Une recherche rapide sur Google révèle que des individus du monde entier ont à cœur d'embellir leur parcours professionnel afin de se démarquer de leurs concurrents lors du processus d'embauche. Malheureusement, certains demandeurs d'emploi sont prêts à fabriquer tout leur CV afin de décrocher un poste bien rémunéré qui nécessite plus d'expérience qu'eux. Un faux CV peut augmenter vos chances d'obtenir un emploi, mais c'est aussi un risque. Ainsi, plutôt que de falsifier un CV pour obtenir un emploi, vous pouvez construire et faire progresser votre carrière, même si cela signifie faire du bénévolat. Quoi qu'il en soit, voyons comment identifier les CV authentiques et faux et comment en créer un.
Faux CV
Un faux CV est une pratique consistant à inclure sciemment de fausses informations sur un CV dans le but d'augmenter sa probabilité d'emploi ou simplement d'obtenir un emploi. La fraude à l'application est également fréquemment incluse dans ce domaine ; elle est basée sur le même principe mais peut intervenir à n'importe quelle étape du processus de candidature.
Voici quelques exemples de faux CV :
- Mentionner un titre ou une qualification qui n'a jamais été obtenue. Parfois, cela peut être une fiction complète. Dans certains cas, il est possible que le participant ait commencé le programme mais ne l'ait jamais terminé. Un autre choix serait simplement d'inventer des données concernant la réussite de l'étudiant dans le cours, comme prétendre qu'il avait un GPA élevé alors qu'en réalité il n'en avait pas.
- Déformer ses obligations antérieures afin de donner l'impression d'avoir plus d'expérience qu'il n'en a en réalité. Cela peut être aussi simple que de fournir l'idée que la personne a occupé le poste le plus élevé pendant une plus longue période en déclarant simplement le poste le plus récent occupé dans une organisation tout en incluant toutes les années passées là-bas.
- Fournir de fausses références, comme fournir les coordonnées d'un ami et prétendre que la connaissance était l'ancien employeur du demandeur
Mesures que les gestionnaires recruteurs peuvent prendre pour mettre fin à la fraude au CV
Bien qu'il soit courant pour les gens d'exagérer leurs réalisations, le véritable danger vient des mensonges purs et simples qui sont racontés à tout moment du processus de candidature. Les employeurs peuvent réduire le risque en procédant comme suit :
#1. Considérez les vérifications des antécédents comme étant sérieuses.
Vous voudrez peut-être envisager d'employer une entreprise tierce pour effectuer une vérification plus complète de toutes les informations d'identification si vous avez eu beaucoup de CV ou de candidatures frauduleuses. Les entreprises qui effectuent des dépistages d'emploi peuvent être mieux informées sur les signaux d'alarme potentiels.
#2. Soyez clair lorsque vous demandez des informations générales aux candidats
Demandez des exemples de réalisations ou plus d'informations pour confirmer le niveau de connaissance et de compréhension de la personne. Si un candidat au poste répond, recherchez des commentaires spécifiques plutôt que trop généraux. Méfiez-vous si quelqu'un refuse de fournir des détails spécifiques sur un poste antérieur.
#3. Soyez prudent lorsque vous appelez des références
Lorsque vous contactez des références, si nécessaire, appelez l'entreprise et demandez la référence plutôt que d'appeler un numéro de téléphone portable. Cela ajoute un autre niveau de confiance que la personne est bien celle qu'elle prétend être. Envisagez de rechercher vos propres références à contacter en plus de celles fournies.
Les faux CV sont-ils illégaux ?
Techniquement parlant, puisque les CV ne sont pas des documents juridiques officiels, mentir sur un n'est pas contraire à la loi.
Peut-on aller en prison pour avoir falsifié un CV ?
Eh bien, c'est possible. Le gouvernement fédéral n'aime pas particulièrement que vous leur mentiez, que ce soit sur votre CV ou lors d'une enquête criminelle. De plus, mentir ne vaut pas la peine étant donné que toute «déclaration ou représentation fausse, bidon ou frauduleuse» est passible d'une peine de cinq ans de prison.
Faux CV pour un emploi
Rédiger un faux CV pour décrocher un emploi n'est vraiment pas aussi difficile que vous le pensez. Il vous suffit d'identifier les informations susceptibles d'être modifiées et celles qui ne le sont pas. Les faits vérifiés devraient être modifiés. Ne modifiez pas, par exemple, votre moyenne pondérée cumulative juste parce que quelqu'un d'autre l'a vérifiée. Modifiez uniquement les données qui ne peuvent pas être confirmées de manière indépendante.
Embellissez les petits détails. Déposez-vous comme chef de service si vous étiez en charge de deux autres employés. Vous avez géré l'inventaire si vous avez acheté les crayons, stylos et fournitures pour votre division. Utilisez la langue d'origine.
Encouragez un ami ou un membre de la famille à servir de référence. Parce qu'il devra répondre au téléphone au nom de la société cotée, cette personne doit être digne de confiance. Afin de convaincre le représentant des ressources humaines qu'il est une référence fiable en matière d'emploi, il aura également besoin des compétences téléphoniques nécessaires. Encore mieux si votre ami ou parent a une secrétaire et travaille pour une entreprise réputée.
Ajustez chaque CV à l'offre d'emploi particulière. Examinez chacune des qualifications nécessaires et, dans la limite du raisonnable, incluez-les dans votre CV. Gardez à l'esprit que le fondement de toute excellente tromperie est la vérité. Ne prétendez pas avoir les talents nécessaires si vous n'en avez pas.
Comment faire un faux CV
Voici comment faire un faux CV :
#1. Faux nom
Votre nom est généralement la dernière chose sur laquelle vous mentirez sur votre CV. Si vous étiez embauché, vous devriez utiliser ce nom pendant toute la durée de votre emploi, ce qui compliquerait grandement le processus de paie.
#2. Fausses menaces
Les menaces ne sont presque jamais utilisées dans les vrais CV, car la plupart des candidats veulent montrer qu'elles sont logiques.
#3. Fausses compétences
Les capacités que vous apportez au poste sont répertoriées dans cette partie du CV, qui est un peu pelucheuse. La plupart des responsables du recrutement ne font qu'y jeter un coup d'œil car il est évident que les compétences les plus précieuses sont déjà répertoriées dans la section "Expérience". Néanmoins, il est toujours utile d'inclure cette section dans votre CV, ne serait-ce que pour lui fournir des mots clés que les robots et filtres froids et sans cœur qui composent le processus de recrutement actuel reconnaîtront.
#3. Fausse expérience
La plupart des CV concentrent leur contenu dans la section "Expérience professionnelle", et pour cause. Pour des raisons RH, les performances passées sont de loin l'indicateur le plus fiable des succès futurs. Les responsables du recrutement examineront cela pour voir si vous avez ce qu'il faut pour être serveuse, responsable des ventes ou PDG de Yahoo!
Lorsque vous modifiez cette section du CV, vous voulez absolument vous présenter comme le candidat idéal recherché par le responsable du recrutement. Cependant, vous devez également tenir compte de la probabilité que vous puissiez être exposé. Réduisez au minimum vos fabrications dans les postes les plus cruciaux et les plus actuels, car les responsables du recrutement sont les plus susceptibles de les rechercher.
#4. Fausses références
Faire des références est une option faisable et peut-être un peu à faible risque. Procurez-vous un deuxième téléphone et répondez-y uniquement avec un accent indien ou, plus prosaïquement, demandez à un ami qui vous doit une faveur de le faire, qu'il soit indien ou non.
Les entreprises vérifient-elles les emplois antérieurs ?
Le service des ressources humaines ou de la paie s'occupe normalement de la vérification de l'emploi dans une grande entreprise. Cependant, certaines entreprises choisissent plutôt d'utiliser des services de vérification tiers.
Les vérifications des antécédents montrent-elles l'historique d'emploi ?
En théorie, une vérification des antécédents ne révélera jamais les antécédents professionnels d'un candidat. Les recherches d'antécédents criminels sont les vérifications d'antécédents les plus fréquentes effectuées par les employeurs.
Comment filtrez-vous les faux CV ?
Comment reconnaître un faux CV
- Une méthode de dépistage des ATS peut être facilement contournée.
- Les candidats expérimentés ont des histoires à raconter.
- Faites attention aux incohérences.
- Utilisez les références avec prudence.
- Évitez à tout prix de spéculer.
Que se passe-t-il si je mens sur mon CV ?
Il n'est pas illégal de mentir sur un CV, une lettre de motivation ou une demande d'emploi.
Conclusion
Il ne fait aucun doute que falsifier un CV augmente éventuellement les chances d'obtenir un emploi, qu'advient-il de votre intégrité en tant que personne ? Selon vous, que se passera-t-il si l'entreprise se rend compte que vous lui avez menti ? Même si vous étiez qualifié, vous pourriez vous voir refuser l'opportunité d'emploi. Alors autant que possible, gardez un dossier vierge.
FAQ sur les faux CV
Que se passe-t-il si je mens sur mon CV ?
Il est possible que si vous mentez sur votre candidature, vous serez marqué comme "ne pas embaucher". Vous risquez de perdre votre emploi et votre réputation, et même de faire face à des poursuites judiciaires si vous vous faites prendre après avoir été employé.
Est-il acceptable de créer un faux CV ?
L'un des arguments les plus faibles contre la rédaction d'un CV est la possibilité d'être découvert en train de mentir, qui est aussi la raison la plus évidente de ne pas le faire. Ceux qui fabriquent leur CV se font généralement prendre avant d'être recrutés et cela vous disqualifie automatiquement.
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Bibliographie
