui met en valeur vos talents transférables.
#3. Faites votre promotion
J'ai consciemment décidé de me lancer dans le recrutement. Aujourd'hui, je me rends compte qu'ils ont été très impressionnés par votre habileté à faire des appels à froid. Néanmoins, j'étais tellement inexpérimenté que je ne savais même pas que je faisais des appels à froid.
#4. Réseau
Le meilleur moyen de trouver des emplois dans le recrutement ou dans tout autre domaine est certainement le réseautage. Vous connaissez probablement déjà quelqu'un qui travaille dans le domaine. Si vous utilisez LinkedIn, vous avez probablement déjà quelques connexions.
L'important ici est d'en savoir plus sur le secteur auprès d'eux plutôt que de leur demander un emploi. Réseautez avec des sources d'environnements d'entreprise et d'agence, car elles peuvent transmettre une richesse d'expertise et se souviendront de vous la prochaine fois qu'elles rechercheront une source ou un recruteur.
#5. Recrutement en agence ou en entreprise Choisissez la voie appropriée
Les recruteurs en agence et les recruteurs en entreprise ont des vies bien différentes. J'ai longuement parlé du passage du recrutement en agence au recrutement en entreprise. En tant qu'initié, j'ai découvert la distinction fondamentale entre ces mondes.
Formation pour devenir recruteur
La plupart des programmes de formation de pointe vous donneront une longueur d'avance en tant que recruteur qualifié de Recruiter.com. Il est conçu pour ceux qui n'ont aucune expérience préalable en matière de recrutement ou de dotation en personnel et qui souhaitent entrer dans l'industrie. Pour vous enseigner les meilleures techniques de recrutement à chaque étape du cycle de vie du recrutement, cette formation a été conçue en trois parties différentes. Pour vous aider tout au long de la route, vous aurez également accès à des cahiers d'exercices, des webinaires de formation en direct, des articles, des vidéos et d'autres supports.
#1. Aiguiser les capacités commercialisables
La certification peut démontrer aux employeurs potentiels que vous avez une connaissance de l'industrie et une expertise professionnelle. Un programme de certification peut vous fournir les connaissances et les capacités dont vous avez besoin pour réussir dans une carrière de recruteur. Si vous travaillez dans les RH et que vous souhaitez vous concentrer sur le recrutement, une certification démontrant vos compétences dans ce domaine vous aidera à faire la transition. Une certification peut vous positionner pour évoluer dans votre profession et vous permettre de travailler exclusivement pour un cabinet de recrutement ou un cabinet de conseil, par opposition aux ressources humaines directes.
#2. Évoluez avec votre emploi actuel
Un employeur peut parfois demander à un travailleur de suivre un cours de certification. Par exemple, une grande entreprise qui souhaite améliorer les capacités de recrutement de sa division des ressources humaines peut exiger que les travailleurs obtiennent une certification. Dans ces situations, les sociétés couvrent généralement le coût de la formation. Vous pouvez développer vos talents et, dans certains cas, vous mettre en situation d'évoluer chez votre employeur actuel en suivant une formation complémentaire. Si les ressources humaines (RH) sont votre domaine d'intérêt, profiter d'une chance d'obtenir une certification par l'intermédiaire de l'entreprise pourrait être une méthode fantastique et abordable pour faire progresser votre formation.
#3. Acquérir de l'expérience dans un certain domaine
Vous pourrez peut-être construire une spécialité avec une certification à l'occasion. Par exemple, il est parfois avantageux d'avoir de l'expérience dans un certain domaine, comme les soins de santé. En outre, vous pouvez vous concentrer sur l'embauche d'une catégorie particulière de travailleurs. Par exemple, vous pourriez être en mesure d'acquérir des connaissances sur les stratégies nécessaires pour trouver et embaucher des candidats cadres supérieurs. Vous pouvez améliorer votre commercialisation en développant une spécialisation, car vous pouvez vous démarquer de vos concurrents et vous positionner pour des emplois de niche qui pourraient devenir disponibles.
#4. Établir un réseau d'affaires
Les associations professionnelles du secteur des RH constituent une grande partie des organisations qui offrent des programmes de certification. Vous bénéficiez généralement d'une réduction sur les cours lorsque vous rejoignez ces groupes. Ces groupes peuvent également vous permettre de développer un réseau de professionnels au sein du secteur. Vous pouvez réseauter professionnellement et nouer des contacts au fur et à mesure que vous terminez vos cours de certification. De plus, participer à l'organisation et y adhérer peut vous aider à construire votre réseau.
Comment devenir recruteur dans l'armée
Les actions énumérées ci-dessous peuvent être entreprises pour devenir recruteur dans l'armée :
#1. Rejoindre l'armée
La première étape pour devenir recruteur est de s'enrôler dans l'armée, car les recruteurs commencent comme soldats. Pour démarrer le processus, rencontrez un recruteur.
#2. Terminer le cours de leadership fondamental
Vous vous inscrivez à un cours de leader de base d'un mois, anciennement connu sous le nom de cours de leader guerrier, en tant que candidat recruteur pour en savoir plus sur le leadership, la gestion de la formation, le combat et la navigation. Exercices et formalités font également partie de la formation. L'évaluation de leadership, le test de navigation terrestre, le test de condition physique de l'armée américaine et d'autres examens écrits doivent tous être réussis pour réussir ce cours.
#3. Satisfaire aux conditions préalables à l'éligibilité au recrutement
Les critères suivants doivent être remplis par les recrues potentielles pour rejoindre l'armée américaine :
Avoir entre 21 et 35 ans ; avoir un permis de conduire valide; répondre aux exigences de taille et de poids; Satisfaire aux exigences d'aptitude médicale, qui comprennent la réussite d'un test de dépistage de drogue.
Avoir moins de neuf ans de service fédéral actif en tant que sergent, 15 ans en tant que sergent d'état-major et 16 ans en tant que sergent de première classe. Avoir réussi le test d'aptitude physique de l'armée américaine au cours des six derniers mois.
Atteindre un score global de passage sur l'expression verbale et les parties arithmétiques de la batterie d'aptitude professionnelle des services armés. Avoir un dossier disciplinaire militaire et civil satisfaisant. Avoir un minimum de trois ans de service actif restant après être devenu recruteur.
#4. Postulez pour des ouvertures en recrutement ou soyez choisi
Remplissez la feuille de travail d'entrevue et demandez à votre commandant de bataillon et à votre commandant de compagnie de remplir deux autres formulaires d'entrevue et d'évaluation pour remplir la demande de recrutement après avoir satisfait aux normes nécessaires. En outre, vous incluez quelques pièces justificatives, telles qu'un formulaire financier personnel, une pièce d'identité avec photo, une liste des lieux de travail préférés et la documentation de tout traitement de santé mentale.
Vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse concernant votre candidature dans quatre à six mois.
Même si vous ne postulez pas, l'armée peut vous choisir si vous êtes actuellement un soldat pour le service de recrutement. Les responsables d'affectation examinent les dossiers des soldats et recommandent les meilleurs candidats comme recruteurs.
#5. Participer au cours de recrutement de l'armée (ARC)
Vous pouvez vous inscrire au cours de recrutement de l'armée une fois que votre candidature a été acceptée par l'armée américaine et que vous avez réussi la vérification des antécédents. Vous en apprendrez plus sur les critères d'inscription, la communication interpersonnelle, les programmes de l'armée, les entretiens, les systèmes technologiques et la gestion du temps au cours du programme ARC de six semaines. Participer au programme de formation avancée, sixième (ATP)
Vous pouvez vous inscrire au programme de formation avancée, un cours en ligne, pendant que vous attendez une affectation. Vous pouvez maintenir vos connaissances nouvellement acquises et suivre les politiques et les exigences de recrutement avec l'aide de l'ATP.
#6. Terminez votre projet de trois ans
Les missions de recrutement durent généralement trois ans. Vous pouvez reprendre votre poste antérieur dans l'armée américaine après la fin de vos trois années. Si vous terminez avec succès 24 mois de recrutement en service, vous pouvez également être éligible à un autre cycle en tant que recruteur. Dans cette situation, vous pourriez proposer de vous recycler.
#7. Continuer à aller à l'école
Vous maintenez votre formation grâce au système de formation continue de l'armée en tant que recruteur actif pour l'armée. De plus, si vous le souhaitez, vous pouvez vous inscrire à un programme menant à un diplôme universitaire. Ces initiatives sont ponctuellement et partiellement financées par l'Armée. Gagner un diplôme qui peut également profiter à votre futur emploi en dehors de l'armée peut être avantageux.
Comment devient-on recruteur ?
La plupart des recruteurs ont au moins un baccalauréat dans un domaine pertinent, y compris l'administration des affaires, la psychologie ou les ressources humaines. Inscrivez-vous à des cours qui vous permettront d'examiner les individus et leur comportement. Étudier la sociologie, la psychologie et les communications sont d'excellents choix pour les recruteurs potentiels.
Les recruteurs gagnent-ils beaucoup d'argent ?
Selon le type de recrutement qu'ils entreprennent, le recruteur américain moyen gagne entre 35,000 200,000 et XNUMX XNUMX dollars par an. Les deux types de recruteurs essentiellement distincts sont à l'origine de la grande différence de rémunération moyenne des recruteurs.
Est-ce difficile d'être recruteur ?
Si vous êtes juste poussé dans quoi que ce soit, il est incroyablement difficile de réussir (je devrais le savoir !). Si certaines personnalités réussissent mieux au recrutement, ce n'est pas le seul facteur. Si vous le souhaitez, vous pouvez recevoir une formation et réussir.
Que dois-je étudier pour devenir recruteur ?
La plupart des recruteurs ont au moins un baccalauréat dans un domaine pertinent, y compris l'administration des affaires, la psychologie ou les ressources humaines. Inscrivez-vous à des cours qui vous permettront d'examiner les individus et leur comportement. Étudier la sociologie, la psychologie et les communications sont d'excellents choix pour les recruteurs potentiels.
Puis-je être recruteur sans diplôme ?
En aucun cas. Alors que de nombreux autres parcours professionnels nécessitent des études supérieures, vous pouvez commencer à partir de rien dans le recrutement et gagner quand même beaucoup d'argent. Cela implique que vous pouvez entrer dans l'industrie sans avoir besoin de suivre un programme de licence ou tout autre type d'enseignement supérieur.
Conclusion
Le bureau est le type de lieu de travail le plus courant. Les recruteurs utilisent des ordinateurs ou des téléphones pendant la majorité de leur temps de bureau. De plus, vous devrez peut-être voyager pour rencontrer des candidats, vous rendre à des salons de l'emploi et visiter des campus universitaires. la plupart des employeurs ne le feront pas
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Bibliographie
- recruteur.com
- linkedin.com
- indeed.com
