Vous êtes-vous déjà demandé comment fonctionne le salaire ? Il existe toutes sortes d’emplois dans le monde et différentes manières de rémunérer ceux qui les occupent. Par exemple, certains peuvent travailler en freelance dans l’économie des petits boulots d’aujourd’hui, d’autres peuvent gagner un salaire horaire et d’autres encore un salaire fixe. Le salaire est l’une des formes de rémunération les plus courantes.
Lorsqu’une personne reçoit un salaire, cela signifie qu’elle n’est pas payée au taux horaire. Au lieu de cela, ils reçoivent un taux annuel fixe que l'entreprise répartit en chèques de paie, généralement toutes les deux semaines ou tous les deux mois. En plus de l’argent qu’ils reçoivent sur leur salaire, ils bénéficient souvent également d’avantages sociaux.
En règle générale, les salariés ne tiennent pas de feuille de temps puisqu’ils reçoivent une somme d’argent fixe quel que soit le nombre d’heures qu’ils peuvent travailler.
Qu'est-ce qu'un salaire?
Un salaire fait référence à un montant fixe ou à une rémunération que les salariés reçoivent chaque année de leur employeur en échange de leur travail. Bien que vous gagniez souvent ce paiement régulier sur une base mensuelle ou bihebdomadaire, vous exprimez souvent votre salaire sous forme de somme annuelle. Le montant de votre salaire dépend de facteurs tels que votre employeur, votre niveau d'expérience, les normes de l'industrie et votre situation géographique.
Même si le salaire et le revenu annuel peuvent sembler identiques, ils sont souvent différents. En effet, le revenu annuel d’une personne comprend toutes les sources de revenus qu’elle gagne au cours d’une année. Cela peut inclure des éléments tels que le salaire, les pourboires et les primes qu’une personne gagne à son travail. Cela peut également inclure des revenus provenant de choses telles que :
- prestations sociales
- Les régimes de retraite
- Aides gouvernementales telles que l'aide sociale et l'assistance aux personnes handicapées
- Pension alimentaire et pension alimentaire pour enfants
- Revenus provenant des immeubles locatifs
Que comprend un salaire ?
En plus des chèques de paie bihebdomadaires ou mensuels dont la moyenne est la même à chaque fois, un employé salarié reçoit généralement des avantages sociaux et d'autres avantages professionnels. Un salaire peut comprendre les avantages suivants :
- Jours de maladie
- Congés payés
- Congés payés
- Assurance médicale
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance-vie
- Cotisations de retraite abondées
- Congé maternité
- Actions de la société
Comment fonctionne le paiement du salaire ?
Les travailleurs se répartissent généralement en deux catégories : exonérés et non exonérés. Les employés exonérés gagnent généralement un salaire prédéfini, tandis que les employés non exonérés gagnent le plus souvent un salaire horaire. Il existe cependant des exceptions où les salariés peuvent toujours être considérés comme non exonérés.
Voici quelques précisions concernant le salaire et la rémunération horaire :
- Salariés exonérés. Les employés exonérés gagnent généralement un salaire fixe et sont exemptés des lignes directrices créées par le Loi sur les normes de travail équitables (FLSA). La FLSA établit des normes pour le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et plus encore.
- Salariés non exonérés. La FLSA exige que les employeurs paient à leurs employés non exonérés le salaire minimum fédéral actuel de 7.25 $ de l’heure, ou le salaire minimum de leur État s’il est plus élevé. Les employeurs sont également tenus de leur verser une rémunération pour les heures supplémentaires lorsqu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine.
Calculer votre salaire en taux horaire
Même les travailleurs salariés peuvent parfois vouloir savoir comment leur salaire se traduit en taux horaire, par exemple lorsqu'ils explorent des emplois rémunérés à l'heure.
Pour calculer votre salaire sous forme de taux horaire, vous divisez généralement le montant que vous gagnez par chèque de paie par le nombre d'heures que vous avez travaillées au cours de cette période de paie.
Avantages de gagner un salaire
Gagner un salaire comprend les avantages suivants :
Une rémunération plus prévisible
Si vous respectez un budget strict, recevoir un salaire est idéal pour vous. En effet, vous pouvez vous attendre au même montant d’argent pour chaque chèque de paie et planifier en conséquence. Même si le travail est lent, vous recevrez toujours le même montant d’argent alors qu’avec un travail horaire, vos heures et votre salaire seraient tout simplement réduits. De même, les employeurs disposent d’un calendrier de paiement, vous saurez donc exactement quand votre prochain chèque de paie arrivera.
Souvent, les employés mettent en place le dépôt direct pour que l’argent aille directement sur leur compte bancaire.
Bénéficier de prestations
L’un des principaux avantages d’un emploi salarié est que vous êtes susceptible de bénéficier d’avantages sociaux de la part de votre employeur. Étant donné que les dépenses d’assurance peuvent rapidement s’accumuler lorsque vous les payez vous-même, ces prestations peuvent en fait vous faire économiser beaucoup d’argent. De même, bénéficier de congés payés est un avantage majeur, vous pouvez donc toujours être payé si vous prenez un jour de maladie ou partez en vacances.
Un employé horaire pourrait prendre un congé, mais il ne serait pas rémunéré pour cela.
Plus d'opportunités de croissance
Travailler comme salarié peut en valoir la peine compte tenu des opportunités de carrière auxquelles vous êtes exposé. Souvent, les emplois salariés comportent de nombreuses responsabilités, ce qui signifie que vous pourrez développer de nombreuses compétences différentes. Il est également probable que vous ayez plus de chances d’être promu au sein d’une entreprise qui propose des postes salariés.
En effet, la direction et d’autres postes de direction peuvent avoir besoin d’une personne possédant une expérience à temps plein.
Inconvénients de gagner un salaire
Bien sûr, il y a certains inconvénients à gagner un salaire, notamment :
Pas de compensation pour les heures supplémentaires
Il est assez rare qu’un employeur rémunère des heures supplémentaires à ses salariés. En tant que travailleur horaire, vous pouvez être rémunéré pour des heures supplémentaires si vous travaillez plus de 40 heures par semaine. De nombreuses entreprises paient des heures supplémentaires à taux et demi, ce qui incite davantage à effectuer des heures supplémentaires. Si vous travaillez plus de 40 heures dans un poste salarié, vous serez techniquement moins payé si vous divisez votre salaire par les heures que vous avez travaillées.
Pas de pécule de vacances
Bien que de nombreux salariés bénéficient de congés payés, ils n’ont généralement pas la possibilité de percevoir un supplément pour les congés travaillés. De nombreux salariés horaires ont la possibilité de gagner du temps et demi pendant les vacances, certains employeurs payant le double ou le triple pour des vacances plus longues.
Plus difficile de créer un équilibre travail-vie personnelle
Étant donné que techniquement, vous ne pointez pas à l'arrivée et au départ d'un emploi salarié, il vous sera peut-être plus difficile de séparer votre vie professionnelle de votre vie familiale. Les employés salariés ont tendance à être plus susceptibles de rapporter du travail à la maison, de répondre à des messages en dehors des heures de bureau ou de rester tard au bureau.
Salaire vs salaire horaire
Le salaire horaire est le taux payé par heure de travail. Les salariés rémunérés à l'heure ont droit à une rémunération des heures supplémentaires égale à leur salaire de base majoré de 50 %. Un salaire est un montant de rémunération déterminé quel que soit le nombre d’heures travaillées. Les salariés qui perçoivent un salaire ne peuvent pas prétendre au paiement des heures supplémentaires.
Vous êtes payé pour toutes les heures que vous travaillez si vous êtes un employé horaire. Votre employeur doit vous payer davantage s’il veut plus de votre temps. Les heures supplémentaires légales sont à taux et demi et certains employeurs peuvent payer le double pour les vacances. Ce n’est cependant pas obligatoire, sauf si cela fait partie d’un contrat qui couvre votre travail. Vous pourriez gagner plus à la maison que si vous gagniez le même salaire officiel sur une base salariée si vous travaillez dans un domaine bien rémunéré avec de nombreuses heures supplémentaires disponibles.
Il y a aussi un effet sur le mode de vie. Les employés horaires peuvent trouver plus facile de séparer la maison et le travail. Ils peuvent se concentrer sur leur famille, leurs passe-temps ou un deuxième emploi une fois leur journée de travail terminée.
Malheureusement, être payé à l’heure vous rend également plus vulnérable. Les salariés horaires ressentent souvent les premiers impacts lorsque les lois changent ou que leur entreprise traverse une période difficile. Il est plus facile pour un employeur de supprimer certaines de vos heures jusqu’à ce que les affaires s’améliorent plutôt que de supprimer un poste salarié dans son intégralité. Les salariés horaires protégés par un syndicat peuvent toutefois être protégés contre certains de ces risques.
Il existe également des effets possibles sur l’éligibilité à la couverture maladie. Les entreprises de 50 salariés ou plus sont tenues de fournir des soins de santé aux salariés à temps plein, définis comme les personnes travaillant 30 heures ou plus. Certaines entreprises limitent les employés horaires à moins de 30 heures pour éviter ce mandat.
Différence entre salaire et salaire horaire
| Salaire vs horaire : principales différences | |
|---|---|
| Le salaire | Tarifs DurÉe |
| Salaire hebdomadaire garanti | Le salaire varie en fonction des heures travaillées |
| Pas de rémunération des heures supplémentaires | Rémunération des heures supplémentaires à taux et demi pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures |
| Avantages sociaux parrainés par l'employeur tels que la couverture des soins de santé, les congés payés et les jours de maladie | Ils peuvent être responsables de leur propre assurance maladie et ne sont pas payés sauf lorsqu'ils travaillent |
| Plus difficile de séparer le travail du temps personnel | Peut laisser son travail derrière lui lorsqu'il n'est pas au travail |
| Le salaire s'accompagne d'un sentiment de sécurité d'emploi | Les employeurs peuvent plus facilement réduire vos heures s'ils choisissent de le faire. |
Conseils pour négocier votre salaire
Lorsque vous recevez une offre d'emploi, vous souhaiterez peut-être négocier les conditions de votre emploi pour vous assurer que vous êtes rémunéré équitablement. Cela signifie que vous devrez peut-être discuter de votre salaire et viser un salaire plus élevé. Suivez ces étapes lorsque vous avez cette conversation avec un employeur :
Recherchez le titre de votre poste
Découvrez ce que gagnent les autres professionnels avec votre titre de poste afin de connaître un salaire équitable à négocier. L’utilisation de la fonction de recherche d’emploi de Glassdoor vous donne la possibilité de rechercher des entreprises et de comparer les salaires.
Poser des questions
Renseignez-vous sur les attentes de votre employeur potentiel pour avoir une meilleure idée du travail que vous effectuerez. Une fois que vous occupez un emploi depuis un certain temps, vous pouvez même leur demander ce que vous devez faire pour obtenir le salaire que vous avez demandé. Cette astuce est particulièrement utile pour les employés qui recherchent une augmentation.
Obtenir des commentaires réguliers peut vous aider à améliorer vos efforts et à augmenter vos chances d'obtenir une augmentation.
Définissez votre gamme
Plutôt que d’engager la conversation avec un seul numéro, choisissez votre rémunération idéale et votre minimum absolu. Vous pouvez déterminer ces chiffres en fonction de vos besoins financiers, de votre situation géographique, de votre expérience et parcours professionnels et de votre niveau d’éducation.
Envisagez de négocier les avantages
Souvent, vos avantages sont tout aussi précieux que l’argent que vous gagnez. Les employeurs peuvent être plus enclins à vous accorder des congés payés supplémentaires ou des opportunités de formation si vous montrez comment vous pouvez ajouter de la valeur à leur entreprise.
Soyez poli mais ferme
Si vous avez vraiment besoin de gagner plus que ce qu’ils proposent initialement, vous devrez peut-être être ferme sur votre demande. Bien entendu, continuez à entretenir un sentiment de professionnalisme afin de pouvoir continuer à entretenir de bonnes relations avec l’employeur.
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Bibliographie
