Il existe de nombreux mythes sur le salaire des recruteurs aux États-Unis. Certaines personnes pensent que les recruteurs ne reçoivent qu'un salaire de base avec une prime de temps en temps. Cependant, les recruteurs ont un potentiel de revenus supérieur à ce que la plupart des gens pensent. La rémunération d'un recruteur est illimitée, en fonction des choix qu'il fait dans son parcours professionnel. Un recruteur compétent, passionné et travailleur peut se tailler une carrière incroyablement réussie. Dans cet article, nous examinerons combien gagnent les recruteurs en tant qu'entrepreneurs en Californie et à New York par embauche, placement et commission.
Le salaire moyen national des recruteurs internes est de 45,360 XNUMX $, selon Glassdoor. Nous ne parlons pas ici de recruteurs internes. Nous faisons référence aux recruteurs externes qui travaillent pour une agence de recrutement tierce. De plus, ces entreprises ne travaillent pas pour un seul client. Ils ont plusieurs clients. Cela nous amène à notre premier point, à savoir combien gagnent les recruteurs en tant qu'entrepreneurs en Californie et à New York par embauche, placement et commission.
Combien gagnent les recruteurs ?
Les recruteurs sont essentiels dans presque tous les secteurs. Mais ils ont un effet plus important dans les industries où la concurrence est forte et où avoir les meilleurs employés est la clé du succès d'une entreprise. Les entreprises ne peuvent pas simplement publier une offre d'emploi et espérer que des candidats de qualité postulent. Ils doivent être proactifs dans leur recherche des meilleurs candidats.
Aux États-Unis, le recruteur moyen peut gagner entre 35,000 200,000 et XNUMX XNUMX dollars. C'est un large éventail de revenus annuels, et vous verrez probablement des chiffres différents provenant de différentes sources.
Il existe deux principaux types de recruteurs : externes et internes.
Rémunération du recruteur interne
Les recruteurs internes, comme tous les autres employés, sont employés par une entreprise. Ils sont généralement membres de l'équipe des ressources humaines et sont inscrits sur la liste de paie de l'entreprise. Les recruteurs internes sont plus susceptibles de se trouver dans les grandes entreprises et celles qui embauchent toute l'année.
Dans ces situations, il est utile d'avoir un recruteur parmi le personnel pour garder un bon bassin de candidats. En tant que recruteur interne, vous bénéficiez d'une stabilité et d'un environnement de travail plus traditionnel. La plupart du temps, ces recruteurs travaillent dans un bureau avec une équipe d'assistants à proximité. Ils ont également accès à un large éventail de ressources d'embauche.
Les recruteurs internes sont généralement payés sur une base horaire ou salariale. Les recruteurs internes gagnent entre 35,000 75,000 $ et XNUMX XNUMX $ par année, selon leur lieu de travail et leur niveau d'expérience. Il est possible de gagner plus d'argent en travaillant en interne, mais vous devez d'abord devenir un recruteur technique (nous en reparlerons plus tard).
Rémunération recruteur externe
Ceux qui cherchent à maximiser leurs revenus en tant que recruteur refusent fréquemment des postes salariés internes en faveur de travailler avec une agence de recrutement.
Un recruteur externe n'est affilié à aucune entreprise en particulier. Certaines personnes appellent ces recruteurs des "chasseurs de têtes", ce qui est une excellente façon de décrire leur fonctionnement. Un recruteur dans ce domaine passe son temps à rechercher les meilleurs candidats possibles pour diverses entreprises.
Un recruteur externe est généralement employé par des agences de recrutement. Il y a des postes avec des salaires de base, mais la plupart des gens travaillent sur des contrats et sont payés en fonction de ce qu'ils vendent. D'autres organisations vous paient en tant que recruteur externe pour leur trouver des candidats qualifiés.
L'externe est la voie à suivre si être bien payé en tant que recruteur est une priorité. Les recruteurs externes peuvent gagner jusqu'à 200,000 XNUMX $ par an, certains gagnant même plus. Tout dépend de l'industrie, du nombre de placements que vous recevez et du nombre de clients que vous avez.
Combien gagnent les recruteurs par placement ?
Si vous êtes un recruteur direct, vous ne serez payé que lorsque vous effectuerez une embauche directe par placement. Vous n'obtiendrez rien, alors profitez-en jusque-là. Dans cette optique, presque tous les recruteurs souhaitent effectuer au moins un placement par mois.
Alors, revenons aux chiffres de notre exemple précédent. Supposons que chaque mois, les recruteurs effectuent un placement et que vos frais de placement moyens soient de 14,000 14,000 $. Alors tout devient clair. Vous gagnez XNUMX XNUMX $ par mois !
Ce n'est pas le cas des recruteurs en agence, qui ne font que des embauches directes par placement. C'est parce qu'ils ne font aucun placement pendant certains mois. Ils peuvent faire deux placements le mois prochain.
Combien gagnent les recruteurs en Californie ?
Les recruteurs californiens gagnent 91,942 2 $, soit 93,882 % de moins que la moyenne nationale de 11 8,002 $. Le salaire des recruteurs californiens est supérieur de 9 % au salaire moyen combiné d'Austin, Dallas et Denver. En Californie, la prime moyenne des recruteurs est de 50 XNUMX $, soit XNUMX % de leur salaire, XNUMX % des personnes déclarant recevoir une prime chaque année.
Combien gagnent les recruteurs à New York ?
Les recruteurs à New York gagnent en moyenne 87,790 14,264 $ par an. Les recruteurs à New York gagnent en moyenne 102,054 XNUMX $ en rémunération supplémentaire en espèces. De plus, les recruteurs à New York gagnent une rémunération totale moyenne de XNUMX XNUMX $. Les salaires des recruteurs sont basés sur les réponses d'un recruteur anonyme à New York.
Combien gagnent les recruteurs en commission ?
Un recruteur gagne en moyenne 52,258 24,000 $ par an, selon Payscale. La commission est un élément important de cette rémunération. Chaque année, les recruteurs les plus performants peuvent gagner jusqu'à XNUMX XNUMX $ en commission. De plus, la façon dont la commission est calculée dépend de plusieurs facteurs différents.
Combien gagnent les recruteurs sur les sous-traitants ?
Le taux horaire moyen des recruteurs d'entrepreneurs aux États-Unis est de 29.09 $ de l'heure au 11 octobre 2022. Alors que ZipRecruiter rapporte des salaires horaires aussi élevés que 61.06 $ et aussi bas que 8.17 $, la majorité des recruteurs d'entrepreneurs aux États-Unis gagnent entre 19.71 $ (25e centile) et 32.93 $ (75e centile). La fourchette de rémunération moyenne des recruteurs pour les entrepreneurs est large (jusqu'à 13.22 $), ce qui suggère qu'il peut y avoir de nombreuses façons de progresser et de gagner plus d'argent en fonction du niveau de compétence, de l'emplacement et des années d'expérience.
Selon les récentes offres d'emploi de ZipRecruiter, le marché du travail de recruteur d'entrepreneurs indépendants à New York, NY et dans les environs est très actif. Un recruteur d'entrepreneurs dans votre région gagne en moyenne 32 $ de l'heure ou 2.50 $ (9 %) de plus que le salaire horaire moyen national de 29.09 $. En termes de salaires des entrepreneurs, New York se classe deuxième parmi les 50 États.
Les recruteurs gagnent-ils beaucoup d'argent ?
Oui, les recruteurs sont bien rémunérés.
Aux États-Unis, le salaire moyen d'un recruteur en entreprise est de 52,000 93,045 $. Un recruteur de cadres gagne le plus d'argent, avec un salaire de départ de XNUMX XNUMX $. L'éventail des salaires d'un recruteur dépend de l'industrie, de l'organisation, de la quantité d'expérience de travail et du modèle de rémunération.
Comment la plupart des recruteurs sont-ils payés ?
La majorité des recruteurs externes sont rémunérés à la commission. La commission est généralement un pourcentage du total des frais prélevés sur le salaire de base d'un candidat pour la première année, mais il peut également s'agir d'un forfait fixé par le client, qui est l'entreprise où le candidat est placé. Dans la plupart des cas, le client établit cette structure.
Que fait un recruteur comme salaire ?
Un recruteur est un professionnel qui s'efforce de jumeler des personnes qualifiées à des postes vacants spécifiques au sein d'une entreprise. Le travail d'un recruteur consiste à examiner l'expérience professionnelle d'un candidat, à négocier les salaires et à travailler avec les responsables du recrutement pour trouver un bon candidat pour les deux parties.
Les recruteurs sont-ils payés pour chaque recrue ?
Les recruteurs ne sont pas payés pour les entretiens ; ils ne sont payés que si un employeur embauche un candidat qui a été interviewé par l'intermédiaire de l'agence du recruteur.
Les recruteurs sont-ils payés si je démissionne ?
Les recruteurs ne prennent pas de réduction de salaire. Si l'employeur et l'agence de placement ont un accord de prévoyance, l'entreprise où vous êtes placé verse au recruteur un pourcentage de votre salaire de la première année.
Recruter est-il un bon parcours professionnel ?
Le recrutement est une carrière lucrative. L'avantage le plus important est que vous pouvez gagner beaucoup d'argent en peu de temps. Les revenus cibles sont courants dans les emplois de recrutement, ce qui signifie que vous pouvez gagner de l'argent en embauchant. Vos incitations augmenteront à mesure que vous embaucherez plus de personnes.
Que font les recruteurs toute la journée ?
Un recruteur ne se contente pas de trouver des candidats pour des emplois. Ils aident également les gens à se préparer aux entretiens, à rédiger des CV et des lettres de motivation, à gérer les négociations salariales, à conseiller les clients sur les questions d'emploi, à se tenir au courant des lois du travail et à partager leurs connaissances du marché et de l'industrie.
Le recrutement est-il un métier stressant ?
Parce que le marché du recrutement est très axé sur les candidats et que le marché du travail est en constante évolution, les responsables du recrutement de votre entreprise doivent travailler dans un environnement dynamique et compétitif. Cela peut rapidement rendre un travail stressant et une personne stressée.
Le recrutement est-il plus difficile que la vente ?
Le recrutement est un type de vente, peut-être le type le plus difficile. Cependant, il existe de nombreuses distinctions entre le recrutement et les ventes directes. Quelqu'un qui a passé toute sa carrière à vendre des voitures ne peut pas soudainement trouver le succès en tant que recruteur.
Autres facteurs influençant le revenu des recruteurs
Il y a beaucoup de potentiel de revenus en tant que recruteur (surtout si vous êtes externe), mais plusieurs facteurs influenceront le salaire des recruteurs en tant qu'entrepreneurs en Californie et à New York par embauche, placement et commission. En plus des différences entre le recrutement interne, externe et technique, vous devez également penser au lieu et au type d'emploi.
Tout dépend du coût de la vie et du marché du travail global en ce qui concerne l'emplacement. Dans les grandes villes, les recruteurs ont plus de chances de réussir. Pourquoi? parce que le coût de la vie est plus élevé et que le bassin de candidats est beaucoup plus important.
Il y a plus d'entreprises pour lesquelles travailler en tant que recruteurs externes, ainsi qu'un grand bassin de personnes à la recherche d'un emploi. Lorsqu'il est combiné avec les salaires globaux plus élevés en raison du coût de la vie, ce recruteur peut gagner beaucoup plus qu'il ne le ferait dans un cadre plus rural.
Il est également important de considérer l'industrie pour laquelle vous recrutez. Travailler dans des industries avec des emplois bien rémunérés permet à un recruteur de gagner plus. Par exemple, les emplois bien rémunérés sont plus courants dans les entreprises technologiques. Il en va de même pour les cabinets médicaux, juridiques et d'ingénierie.
Les salaires plus élevés s'accompagnent d'honoraires conditionnels plus importants et de commissions par placement. Si vous devenez un recruteur technique dans ces domaines, vous pouvez gagner encore plus !
Conclusion
Le montant que gagnent les recruteurs en tant qu'entrepreneurs par embauche, placement et commission en Californie et à New York est fortement influencé par le poste et l'industrie dans lesquels ils travaillent. De plus, si vous souhaitez être recruteur et préférez un environnement de travail plus cohérent et stable, l'interne est probablement la voie à suivre.
Cependant, si vous voulez gagner le plus d'argent, vous devriez envisager devenir recruteur externe (idéalement technique). Le ciel est la limite là-bas!
Foire aux Questions
Quel type de recruteurs gagne le plus d'argent ?
Les recruteurs de cadres gagnent le plus d'argent aux États-Unis.
La plupart des recruteurs internes travaillent dans les RH et n'embauchent des personnes que pour l'entreprise dans laquelle ils travaillent. Les recruteurs externes, ou sous-traitants, sont ceux qui font six chiffres.
Puis-je faire 6 chiffres en tant que recruteur ?
Le placement de deux à trois candidats à la fois peut rapporter jusqu'à 24,000 XNUMX $ par mois pour les recruteurs expérimentés. Multipliez cela par le nombre de mois dans une année, et il est facile de voir comment les recruteurs externes peuvent gagner des salaires à six chiffres.
Combien d'appels un recruteur doit-il passer par jour ?
Les responsables du recrutement préfèrent recevoir 20 à 25 appels par jour, cinq de ces appels étant consacrés à des présentations marketing et le reste à des présentations de recrutement. À partir de ces 15 à 20 appels de recrutement, l'objectif est de trouver 1 à 2 candidats qualifiés par jour.
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Bibliographie
