Lorsque vous commencez à travailler, vous pouvez obtenir un salaire annuel fixe plutôt qu'un salaire horaire. Il est plus simple de savoir à quoi s'attendre en tant que salarié si vous comprenez comment le salaire est calculé. Dans cet essai, nous décrirons comment le travail rémunéré est effectué ; salaire bihebdomadaire ou salaire horaire en Californie.
Comment fonctionne le salaire ?
Avant de savoir comment fonctionne le salaire, nous devons d'abord comprendre la signification du salaire. Alors, Qu'est-ce que le salaire ? Un salaire est la somme d'argent qu'un employeur verse à un employé. Un salaire est une somme d'argent fixe versée à un employé en échange du travail qu'il effectue sur un poste, par opposition à un salaire horaire.
Le montant de la rémunération du salarié reste constant quel que soit le temps passé à faire son travail. En général, les salaires sont payés toutes les semaines, toutes les deux semaines ou tous les mois selon l'entité qui les verse.
Comment fonctionnent les salaires ?
Les versements du salarié sont fixés par l'employeur. Par exemple, un salarié qui gagne 60,000 XNUMX $ par année recevra des versements réguliers répartis tout au long de l'année.
La FLSA exige qu'une personne recevant un salaire soit classée comme exonérée ou non exonérée. Les deux sont différents des manières suivantes :
Salaire exonéré
Le taux de salaire, les règles sur les heures supplémentaires et les autres garanties qui sont spécifiquement offertes aux travailleurs non exemptés ne s'appliquent pas à un salarié exonéré. Les employés occupant des postes de supervision, de direction, de professionnel ou de vente à l'extérieur sont généralement les seuls à bénéficier de l'exemption. Les employés exemptés sont ceux, conformément aux normes FLSA, qui :
- Je serai régulièrement en charge de deux employés ou plus.
- Effectuer des tâches telles que la planification, la promotion ou le licenciement de personnes.
- Leur gestion est l'objectif principal de leur travail.
De nombreux gestionnaires donnent également une approbation de temps afin que les travailleurs horaires puissent être payés pour la période de paie.
Salaire non exempté
Les exigences de paiement FLSA s'appliquent aux employés non exemptés. Les travailleurs non exemptés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires d'au moins 1.5 fois leur taux horaire pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 au cours d'une semaine de travail, en plus du salaire minimum fédéral pour chaque heure travaillée.
Essentiellement, les travailleurs exemptés sont censés consacrer autant d'heures que nécessaire pour terminer leurs tâches. Cependant, si un salarié non exempté travaille plus de 40 heures par semaine, il doit être rémunéré en heures supplémentaires.
Les avantages de travailler pour un salaire
Travailler pour un chèque de paie présente de nombreux avantages. Certaines personnes l'utilisent comme principal moyen de paiement, tandis que d'autres privilégient le salaire horaire. Ce n'est pas toujours une option pour les personnes qui décident de travailler dans des rôles de direction pour une entreprise de choisir un salaire horaire.
Un particulier doit choisir s'il est préférable pour lui d'être exonéré d'impôt en fonction de la nature de son entreprise. Les avantages de recevoir un salaire sont les suivants :
#1. Viabilité financière
Les salariés ont un peu plus de sécurité financière que les salariés horaires. Un travailleur horaire peut voir ses heures réduites à tout moment, ce qui entraînerait une perte de revenu. Cependant, la majorité des salariés peuvent maintenir leur situation financière même dans une économie au ralenti.
#2. Finances en avance
Savoir combien vous recevrez à chaque période de paie est un autre avantage fantastique d'avoir un salaire. Recevoir une rémunération fixe élimine les approximations lors du calcul de votre paiement mensuel. Le salaire d'un travailleur horaire peut varier en fonction du nombre d'heures effectuées.
De plus, il est impossible de prévoir les paiements futurs. Par exemple, même si vous envisagez de travailler une semaine de travail de 40 heures, vous ne serez peut-être pas rémunéré pour ces heures si vous devez vous absenter. Les employés qui reçoivent un salaire sont exemptés de cette préoccupation.
#3. Des salaires plus élevés
Parce qu'on s'attend à ce qu'ils soient plus performants, les employés salariés gagnent généralement plus d'argent que les salariés à l'heure. Encore une fois, la majorité des employés rémunérés occupent des postes de direction ou de supervision.
Ils ont un délai à respecter et il leur faut souvent plus de 40 heures par semaine pour faire leur travail. De plus, ceux qui gagnent des salaires ont plus de responsabilités dans leur travail.
#4. La flexibilité
Les travailleurs salariés peuvent être en mesure de concevoir un horaire plus accommodant parce qu'ils ne se soucient pas de travailler un nombre d'heures défini. Certains employeurs accordent une grande importance à la fois à la qualité et à la rapidité du travail.
Par conséquent, si un salarié fait bien son travail, cela peut signifier avoir plus de liberté. Plus de temps est disponible pour la famille, les loisirs et d'autres activités avec un horaire de travail flexible.
Comment sont rémunérés les salariés ?
Encore une fois, les détails de votre contrat et le type de travail que vous effectuez pour l'organisation détermineront la fréquence à laquelle votre rémunération sera versée. Les salaires sont fréquemment distribués en versements mensuels. Et dans d'autres circonstances, vous pourriez être payé toutes les deux semaines ou même toutes les semaines.
Mais comment recevez-vous votre salaire? Voici trois techniques que vous devez connaître :
#1. Paiement direct
Le dépôt direct sur votre compte bancaire, souvent appelé transfert d'argent électronique, est l'option de paiement la plus utilisée (TEF). Un TEF mensuel transférera automatiquement les fonds sur votre compte. L'argent sera déposé immédiatement sur votre compte le jour de la paie, ce qui rend cela assez facile, même si la configuration initiale peut prendre un certain temps.
#2. Chèque de paie
Au lieu de cela, vous pourriez obtenir un vrai chèque de paie pour votre salaire. Pour vous assurer que les fonds parviennent éventuellement à votre compte bancaire, vous devez déposer ce chèque de paie auprès de la banque.
#3. Portefeuille cellulaire
Un autre mode de paiement qui devient de plus en plus courant est le portefeuille mobile. Votre argent sera déposé sur un compte électronique sur votre téléphone si vous choisissez cette option.
Lorsque vous commencez un nouvel emploi, assurez-vous de clarifier avec votre employeur combien vous serez payé. En règle générale, un dépôt direct sera effectué sur votre compte un jour ou un jour précis chaque mois.
Combien d'heures travaille un salarié ?
Selon l'organisation et le type de travail que vous effectuez, vos heures varieront. Un employé rémunéré à temps plein consacre généralement 35 à 40 heures par semaine, en moyenne. L'horaire normal de travail est de sept à huit heures par jour. Bien que ces heures puissent parfois être réparties sur une semaine de travail de cinq jours, cela peut ne pas être vrai si votre emploi vous oblige à travailler la nuit ou le matin.
Avantages et inconvénients du salaire basé sur le salaire
Chaque structure de rémunération a ses propres avantages et inconvénients. Les avantages et les inconvénients des taux basés sur les salaires pour les entreprises et les employés sont discutés ici.
Avantages
Un revenu basé sur le salaire présente plusieurs avantages, notamment un salaire régulier et un large éventail d'avantages pour les employeurs.
- Cohérence des chèques de paie: Les travailleurs salariés reçoivent le même montant à chaque période de paie, ce qui leur donne un sentiment de sécurité financière.
- Plus de revenus : Les travailleurs salariés reçoivent souvent un salaire plus élevé que leurs homologues horaires, en particulier ceux qui débutent. De plus, ils sont plus susceptibles d'obtenir des avantages financiers comme des primes.
- Admissibilité aux avantages sociaux : Les employés qui reçoivent un salaire ont droit à une variété d'avantages sociaux, y compris un régime de retraite 401 (k), un congé parental, une assurance maladie, dentaire et vie.
- Congés payés: Les employés salariés reçoivent une allocation annuelle pour les vacances.
- Niveau supérieur: Les personnes qui perçoivent un salaire sont souvent considérées comme ayant un statut supérieur et se voient attribuer plus de titres professionnels que les personnes rémunérées à l'heure. Les membres du personnel peuvent se sentir plus investis dans l'entreprise et avoir accès à plus de pouvoir, de responsabilité et d'influence dans ces types de rôles.
- Possibilités de formation et d'évolution de carrière : Les travailleurs salariés ont généralement accès à une aide au développement professionnel de leur employeur, ce qui peut les aider à gravir les échelons de l'entreprise.
- Baisse du chiffre d'affaires : Des coûts de formation et de recrutement réduits et une productivité plus élevée sont deux avantages d'un roulement de personnel plus faible pour les employeurs.
- Coûts minimaux des heures supplémentaires pour les employeurs : Les employeurs engagent le moins de dépenses en heures supplémentaires car les employés salariés ne reçoivent souvent pas de rémunération supplémentaire. L'entreprise peut en bénéficier financièrement.
- Les employeurs peuvent estimer les finances avec plus de précision : Les entreprises trouvent plus simple de prévoir leur situation financière future avec cette méthode et également de créer des budgets en raison de la cohérence des salaires et des impôts d'un mois à l'autre.
Inconvénients
Il y a quelques inconvénients à gagner un salaire; les choses ne sont pas toujours ce qu'elles paraissent.
- Heures de travail potentiellement plus longues : Si le poste l'exige, les employés salariés peuvent être tenus de consacrer plus de temps au bureau sans être payés en plus.
- Il peut être plus difficile pour les employés à temps plein de maintenir une séparation entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Cela est dû à la possibilité qu'ils soient tenus de faire des heures supplémentaires ou de ramener du travail à la maison.
- Plus stressant : Les emplois rémunérés peuvent être plus exigeants en raison des longues heures et de la pression basée sur la performance.
- Peu susceptible de recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires : La plupart des salariés ne sont pas rémunérés pour les heures supplémentaires. Donc, s'ils doivent travailler plus longtemps que leurs heures contractuelles pour accomplir un travail, ils ne gagneront plus de rémunération.
- Peut manquer des bonus : Gagner des primes est l'un des avantages de travailler pour un salaire, mais si vous manquez votre objectif, vous perdez cette chance.
- Moins de contrôle sur les jours de vacances: Les salariés n'ont droit qu'à un certain nombre de jours de vacances annuelles. Chaque fois qu'ils demandent un jour de congé, leur responsable doit l'approuver.
- Réduction de la probabilité de gagner plus d'argent en occupant plusieurs emplois: En tant que travailleur rémunéré à temps plein, vous êtes moins libre d'exercer d'autres possibilités ou occupations.
Avantages et inconvénients du salaire horaire
Ce sont les avantages et les inconvénients de travailler à un taux horaire.
Avantages
Le travail horaire a ses avantages. Regardez ces avantages :
- Rémunération des heures supplémentaires : Contrairement à leurs collègues salariés, les travailleurs horaires ont droit à la rémunération des heures supplémentaires. Cela signifie qu'ils sont rémunérés pour chaque heure de travail effectuée. Normalement, le taux des heures supplémentaires est de temps et demi, mais les jours fériés, il peut être encore plus élevé, ce qui peut entraîner une double rémunération.
- Moins cher pour les employeurs : Les employeurs peuvent économiser de l'argent en embauchant des travailleurs horaires, car ils ne paient que les heures qu'ils utilisent réellement. Les employeurs peuvent également économiser de l'argent en offrant moins ou pas d'avantages commerciaux aux travailleurs horaires.
- Clarté concernant les heures de travail et les coûts : En gardant une trace des employés sur une base horaire, les entreprises peuvent déterminer plus facilement le coût de la main-d'œuvre.
- Encourage les employés à faire des heures supplémentaires : Un salaire horaire incite les employés à passer plus de temps au bureau, car ils en tireront un avantage financier. L'entreprise peut en tirer profit.
- Autonomie sur l'horaire de travail et l'employeur : Les employés horaires ont un certain contrôle sur le moment et l'endroit où ils travaillent, et il peut être assez simple d'apporter des modifications.
- Tsa capacité à consacrer du temps à d'autres intérêts. Ceux qui gagnent un salaire horaire sont libres de partir après avoir accompli le nombre d'heures prédéterminé. Ils passent du temps avec leurs amis et leur famille, s'adonnent à un passe-temps, améliorent leur éducation ou même prennent un deuxième emploi pour compléter leurs revenus.
- Moins de responsabilité : Par rapport à leurs homologues salariés, les travailleurs horaires ont généralement moins d'engagements et de responsabilités.
Inconvénients
Lorsque vous décidez si gagner un salaire horaire est la meilleure option pour vous, il y a aussi un certain nombre d'inconvénients à prendre en compte.
- Incohérence du chèque de paie : À moins d'avoir une convention collective qui en dispose autrement, les salariés rémunérés à l'heure voient parfois leurs horaires de travail modifiés d'une semaine à l'autre, surtout s'ils sont employés selon un horaire décalé. Étant donné que leurs revenus peuvent varier, ils ne seront pas aussi en sécurité financièrement.
- Les heures supplémentaires ne sont pas une donnée : Tous les employeurs n'offriront pas d'heures supplémentaires, ce qui peut limiter votre potentiel de gain. Les heures supplémentaires ne sont pas données.
- Plus sensible aux crises économiques : Les travailleurs horaires peuvent être plus sensibles aux crises économiques que leurs homologues rémunérés car il est plus simple pour les employeurs de réduire les heures plutôt que de licencier les employés qui ont des contrats.
- Moins d'avantages commerciaux : Par rapport aux salariés, les travailleurs horaires peuvent recevoir des avantages sociaux moins nombreux ou de qualité inférieure, tels que les soins de santé, les régimes de retraite et les primes.
- Pas de congé payé: Si vous êtes malade ou voulez prendre des vacances, vous devrez probablement le faire en tant que travailleur horaire sans être payé.
- Considéré comme moins important : Certains croient que les employés horaires ont moins de valeur et sont plus faciles à remplacer que les employés salariés.
- Cela peut limiter la capacité d'un employeur à accéder aux talents : Les personnes très talentueuses peuvent être découragées de postuler si le salaire est horaire, car de nombreux travailleurs recherchent des opportunités et la sécurité d'emploi.
- Moins de sécurité d'emploi pour le salarié : Peu importe depuis combien de temps ils travaillent pour l'entreprise, les travailleurs horaires qui n'ont pas de contrat de travail (ce qui est souvent le cas aux États-Unis) peuvent souvent être licenciés immédiatement.
- Moins de sécurité des employés pour l'employeur : D'autre part, les entreprises font face à un problème similaire car les travailleurs horaires sont libres de démissionner à tout moment.
Comment fonctionne le salaire en Californie ?
Les employés qui reçoivent un salaire en Californie sont classés comme employés exonérés ou non exonérés, selon les circonstances de rémunération du travail. Les personnes exonérées ne sont pas rémunérées pour les heures supplémentaires. Pour les employés exonérés, un seuil de salaire minimum est en place pour compenser la perte de rémunération horaire supplémentaire. Selon leur statut, certains travailleurs rémunérés sont également protégés par la réglementation du travail californienne pour les pauses repas et repos ainsi que les congés de maladie.
Règlement sur les heures supplémentaires et salaire en Californie Work Pay
Les employés salariés qui ne sont pas exonérés de salaire sont protégés par les réglementations sur le salaire minimum de l'État de Californie, tandis que les employés exonérés sont protégés par les lois sur les salaires et les heures du même État. Un salaire minimum est également versé aux salariés exonérés. Les travailleurs doivent gagner au moins deux fois le salaire minimum pour être considérés comme exemptés ; l'État fonde ce calcul sur une journée de travail de 40 heures et des restrictions supplémentaires.
Un bénéficiaire de salaire ne devrait pas être payé moins qu'un travailleur au salaire minimum qui travaille le même nombre d'heures. Pour ceux qui travaillent 40 heures par semaine en Californie, le salaire minimum est de 520 $ par semaine ou 27,040 40 $ par an. Les salariés qui sont des employés non exonérés en Californie qui travaillent plus de XNUMX heures par semaine reçoivent également une rémunération pour les heures supplémentaires. Aucun employeur n'a le droit de les faire travailler au-delà de ce point sans compensation.
Employés salariés exonérés
Presque tous les employés exonérés ne sont pas couverts par la législation californienne sur les salaires et les heures. Une personne doit être payée au moins deux fois le salaire minimum de l'État pour une semaine de travail de 40 heures afin d'être exonérée de payer des impôts. Les pigistes, les entrepreneurs indépendants, les cols blancs et les employés syndiqués de certaines industries sont généralement considérés comme des employés exonérés.
En plus des normes de rémunération susmentionnées, il existe des critères supplémentaires qui doivent être remplis pour qu'un travailleur soit considéré comme un employé exonéré par l'État. Ils doivent démontrer un emploi principalement dans des rôles de direction, administratifs ou professionnels. Et aussi, démontrer une utilisation cohérente et régulière du jugement et de la discrétion dans l'exécution de ces emplois.
Salaire minimum en Californie pour les employés exonérés
Les travailleurs doivent gagner au moins 58,240 1 $ par année à compter du 2023er janvier 26 pour être classés comme employés exonérés. Si une entreprise emploie 28 personnes ou plus, cela équivaut à un paiement de 14 $, soit le double du salaire minimum de 54,080 $ de l'heure en Californie. Un salaire de 25 XNUMX $ est requis pour un travailleur exonéré employé par une entreprise de XNUMX employés ou moins.
Le salaire minimum de travail pour les travailleurs exemptés en Californie reflète le salaire minimum de l'État, de sorte que les deux augmenteront simultanément. La réglementation californienne sur le salaire minimum a augmenté de 2017 à 2021 et le fera à nouveau en 2023. Les augmentations suivantes seront utilisées pour améliorer l'exigence de salaire minimum pour les employés exemptés :
- Les entreprises de plus de 26 employés reçoivent un salaire minimum de 62,400 2022 $ à compter de 58,240. Un salaire minimum de 25 XNUMX $ est requis pour les entreprises de XNUMX employés ou moins.
- Les entreprises de plus de 26 employés devront payer un salaire minimum de 66,560 2023 $ à compter de 62,400. Un seuil de salaire minimum de 25 XNUMX $ s'appliquera aux entreprises de moins de XNUMX employés.
Employés salariés et congés de maladie
Selon la loi californienne sur les congés de maladie payés, les travailleurs ont droit à un congé pour des raisons médicales qui les affectent personnellement ou un membre de leur famille immédiate, y compris un parent, un partenaire, un conjoint, un enfant, un beau-frère, un frère ou une sœur, un grand-parent ou un petit-enfant. Les employés qui ont été victimes d'agression sexuelle, de harcèlement ou de violence domestique peuvent également utiliser leurs congés de maladie.
Après avoir travaillé pour une entreprise pendant au moins 90 jours, les employés californiens qui travaillent au moins 30 jours par an sont éligibles à un congé de maladie payé et peuvent y appliquer les heures gagnées. Les salariés accumulent une heure de congé pour 30 heures travaillées, qui se poursuit d'année en année, mais si l'entreprise le souhaite, elle peut le plafonner à 48 heures ou à XNUMX jours. Le congé de maladie n'est pas accessible à tous les employés, y compris ceux couverts par des conventions collectives. Ceux qui travaillent pour les transporteurs aériens et ceux qui sont employés par le California In-Home Supportive Services Program. De plus, afin d'éviter les calculs d'accumulation, de nombreuses entreprises offrent à leur personnel trois jours de congé de maladie au début de l'année civile.
Retenues salariales et employés salariés
Selon la loi californienne sur le paiement des salaires, il n'est pas nécessaire de prélever une rémunération sur le chèque de paie d'un employé s'il arrive en retard au travail ou part tôt pour cause de maladie ou d'un rendez-vous personnel. La loi interdit aux employeurs de déduire les salaires des travailleurs salariés à titre de mesures disciplinaires ou de compensation pour des infractions à la sécurité. Il est également interdit aux entreprises de retenir le salaire d'un employé pendant une période inférieure à une journée. Il existe cependant quelques exceptions à cette règle, par exemple lorsqu'un salarié s'absente du travail pour une raison non liée à une maladie ou à un accident. Une entreprise peut en outre retenir de l'argent sur la rémunération d'un salarié pour les jours de congé pris conformément à la loi fédérale sur le congé familial et médical.
La loi de l'État dispense les entreprises de payer les congés pris par les travailleurs exemptés qui sont malades ou handicapés s'ils ont des avantages en place pour eux. Cela est vrai même si le travailleur n'a pas d'assurance. Le United Employees Law Group affirme que l'entreprise doit continuer à mettre en place un plan solide pour fournir une indemnisation des employés en cas d'accidents ou de blessures qui ne sont pas liés à leur travail.
Les impôts des employés horaires et salariés diffèrent-ils ?
Les travailleurs salariés et horaires aux États-Unis reçoivent chaque année un formulaire fiscal similaire de l'Internal Revenue Service (IRS). Les deux types d'employés, appelés W-2 horaires et W-2 salariés, sont L'employé est tenu de soumettre des données identiques et l'entreprise déduit l'impôt du salaire horaire. Ceux qui sont payés sur un salaire et ceux qui sont payés à l'heure paient le même montant en impôts.
Les employeurs sont responsables du paiement des impôts en fonction du montant total de leur masse salariale, qui peut inclure à la fois des employés horaires et salariés.
Comment fonctionne le salaire bihebdomadaire ?
Un employé salarié reçoit une rémunération bihebdomadaire basée sur son salaire annuel. Divisez le salaire annuel par 26, car il y a 26 séances de travail payées aux deux semaines dans une année. Par exemple, la rémunération du travail aux deux semaines serait de 3,000 78,000 $ si le salaire annuel était de XNUMX XNUMX $. Le salaire de base est un autre nom pour cette somme.
Les exemptions du Fair Labor Standards Act
Certains travailleurs rémunérés sont exemptés de la règle des heures supplémentaires de la Fair Labor Standards Act. Dans ce cas, le salaire bihebdomadaire au travail avant déductions est le salaire de base plus toutes les sommes supplémentaires, telles que les primes ou les commissions de vente. Si une salariée n'est pas exemptée, elle a droit à la rémunération des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 au cours d'une seule semaine de travail.
Salary Pay Work Bihebdomadaire : calcul de la rémunération supplémentaire pour les travailleurs non exemptés
Tout d'abord, changez le salaire de base hebdomadaire du salarié non exonéré en un taux horaire avant de calculer les heures supplémentaires. Si le salaire de base est de 2,000 1,000 $ par mois, le salaire hebdomadaire est de 40 25 $. Pour déterminer le taux horaire, divisez par XNUMX. Cela équivaut à XNUMX $ de l'heure dans ce scénario.
Le taux horaire est multiplié par le nombre d'heures supplémentaires effectuées, plus 1.5 fois le taux horaire si le salarié travaille plus de 40 heures par semaine. Si un employé gagne 25 $ de l'heure et fait quatre heures supplémentaires, vous multiplierez 25 $ par quatre, puis par 1.5 pour obtenir 150 $ en heures supplémentaires.
Cette somme doit être ajoutée au salaire de base bihebdomadaire. Les heures supplémentaires doivent être calculées séparément pour chaque semaine, de sorte que les heures supplémentaires d'une semaine ne peuvent pas être compensées par moins d'heures travaillées dans une autre. Ajoutez d'autres sommes, telles que des commissions sur les ventes, en dernier.
Salary Pay Work Bihebdomadaire : Évaluer les déductions
Vous devez déterminer et déduire les charges sociales et autres déductions après avoir calculé votre rémunération bihebdomadaire, qui doit inclure votre salaire de base, la rémunération des heures supplémentaires et toute autre somme. En plus des charges sociales, des déductions peuvent être faites pour des dépenses telles que les cotisations 401(k) et les primes d'assurance maladie.
Comment calculer le salaire d'un employé
Les employés salariés reçoivent le même montant d'argent ou de salaire chaque année, contrairement aux travailleurs non exemptés. Malgré cela, si vous obtenez une augmentation ou si vous avez droit à des heures supplémentaires, les choses peuvent changer. Suivez ces étapes pour déterminer comment travailler sur le salaire de vos employés toutes les deux semaines :
#1. Comprendre votre salaire brut
Pour calculer votre salaire de travail bihebdomadaire, d'abord en tant qu'employé, vous êtes informé de votre salaire annuel. Si ce n'est pas le cas, vérifiez votre talon de paie pour connaître votre rémunération brute. Un représentant des ressources humaines de votre organisation peut également être contacté.
#2. Reconnaître votre calendrier de période de paie
Décidez du nombre de fiches de paie que vous prévoyez recevoir chaque année. Si vous ne savez pas à quelle fréquence vous serez payé chaque année parce que chaque entreprise a un calendrier de paie distinct, parlez-en à votre superviseur ou au service des ressources humaines.
#3. Évaluation des heures supplémentaires
Certains salariés sont rémunérés pour les heures supplémentaires, alors que la majorité ne le sont pas. Si vous avez droit à des heures supplémentaires, augmentez votre salaire estimé du montant des heures supplémentaires. Sauf indication contraire, la rémunération des heures supplémentaires est généralement payée à un taux de 1.5 fois votre taux de rémunération normal.
#4. Calculez votre salaire annuel
Calculez votre revenu annuel brut en le multipliant par le nombre de chèques de paie que vous prévoyez recevoir chaque année. Ton salaire annuel est la conséquence de ce calcul.
Disons, par exemple, que vous êtes payé toutes les deux semaines et que vous gagnez un salaire brut de 3,000 26 $ par mois. Les travailleurs bihebdomadaires reçoivent 3,000 chèques de paie par an; par conséquent, multiplier 26 78,000 $ par XNUMX donne un salaire annuel de XNUMX XNUMX $.
#5. Inclure tous les extras
Si vous êtes éligible, incluez toutes les primes dans vos calculs de salaire.
Vaut-il mieux être payé à l'heure ou au salaire ?
L'uniformité des salaires est souvent avantageuse tant pour les employeurs que pour les employés. Payer aux employés une somme fixe chaque mois payé en fonction de leur salaire annuel simplifie l'administration financière des deux parties.
Combien d'heures la plupart des salariés travaillent-ils ?
Bien que 40 heures par semaine soient considérées comme un temps plein, le salarié moyen dépasse rarement 45 à 50 heures par semaine.
Qu'est-ce que le salaire et comment ça marche ?
Un salaire est la somme d'argent qu'un employeur verse à un employé. Un salaire est une somme d'argent fixe versée à un employé en échange du travail qu'il effectue sur un poste, par opposition à un salaire horaire.
Que se passe-t-il lorsque vous recevez un salaire ?
Si vous travaillez pour une entreprise qui paie ses employés sur un salaire (plutôt qu'un taux horaire), vous serez payé un montant spécifique sur une base hebdomadaire ou moins régulière. Quel que soit le nombre d'heures qu'ils travaillent dans une semaine, les employés qui reçoivent un salaire reçoivent leur plein revenu.
Qu'est-ce que la règle salariale de base ?
Actuellement, le salaire de base oscille entre 30 et 40 % du salaire brut. Les allocations comblent la différence. Cependant, le nouveau règlement stipule que la rémunération de base doit être d'au moins cinquante pour cent du salaire brut.
Le salaire est-il imposé différemment de l'heure?
Les deux employés sont rémunérés sur un salaire et ceux payés à l'heure paient le même montant en impôts. Les employeurs sont responsables du paiement des impôts en fonction du montant total de leur masse salariale, qui peut inclure à la fois des employés horaires et salariés.
L'impôt est-il prélevé sur le salaire de base ?
Les allocations et les avantages ne sont pas entièrement imposables, mais le salaire de base l'est.
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