Le but d'un entretien est d'en apprendre le plus possible sur un candidat en un minimum de temps. Il peut être difficile de recueillir suffisamment d'informations sur un candidat pour juger s'il convient à un poste. Cependant, en posant des questions perspicaces lors de l'entretien, vous pouvez non seulement mieux comprendre les qualifications et l'expérience du candidat, mais également ses compétences en communication, son quotient émotionnel, ses capacités de résolution de problèmes et son quotient culturel. Nous avons compilé une liste de bonnes questions d'entrevue à poser, ainsi que des conseils pour apprendre à connaître un employé potentiel et adapter vos questions au poste que vous cherchez à pourvoir. Lisez la suite pour découvrir quelques-unes des bonnes questions d'entrevue à poser lors de la sélection des candidats.
Bonnes questions d'entrevue à poser
Lors de votre prochain entretien d'embauche, êtes-vous prêt à briller ? L'une des parties les plus importantes de la préparation d'un entretien est de savoir comment répondre aux questions que les employeurs posent habituellement. Étant donné la fréquence à laquelle ces questions reviennent dans les entretiens, les responsables du recrutement s'attendent à ce que vous puissiez y répondre de manière claire et rapide. Ce sont les meilleures questions d'entrevue à poser à ce candidat.
#1. Quelle réalisation professionnelle vous rend le plus fier ?
Vous voulez embaucher quelqu'un qui est fier de son travail ainsi que quelqu'un qui peut bien faire le travail. Le candidat aura la chance de partager un moment fort de sa carrière en étant interrogé sur sa meilleure réussite professionnelle, et vous comprendrez mieux le type de travail qui le rend heureux et s'il correspond aux exigences du poste.
Pourtant, vous ne pouvez pas tout savoir sur un candidat à partir de ce qu'il a écrit sur papier. Les demandeurs d'emploi composent soigneusement leur CV pour donner le meilleur aperçu de leurs compétences professionnelles. En donnant une réponse vague à cette question, l'interviewé peut choisir de raconter ou non une histoire liée au travail. Ils pourraient décider de vous parler de leur travail caritatif, du temps qu'ils ont passé à parcourir le monde pendant une pause scolaire ou d'un autre événement important.
La réponse qu'ils donnent à cette question et le récit qu'ils partagent peuvent en dire long sur le type de travailleur qu'ils seront et sur ce qu'ils peuvent apporter à la culture de votre entreprise.
#3. Expliquez votre motivation pour postuler.
Voici votre chance de découvrir à quel point le candidat s'est penché sur l'entreprise et d'en savoir plus sur ce qu'il recherche dans un emploi. En posant cette question, portez une attention particulière aux informations sur votre entreprise et à toute comparaison que le candidat fait entre votre entreprise et le cheminement de carrière souhaité.
#4. Pourquoi avez-vous décidé de postuler pour ce poste ?
En raison de l'accent mis sur les caractéristiques du poste, c'est l'une des meilleures questions d'entretien à utiliser. Cela montre à quel point le candidat a étudié la description de poste et lui donne la possibilité d'expliquer pourquoi il pense qu'il serait un bon membre de l'équipe.
#5. Quels sont vos principaux points faibles ?
L'une des questions d'entretien les plus fréquemment posées est ainsi car elle vous permet de découvrir rapidement beaucoup de choses sur un prospect. Vous pouvez déduire trois choses de cette question :
- Si les lacunes du candidat entrent en conflit avec les spécifications du poste ou l'empêchent de bien performer dans le poste
- Si le candidat a la conscience de soi pour reconnaître ses défauts sans avoir à trop réfléchir
- Quelles étapes un candidat fait-il pour corriger ses défauts
#6. Quels sont vos points forts ?
Comme parler des défauts d'un candidat, parler de ses forces montre à quel point il est conscient de lui-même et humble. Le candidat a la possibilité d'expliquer comment ses traits les plus forts correspondent aux exigences du poste dans ces questions d'entrevue, ainsi que de montrer comment il appliquera ses compétences pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs.
#7. Décrivez une situation difficile au travail et comment vous y avez fait face.
Tout le monde a dû faire face à des situations difficiles au travail, et c'est souvent pendant ces périodes que les professionnels grandissent le plus. C'est l'une des meilleures questions d'entretien à poser car elle permet au candidat de décrire ses capacités de résolution de problèmes et ses techniques de gestion du stress, ainsi que la façon dont il fonctionne sous pression.
#8. Qu'est-ce qui vous a poussé à quitter votre employeur actuel ?
Si vous interrogez un candidat sur son emploi précédent, portez une attention particulière à la façon dont il répond. Mettent-ils l'accent sur les mauvaises choses ou péchent-ils davantage par excès d'optimisme en parlant de leurs attentes pour l'avenir ? Il démontre la courtoisie et le professionnalisme de l'interviewé, qui sont deux qualités importantes dans tout emploi, ainsi que son respect pour son ancienne entreprise et son lieu de travail.
#9. Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû gérer une charge de travail particulièrement importante. Comment y avez-vous réagi ?
C'est l'une des meilleures questions d'entretien car elle montre à quel point un candidat peut organiser et gérer son temps, ainsi que la façon dont il gère les situations difficiles, comme obtenir plus de travail. Recherchez des cas spécifiques où le candidat donne la priorité à une longue liste de tâches, s'acclimate à de nouveaux obstacles et collabore avec d'autres pour terminer la mission.
#dix. Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû coopérer avec une personne dont le tempérament ou le style de travail était très différent du vôtre.
Presque tous les emplois exigent que vous travailliez bien avec des personnes qui ont des antécédents, des façons de communiquer et des personnalités différentes. En réponse à ces questions d'entretien, le candidat aura la possibilité de montrer à quel point il peut travailler avec les autres, communiquer et trouver un terrain d'entente afin de faire un travail ou d'atteindre un objectif. Vous pourrez ainsi mieux comprendre leur personnalité et leur style de travail.
#11. Quels objectifs professionnels à long terme avez-vous ?
Vous pouvez avoir une idée de l'ambition, de l'orientation vers les objectifs et de la diligence du candidat en lui demandant de parler de ses aspirations professionnelles à long terme. Recherchez des objectifs professionnels qui correspondent aux valeurs, à la mission et/ou aux objectifs de l'entreprise. La réponse du candidat à cette question peut également indiquer combien de temps il a l'intention de travailler pour votre entreprise.
#12. Quels objectifs de développement personnel avez-vous pour l'année à venir ?
L'une des questions les plus courantes que les enquêteurs posent aux candidats est ce qu'ils espèrent accomplir professionnellement. L'objectif d'un candidat peut être de renforcer une faiblesse, de capitaliser sur une force ou d'acquérir une nouvelle compétence qui sera bénéfique pour son travail. La capacité à investir dans son développement personnel est ce que cette enquête pourrait révéler le plus sur un candidat.
#13. Comment vos anciens collègues vous caractériseraient-ils ?
Ces questions d'entretien peuvent montrer les différents traits de personnalité d'un candidat qui pourraient l'aider à s'intégrer dans le rôle et à réussir, des cas où ces attributs l'ont aidé à réussir dans des rôles précédents et à quel point il est conscient de lui-même. Vous pouvez également avoir un aperçu des capacités interpersonnelles et de travail d'équipe de quelqu'un en demandant à d'anciens collègues comment ils les décriraient.
Comment créer une première impression positive
L'impression la plus cruciale que vous laissez lors d'un entretien d'embauche est la première. Après vous avoir rencontré, les responsables du recrutement peuvent rapidement déterminer si vous êtes un prospect solide ou non. Faire une bonne première impression est facile avec ces suggestions.
- Mettez votre plus belle tenue. Vous ne voulez pas être trop ou pas assez habillé pour l'entretien, votre tenue vestimentaire est donc essentielle. Un short avec un t-shirt et un costume trois pièces peuvent sembler déplacés.
- Soyez quelques minutes en avance ou à l'heure. Soyez à l'heure ou quelques minutes à l'avance à votre rendez-vous; vous ne voulez pas faire attendre l'intervieweur.
- Gardez-le optimiste. Ne manquez jamais d'aborder les demandes de renseignements avec une attitude positive. Il est préférable de faire comprendre que votre motivation provient davantage de la perspective de nouvelles perspectives que d'un désir de sortir d'une situation difficile.
- Après l'entretien, faites un suivi. Chaque fois que vous avez un entretien d'embauche, prenez le temps d'écrire une note de remerciement ou un e-mail à l'intervieweur pour exprimer votre gratitude pour son temps et pour réitérer votre intérêt pour le poste.
Quelles sont les 5 principales questions à poser à un intervieweur ?
#1. Responsabilités et conditions
- Quelles sont les fonctions du rôle, à votre avis?
- Quelles qualités souhaitez-vous chez un candidat ?
- Quels sont les grands défis de ce métier ?
- À quoi ressemble une semaine de travail moyenne ?
- Du temps supplémentaire est-il prévu ?
- Sur quoi dois-je me concentrer le plus au cours des 90 premiers jours ?
- Est-il possible de déménager ailleurs ?
#2. Conception de bureau
- Dans ce bureau/service, combien de personnes travaillent ?
- Qui est le subordonné direct de ce poste ? Puis-je les rencontrer avant de décider d'accepter ou non le poste s'il m'est proposé ?
- Quel est le style de management de l'entreprise ?
- Avez-vous une procédure en place pour faciliter l'intégration des nouveaux membres de l'équipe ?
# 3. Culture
- Quels avantages du travail et du travail pour cette entreprise sont les plus importants ?
- Qu'est-ce qui profite le plus de travailler pour cette organisation ?
- Qu'en est-il du travail ici que vous trouvez le moins agréable ?
- Selon vous, quel type de formation serait le plus efficace pour ce poste ?
# 4. Publicité
- Pourquoi ce poste est-il ouvert ? Est-ce un tout nouveau métier ? Si non, qu'est-ce que l'ancien employé a finalement fait ?
- Quelles sont les opportunités de développement et de croissance ?
- Comment évolue une personne au sein d'une entreprise ?
- Avez-vous des exemples de cheminements de carrière qui commencent par ce poste?
- Offrez-vous des possibilités d'évolution professionnelle?
#5. Mission et vision
- Quelles sont les valeurs de cette entreprise, selon vous ?
- Quelles évolutions l'entreprise a-t-elle subies ces dernières années ?
- Quels sont les projets d'expansion et d'amélioration de l'entreprise ?
Qu'est-ce qu'une question intelligente à poser à l'intervieweur ?
Quelle industrie ou quel marché cible visez-vous ? Étant donné que chaque entreprise a quelques écrous cibles qu'elle ne peut pas tout à fait résoudre, c'est la meilleure question intelligente que vous puissiez poser à l'intervieweur. Vous avez de bonnes chances d'entrer si vous pouvez aider ici. Toute chance que vous aviez d'obtenir le poste sera généralement détruite si vous ne demandez rien, car cela indique clairement que vous n'êtes pas particulièrement intéressé par le poste ou l'entreprise. Cependant, vous devez faire les bonnes recherches. Faites-en sorte d'en savoir plus sur le rôle et l'entreprise, ainsi que sur la manière dont vous pouvez vous intégrer et contribuer.
Quelle est la meilleure question d'entrevue de tous les temps ?
À quel point êtes-vous bizarre, sur une échelle de 1 à 10 ? Hsieh, Tony Tout dépend de la réponse du candidat à l'étrange question. Selon Tony Hsieh, PDG de Zappos, "Notre conviction est que tout le monde est un peu bizarre d'une certaine manière, donc c'est vraiment juste une façon amusante de dire que nous reconnaissons et célébrons vraiment l'individualité de chaque personne, et nous voulons que leurs vraies personnalités soient briller dans l'environnement de travail.
Quelles sont les 5 questions uniques que vous pouvez poser à la fin d'un entretien ?
Posez des questions comme:
- Qu'est-ce qui vous plaît le plus personnellement dans le fait de travailler pour cette entreprise ?
- Que trouvez-vous être la partie la plus difficile de travailler pour cette entreprise ?
- À quoi ressemble, selon vous, la culture de votre entreprise ?
- Veuillez préciser le type de supervision que vous offrez.
- Comment les anciens employés ont-ils réussi à ce poste ?
Conclusion
Lors d'un entretien d'embauche, vous pouvez déterminer les qualifications d'un candidat ainsi que s'il ferait ou non un bon collègue et ajouterait quelque chose de bénéfique à la culture de votre entreprise. En posant ces questions, vous pouvez évaluer plus précisément les compétences et l'adéquation culturelle d'un candidat, deux des éléments les plus cruciaux à prendre en compte lors de la sélection d'un nouvel emploi.
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