Devenir PDG est un objectif ambitieux et apparemment pénible, mais c'est aussi un objectif qui peut être atteint par quiconque a la volonté et la détermination de le faire. Que vous soyez un professionnel expérimenté ou débutant, les conseils suivants vous aideront dans votre parcours pour devenir PDG.
Comment devenir PDG d'une entreprise
Si vous voulez être PDG, vous devez être capable de prendre des décisions et de diriger les autres efficacement. Il ne s'agit pas seulement d'être intelligent ou talentueux; il s'agit d'avoir la capacité d'assumer la responsabilité de vos décisions et de les communiquer efficacement à d'autres personnes. Dans cet article, nous vous montrerons comment ces compétences peuvent vous aider à vous démarquer des autres candidats à un emploi, ainsi que comment elles pourraient améliorer vos perspectives de carrière lorsque vous postulez à des postes de direction dans de grandes organisations telles que des banques ou des entreprises dans les services des ventes ou du marketing. .
#1. Apprenez à accepter la responsabilité de vos décisions
L'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire lorsque vous assumez un poste de PDG est d'apprendre à accepter la responsabilité de vos décisions. Cela signifie que si quelqu'un critique ou remet en question votre décision, ne le blâmez pas - vous êtes responsable de faire ces choix et il devrait être tenu responsable de ses actes.
Vous devez également éviter de trouver des excuses ou de rejeter la faute sur les autres ; si quelque chose ne va pas, c'est de votre faute ! Vous devez savoir que peu importe à quel point les choses vont mal (ou à quel point elles sont bonnes), il y a toujours un espoir d'amélioration à un moment donné avec suffisamment de travail acharné pour réussir en tant qu'entrepreneur ou propriétaire d'entreprise.
#2. Démontrer une capacité de leadership
Démontrer des capacités de leadership commence par savoir ce que le leadership implique en premier lieu. Juste au cas où vous seriez confus quant à ce que cela signifie, ce qui suit vous aidera à démarrer.
- Les leaders sont des visionnaires qui peuvent voir dans l'avenir et motiver les autres à suivre leur chemin.
- Le leadership concerne les personnes, pas seulement les idées.
- Les leaders doivent être dignes de confiance car la plupart des projets échouent sans un leader qui inspire confiance à ceux qui les entourent.
- Les dirigeants doivent écouter attentivement les besoins de leurs employés afin qu'ils puissent créer un environnement où ils travaillent mieux ensemble et se sentent en sécurité. Cela signifie qu'un leader doit écouter plus qu'il ne parle, et vice versa.
- Un bon leader prendra des risques au nom des membres de son équipe sans sacrifier la sécurité ou le confort personnel ; c'est l'une des raisons pour lesquelles de nombreux PDG qui réussissent ont été blessés pendant ou après les heures de travail à un moment donné de leur carrière (pensez à Steve Jobs).
#3. Développer de solides compétences en communication
Les compétences en communication sont une partie importante du leadership. Une bonne communication peut être apprise et améliorée, mais c'est aussi quelque chose qui vient naturellement à certaines personnes et pas à d'autres. Si vous n'êtes pas naturellement bon pour écouter et parler clairement, il y a quelques choses que vous pouvez faire pour améliorer votre capacité :
- Entraînez-vous à écouter plus souvent - il est facile pour nous d'être distraits par nos pensées lorsque nous parlons avec d'autres, alors entraînez-vous à vous assurer que tout le monde se sent suffisamment à l'aise pour s'exprimer !
- Si quelqu'un a une idée ou une suggestion sur la manière dont l'équipe pourrait s'améliorer dans ses pratiques de travail, demandez-lui comment il procéderait avant de l'interrompre avec des questions telles que « Qu'est-ce que j'ai dit ? » Cela aidera à garder tout le monde sur le sujet lorsqu'ils veulent quelque chose de différent de ce que tout le monde fait en ce moment (et pourraient vouloir plus d'informations sur le projet sur lequel ils travaillent).
#4. Développer de solides compétences interpersonnelles
Que signifie avoir de solides compétences interpersonnelles ? Comment s'y prendre efficacement ? Ce qui suit vous aidera à démarrer.
- Comprendre les motivations des gens.
- Apprenez à écouter.
- Être capable d'identifier et de résoudre de manière productive les conflits, pas seulement de les éviter ou de les utiliser comme excuse pour un mauvais comportement.
- Soyez un bon communicateur capable de communiquer vos idées, vos projets et vos attentes aux autres membres de l'équipe, que ce soit en face à face, par e-mail ou par SMS (ou autre). Cela aide si vous avez des compétences interpersonnelles de base comme être ouvert d'esprit, empathique et réceptif lorsque vous communiquez avec les autres membres de votre équipe ; cela rendra toutes vos relations plus saines! Vous pourriez même envisager de suivre une formation sur les stratégies de communication afin que chacun sache comment les utiliser le plus efficacement possible. »
#5. Acquérir de l'expérience en gestion d'entreprise
Si vous voulez être PDG, il est important d'acquérir de l'expérience en gestion d'entreprise. Cela peut se faire par le biais de stages, d'emplois à temps partiel et de bénévolat. Votre première étape devrait être de trouver une organisation qui vous permettra de vous impliquer dans leurs opérations et d'apprendre comment les choses fonctionnent là-bas.
De plus, envisagez de rejoindre des organisations comme Toastmasters International ou American Management Association (AMA), où les membres se réunissent régulièrement pour des séminaires de formation qui couvrent des sujets tels que les styles de leadership ; exercices de renforcement d'équipe; compétences en communication; techniques de négociation et techniques de résolution de conflits.
#6. Obtenir un diplôme supérieur (si possible)
Si vous pouvez obtenir une maîtrise en administration des affaires (MBA), en gestion ou en comptabilité, ce serait optimal. Une maîtrise vous donnera les meilleures chances d'être accepté dans une école d'études supérieures et vous qualifiera également pour des emplois mieux rémunérés. En plus d'un MBA, il existe d'autres programmes d'études supérieures disponibles qui se concentrent sur des domaines spécifiques comme la finance ou le marketing :
Par exemple, certaines écoles offrent des certificats en administration des affaires ou en gestion. Ces programmes ont généralement des exigences inférieures à celles d'un diplôme de premier cycle de la même université, mais permettent toujours aux diplômés de se familiariser avec le domaine de leur choix avant de commencer à chercher des postes avec une véritable expérience à leur actif.
Certaines universités proposent des diplômes d'associé ainsi que des diplômes de licence, et ceux-ci peuvent souvent être complétés en deux ans.
Lire aussi: Comment un PDG par intérim peut aider les entreprises en croissance à établir de nouveaux processus
Combien de temps faut-il pour devenir PDG ?
Pour devenir PDG, vous devez être prêt pour le long terme. Il ne s'agit pas seulement d'avoir les bonnes compétences et qualifications; il s'agit également d'avoir suffisamment d'expérience à votre actif avant de postuler à des emplois comme celui-ci.
La meilleure façon d'y parvenir est de commencer le plus tôt possible. Si vous voulez être PDG mais que vous n'avez pas encore d'expérience, alors commencez à y travailler maintenant ! Il existe de nombreuses opportunités qui peuvent vous aider à en devenir un en un rien de temps, et elles ne vous coûteront rien de plus non plus.
Est-ce difficile de devenir PDG ?
La réponse dépend de la personne. Certaines personnes sont nées pour être PDG, mais la plupart des gens doivent travailler dur pour y arriver. Les PDG doivent être confiants et charismatiques, mais aussi bons pour prendre des décisions et gérer des personnes.
Combien est payé un PDG ?
La rémunération annuelle médiane des PDG aux États-Unis est passée à 10.6 millions de dollars en 2017, contre 9.8 millions de dollars en 2016 et plus du double de ce qu'elle était il y a 20 ans (la dernière fois qu'il y avait une étude).
Les chiffres ci-dessus n'incluent pas les options d'achat d'actions, qui rendent souvent les revenus des PDG encore plus élevés que leurs salaires de base. Cependant, ils incluent des bonus - et ceux-ci sont généralement basés sur des mesures de performance telles que la croissance des revenus ou des bénéfices plutôt que sur le nombre d'unités que vous vendez par mois ou sur le nombre d'employés que vous avez dans votre entreprise (bien que ces éléments puissent aider à déterminer les montants des bonus).
Ainsi, bien que les primes ne soient généralement versées qu'une fois par an et ne changent pas beaucoup d'une année à l'autre - elles sont généralement inférieures aux augmentations de salaire de base - il reste vrai que les PDG ont tendance à gagner beaucoup plus d'argent que leurs employés.
Qui est le plus jeune PDG ?
Le plus jeune milliardaire autodidacte au monde est Mark Zuckerberg, qui avait 23 ans lorsqu'il est devenu PDG de Facebook en 2004. Sa valeur nette à l'époque n'était que de 100 millions de dollars, ce qui signifie qu'il a gagné 55 milliards de dollars en 2018. l'année la plus récente pour laquelle des chiffres sont accessibles au public.
En attendant, il convient de noter que Zuckerberg a été critiqué pour ne pas avoir suffisamment d'expérience en tant qu'adulte avant de devenir PDG : il n'avait travaillé que dans deux autres entreprises avant de fonder Facebook (une en tant que stagiaire et une en tant qu'associé d'été). Cependant, de nombreuses personnes ont noté que cela n'enlève rien à son succès; plutôt que d'être considéré comme "non qualifié", il démontre à quel point l'intelligence et le travail acharné peuvent conduire à des résultats extraordinaires dans n'importe quel domaine ou industrie.
Les PDG sont-ils beaucoup payés ?
Les PDG sont payés très cher. Ils sont mieux payés que les autres cadres de l'entreprise. En effet, les PDG ont tellement de responsabilités et prennent de gros risques qu'il est logique qu'ils soient rémunérés en conséquence. Ils doivent également prendre des décisions qui peuvent affecter les résultats de leur entreprise, il ne fait donc aucun doute que les PDG sont parmi les personnes les mieux payées d'une entreprise donnée.
Les PDG ont-ils du temps libre ?
En tant que PDG, vous aurez beaucoup de temps libre. Vous êtes occupé, mais cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas aussi prendre du temps. Si votre entreprise a besoin que vous travailliez plus dur ou plus vite que d'habitude pendant une période prolongée, par exemple au milieu d'une acquisition ou d'une fusion, vous pouvez demander une rémunération supplémentaire pour que votre famille ne souffre pas de cette situation (et s'ils souffrent parce qu'ils n'ont pas assez d'argent).
Lorsque je travaillais comme ingénieur chez Google, puis à nouveau après avoir rejoint Airbnb en tant que directeur de l'exploitation (COO), je prenais souvent des week-ends de congé juste pour que ma femme puisse partir en vacances avec moi ! Ce furent de bons moments passés ensemble à explorer de nouvelles villes et de nouveaux pays à travers le monde avant de rentrer chez nous rafraîchis avec des histoires sur ce que nous avions vu au cours de nos voyages.
Quoi étudier pour devenir PDG
Pour devenir PDG, vous devrez étudier l'administration des affaires. Vous pouvez choisir l'un des diplômes suivants :
- La Brochure
- Gestion
- Administration des affaires (BBA)
- Stratégie
- financier
- Informatique ou Ingénierie
Par où commencent la plupart des PDG ?
La plupart des PDG commencent comme assistant du PDG. Ils peuvent également occuper un poste junior dans une petite entreprise, où ils acquièrent plus d'expérience et peuvent développer leurs compétences avant de gravir les échelons.
Dans certains cas, vous pouvez mettre un pied dans la porte en étudiant le commerce ou l'ingénierie à l'université. Si vous recherchez un poste d'entrée de gamme avec un bon potentiel salarial et un potentiel de croissance, envisagez d'accéder directement à des postes de direction comme la finance ou les RH après avoir obtenu votre diplôme universitaire (ou avoir terminé votre diplôme).
Que fait un PDG toute la journée ?
Vous vous demandez probablement ce que fait exactement un PDG toute la journée. Bref, la description du poste est assez simple :
- Le PDG est responsable de la performance globale de l'entreprise. Si une entreprise a des ventes élevées et des frais généraux faibles, elle sera en bonne santé financièrement ; sinon, il y a des problèmes quelque part dans la structure de gestion qui doivent être résolus immédiatement.
- Le PDG a également des responsabilités liées à l'orientation stratégique (et parfois à la performance financière). Par exemple, si quelqu'un examinait votre plan d'affaires et vous disait qu'il n'était pas très "agressif", cela pourrait signifier que votre stratégie n'est pas assez agressive - auquel cas nous vous recommandons d'en modifier certaines parties - ou peut-être même recommencer à zéro avec une nouvelle idée.
- Enfin, il y a la performance du personnel : les employés sont-ils satisfaits ? Sentent-ils que leur travail est valorisé ? Sont-ils suffisamment bien payés pour pouvoir payer l'épicerie ? Ce ne sont là que quelques questions que tout patron devrait se poser quotidiennement avant de prendre des décisions concernant les salaires des membres du personnel ou d'autres avantages tels que les jours de vacances, etc.
Résumé
Devenir PDG est un excellent cheminement de carrière. C'est gratifiant et peut mener à de nombreux types d'emplois différents, mais cela prend du temps et un travail acharné. Si vous voulez suivre cette voie, rappelez-vous qu'il ne s'agit pas seulement de gagner de l'argent ou du pouvoir ou du nombre de personnes que vous gérez, mais d'être vous-même et d'avoir un impact sur la vie des gens par vos décisions quotidiennes.
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Bibliographie
