Aspirer au succès dans nos carrières est quelque chose que nous visons tous. Que vous soyez un étudiant débutant ou un professionnel qui gravit les échelons de l'entreprise, il est essentiel de se fixer des objectifs de carrière et de travailler à leur réalisation pour réussir. Dans ce blog, nous discuterons des objectifs de carrière, de la manière d'en rédiger des efficaces et des avantages de les définir. Nous examinerons également des exemples d'objectifs de carrière et des objectifs de carrière à long terme.
Introduction aux objectifs de carrière
En ce qui concerne notre carrière, se fixer des objectifs est la première étape vers le succès. Il est important d'avoir une idée de ce que nous voulons accomplir dans notre carrière et comment nous prévoyons d'y arriver. Les objectifs de carrière peuvent être à court ou à long terme, mais il est important d'avoir une feuille de route pour nous aider à rester concentrés et motivés.
Les objectifs de carrière ne se limitent pas au monde professionnel. Toute activité ou objectif axé sur une activité que nous poursuivons pour atteindre nos objectifs de carrière peut être considéré comme un objectif de carrière. Par exemple, l'obtention d'un diplôme, la pratique d'un passe-temps ou même l'apprentissage d'une nouvelle compétence peuvent être considérés comme un objectif de carrière.
Quels sont les objectifs de carrière ?
Les objectifs de carrière sont les objectifs et les jalons qui sont fixés pour réussir une carrière. Ces objectifs peuvent être à court terme, comme l'achèvement d'un projet dans un certain laps de temps, ou à long terme, comme l'obtention d'un certain poste dans l'entreprise. Les objectifs de carrière peuvent également prendre la forme d'objectifs de développement professionnel, tels que l'amélioration d'une certaine compétence ou l'apprentissage d'une nouvelle.
Quelle que soit leur forme, les objectifs de carrière sont essentiels pour réussir dans n'importe quel domaine. Ils nous aident à rester concentrés et motivés vers nos objectifs et nous fournissent une feuille de route pour les atteindre.
Avantages de fixer des objectifs de carrière
Il y a de nombreux avantages à se fixer des objectifs de carrière. Voici quelques-uns des plus importants :
- Se fixer des objectifs de carrière nous aide à rester concentrés et motivés. Lorsque nous avons une feuille de route claire, il est plus facile de rester concentré et motivé vers nos objectifs.
- Les objectifs de carrière nous donnent un sens de l'orientation et du but. Lorsque nous avons un objectif clair, il est plus facile de prendre des décisions et de prioriser les tâches.
- Les objectifs de carrière nous donnent un sentiment d'accomplissement et de satisfaction. Lorsque nous atteignons nos objectifs, cela nous donne un sentiment d'accomplissement et de satisfaction qui nous motive davantage à continuer à travailler dur.
- Les objectifs de carrière nous aident à développer nos compétences et nos connaissances. En fixant des objectifs, nous sommes en mesure d'identifier les domaines d'amélioration et de prendre des mesures pour développer nos compétences et nos connaissances.
Comment rédiger des objectifs de carrière efficaces
La rédaction d'objectifs de carrière efficaces nécessite une planification et une réflexion minutieuses. Voici quelques conseils pour rédiger des objectifs de carrière efficaces :
- Commencer petit. Commencez par de petits objectifs réalisables qui peuvent être atteints en peu de temps. Cela vous aidera à rester motivé et à gagner en confiance pour des objectifs plus importants.
- Définissez vos objectifs. Assurez-vous de définir vos objectifs clairement et en détail. Cela vous aidera à rester concentré et motivé.
- Fixez-vous des objectifs mesurables. Fixez-vous des objectifs mesurables afin de pouvoir facilement suivre vos progrès et faire des ajustements si nécessaire.
- Fixez-vous des objectifs réalistes. Assurez-vous de vous fixer des objectifs réalistes que vous pouvez atteindre dans un délai raisonnable.
- Soyez ouvert aux commentaires. Soyez ouvert aux commentaires de vos pairs et de vos mentors. Cela vous aidera à rester motivé et à faire les ajustements nécessaires pour atteindre vos objectifs.
Comment décider de mes objectifs de carrière ?
Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise méthode pour se fixer des objectifs de carrière ou d'emploi. Cependant, les experts préconisent une règle clé : appliquer la stratégie des objectifs de développement VRAIS.
REAL est une abréviation pour :
- Pertinent: explique pourquoi quelque chose est important et utile.
- Expérimental: désigne un travail de recherche qui conduira à une meilleure compréhension.
- Aspirant: identifie un domaine de développement souhaitable
- Basé sur l'apprentissage : exprime des résultats centrés sur le développement des compétences.
Fixez-vous des objectifs à long et à court terme pour vous concentrer sur ces attributs si vous souhaitez changer de carrière ou progresser dans votre domaine actuel.
Exemples d'objectifs de carrière à court terme
#1. Apprendre une nouvelle compétence
Quelle que soit votre activité actuelle, il existe des centaines d'organisations dans le monde entier à la recherche d'employés dotés d'un large éventail de compétences et de compétences. Plus vos compétences sont diversifiées, plus vous avez de chances d'impressionner les employeurs actuels ou potentiels.
Gardez à l'esprit qu'apprendre le kickboxing ne vous fera pas progresser dans le métier de l'assurance par exemple. Assurez-vous que les nouvelles capacités relèvent des objectifs de développement professionnel liés au domaine d'intérêt. Déterminez ce qui vous placera devant la concurrence et vous facilitera la progression.
#2. Améliorez vos compétences en réseautage
Votre capacité à réseauter avec les gens et à gagner en influence peut souvent faire ou défaire votre capacité à progresser et à atteindre vos objectifs de carrière. Le réseautage implique bien plus que de simplement parler aux personnes avec lesquelles vous travaillez. Il s'agit d'établir des contacts sociaux et professionnels avec lesquels vous pouvez partager des idées et des informations.
Commencez par réseauter plus fréquemment avec des personnes avec qui vous parlez déjà à l'occasion. Au fur et à mesure que vous grandissez, vous vous sentirez plus à l'aise d'approcher des leaders et d'autres personnes influentes dans votre profession. Cela a le potentiel d'ouvrir une multitude de nouvelles portes et de faire connaître votre nom.
#3. Acquérir de l'expérience en effectuant un stage dans une grande entreprise
Saviez-vous que bon nombre des professionnels les plus performants d'aujourd'hui ont commencé leur carrière en tant que stagiaires non rémunérés dans leurs domaines respectifs ? Les stagiaires au bas du mât totémique incluent Steven Spielberg, Oprah Winfrey, Tom Hanks et Conan O'Brien. Ces opportunités d'apprentissage ou de coopération offrent une expérience de travail significative et un aperçu du marché du travail, et un grand nombre de personnes finissent par se voir offrir des postes au sein de l'organisation.
Que vous soyez un diplômé récent ou que vous cherchiez à changer de carrière, un stage peut être la meilleure méthode pour avoir un aperçu de votre secteur d'activité.
#4. Lancez votre propre entreprise
Bien que le démarrage d'une entreprise puisse être considéré comme une ambition de carrière à long terme, rien ne vous empêche d'en démarrer une aujourd'hui. Au fur et à mesure qu'il devient de plus en plus convivial, Internet a simplifié de nombreux éléments de la vie d'une entreprise. N'importe qui, semble-t-il, peut créer son propre site Web et vendre n'importe quoi, de la marchandise aux services à la clientèle.
Si l'un de vos objectifs professionnels est de gérer votre propre entreprise, il n'y a pas de meilleur moment que maintenant pour créer un plan et commencer à prendre les mesures nécessaires. Déterminez votre passion et recherchez des moyens de perturber l'industrie en lançant une entreprise.
#5. Augmentez vos chiffres de ventes ou de productivité
Chacun a son propre ensemble d'indicateurs de performance clés qu'il s'efforce de respecter quotidiennement, hebdomadairement ou mensuellement. Que pouvez-vous faire pour améliorer vos statistiques et vos chiffres ? Prenez du recul pour trouver les activités qui ne profitent pas à votre résultat net et éliminez-les de l'équation pour devenir plus productif.
Vous serez surpris de voir les chiffres grimper à mesure que vous créerez d'excellentes habitudes et dirigerez vos efforts de la manière appropriée.
Être plus productif implique souvent de travailler plus intelligemment plutôt que plus dur. Déterminez si des solutions technologiques telles que l'apprentissage automatique et l'automatisation robotique des processus (RPA) peuvent vous aider à être plus efficace.
Souvent, tout ce qu'il faut pour qu'un manager propose une augmentation de salaire ou même une promotion, c'est qu'il voit quelqu'un qui est productif dans son travail.
Exemples d'objectifs de carrière à long terme
#1. Obtenir un diplôme ou une certification
Alors que le système d'éducation est sous examen constant, les personnes ayant un diplôme d'études collégiales auront presque toujours un avantage sur celles qui n'en ont pas, tant qu'elles ont l'éthique de travail pour le soutenir. L'élément décisif sera généralement l'industrie dans laquelle vous souhaitez travailler et jusqu'où vous souhaitez gravir les échelons. Bien qu'il y ait des exceptions, la recherche montre que la majorité des Fortune 500 Les PDG ont un diplôme.
L'université offre la possibilité d'acquérir des connaissances sur le côté holistique de l'entreprise, ce qui permet aux diplômés de progresser plus facilement dans leur domaine et de comprendre des détails que d'autres ne peuvent pas comprendre. En termes d'objectifs de carrière à long terme, celui-ci peut nécessiter un engagement de 2 à 6 ans ainsi qu'un prix important. Vous devrez faire vos devoirs et vous préparer en conséquence.
#2. Faire un changement de carrière
Êtes-vous insatisfait de votre emploi actuel? Avez-vous l'impression d'être coincé dans une ornière avec peu de place pour avancer ou grandir ? L'obtention d'un diplôme, comme dit précédemment, peut être l'une des premières étapes vers un changement de carrière, même si ce n'est pas nécessairement nécessaire en fonction de vos ambitions.
Deux des objectifs de carrière les plus populaires sont d'apprécier votre travail et d'être enthousiaste à propos de ce que vous faites. Si vous ne vous sentez pas comme ça, il est peut-être temps d'aller ailleurs. Faites vos devoirs pendant que vous cherchez de nouvelles opportunités afin de savoir à quoi vous attendre et combien de temps il vous faudra pour y arriver.
#3. Établissez-vous comme un expert dans votre domaine
De nos jours, il semble que tout le monde prétende être un expert dans quelque chose. Bien que le terme soit considéré comme l'un des concepts les plus subjectifs au monde, le BusinessDictionary a défini un expert comme un individu qui a acquis suffisamment de connaissances et passé suffisamment de temps dans un domaine particulier pour être le plus utile dans la « recherche de faits, la résolution de problèmes ». - la résolution ou la compréhension d'une situation ».
Dans cet esprit, prouver que vous êtes un expert augmentera votre capacité de gain et fera de vous un ajout plus précieux à votre lieu de travail.
#4. Accéder à un poste de direction
Croyez-vous que vous êtes né pour diriger et conduire une équipe afin qu'elle soit la plus productive et la plus efficace possible ? Tout grand leader comprend que le succès exige bien plus que simplement dire aux autres quoi faire. Il y a quelques attributs essentiels que les gens pourraient cultiver pour démontrer qu'ils conviennent à ce type de rôle :
- Acquérir une compréhension générale de tout ce que vous pouvez apprendre dans votre industrie.
- Acceptez la responsabilité de vos lacunes et partagez le mérite de vos succès.
- Acceptez qu'il y aura toujours quelqu'un qui en saura plus que vous sur un sujet.
- Travaillez plus dur que tout le monde dans l'équipe, quel que soit votre rang.
- Adaptez-vous aux nouvelles situations au fur et à mesure qu'elles se présentent.
- Développer de grandes compétences en communication.
- Apprenez à déléguer des tâches avec succès.
#5. Recevez un prestigieux prix de l'industrie
Des prix prestigieux sont décernés dans presque tous les domaines auxquels vous pouvez penser. Y a-t-il des récompenses que vous aimeriez recevoir, allant de distinctions bien connues comme le prix Nobel, les Oscars et le prix Pulitzer à des options plus spécifiques à l'industrie comme les Stevie Awards, Thrillist Awards ou SCORE Awards ?
Que votre employeur accorde des distinctions particulières ou que vous travailliez pour une organisation tierce, rien ne vous motive plus que d'être reconnu par un prix distingué pour vos efforts.
Questions d'entretien sur les objectifs de carrière
Lors d'un entretien d'embauche, les employeurs peuvent poser des questions sur vos objectifs de carrière. Voici quelques questions d'entretien courantes sur les objectifs de carrière auxquelles vous devriez être préparé :
- Quels sont vos objectifs de carrière à long terme ?
- Quels sont vos objectifs de carrière à court terme ?
- Comment comptez-vous atteindre vos objectifs de carrière?
- Quels défis avez-vous rencontrés pour atteindre vos objectifs de carrière ?
- Qu'avez-vous fait pour rester motivé dans l'atteinte de vos objectifs de carrière ?
Fixer des objectifs SMART pour la réussite professionnelle
Lors de la définition d'objectifs de carrière, il est important de définir des objectifs SMART. SMART signifie spécifique, mesurable, réalisable, pertinent et limité dans le temps. Cela signifie que vos objectifs doivent être spécifiques et mesurables, réalisables, pertinents pour votre carrière et avoir un échéancier.
Par exemple, si votre objectif est d'obtenir une promotion, vous devez vous fixer un objectif précis, comme postuler à une promotion dans les 6 prochains mois et avoir un plan pour l'atteindre. De cette façon, vous êtes plus susceptible de rester motivé et d'atteindre votre objectif en temps opportun.
Objectifs de carrière communs
Voici quelques-uns des objectifs de carrière les plus courants que les gens se fixent :
- Devenir un leader dans votre domaine
- Développer de nouvelles compétences ou expertises
- Démarrer votre propre entreprise
- Enrichir vos connaissances et votre expérience
- S'affirmer comme un expert dans son domaine
- Devenir mentor ou coach
- Devenir un acteur de premier plan dans votre secteur
Conclusion
Se fixer des objectifs de carrière est essentiel pour réussir dans n'importe quel domaine. Il est important d'avoir une idée de ce que nous voulons accomplir dans notre carrière et comment nous prévoyons d'y arriver. Lors de la définition d'objectifs de carrière, il est important de définir des objectifs SMART spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et assortis d'un échéancier. De plus, il est important d'être ouvert aux commentaires de vos pairs et de vos mentors et de vous fixer des objectifs réalistes que vous pouvez atteindre dans un délai raisonnable.
Nous espérons que ce blog vous a aidé à comprendre l'importance de fixer des objectifs de carrière et comment en rédiger des efficaces. En fixant des objectifs de carrière, nous sommes en mesure de rester concentrés et motivés et de réussir dans nos carrières.
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Bibliographie
