Être un manager peut être à la fois puissant et lucratif. Si vous aimez prendre des décisions importantes, diriger des personnes et organiser des projets, vous devriez envisager de devenir gestionnaire. Même sans expérience directe, il est possible de devenir un manager avec d'excellentes qualités interpersonnelles et de leadership. Ici, nous vous expliquerons ce qu'il faut pour être un gestionnaire dans différents domaines, du directeur de banque au gestionnaire d'artistes pour les musiciens.
Qui est un gestionnaire ?
Un manager est un professionnel qui gère une équipe, un département ou un lieu de travail, aidant les employés à réussir et à mener à bien les initiatives de l'entreprise. Les responsabilités d'un gestionnaire peuvent inclure les éléments suivants :
Embauchons: Les gestionnaires sont généralement impliqués dans le processus de recrutement et d'embauche. Rédiger des descriptions de poste, analyser des CV, interroger des personnes et sélectionner de nouveaux employés sont toutes des tâches possibles.
La formation et le développement: Les membres de l'équipe se tournent fréquemment vers le responsable pour obtenir des conseils, de l'aide et de la clarté. Les gestionnaires fournissent des réponses aux questions, dispensent des formations, évaluent le rendement des employés, fournissent coacher et accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière.
Les managers sont souvent au milieu de la structure hiérarchique d'une entreprise, et ils rencontrent occasionnellement les dirigeants pour discuter des objectifs à l'échelle de l'entreprise et recevoir des commentaires sur les performances de l'équipe. Ils sont parfois impliqués dans des discussions de stratégie et de planification et aident à faire des choix d'entreprise cruciaux.
Communication avec les clients : Les responsables des entreprises en contact direct avec les clients parlent fréquemment avec les clients pour traiter les plaintes et solliciter des commentaires. Par exemple, si un client est contrarié parce qu'il ne peut pas utiliser un coupon, un employé peut transmettre la plainte au responsable, qui travaillera avec le client pour trouver une solution..
Superviser les opérations quotidiennes: Les managers s'assurent du bon fonctionnement de l'entreprise. La création d'horaires et de délais, l'approvisionnement en fournitures et la répartition des responsabilités entre les membres de l'équipe font tous partie de ce processus.
Comment être un manager avec ou sans expérience
Si vous n'avez jamais géré de personnes auparavant, vous pouvez commencer par les premières étapes ci-dessous :
#1. Obtenez une éducation.
Vous pouvez en apprendre davantage sur la gestion tout en continuant à travailler dans votre poste actuel. Étudiez des livres de gestion, assistez à des séminaires et discutez avec les responsables de votre organisation de leur travail. Découvrez plusieurs méthodes de gestion et établissez votre propre philosophie. Il peut également être avantageux de suivre un cours ou d'obtenir une certification professionnelle.
#2. Gestion de projet
Il est avantageux de démontrer le succès dans la planification et la gestion de projet du début à la fin. Proposez d'être le chef de projet pour l'un des projets de votre équipe. Vous pouvez acquérir une expérience précieuse en assignant du travail, en gérant un budget et en inspirant une équipe, qui sont toutes les responsabilités d'un gestionnaire.
#3. Mentorer un coéquipier
Conduire les membres de l'équipe vers le succès est une composante importante du travail d'un gestionnaire. Soyez le mentor d'un coéquipier plus jeune. Cela peut être formel ou décontracté. Portez-vous volontaire pour être le mentor d'une nouvelle recrue si votre employeur a un programme de mentorat. Si ce n'est pas le cas, faites un effort concerté pour aider un nouveau membre de l'équipe en donnant des ressources, en répondant aux questions et en partageant vos réflexions. Le mentorat favorise des compétences essentielles telles que la rétroaction, l'écoute active et la résolution des différends.
#4. Assistez votre patron.
Proposez d'aider un responsable dans votre poste actuel à assumer certaines de ses responsabilités. Vous pouvez faire preuve d'initiative et acquérir des compétences managériales en vous portant volontaire pour les aider. Avant de passer à des projets plus compliqués, envisagez de proposer de gérer des tâches moins importantes telles que la création d'un calendrier ou la conduite d'entretiens.
#5. Mettez à jour votre CV
Retravaillez votre CV pour cibler les postes de direction. Personnalisez votre terminologie pour mettre en évidence les tâches de gestion que vous avez peut-être accomplies dans des postes précédents. Même si vous n'avez jamais travaillé en tant que gestionnaire, vous avez peut-être donné des présentations, conçu une stratégie de projet ou formé d'autres employés. Incluez des talents pertinents tels que le leadership, le coaching, la planification et la communication. De plus, inclure un énoncé d'objectif clair et succinct dans votre CV décrivant votre désir d'évoluer vers la gestion peut être avantageux.
#6. Enquêter sur les opportunités internes
Recherchez des postes de direction ouverts sur votre lieu de travail actuel et envisagez de postuler. Les employés de votre entreprise actuelle vous connaissent et connaissent votre travail, ce qui peut augmenter vos chances de décrocher un entretien. Vous pouvez mentionner dans votre candidature que vous connaissez déjà l'industrie, l'équipe et les valeurs de l'entreprise.
#7. Pensez aux postes de directeur adjoint.
Plusieurs entreprises nomment des directeurs adjoints pour fournir un soutien direct aux gestionnaires, ce qui pourrait convenir à quelqu'un qui est nouveau dans la gestion des personnes. En tant que directeur adjoint, vous pouvez être responsable d'activités telles que l'interaction avec les employés, l'assistance aux clients, la coopération avec d'autres services et la gestion des opérations quotidiennes. Travailler directement avec la direction vous permet de développer vos talents, de booster votre CV et de construire une relation professionnelle importante.
#8. Soyez prêt pour les entretiens
Un entretien est l'occasion de vous présenter comme un candidat qualifié, alors préparez une liste de sujets appropriés. Les entretiens avec les managers incluent parfois des enquêtes situationnelles, alors fournissez des exemples de situations où vous avez fait preuve d'aptitudes managériales. Par exemple, vous pouvez fournir un récit sur l'élaboration d'un calendrier et d'un budget de projet ou aider un nouveau collègue à exécuter correctement un processus. Vous pourriez également parler de la façon dont vous géreriez une circonstance hypothétique, démontrant votre maîtrise des styles et des techniques de gestion.
Lire aussi: GESTIONNAIRE DE BUREAU : Description du poste, compétences, qualifications et salaire
Comment devenir directeur de succursale bancaire
Une carrière de directeur de succursale bancaire peut être parfaite pour vous si vous êtes intéressé par les finances et le leadership. Un directeur de succursale est un expert financier qui supervise les opérations quotidiennes d'une banque et gère une équipe bancaire. En savoir plus sur le poste de directeur d'agence bancaire et ses tâches quotidiennes peut vous aider à déterminer si c'est la bonne voie pour vous. Cet article explique ce qu'est un directeur de succursale, ce qu'il fait et comment vous pouvez commencer votre carrière dans la gestion bancaire.
Qu'est-ce qu'un directeur de banque ?
Un directeur d'agence bancaire est un expert financier qui supervise un établissement bancaire particulier. Les banques ont souvent de nombreux emplacements ou sites appelés succursales. Un directeur d'agence est en charge des opérations quotidiennes d'un seul site. Ils supervisent une équipe bancaire et supervisent les activités quotidiennes de la succursale.
Que fait un directeur d'agence bancaire ?
Un directeur d'agence bancaire est chargé de gérer une institution financière locale. Leurs tâches peuvent inclure les éléments suivants :
- Recruter et former de nouveaux employés de banque, tels que des agents de crédit et des caissiers de banque
- Suivi et attribution des responsabilités aux employés de la succursale
- Gestion des approbations de crédit et de prêt
- Les clients potentiels sont commercialisés par la succursale locale.
- Vérification de la quantité de liquidités disponibles pour préparer la banque aux activités quotidiennes
- calculer le montant restant à la fin de la journée
- Vérifier la monnaie dans les guichets pour s'assurer de l'exactitude de toutes les transactions
- Développer les relations avec les clients en répondant aux questions et en résolvant les problèmes
- Garder un œil sur la sécurité d'une succursale en fermant le coffre-fort chaque nuit
- Établir et suivre les objectifs de vente d'une succursale
- Collaboration avec la haute direction pour discuter de la performance de la succursale
Comment devient-on directeur de banque ?
Si vous souhaitez devenir directeur d'agence bancaire, envisagez les étapes suivantes :
#1. Compléter un baccalauréat
Un baccalauréat est généralement requis pour les directeurs de succursales bancaires. Envisagez de faire des recherches sur l'un des sujets suivants :
- Finance ou administration financière
- Stratégie
- Administration ou gestion d'entreprise
- Comptabilité et administration des affaires
Certains professionnels de la finance choisissent d'obtenir une maîtrise en administration des affaires (MBA). Cela peut aider les directeurs de banque à acquérir des informations et des capacités supplémentaires, ce qui peut les aider à se démarquer auprès des employeurs potentiels.
#2. Choisissez une banque où vous commencerez votre carrière.
Les experts bancaires peuvent travailler pour de petites succursales locales ainsi que pour de grandes institutions financières nationales. Lorsque vous décidez où commencer votre carrière, tenez compte de vos intérêts professionnels ainsi que de vos préférences géographiques. Vous pouvez déménager dans plusieurs succursales au cours de votre carrière, mais la sélection d'un type de banque peut vous aider à satisfaire à toutes les exigences.
#3. Réussir tous les examens requis
Certaines sociétés financières importantes exigent que les directeurs de banque réussissent les examens de la série six ou sept. Les professionnels qui réussissent ces tests peuvent obtenir leurs licences de série six ou sept, qui leur permettent de vendre des actifs financiers spécifiques.
#4. Cumuler une expérience professionnelle
La plupart des postes de directeur de succursale exigent au moins cinq ans d'expertise financière professionnelle. De nombreux directeurs d'agence bancaire commencent comme caissiers avant d'accéder à d'autres postes tels que chargé de crédit ou souscripteur.
#5. Acquérir les compétences appropriées
Envisagez d'acquérir des compétences professionnelles essentielles pour vous aider à accéder à un poste de direction. Des compétences techniques bancaires, qui peuvent être acquises par l'expérience professionnelle, sont requises pour les directeurs d'agence bancaire. Les candidats aux postes de direction doivent également avoir de bonnes qualités de leadership. Envisagez d'améliorer ces compétences grâce à votre profession ou à des cours supplémentaires. Votre succursale peut offrir des ateliers ou de la formation pour vous aider.
#6. Postulez pour un poste en gestion.
Après plusieurs années de travail dans le secteur bancaire et de perfectionnement de vos talents, vous pourriez être admissible à postuler à un poste de direction. Certains directeurs de succursale font progresser leur carrière tout en travaillant toujours dans la même succursale. Par exemple, quelqu'un pourrait commencer comme caissier dans une banque de quartier avant de devenir directeur. D'autres experts migrent vers de nouvelles succursales afin d'accéder à des postes de direction. Quelle que soit la voie que vous choisissez, pensez à réviser votre CV pour refléter vos capacités de leadership. La plupart des rôles de gestion exigent également des exemples de capacités bancaires et des preuves de jugements de prêt réussis.
Comment Devenez un gestionnaire d'artistes
Un manager d'artiste sert de lien qui relie les musiciens au reste du monde, les guidant de l'obscurité à la célébrité. Un manager d'artiste est impliqué dans presque tous les éléments de la carrière d'un artiste, de la réservation de concerts à la négociation d'arrangements financiers et à la coordination de tournées. Le travail est difficile et le chemin pour devenir manager peut être long et difficile, mais la carrière peut être extrêmement enrichissante. Le travail d'un manager d'artiste varie selon l'industrie, mais il n'y a jamais deux jours identiques pour un manager d'artiste. Voici comment vous pouvez devenir un gestionnaire d'artistes en quelques étapes :
#1. Créer des relations.
Plusieurs managers d'artistes à succès ont fait leurs débuts grâce à des relations personnelles. On ne sait pas où vous trouverez une piste, alors étendez votre réseau aussi largement que possible. Maintenez le contact avec de vieilles connaissances et engagez des pourparlers avec des inconnus. Plus vous connaissez de personnes, plus il est probable que vous entendrez parler d'artistes cherchant à être représentés. Faites savoir que vous voulez être un manager d'artistes et gardez vos oreilles ouvertes pour de nouvelles opportunités.
#2. Commencer localement
De nombreux gérants d'artistes commencent leur carrière en travaillant avec des artistes locaux. Si vous voulez travailler avec des musiciens, par exemple, cherchez un emploi dans une salle de spectacle locale. Même si vous ne travaillez pas tout de suite dans le domaine de la musique, vous aurez l'occasion de rencontrer les membres et la direction du groupe, ainsi que de développer des relations dans l'industrie, ce qui pourrait déboucher sur de merveilleuses opportunités.
#3. Travail en tant que stagiaire dans une société de gestion.
Un stage dans une société de gestion, bien que généralement non rémunéré, peut être une introduction utile au domaine de la gestion d'artistes. Vous auriez de nombreuses occasions d'en apprendre davantage sur la profession et de rencontrer des superviseurs expérimentés pendant votre stage. Un stage pourrait mener à un autre ou peut-être à un poste à temps plein au sein de l'organisation.
#4. Poursuivre un diplôme universitaire approprié
De nombreux collèges proposent des diplômes de licence et de maîtrise en commerce de la musique et d'autres matières directement liées à la profession de manager de musiciens. Un programme menant à un diplôme officiel vous renseignerait sur les défis financiers, artistiques, juridiques et éthiques auxquels les gestionnaires d'artistes sont confrontés au quotidien. Les cours et les activités parascolaires d'un tel programme vous donneraient également de nombreuses opportunités de réseauter avec les leaders actuels et futurs de l'industrie.
Être un gestionnaire d'artistes à succès
#1. Faites attention à l'artiste.
L'objectif principal d'un manager d'artiste est d'aider l'artiste à atteindre ses objectifs, il est donc essentiel de comprendre quels sont ces objectifs. Vérifiez que vous êtes sur la même page. Prioriser leurs objectifs et concevoir des tactiques pour les atteindre.
#2. Participer à une organisation professionnelle.
Bien que la gestion d'artistes soit une industrie compétitive, il existe de nombreux groupes et associations qui rassemblent des gestionnaires pour partager des informations et apprendre les uns des autres. Ces organisations offrent un forum aux gestionnaires pour réseauter, discuter d'idées et se renseigner sur les tendances de l'industrie. Ces organisations sont des ressources fantastiques que vous devriez utiliser.
#3. Engagez les médias pour rester à jour sur les événements actuels.
Sur les réseaux sociaux, suivez les artistes et les managers. Parcourir les blogs écrits par des professionnels de l'industrie. Participez à des forums et lisez des publications de l'industrie. L'absorption des informations actuelles est un élément vital du travail d'un manager d'artiste et peut vous aider à trouver des moyens uniques d'aider votre artiste.
De quelles qualifications avez-vous besoin pour être un gestionnaire ?
Un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine lié au service dans lequel il travaille est requis pour un gestionnaire. Un diplôme en finance, par exemple, peut être exigé pour quelqu'un qui cherche à devenir directeur d'une entreprise financière. Une maîtrise en administration des affaires est souvent requise pour un gestionnaire dans les grandes entreprises.
Combien de temps faut-il pour devenir manager ?
Un manager requiert trois années d'expérience professionnelle. C'est le temps qu'il faut pour développer des compétences spécifiques en gestion, mais cela n'inclut pas le temps passé dans l'enseignement formel. Lorsque vous tenez compte des exigences scolaires typiques pour un diplôme universitaire, il faut 6 à 8 ans pour devenir gestionnaire.
Quel est le meilleur âge pour être manager ?
La tranche d'âge (35-45 ans) semble être excellente pour les postes d'encadrement intermédiaire avec 10-15 ans d'expérience.
De quelles compétences la plupart des managers manquent-ils ?
- Construction d'équipe.
- Fournir des commentaires.
- Gestion du temps.
- Délégation.
- Communication
Articles Relatifs
- BANQUES LOCALES : Avantages et inconvénients expliqués !
- QUE FAIT UN GESTIONNAIRE DE MÉDIAS SOCIAUX
- COMPÉTENCES DE GESTION SUPÉRIEURES Avec des exemples
- RESPONSABLE MARKETING : Description du poste, salaires et guide
Bibliographie
