Le processus de planification de carrière vous aide à déterminer vos compétences personnelles et vos passe-temps afin que vous puissiez trouver un travail que vous apprécierez et pour lequel vous serez doué. Ce processus est composé de quelques étapes simples que vous pouvez utiliser encore et encore tout au long de votre travail pour vous assurer que vous travaillez toujours vers des objectifs qui vous rendent heureux. Dans cet article, nous examinons six étapes habituelles du développement de carrière, le processus de planification, des exemples et comment terminer chacune d'entre elles.
Plan de carrière
La planification de carrière consiste à trouver des moyens d'apprendre, de se former et de travailler qui correspondent à vos passe-temps, vos passions et vos objectifs. Avant de commencer à chercher du travail, vous devez vous fixer des objectifs à long terme que vous pouvez atteindre. Ces objectifs devraient vous dire ce que vous voulez faire dans cinq, dix, quinze, vingt, etc. ans.
Ensuite, entre chaque étape, vous pouvez définir des objectifs à court terme pour vous assurer d'avoir des étapes claires et réalisables pour atteindre vos objectifs à long terme. Lorsque vous planifiez votre carrière, vous pouvez écrire vos objectifs et les revoir au fur et à mesure.
Exemples de planification de carrière
Prenons le cas d'AJ, un ingénieur qui vient d'obtenir son diplôme et qui s'intéresse aux robots. Avant qu'AJ puisse commencer à faire des projets, il doit déterminer quel type de robots l'intéresse et à quel point il est bon. Après cela, il doit se fixer des objectifs sur la manière dont il souhaite évoluer dans son travail de robotique, ainsi qu'un calendrier pour chaque objectif. S'il y a des lacunes, il doit suivre une formation et des cours pour les combler et chercher des emplois, éventuellement dans les industries de l'usine et de l'automobile, où les robots sont un choix naturel.
Si vous trouvez un bon emploi, vous pouvez planifier votre carrière avec plus de précision en fonction de votre expérience pratique dans le domaine. Vous pouvez ensuite définir des buts et des objectifs pour votre nouveau cheminement de carrière.
Obtenir un poste de direction
Devenir un patron est un autre exemple d'objectif de planification d'emploi. Pour obtenir un poste de direction de haut niveau, vous devez planifier, anticiper et améliorer vos compétences. Une fois que vous avez décidé que vous voulez être un leader, vous devez déterminer quel type d'emploi vous aimeriez et dans quel type de groupe. Le leadership se présente sous de nombreuses formes et tailles, du haut patron d'une grande entreprise au guide pratique d'une organisation à but non lucratif.
Une fois que vous savez ce que vous voulez faire de votre travail, vous pouvez évaluer vos compétences et vos points forts actuels et déterminer la formation dont vous avez encore besoin. Pour être un leader, vous avez besoin de beaucoup de compétences et de capacités. Une fois que vous connaissez vos faiblesses, vous pouvez vous fixer des objectifs à court terme pour améliorer certaines compétences en leadership, telles que l'expression orale, la planification, la gestion du temps et les relations interpersonnelles. Lorsque vous divisez votre grand plan de travail en objectifs plus petits et à court terme, vous pouvez suivre votre réussite et apporter des modifications au fur et à mesure.
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Processus de planification de carrière
#1. Auto-évaluation
C'est le premier et le plus important processus de planification de carrière. Au cours de cette première étape, vous utiliserez différents outils pour en savoir plus sur vous-même. Renseignez-vous sur votre :
- Les intérêts sont les choses que vous aimez faire.
- Les valeurs liées au travail sont les idées et les points de vue qui sont importants pour vous et qui vous aident à décider quoi faire.
- Vos traits sociaux, ce qui vous motive, vos compétences et vos défauts, et la façon dont vous agissez constituent votre type de personnalité.
- Aptitudes : un don naturel ou une compétence acquise par la formation et la scolarisation
- Environnements de travail préférés : Les types d'endroits où vous aimez travailler. Par exemple, à l'intérieur ou à l'extérieur, au bureau ou sur le lieu de travail, bruyant ou silencieux.
- Les besoins de développement sont des choses comme votre intelligence, qui affectent le type de formation ou de scolarité que vous pouvez terminer et le type de travail que vous pouvez faire.
- Réalités : choses qui pourraient affecter votre capacité à apprendre ou à travailler dans un emploi
Au cours de l'auto-évaluation, vous trouverez des intérêts professionnels qui pourraient vous convenir, mais vous aurez besoin de plus d'informations avant de pouvoir faire un choix final. C'est ainsi que la deuxième étape vous aidera.
#2. Exploration de carrière
L'objectif de la recherche sur les carrières est d'en savoir plus sur les emplois qui semblent vous convenir en fonction des résultats de votre auto-évaluation et de tout autre emploi qui vous intéresse. Utilisez des outils en ligne et imprimés pour obtenir des descriptions de poste, en savoir plus sur des tâches spécifiques et obtenir des informations sur le marché du travail, telles que les salaires médians et les perspectives d'emploi. (Voir aussi : Liste des compétences nécessaires pour chaque emploi)
Après avoir fait cette étude de base, vous pouvez commencer à éliminer les emplois qui ne vous intéressent pas et en savoir plus sur ceux qui vous intéressent. C'est le moment idéal pour faire des entretiens pédagogiques et mettre en place un travail d'observation. Lors d'un entretien pédagogique, vous poserez des questions sur leur métier à des personnes qui travaillent dans un domaine qui vous intéresse. Pour en savoir plus sur ce que quelqu'un fait au travail, vous pouvez le « suivre » au travail.
#3. Rencontre
Il est enfin temps de trouver un match! Sur la base de ce que vous avez appris aux étapes XNUMX et XNUMX, vous déciderez à l'étape XNUMX quel emploi vous convient le mieux.
Trouvez l'emploi qui vous intéresse le plus et une ou deux autres options au cas où vous ne pourriez pas faire votre premier choix.
Réfléchissez bien à la façon dont vous vous préparerez pour le travail que vous avez choisi, au coût de la scolarité et de la formation et s'il y aura des obstacles. Ce sont les faits dont nous avons parlé à la première étape.
Si vous avez besoin d'en savoir plus sur vos choix avant de faire un choix, revenez à la deuxième étape.
Une fois que vous avez décidé d'une carrière, vous pouvez passer à la quatrième étape, qui vous mènera à votre premier emploi dans votre nouveau domaine.
#4. Passer à l'action
Dans cette étape, vous rédigerez un plan pour votre avenir. Cela vous aidera à atteindre votre objectif final, qui est d'obtenir un emploi dans le domaine que vous avez choisi à l'étape trois comme un bon candidat. Découvrez quels sont vos objectifs à court et à long terme qui vous aideront à atteindre votre objectif final.
Commencez à rechercher les bonnes écoles et programmes de formation, comme les collèges, les écoles supérieures et les apprentissages. Ensuite, commencez à vous préparer pour les examens d'entrée nécessaires ou à remplir une demande.
Si vous êtes prêt à chercher un emploi, faites un plan pour le faire. Trouvez des emplois possibles et renseignez-vous à leur sujet. Rédigez votre lettre de motivation et votre CV. Commencez à vous préparer pour les entretiens.
Feuille de travail sur la planification de carrière
Cette feuille de travail sur la planification de carrière contient des tâches qui vous aideront à vous concentrer sur votre recherche d'emploi.
Comment utiliser cette feuille de travail
Nous vous recommandons de télécharger la tâche sur ce Feuille de travail sur la planification de carrière.
- Faites défiler vers le bas pour trouver les versions PDF de chaque activité de feuille de travail qui peuvent être remplies.
- Accédez à vous-même
- Découvrez quelles sont vos compétences et vos passe-temps et comment les faire correspondre à des emplois.
- Explorer une carrière
- Découvrez les métiers, les pôles de travail et les parcours professionnels.
- Fixez-vous des objectifs et faites un plan.
- Trouvez des outils qui vous aideront à planifier votre recherche et faites une liste de choses à faire.
- Obtenir un emploi
- Apprenez à rédiger un bon CV, à répondre aux questions lors d'un entretien et à remplir une demande d'emploi. Découvrez certains des problèmes les plus courants auxquels les personnes sont confrontées lors de la recherche d'un emploi afin d'être mieux préparé pour une entrevue. Découvrez pourquoi le réseautage est important et comment entrer en contact avec les entreprises. Découvrez également comment utiliser les médias sociaux.
- Prenez soin de votre travail
- Trouvez un emploi et apprenez ensuite à le garder. Trouvez des moyens de gérer le stress et apprenez comment quitter un emploi dans le bon sens.
Lire aussi: DÉFINITION DES OBJECTIFS : qu'est-ce que c'est, comment le faire, théorie et feuille de travail
Développement de la planification de carrière
Au fur et à mesure que vous progressez dans votre cheminement professionnel, la croissance de carrière consiste à toujours apprendre de nouvelles choses, à acquérir plus d'expérience, à faire des plans et à affiner vos objectifs. Le développement de la planification de carrière peut être aussi simple que d'apprendre une nouvelle compétence ou aussi difficile que d'accepter un nouvel emploi dans votre domaine.
Certaines personnes pensent que la croissance de l'emploi équivaut à gravir les échelons de carrière. Pour d'autres, cela signifie faire des pas dans la mauvaise direction ou construire un portefeuille composé de nombreux intérêts et façons de gagner de l'argent. Quoi qu'il en soit, si vous voulez progresser dans votre travail, vous devez continuer à apporter des changements pour vous améliorer et devenir un meilleur travailleur plus complet.
Créer un plan de développement de carrière
Vous n'avez pas à compter sur quelqu'un ou votre organisation pour créer un plan de développement de carrière convaincant et efficace pour vous. Si vous le souhaitez, vous pouvez le faire vous-même. Avant de créer une stratégie de croissance de l'emploi, vous devez d'abord déterminer et évaluer quelques facteurs. Parmi eux figurent les suivants :
#1. Regardez où vous êtes maintenant
Regardez où vous êtes en ce moment. Homme analysant Posez-vous des questions comme :
Qu'ai-je fait dans le passé ?
Ai-je ce qu'il faut ?
Qu'est-ce qui me pousse à travailler ?
Prenez le temps de trouver les réponses et écrivez-les.
#2, Sachez où vous allez
Le développement de votre carrière commence par la planification où vous voulez être et combien cela vous coûtera pour y être. Prenez le temps de penser à vous et à ce que vous voulez faire. En faisant cela, vous serez en mesure d'examiner les différents problèmes et obstacles qui vous retiennent. Ensuite, écrivez vos objectifs professionnels à côté.
Après cela, vous commencez par déterminer où vous voulez être dans peut-être un an ou deux. Ensuite, vous déterminez où vous voulez être dans les cinq à dix prochaines années.
#3. Recherchez les emplois qui vous intéressent
Faites cela, mais gardez à l'esprit les compétences et les connaissances que vous avez maintenant. Notez les compétences et l'expérience de travail dont vous aurez besoin pour chaque emploi.
#4. Parlez aux personnes de votre réseau
Le développement de votre carrière passe par la planification de rencontres stratégiques et de relations avec les personnes de votre réseau. Si vous avez un guide ou connaissez quelqu'un qui travaille dans un emploi que vous souhaitez, prenez rendez-vous avec cette personne. Parlez de vos idées et de vos plans. N'oubliez pas non plus de poser des questions qui vous aideront à atteindre vos objectifs et à obtenir l'emploi que vous souhaitez.
#5. Niveau supérieur
Notez et évaluez toutes vos compétences. Cela vous aidera à déterminer sur quoi vous devez travailler. Parfois, vous ne pouvez pas acquérir toutes les compétences que vous souhaitez acquérir sur le tas. Lorsque cela se produit, vous devez rechercher des services externes qui vous aideront à vous améliorer. Emeritus propose un certain nombre de cours qui peuvent vous aider à améliorer vos compétences en fonction de vos objectifs.
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Qu'est-ce qu'un exemple de gestion de carrière ?
Suivre des cours menant à un diplôme, des programmes de certificat (liés à votre travail ou à vos intérêts), rejoindre des projets, des comités ou des groupes de travail de pointe, assister à des conférences ou simplement suivre la lecture professionnelle sont tous des exemples de planification de la gestion de carrière.
Quelles sont les méthodes de développement de la planification de carrière ?
Jetez un œil à vous-même et déterminez vos forces et vos faiblesses. Trouver des emplois qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts. Il est important de se fixer des objectifs personnels et professionnels. Planifiez les étapes que vous suivrez pour atteindre vos objectifs.
Qu'entendez-vous par planification de carrière avec des exemples ?
faire correspondre vos compétences, vos intérêts et d'autres choses à des emplois ou à des carrières qui existent déjà. Faire en sorte que vos objectifs professionnels correspondent au montant d'argent dont vous avez besoin. Obtenir la formation dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs professionnels. Choisir judicieusement pour vous-même. Trouvez des moyens d'obtenir l'argent et les connaissances dont vous avez besoin pendant votre temps libre.
Référence
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