Un responsable des ressources humaines (RH) est une personne qui supervise les fonctions administratives et organisationnelles d'une entreprise ou d'une entreprise. Le manager dirige généralement le service RH et joue un rôle important de pont entre la direction et les employés.
Les responsables RH travaillent dans presque tous les secteurs. Tant qu'une entreprise compte des employés, un responsable RH est généralement nécessaire pour superviser le recrutement, la formation, ainsi que l'organisation et le développement de la culture d'entreprise.
Le salaire moyen national d'un responsable RH est de 70,296 56,000 $, selon les données de Glassdoor et Payscale.com. Les responsables RH débutants avec moins de cinq ans d'expérience sont payés en moyenne 78,000 80,000 $. À mi-carrière, ils voient leur salaire moyen grimper à 20 XNUMX $. L’expérience supplémentaire n’influence pas beaucoup leur salaire, qui n’atteint que XNUMX XNUMX $ en moyenne après plus de XNUMX ans de profession.
Les responsables des ressources humaines sont le plus souvent promus au poste de directeur des ressources humaines (RH), tandis que certains peuvent accéder au poste de vice-président des ressources humaines (RH) s'ils travaillent dans le secteur informatique. Ils peuvent en outre devenir directeurs des ressources humaines.
Qu'est-ce qu'un responsable RH ?
Un responsable RH est en charge du service des ressources humaines. Ils supervisent ceux qui effectuent des tâches RH telles que la recherche et l'embauche de nouveaux talents. À partir de là, ils intègrent les talents et s’assurent que le dossier RH est complet et conforme aux procédures de l’entreprise et aux lois étatiques et fédérales. Mais le responsable RH fait bien plus que simplement embaucher et intégrer des personnes. Ils travaillent avec le personnel existant pour le former et le développer vers des postes plus élevés dans l'entreprise.
Un bon responsable RH fait partie intégrante de la croissance des talents de l’entreprise.
Le responsable RH a de nombreux rôles et responsabilités. Parfois, les responsables RH sont considérés comme des personnes qui publient sur des sites d'emploi uniquement à des fins de recrutement. Cependant, le travail consiste davantage à acquérir et à développer des talents, ainsi qu'à maintenir l'entreprise en conformité avec les lois. Ils gèrent également la paie et les avantages sociaux de l’entreprise et servent de ressource aux employés ayant des questions sur ces sujets.
Que font les responsables RH ?
En tant que responsable des ressources humaines, vous effectuerez généralement un large éventail de tâches en fonction du type d'organisation et du secteur pour lequel vous travaillez. Certaines des tâches les plus courantes d'un responsable des ressources humaines comprennent :
- Recrutement, entretiens et embauche de nouveaux collaborateurs
- Superviser les litiges et superviser les procédures disciplinaires
- Gérer les relations avec les employés
- Assurer la sécurité et la santé au travail
- Gestion des programmes d'avantages sociaux et de rémunération des employés
Le rôle d’un responsable des ressources humaines dépendra largement de la taille de l’entreprise. Dans certaines petites entreprises, vous pouvez occuper le poste de généraliste des ressources humaines, supervisant l’ensemble des ressources humaines. D'autres entreprises peuvent avoir plus d'un responsable RH dans le service des ressources humaines, chacun avec sa propre spécialité.
Dans les grandes organisations avec des rôles de gestion des ressources humaines plus spécialisés, les spécialités seront souvent réparties dans les catégories suivantes :
- Développement RH: Organise des sessions de formation et d'intégration pour les employés nouveaux et chevronnés
- Planification de la main d’œuvre et emploi: Aide à trouver de nouveaux talents pour l'entreprise
- Relations avec les employés: Aide à négocier les contrats syndicaux, à résoudre les griefs et à négocier les conventions collectives et est responsable de la participation des employés, des programmes d'engagement et des rôles similaires liés aux employés.
- Gestion des risques: Effectue des inspections, tient à jour les dossiers d'accidents, élabore des programmes de santé et de sécurité et veille au bien-être de tous les employés.
- Récompenses totales: Supervise les programmes de rémunération et d'avantages sociaux des employés
Salaire du responsable RH
Le salaire moyen national d'un responsable RH est de 70,296 56,000 $, selon les données de Glassdoor et Payscale.com. Les responsables RH débutants avec moins de cinq ans d'expérience sont payés en moyenne 78,000 80,000 $. À mi-carrière, ils voient leur salaire moyen grimper à 20 XNUMX $. L’expérience supplémentaire n’influence pas beaucoup leur salaire, qui n’atteint que XNUMX XNUMX $ en moyenne après plus de XNUMX ans de profession.
Bien qu'il existe des salaires mensuels allant de 12,667 2,125 $ à 4,208 25 $, la majorité des salaires des responsables des ressources humaines se situent actuellement entre 7,833 75 $ (3,625e centile) et XNUMX XNUMX $ (XNUMXe centile) aux États-Unis. L'échelle salariale moyenne d'un responsable RH varie considérablement (jusqu'à XNUMX XNUMX $).
Cela suggère qu'il peut y avoir de nombreuses possibilités d'avancement et d'augmentation de salaire en fonction du niveau de compétence, du lieu et des années d'expérience.
Salaire du responsable RH par État
| Région | Salaire annuel | Salaire mensuel | Salaire hebdomadaire | Salaire horaire |
|---|---|---|---|---|
| New York | $88,568 | $7,380 | $1,703 | $42.58 |
| Vermont | $87,213 | $7,267 | $1,677 | $41.93 |
| Pennsylvanie | $81,108 | $6,759 | $1,559 | $38.99 |
| Washington | $79,696 | $6,641 | $1,532 | $38.32 |
| New Hampshire | $79,204 | $6,600 | $1,523 | $38.08 |
| New Jersey | $78,817 | $6,568 | $1,515 | $37.89 |
| Massachusetts | $78,664 | $6,555 | $1,512 | $37.82 |
| Alaska | $78,284 | $6,523 | $1,505 | $37.64 |
| Oregon | $77,495 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| Wisconsin | $77,494 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| Dakota du nord | $77,392 | $6,449 | $1,488 | $37.21 |
| Wyoming | $77,356 | $6,446 | $1,487 | $37.19 |
| Hawaii | $75,909 | $6,325 | $1,459 | $36.49 |
| Indiana | $75,899 | $6,324 | $1,459 | $36.49 |
| Colorado | $75,241 | $6,270 | $1,446 | $36.17 |
| Nouveau Mexique | $74,475 | $6,206 | $1,432 | $35.81 |
| Arizona | $74,329 | $6,194 | $1,429 | $35.74 |
| Minnesota | $74,205 | $6,183 | $1,427 | $35.68 |
| Nevada | $74,020 | $6,168 | $1,423 | $35.59 |
| Montana | $73,210 | $6,100 | $1,407 | $35.20 |
| Dakota du Sud | $73,144 | $6,095 | $1,406 | $35.17 |
| Ohio | $72,317 | $6,026 | $1,390 | $34.77 |
| Alabama | $72,295 | $6,024 | $1,390 | $34.76 |
| Rhode Island | $71,779 | $5,981 | $1,380 | $34.51 |
| Delaware | $71,313 | $5,942 | $1,371 | $34.29 |
| Virginie | $70,519 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| Iowa | $70,518 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| Connecticut | $70,505 | $5,875 | $1,355 | $33.90 |
| Mississippi | $69,659 | $5,804 | $1,339 | $33.49 |
| Illinois | $69,458 | $5,788 | $1,335 | $33.39 |
| Californie | $69,187 | $5,765 | $1,330 | $33.26 |
| Maryland | $69,122 | $5,760 | $1,329 | $33.23 |
| Tennessee | $69,044 | $5,753 | $1,327 | $33.19 |
| Utah | $68,795 | $5,732 | $1,322 | $33.07 |
| Nebraska | $67,818 | $5,651 | $1,304 | $32.60 |
| Maine | $67,775 | $5,647 | $1,303 | $32.58 |
| État de la Georgie | $67,348 | $5,612 | $1,295 | $32.38 |
| Missouri | $66,949 | $5,579 | $1,287 | $32.19 |
| Caroline du Sud | $66,279 | $5,523 | $1,274 | $31.87 |
| Idaho | $66,035 | $5,502 | $1,269 | $31.75 |
| Oklahoma | $65,676 | $5,473 | $1,263 | $31.58 |
| Kansas | $65,574 | $5,464 | $1,261 | $31.53 |
| Texas | $65,454 | $5,454 | $1,258 | $31.47 |
| Caroline du Nord | $64,911 | $5,409 | $1,248 | $31.21 |
| Louisiane | $64,787 | $5,398 | $1,245 | $31.15 |
| Virginie de l'Ouest | $62,641 | $5,220 | $1,204 | $30.12 |
| Kentucky | $62,413 | $5,201 | $1,200 | $30.01 |
| Michigan | $62,340 | $5,195 | $1,198 | $29.97 |
| Floride | $59,602 | $4,966 | $1,146 | $28.66 |
| Arkansas | $59,269 | $4,939 | $1,139 | $28.50 |
Principales responsabilités d'un responsable RH
Voici un aperçu plus approfondi de certaines des principales responsabilités du responsable RH.
Recruter de nouveaux employés
Les responsables des ressources humaines suivent les besoins en talents de l’entreprise et passent du temps à recruter les bons talents pour répondre à ces besoins. Ils travaillent avec les responsables du recrutement pour définir les rôles et les responsabilités et sélectionner les talents pour les rencontrer. Le responsable RH peut tout superviser, de la rédaction d'une description de poste à la mise en place d'entretiens avec les managers.
Lien entre les salariés et la direction
Les cadres supérieurs doivent disposer d'un moyen de rédiger de nouvelles politiques, de dispenser des formations essentielles et de communiquer les changements à l'échelle de l'entreprise au bureau. Les responsables RH sont la pièce du puzzle qui permet aux cadres supérieurs de faire tout cela. Les RH communiqueront souvent au nom de l'équipe de direction pour tout changement susceptible de provoquer une incertitude à l'échelle de l'entreprise.
Le rôle du responsable RH est d’agir de manière humaine pour éliminer les doutes et la méfiance.
Gérer la paie et les avantages sociaux
Le responsable des ressources humaines est chargé de mettre en place les ressources et les processus appropriés pour que la paie et les avantages sociaux se déroulent sans problème. Les avantages sociaux peuvent inclure des régimes de soins de santé et de soins dentaires, des congés payés, des régimes de retraite et des prestations de bien-être et de formation.
Renforcer la culture d'entreprise
Le responsable RH et le service sont souvent les premières interactions des nouveaux employés avec l’entreprise. Ils sont également le point de contact en cas de conflit. À ce titre, ils doivent véhiculer les valeurs et la vision de l’entreprise. Les employés auront une idée de la culture de l'entreprise grâce à leurs interactions avec les RH, ce qui contribuera à donner le ton pour le reste de l'organisation.
Formation santé et sécurité
Parce que les responsables RH doivent maintenir l’entreprise en conformité avec les règles et réglementations en matière de santé et de sécurité, ils sont également responsables de la formation que suivent les salariés pour connaître les réglementations en matière de santé et de sécurité. Le responsable des ressources humaines peut proposer une série de formations pour les nouveaux employés, suivies de programmes de formation annuels réguliers qui renforcent la santé et la sécurité sur le lieu de travail.
Règlement des litiges
Les responsables des ressources humaines aident les employés à s'entendre et sont disponibles lorsqu'il est nécessaire de résoudre un conflit. Non seulement les responsables RH entendent les deux côtés de la médaille, mais ils sont également capables de discipliner les employés, de transférer des personnes vers différents départements ou de licencier des employés dans des scénarios graves. Le but dans ces situations est de désamorcer les tensions entre les salariés pour que le lieu de travail soit agréable.
Compétences et qualifications du responsable RH
Un candidat de grande qualité pour un poste de responsable des ressources humaines possédera un large éventail de compétences et de qualifications. Les compétences dont les personnes ont besoin pour ce poste comprennent à la fois des compétences générales et transférables et des compétences techniques, telles que la connaissance de logiciels spécifiques. Les offres d'emploi peuvent inclure des exigences de formation et un nombre spécifié d'années d'expérience de travail pertinente. Une liste de qualifications et de compétences peut inclure :
- Un baccalauréat en ressources humaines, relations de travail, développement organisationnel, commerce ou domaine connexe; une expérience de travail pertinente peut être un substitut
- Compétences efficaces en communication verbale et écrite
- Maîtrise démontrée de la suite Microsoft Office
- Expérience avec le système d'information des ressources humaines (SIRH) utilisé par votre entreprise, tel que Workday, Zoho People, Cloud HR, SmartRecruiters et autres
- Connaissance d'un large éventail de stratégies et de pratiques en matière de ressources humaines, notamment la rémunération, la gestion du rendement, la sécurité, l'embauche et les relations avec les employés ; capable d'appliquer ces stratégies et pratiques dans le respect de la réglementation du travail
- Capacité à créer une culture de diversité, d’inclusion, de collaboration et de travail d’équipe
- Expérience de l'analyse de données pour guider la planification stratégique de l'emploi
Les certifications peuvent également contribuer à enrichir votre CV et à valider que vous possédez les compétences nécessaires pour le poste. Certaines entreprises exigent des certifications populaires, telles que :
- Professionnel en Ressources Humaines (PHR) se concentre sur la maîtrise des compétences liées aux fonctions techniques et opérationnelles de la gestion des RH.
- Professionnel certifié en apprentissage et performance (CPLP) est destiné aux responsables RH qui travaillent sur la formation et la performance des employés.
- Professionnel associé en développement des talents (APTD) est conçu pour les professionnels des ressources humaines qui travaillent dans la gestion des talents.
- Professionnel principal en ressources humaines (SPHR) s'adresse aux cadres supérieurs ou aux directeurs RH qui souhaitent faire passer leurs compétences et leur formation au niveau supérieur.
- Professionnel certifié SHRM senior (SHRM-SCP) prépare les gens à devenir des leaders dans la gestion des ressources humaines et se concentre sur la performance et l'efficacité des employés.
En résumé
Les responsables des ressources humaines sont généralement employés par des entreprises de taille moyenne ou de grandes entreprises qui disposent d'un service des ressources humaines dédié pour superviser les politiques de recrutement, améliorer la rétention des employés et motiver le personnel en créant des initiatives de bien-être des employés. Ils veillent au respect des réglementations du secteur, tiennent des registres détaillés des descriptions de poste, planifient les entretiens avec les candidats et procèdent à l'intégration et à l'orientation des nouveaux employés. Ils reçoivent les plaintes des employés et utilisent un système structuré pour répondre à tout problème au sein d'une organisation.
Les responsables des ressources humaines gèrent également l’administration des avantages sociaux, mettent à jour la paie et communiquent avec le personnel sur les changements de politique.
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Bibliographie
