Travailler pour une entreprise du Fortune 100 est un rêve pour beaucoup de gens. Ces entreprises offrent des salaires compétitifs, des avantages sociaux complets et des possibilités d'avancement. Ils ont également un fort engagement envers la satisfaction des employés, c'est pourquoi ils sont régulièrement classés parmi les meilleurs endroits où travailler. Donc, pour vous aider à prendre des décisions de carrière plus claires, cet article couvrira les 100 meilleures entreprises du Fortune pour lesquelles travailler. Nous discuterons des facteurs qui rendent ces entreprises si formidables et nous vous donnerons des conseils sur la façon de décrocher un emploi dans l'une d'entre elles.
Fortune 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler : contexte
Le Fortune 100 Best Companies to Work For est un classement annuel des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler aux États-Unis, publié par Revue Fortune. Le classement est basé sur une enquête auprès des employés, qui sont invités à évaluer leur entreprise sur une variété de facteurs, y compris la satisfaction au travail, la rémunération, les avantages et les possibilités d'avancement.
La liste Fortune des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler a été publiée pour la première fois en 1998. La liste a été créée par le magazine Fortune en collaboration avec Super endroit pour travailler, une société de recherche et de conseil spécialisée dans l'engagement des employés et la culture d'entreprise.
La liste est l'une des récompenses les plus prestigieuses du monde des affaires. Il s'agit d'une reconnaissance convoitée pour les entreprises qui s'engagent à créer un environnement de travail positif et productif pour leurs employés en fonction de divers facteurs, notamment :
- Contrat d'employé: Ceci est mesuré en demandant aux employés dans quelle mesure ils sont satisfaits de leur travail, de leurs managers et de leur entreprise en général.
- Avantages et compensation: Cela inclut des facteurs tels que le salaire, l'assurance maladie et les régimes de retraite.
- Des opportunités d'avancement: Cela mesure à quel point il est facile pour les employés de gravir les échelons de l'entreprise.
- L'équilibre travail-vie: Cela mesure à quel point l'entreprise soutient la vie personnelle des employés.
- Diversité et inclusion: Cela mesure à quel point l'entreprise embrasse la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.
La liste Fortune 100 des meilleures entreprises pour lesquelles travailler est également une ressource précieuse pour les demandeurs d'emploi. Il peut vous aider à identifier les entreprises qui s'engagent à créer un environnement de travail positif et productif. Si vous êtes à la recherche d'un emploi, vous devriez envisager de postuler auprès d'entreprises figurant sur la liste Fortune 100 des meilleures entreprises pour lesquelles travailler.
Facteurs qui font des entreprises du Fortune 100 d'excellents lieux de travail
De nombreux facteurs font des entreprises du Fortune 100 d'excellents lieux de travail. Voici quelques-uns des plus importants :
- Salaires compétitifs : Les entreprises du Fortune 100 paient généralement bien leurs employés. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles les gens veulent travailler pour eux.
- Avantages complets : Les entreprises du Fortune 100 offrent à leurs employés un ensemble complet d'avantages sociaux. Cela comprend l'assurance maladie, l'assurance dentaire, l'assurance vision, l'assurance vie, les régimes 401(k) et les congés payés.
- Des opportunités d'avancement: Les entreprises du Fortune 100 offrent à leurs employés de nombreuses possibilités d'avancement. C'est parce qu'ils sont en croissance et en expansion constantes.
- Engagement fort envers la satisfaction des employés : Les entreprises du Fortune 100 s'engagent à satisfaire leurs employés. Pour ce faire, ils offrent à leurs employés un environnement de travail positif, des opportunités de croissance et des salaires et avantages sociaux compétitifs.
Comment décrocher un emploi dans une entreprise Fortune 100
Si vous souhaitez travailler pour une entreprise du Fortune 100, vous pouvez faire certaines choses pour augmenter vos chances d'être embauché. Voici quelques conseils :
- Fais tes recherches: Avant de postuler à un emploi, prenez le temps de rechercher les entreprises qui vous intéressent. Cela vous aidera à comprendre ce qu'elles font, à quoi ressemble leur culture et ce qu'elles recherchent chez les employés.
- Réseautez avec des personnes qui travaillent dans des entreprises du Fortune 100 : L'un des meilleurs moyens de mettre un pied dans la porte d'une entreprise du Fortune 100 est de réseauter avec des personnes qui y travaillent déjà. Assistez à des événements de l'industrie, connectez-vous avec des personnes sur LinkedIn et contactez des amis et des membres de votre famille qui peuvent avoir des relations.
- Adaptez votre CV et votre lettre de motivation à chaque entreprise : Lorsque vous postulez à des emplois dans des entreprises du Fortune 100, il est important d'adapter votre CV et votre lettre de motivation à chaque entreprise. Cela montrera au responsable du recrutement que vous êtes intéressé par l'entreprise en question et que vous avez pris le temps de vous renseigner à son sujet.
- Soyez prêt à répondre à des questions sur vos compétences et votre expérience : Lorsque vous passez un entretien pour un emploi dans une entreprise du Fortune 100, soyez prêt à répondre à des questions sur vos compétences et votre expérience. Le responsable du recrutement voudra savoir comment vos compétences et votre expérience peuvent bénéficier à l'entreprise.
Si vous êtes prêt à travailler, vous pouvez décrocher un emploi dans une entreprise Fortune 100. Ces entreprises offrent de grandes opportunités de croissance personnelle et professionnelle.
Voici quelques-unes des entreprises du Fortune 100 qui sont régulièrement classées parmi les meilleurs lieux de travail :
- Google: Google est connu pour sa culture d'innovation et son engagement envers la satisfaction des employés. L'entreprise offre à ses employés une variété d'avantages, notamment des salles de sport sur place, des repas gratuits et des jours de vacances illimités.
- Microsoft: Microsoft est une autre entreprise connue pour son excellent environnement de travail. L'entreprise offre à ses employés une variété d'avantages, notamment des salaires compétitifs, une assurance maladie complète et de généreux congés payés.
- Apple: Apple est une entreprise connue pour ses normes élevées. L'entreprise attend de ses employés qu'ils soient les meilleurs parmi les meilleurs et les récompense en conséquence. Les employés d'Apple bénéficient de salaires compétitifs, d'avantages sociaux complets et d'opportunités d'avancement.
- Amazon: Amazon est une entreprise connue pour sa culture rapide et axée sur les résultats. L'entreprise offre à ses employés une variété d'avantages, notamment des options d'achat d'actions, des modalités de travail flexibles et un congé parental payé.
- Facebook: Facebook est une entreprise connue pour sa culture amusante et décontractée. L'entreprise offre à ses employés une variété d'avantages, notamment des salles de sport sur place, des repas gratuits et des jours de vacances illimités.
Méthodologie
Au cours des 30 dernières années, Great Place To Work® a interrogé des employés du monde entier sur leurs expériences en milieu de travail. Ils ont créé un ensemble de thèmes et de mesures qui prédisent non seulement si les employés aiment leur lieu de travail, mais aussi la rétention, l'agilité et la réussite globale de l'entreprise.
Ils mesurent l'essentiel de ce qu'ils savent créer d'excellents lieux de travail à l'aide de l'enquête exclusive Trust IndexTM - les comportements clés qui renforcent la confiance dans la direction, la connexion avec les collègues et la loyauté envers l'entreprise.
Les employés peuvent partager des commentaires quantitatifs et qualitatifs confidentiels sur la culture de leur organisation en répondant à 60 énoncés sur une échelle de cinq points et à deux questions ouvertes dans le sondage.
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De plus, les employés révèlent si les dirigeants sont accessibles, communiquent honnêtement et clairement et si leurs actions correspondent à leurs paroles. En outre, ils expriment s'ils sont respectés en tant qu'individus et s'ils reçoivent des avantages de formation, une appréciation, un soutien au bien-être et des opportunités de contribuer. Ils leur disent s'ils pensent que leur entreprise est équitable en termes de rémunération, de bénéfices, de promotions, de reconnaissance, de favoritisme et d'opportunités. Ils révèlent s'ils sont fiers de leur travail, de leur équipe et de leur entreprise et s'ils croient qu'ils font une différence et que leur travail est significatif.
Les classements de la liste sont basés sur les commentaires des employés, qui sont analysés pour déterminer dans quelle mesure cette expérience est partagée par l'ensemble de la main-d'œuvre. Great Place To Work évalue la qualité et la cohérence de l'expérience des employés en comparant les réponses aux enquêtes à travers les groupes démographiques et les rôles au sein de chaque organisation. Les déclarations sont pondérées en fonction de leur importance dans la description des aspects les plus importants d'un lieu de travail équitable.
Les meilleures entreprises créent d'excellentes expériences de travail pour leurs employés à temps partiel en première ligne, pour ceux qui viennent de rejoindre et ceux qui y ont passé toute leur carrière, pour chaque race et origine ethnique, sexe, neurotype ou autre groupe démographique de l'organisation – tous passent au microscope. Les entreprises comptant le plus d'employés qui déclarent un environnement de travail positif reçoivent les classements les plus élevés sur les listes.
Fortune 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler :
| RANG | Nom |
|---|---|
| 1 | Cisco Systems |
| 2 | Hilton |
| 3 | American express |
| 4 | Marchés Alimentaires Wegmans |
| 5 | Accenture |
| 6 | Nvidia |
| 7 | Atlassian |
| 8 | Salesforce |
| 9 | Comcast |
| 10 | Marriott International |
| 11 | Compagnies de fusées |
| 12 | Slalom |
| 13 | Power Home Remodeling |
| 14 | Intuit |
| 15 | Capital One Financial |
| 16 | Plante Moran |
| 17 | Deloitte |
| 18 | Orrick |
| 19 | Technologie mondiale |
| 20 | Synchrony Financial |
| 21 | Nationwide |
| 22 | David Weekley Homes |
| 23 | Baird |
| 24 | Partenaires financiers Pinnacle |
| 25 | Protiviti |
| 26 | Target |
| 27 | Box |
| 28 | Kimley-Horn et associés |
| 29 | Veterans United Prêts au logement |
| 30 | PricewaterhouseCoopers |
| 31 | Adobe |
| 32 | Hewlett Packard Enterprise |
| 33 | Camden Property Trust |
| 34 | Acceptation de crédit |
| 35 | Cadence Design Systems |
| 36 | PulteGroup |
| 37 | Hôtels et restaurants à Kimpton |
| 38 | KPMG |
| 39 | Perkins Coie |
| 40 | Workiva |
| 41 | Solutions technologiques modernes |
| 42 | RSM États-Unis |
| 43 | Nouveau financement américain |
| 44 | Bain & Co. |
| 45 | Vizient |
| 46 | Alston et Bird |
| 47 | The Cheesecake Factory |
| 48 | HubSpot |
| 49 | Visa |
| 50 | EY |
| 51 | MetLife |
| 52 | SAP Amérique |
| 53 | Navy Federal Credit Union |
| 54 | Progressive |
| 55 | Qualité totale logistique |
| 56 | Ryan |
| 57 | Élévance Santé |
| 58 | Sheetz |
| 59 | Première financière américaine |
| 60 | Crowe |
| 61 | Baptist Health South Florida |
| 62 | Edward Jones |
| 63 | Bank of America |
| 64 | Robert Half International |
| 65 | Les Breakers Palm Beach |
| 66 | Ressources de santé du Texas |
| 67 | Red Hat |
| 68 | Qualtrics |
| 69 | Horizon thérapeutique |
| 70 | Mutuelle d'Omaha |
| 71 | Ally Financial |
| 72 | Bouclier bleu de Californie |
| 73 | État d'autel |
| 74 | ServiceNow |
| 75 | WW Grainger |
| 76 | Hôtels Hyatt |
| 77 | tanium |
| 78 | Stryker |
| 79 | AbbVie |
| 80 | HP |
| 81 | Découvrez les services financiers |
| 82 | Experian |
| 83 | Groupe de restaurants Panda |
| 84 | Vertex Pharmaceuticals |
| 85 | CarMax |
| 86 | Hilti |
| 87 | Énergie Hilcorp |
| 88 | DHL Express États-Unis |
| 89 | Dow |
| 90 | Entreprises de construction PCL |
| 91 | Publix Super marchés |
| 92 | Résidence pour personnes âgées Brightview |
| 93 | MasterCard |
| 94 | Vélo de randonnée |
| 95 | Scripps Health |
| 96 | NuStar Energy |
| 97 | Téléperformance |
| 98 | Merck |
| 99 | Maisons à Tri Pointe |
| 100 | Participations CrowdStrike |
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