Le directeur de l'exploitation (COO) est une fonction essentielle mais souvent mal comprise parmi les cadres supérieurs d'une entreprise. Le COO a un impact substantiel sur les opérations quotidiennes d'une organisation en tant que membre essentiel de son équipe de direction. Si vous êtes intéressé par les opérations commerciales, le poste de COO pourrait être idéal pour vous. Nous expliquerons le salaire d'un directeur de l'exploitation, dans n'importe quel secteur, y compris un hôpital, une petite entreprise ou une organisation à but non lucratif, et leurs fonctions, et explorerons les qualifications et les compétences dont vous avez besoin pour vous attaquer à ce rôle commercial essentiel dans n'importe quel endroit, y compris NYC entre autres. .
Qu'est-ce qu'un COO ?
Vous n'êtes pas le seul à vous demander ce qu'est un COO. Presque tout le monde dans les affaires s'est posé cette question à un moment donné. La vérité est que répondre à cette question est difficile. Les gens ne savent pas ce que fait un COO et comment il s'intègre. La fonction du COO est souvent mal comprise et dévalorisée.
Voici quelques considérations importantes pour les COO :
- Un COO est le commandant en second : Un COO est le deuxième en leadership et est parfois appelé « vice-président des opérations ». Il s'agit d'un cadre supérieur qui supervise les opérations quotidiennes d'une entreprise. Parce que les « opérations » comprennent presque tout ce que fait une entreprise.
- Les COO exécutent la vision d'un PDG : Les COO réalisent la vision du PDG : alors que le PDG est le cerveau de l'entreprise, le COO est entre ses mains. Le PDG détermine la stratégie à long terme d'une organisation et les objectifs commerciaux réalisables. Le COO, quant à lui, exécute ces objectifs en les décomposant en décisions et activités tactiques quotidiennes.
Un COO est le moteur d'une marque prospère, et les COO recherchent constamment des méthodes pour systématiser et simplifier la marque.
Que fait exactement un COO ?
Parce que les organisations et les secteurs diffèrent, chaque COO a des responsabilités uniques. Les COO remplissent généralement les fonctions suivantes :
- Les COO sont le bras droit du PDG: En général, le COO est le bras droit du PDG. Les [COO] dirigent et supervisent les opérations quotidiennes de l'entreprise pour assurer l'amélioration continue des processus.
- Les COO donnent vie à la vision du PDG : Le chef de l'exploitation est chargé d'élaborer les procédures qui permettront à mon directeur commercial, support manager et tech manager pour réaliser la vision de notre PDG. La responsabilité du COO est de trouver des réponses et de les intégrer dans les procédures quotidiennes afin de maintenir l'expansion de l'entreprise.
- Les COO travaillent avec d'autres cadres de la suite C : Les COO collaborent avec d'autres cadres de la suite C, tels que le directeur financier (directeur financier) et Chief Technology Officer (CTO), pour s'assurer que toutes les divisions soutiennent les objectifs de l'entreprise tels qu'énoncés par les dirigeants et le conseil d'administration.
- Les COO gèrent d'autres cadres et managers : Le directeur de l'exploitation relève du PDG, mais tous les autres relèvent du directeur de l'exploitation, y compris les gestionnaires de niveau intermédiaire tels que les directeurs des ventes, les directeurs du marketing, les chefs de produit et d'autres cadres de niveau C tels que le directeur financier et le directeur technique.
- Les COO gèrent les « écrous et boulons » d'une entreprise : Les COO gèrent les « écrous et boulons » d'une entreprise et laissent les aspects créatifs au PDG. Il faut beaucoup de foi des deux côtés pour reconnaître qu'ils ont chacun des compétences et des défauts et qu'ils se complètent.
Quelles sont les attentes salariales d'un COO ?
Lorsque vous recherchez un COO, vous devez payer ce que le marché demande. Les COO s'attendent à être bien rémunérés en tant que cadres de niveau C avec une grande variété de tâches. Ce sont des leaders visionnaires en charge des budgets et éventuellement d'autres cadres de leur entreprise.
Les meilleurs COO doivent avoir un ensemble diversifié de compétences et de compétences fonctionnelles, qui dépassent souvent celles du PDG. Une journée typique dans la vie d'un COO comprend la supervision de la comptabilité et des finances, des ressources humaines, du juridique et de la conformité, des technologies de l'information et d'autres domaines. Ils doivent également avoir une expérience avec diverses compétences managériales, telles que la gestion d'équipe et la direction de projet.
Un COO peut avoir un MBA, cependant, ce n'est pas une condition préalable. Ils sont tout aussi susceptibles d'avoir un baccalauréat en comptabilité. Leur expérience est bien plus essentielle que leur diplôme.
Le salaire moyen du COO
Bien que les COO aient de nombreuses responsabilités et doivent avoir un large éventail de talents, ils sont souvent bien récompensés pour leurs efforts. Le salaire d'un COO peut être qualifié de variable. Cela est dû au fait qu'un COO d'une petite entreprise peut gagner un salaire plus élevé qu'un COO d'un hôpital ou même d'une organisation à but non lucratif. En raison de ces différentes activités, estimer le salaire d'un COO peut être difficile. Cependant, en gardant cela à l'esprit, nous avons établi une échelle salariale appropriée pour eux.
Le salaire d'un COO est déterminé par une variété de critères, notamment:
- Industrie
- Âge de l'entreprise
- Expérience
- Durée du mandat
- Historique des salaires
Le salaire de base typique du COO est de 477,665 194,869 $ par an, plus des primes de 274,886 748,011 $ par an. Avant les bonus, le salaire d'un COO peut varier entre 818,745 426,918 $ et XNUMX XNUMX $. Par exemple, le salaire moyen d'un PDG et d'un directeur financier est respectivement de XNUMX XNUMX $ et XNUMX XNUMX $ par an. Les échelles salariales peuvent varier considérablement en fonction de divers facteurs, notamment la scolarité, les certifications, les talents supplémentaires et le nombre d'années pendant lesquelles vous avez travaillé dans votre domaine.
Combien gagne un COO d'une petite entreprise ?
Le salaire d'un chef de l'exploitation pour une startup ou une petite entreprise est déterminé par une variété de circonstances, ce qui rend impossible de fournir une solution "taille unique". Les facteurs suivants peuvent avoir un impact sur le salaire d'un COO de startup :
- Années d'expérience: Les COO chevronnés s'attendent probablement à un salaire plus élevé que ceux qui occupent le poste pour la première fois.
- Coût de la vie: Un COO dans une ville où le coût de la vie est élevé (Silicon Valley, NYC, Londres, etc.) exigera un salaire plus élevé en guise de compensation.
- Financement: Étant donné que les entreprises en phase de démarrage ont plus d'argent à dépenser que les startups en phase de démarrage, elles peuvent payer des salaires plus élevés.
- Équité: Comme nous le verrons plus tard, les COO peuvent choisir de prendre un salaire inférieur en échange d'une plus grande partie de l'entreprise.
Le salaire typique d'un COO d'une petite entreprise aux États-Unis est supérieur à 122,000 69,000 $ par an, selon ZipRecruiter. Cette valeur est cependant sujette à des variations considérables. Les salaires des chefs de l'exploitation étaient de 25 159,000 $ au 75e centile, de 216,000 90 $ au XNUMXe centile et de XNUMX XNUMX $ au XNUMXe centile.
En regardant de l'autre côté de l'étang, le site Web d'informations sur les startups Sifted a compilé un sondage sur les salaires des directeurs de l'exploitation au Royaume-Uni. Les COO non cofondateurs des entreprises en phase de démarrage reçoivent un salaire moyen de 94,500 128,000 £ (135,000 183,000 USD au moment de la rédaction), tandis que les COO des startups de série B gagnent un salaire moyen de XNUMX XNUMX £ (XNUMX XNUMX USD).
Ces taux étaient d'environ 71,000 96,000 £ (125,000 169,000 USD) pour les COO cofondateurs dans les entreprises en phase d'amorçage et de XNUMX XNUMX £ (XNUMX XNUMX USD) dans les entreprises de série B. (Les cofondateurs sont susceptibles d'accepter un salaire inférieur car ils reçoivent une rémunération en actions.) D'autres éléments qui influencent les salaires des COO des petites entreprises incluent le nombre d'employés et le niveau d'expertise du COO.
Ces chiffres salariaux sont comparables à ceux d'autres postes de direction de startups tels que PDG (directeur général) et CTO. Bien sûr, la rémunération des dirigeants n'est qu'un aspect du salaire d'une startup. Au fur et à mesure que l'entreprise se développe, vous devrez embaucher des analystes financiers, des responsables marketing seniors, des scientifiques des données, des ingénieurs de bases de données, des responsables commerciaux, des représentants commerciaux et une variété d'autres postes.
Quelles sont les 10 villes les mieux rémunérées pour les emplois de chef de l'exploitation Coo
Nous avons découvert dix villes où le salaire habituel pour un poste de chef de l'exploitation Coo est supérieur à la moyenne nationale, avec NYC, NY en tête de liste, suivi de Berkeley, CA, et Renton, WA en deuxième et troisième place, respectivement. Renton, WA surpasse le salaire moyen national moyen des COO de 27,561 17.7 $ (33,893 %), tandis que NYC, NY surpasse la moyenne nationale de 21.8 XNUMX $ supplémentaires (XNUMX %).
Avec des revenus moyens supérieurs à la moyenne nationale dans ces dix endroits, les chances de progrès économique en tant que Chief Operating Officer Coo semblent extrêmement rentables.
Enfin, le salaire moyen du COO pour ces dix premières villes change très peu à 6% entre NYC, NY et Wausau, WI, soulignant les possibilités limitées d'augmentation significative des revenus. Lorsque l'on envisage l'emplacement et le salaire d'un poste de chef de l'exploitation Coo, l'opportunité d'un coût de la vie inférieur peut être l'élément le plus important à considérer.
| Ville | Salaire annuel | Salaire mensuel | Salaire hebdomadaire | Salaire horaire |
|---|---|---|---|---|
| New York City, NY | $189,474 | $15,789 | $3,643 | $91.09 |
| Berkeley, Californie | $186,965 | $15,580 | $3,595 | $89.89 |
| Renton, WA | $183,142 | $15,261 | $3,521 | $88.05 |
| Santa Monica, Californie | $182,093 | $15,174 | $3,501 | $87.54 |
| Merced, Californie | $182,055 | $15,171 | $3,501 | $87.53 |
| Daly City, CA | $180,767 | $15,063 | $3,476 | $86.91 |
| San Mateo, CA | $180,190 | $15,015 | $3,465 | $86.63 |
| Boston, MA | $179,135 | $14,927 | $3,444 | $86.12 |
| Clovis, Nouveau-Mexique | $178,444 | $14,870 | $3,431 | $85.79 |
| Wausau, WI | $176,739 | $14,728 | $3,398 | $84.97 |
Comment devient-on COO ?
Les parcours professionnels des COO peuvent être extrêmement variés. Certaines personnes accèdent au poste de COO après avoir rejoint une petite entreprise ou lancé une entreprise avec un partenaire. D'autres passent des années ou des décennies à gravir les échelons d'une ou plusieurs grandes entreprises avant de devenir COO.
Voici d'autres approches pour prendre une longueur d'avance en devenant COO :
#1. Acquérir de l'expérience dans les opérations quotidiennes
Plus vous avez d'expérience dans les opérations quotidiennes, plus vous êtes compétitif pour le poste de COO. Les professionnels qui débutent en gestion de projet SUR mesure peuvent surpasser la concurrence en raison de leurs connaissances pratiques des opérations commerciales quotidiennes.
#2. Suivre des certifications professionnelles
Formation en entreprise et des certificats de développement, ainsi que d'autres certifications professionnelles pertinentes pour votre secteur, vous aideront à améliorer votre expertise opérationnelle et à démontrer votre soif d'apprendre. Un excellent COO est enthousiasmé par le type d'entreprise qu'il aide à gérer et à développer.
#3. Établir des relations professionnelles grâce au réseautage
Tout en faisant avancer votre carrière, vous devez faire preuve de prudence dans l'expansion de votre réseau professionnel. La plupart des hommes d'affaires qui réussissent ont eu des relations fructueuses en cours de route. Beaucoup de gens passent tellement de temps au sein de leur entreprise qu'ils oublient de se concentrer sur l'expansion de leur réseau. Si vous voulez vraiment devenir COO, la meilleure stratégie consiste à bien réussir dans votre entreprise tout en élargissant votre réseau externe avec des personnes qui gravissent les échelons dans d'autres entreprises, des coachs de cadres et des recruteurs.
Combien devrait gagner un COO par rapport à un PDG ?
Les salaires pour chaque poste peuvent varier en fonction de l'industrie, de l'expérience, de la taille de l'entreprise et de l'emplacement. Le salaire annuel d'un PDG aux États-Unis est de 128,843 137,876 $. Le salaire annuel d'un COO aux États-Unis est de XNUMX XNUMX $.
Un COO est-il supérieur à un VP ?
Dans ces circonstances, lorsque le vice-président des opérations est en charge de la stratégie opérationnelle à long terme et que le COO est en charge des opérations quotidiennes de l'entreprise, l'entreprise peut donner au COO un poste inférieur à celui du VP.
Combien gagne un COO à New York ?
Le salaire du 25e centile est de 126,000 75 $. Les salaires inférieurs sont considérés comme des anomalies. Le 221,000e centile est de XNUMX XNUMX dollars.
Quel âge a le COO moyen ?
Les directeurs de l'exploitation aux États-Unis sont majoritairement des hommes (76.6 %), avec un âge moyen de 51 ans. La majorité (89 %) de ces directeurs de l'exploitation ont plus de 40 ans, les 11 % restants ayant entre 30 et 40 ans.
Le COO est-il stressant ?
Le fait est qu'en tant que COO, vous êtes dans un lieu de travail très stressant, travaillant pour une entreprise à forte croissance avec plusieurs demandes de temps. Cela peut être causé par des personnes, des projets ou même le stress de l'expansion et des opérations quotidiennes.
Qui relève généralement du COO ?
Les directeurs de l'exploitation gèrent d'autres cadres et gestionnaires : le directeur de l'exploitation rend compte au PDG, mais tous les autres relèvent du directeur de l'exploitation, y compris les gestionnaires de niveau intermédiaire tels que les directeurs des ventes, les directeurs du marketing, les chefs de produit et d'autres cadres de niveau C tels que le directeur financier et le CTO.
Un COO est-il un cadre supérieur ?
Le directeur de l'exploitation (COO) est un cadre supérieur chargé des fonctions administratives et opérationnelles quotidiennes d'une entreprise. Le directeur de l'exploitation (COO) relève souvent directement du PDG et est considéré comme le deuxième dans la chaîne de commandement.
Quelle position est à côté de COO ?
Le PDG est le plus haut responsable de l'entreprise. Le COO est le commandant en second et relève du PDG. Selon la structure de l'entreprise, le PDG peut rapporter au conseil d'administration, aux investisseurs ou aux fondateurs.
Conclusion
Il n'est pas facile de développer une carrière en tant que COO. Cela exige un large éventail d'expertises ainsi qu'une forte passion pour votre secteur. Cependant, si vous vous épanouissez dans la gestion de projet et que vous appréciez les responsabilités quotidiennes liées à la gestion d'une entreprise, cela peut être un cheminement de carrière satisfaisant. Et si vous faites l'effort, travailler vers votre objectif de devenir COO pourrait être très payant.
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Bibliographie
