Dans la population active d'aujourd'hui, près d'un employé sur quatre a un emploi où les compétences analytiques sont le facteur le plus important. Les entreprises recherchent des compétences analytiques car elles démontrent la capacité d'un candidat à penser logiquement et à utiliser des données pour éclairer la prise de décision. En effet, j'ai découvert les compétences les plus demandées par les employeurs — et plusieurs compétences analytiques figurent en tête de liste.
C'est pourquoi il est essentiel de comprendre comment les compétences analytiques s'appliquent à votre carrière et ce que vous pouvez faire pour améliorer ces compétences au fil du temps.
Alors, quelles sont exactement les compétences analytiques et comment pouvez-vous les développer ?
Que sont les compétences analytiques ?
Les compétences analytiques font référence à la capacité d'une personne à reconnaître un problème, à enquêter pour découvrir des faits pertinents et à arriver à une solution logique. Ce sont des compétences importantes dans de nombreux domaines, mais elles sont particulièrement importantes en finance lors de l'évaluation de titres financiers.
Types de compétences analytiques
Les cinq types de compétences requises pour réussir dans un large éventail d'emplois et d'industries sont les suivants :
#1. Interaction
La capacité de communiquer les résultats d'une analyse est une compétence sous-évaluée. Il est inutile d'être en mesure d'identifier les problèmes et de trouver des solutions si les conclusions et les constatations ne sont pas communiquées efficacement aux décideurs.
Les résultats de l'analyse peuvent devoir être présentés oralement sous la forme d'une présentation ou d'une réunion. L'analyse peut devoir être présentée par écrit, soit sous forme de rapport, soit par courrier électronique. Par conséquent, les compétences en communication sont essentielles lors du développement de compétences analytiques globales.
#sept. La créativité
Une autre capacité cruciale est la capacité de penser de manière créative. De nombreux problèmes nécessitent une réflexion « out-of-the-box » pour trouver la meilleure solution. La solution évidente n'est pas toujours la plus efficace, il est donc essentiel de pouvoir penser à des solutions créatives.
#3. Esprit critique
La pensée critique est cruciale pour développer de solides compétences analytiques globales. Il se réfère à l'examen objectif d'un problème complexe afin de parvenir à une décision.
Les penseurs critiques efficaces peuvent penser clairement et rationnellement, ainsi que comprendre les relations logiques entre les points de données et les idées. La pensée critique est une compétence essentielle à maîtriser afin de trouver des solutions rationnelles.
#4. L'analyse des données
La capacité d'analyser des données volumineuses et d'identifier des modèles et des tendances est essentielle dans toutes les disciplines. Par conséquent, la compréhension des statistiques et l'analyse quantitative deviennent de plus en plus importantes. Les compétences en analyse de données deviennent de plus en plus populaires dans la finance, à mesure que des tendances telles que le trading technique et l'investissement quantitatif gagnent du terrain.
L'analyse quantitative nécessite non seulement l'identification de modèles dans les données, mais également la capacité de communiquer les résultats aux décideurs, ce qui est lié à l'aspect communication de ces compétences.
#5. De mener des recherches
Les compétences analytiques nécessitent de la patience et de la curiosité. Il est très peu probable qu'un problème soit résolu efficacement s'il est résolu rapidement et sans tenir compte de toutes les informations pertinentes. Par conséquent, développer une solution efficace nécessite de passer du temps à en apprendre davantage sur le problème avant de tenter de le résoudre.
La recherche consiste à recueillir des informations et des données pertinentes, à les compiler, puis à les analyser. Il est nécessaire de collecter des données et de faire des recherches approfondies sur un sujet avant d'appliquer de solides compétences analytiques.
Comment fonctionnent les compétences analytiques ?
L'utilisation de vos compétences analytiques implique généralement plusieurs étapes, notamment :
- Déterminer un sujet, un problème ou une question
- Collecte d'informations par le biais de tests et d'observations
- Créer des solutions ou approfondir vos connaissances sur le sujet
- Mettre de nouvelles idées ou solutions à l'épreuve en fonction de ce que vous avez appris
- Examiner les solutions qui ont fonctionné afin d'évaluer et d'appliquer vos nouvelles connaissances
La capacité d'identifier les relations de cause à effet est une composante nécessaire de la pensée analytique. Comprendre ce qui pourrait se passer pendant le processus de résolution de problèmes, par exemple, et examiner comment les nouvelles idées se rapportent au sujet initial, en sont des exemples.
Pensée critique vs compétences analytiques
Les compétences analytiques sont démontrées par quelqu'un qui utilise la logique pour découvrir des modèles, réfléchir, analyser des données et prendre des décisions sur la base de ces informations. L'esprit critique est l'une des compétences requises pour cela.
En d'autres termes, la pensée critique n'est qu'une des nombreuses compétences requises pour être un penseur analytique.
Vous utilisez probablement la pensée critique plus que vous ne le pensez, par exemple lorsque vous :
- Savoir si une information est vraie ou fausse.
- Décomposer les problèmes pour comprendre leur raisonnement.
- Tirez des conclusions basées sur des données plutôt que sur votre intuition.
- Prenez des décisions délibérées, logiques et axées sur les objectifs.
Les spécialistes du marketing dotés de solides compétences en pensée critique prennent des décisions rationnelles et logiques et examinent attentivement toutes les options. Ils appuient leurs décisions avec des faits et des arguments logiques, ce qui conduit à des décisions judicieuses et augmente le succès de l'entreprise.
Bien que chaque rôle ait son propre ensemble de compétences analytiques, il y en a quelques-unes qui aideront tout spécialiste du marketing tout au long de sa carrière.
Pourquoi les compétences analytiques sont-elles importantes ?
Les compétences analytiques sont importantes car elles permettent aux gens de résoudre des problèmes et de prendre des décisions concrètes et des plans d'action pour résoudre ces problèmes. Comme indiqué précédemment, ce sont des compétences essentielles dans toutes les disciplines, y compris la science des données, la gestion de projet, le marketing, le droit, la médecine, la recherche scientifique, la comptabilité, etc.
En finance, ces compétences sont extrêmement importantes. Les analystes financiers doivent être capables de synthétiser de grandes quantités de données, de les analyser et de résoudre divers problèmes. Envisagez un analyste de recherche sur les actions pour une société d'investissement. La question qui se pose est de déterminer le meilleur placement en actions pour la philosophie du portefeuille.
Pour résoudre un tel problème, l'analyste doit utiliser des informations financières provenant des rapports de l'entreprise, des informations sur les prix, des informations sur le portefeuille actuel et d'autres points de données pertinents.
Comment aiguiser vos compétences analytiques
Il faut du temps et des efforts pour développer des compétences analytiques. Les compétences analytiques sont plus difficiles à définir et à développer que les compétences techniques, qui ont une approche structurée à suivre. Les étapes pour devenir un communicateur efficace sont plus floues et indéfinies que d'apprendre à utiliser Google Analytics pour le référencement.
Heureusement, des compétences analytiques peuvent être développées. Voici comment vous pouvez améliorer vos compétences tout en contribuant à la productivité et au succès de votre entreprise.
#1. Suivez des cours, obtenez une certification ou suivez une formation en cours d'emploi.
Il existe de nombreuses ressources disponibles en personne et en ligne pour vous aider à améliorer vos compétences analytiques. Les universités et les entreprises en ligne telles que Coursera proposent une formation en ligne, tandis que HubSpot Academy propose des cours de certification gratuits et de nombreuses entreprises offrent des allocations pour la formation continue.
Commencez par déterminer les compétences que vous souhaitez améliorer et effectuez des recherches pour trouver des ressources adaptées à vos compétences et à votre budget.
#2. Cherchez un mentor.
Vous connaissez probablement quelqu'un qui est un excellent négociateur ou qui écrit toujours l'e-mail parfait. Observer comment ces personnes abordent une situation et résolvent des problèmes peut vous aider à améliorer vos compétences. Prenez des notes, enregistrez des exemples et intégrez leur processus dans votre propre travail.
Pour aller plus loin, invitez-les à un rendez-vous café ou à un appel téléphonique pour discuter de la façon dont ils ont perfectionné leurs compétences. Ils peuvent très probablement vous orienter dans la bonne direction ou vous conseiller sur ce que vous devez faire pour exceller dans la compétence.
#3. Essayez quelques problèmes de pratique.
Lorsqu'il s'agit d'améliorer les compétences analytiques, le jeu de rôle est extrêmement efficace. Plutôt que de simplement lire une étude de cas sur une campagne médiatique numérique innovante, recherchez un outil pour vous aider à améliorer vos compétences en matière de brainstorming.
Vous pouvez trouver un livre de pratique ou une ressource en ligne pour vous guider à travers divers modèles mentaux et scénarios, en fonction de la compétence. Travailler sur une idée, puis la présenter à un collègue de confiance ou à un mentor pour obtenir des commentaires.
#4. Jouez à des jeux pour perfectionner vos compétences.
Investir des heures dans votre téléphone Jouer au Sudoku a plus d'avantages que simplement battre votre meilleur score précédent. Les jeux d'agilité mentale et de mémorisation peuvent améliorer votre capacité à penser logiquement et à défier les normes. Alors que les tendances du jeu changent tout le temps, il y a quelques classiques qui ont résisté à l'épreuve du temps.
- Sudoku
- Puzzles de différentes tailles
- Jeux pour la table (c'est-à-dire Scrabble, Settlers of Catan, Splendor, Pictionary et Bananagrams)
- Jeux pour ordinateur ou smartphone (c.-à-d. Lumosity, Elevate et Peak)
- Échecs
- puzzles
Compétences analytiques en milieu de travail
Les compétences analytiques peuvent vous aider dans une variété de tâches, notamment :
- Résolution des réclamations clients
- Améliorations de la conception du produit
- Dépannage des problèmes techniques
- Créer des programmes d'apprentissage et de développement qui répondent aux besoins de l'organisation
- Découvrir de nouvelles opportunités de vente
- Gestion de projet stratégique
- Créer des programmes de communication interne pour aider les employés à se connecter
- Réalisation de prototypes pour de nouveaux produits
- Mettre en place des programmes de formation continue
Comment démontrer vos compétences analytiques
Afin de faire bonne impression sur un responsable du recrutement, mettez l'accent sur ces compétences dans vos documents de candidature. Lorsque vous postulez à un emploi, voici comment vous pouvez mettre en valeur vos capacités d'analyse :
Sur votre CV
Dans le résumé de votre CV, la description du poste et la section des compétences spéciales, vous pouvez inclure des informations sur vos principales compétences analytiques. Voici comment mettre en valeur vos compétences dans chaque section :
- Résumé du CV : Le résumé de votre CV comprend des informations sur vos principales qualifications. Dans cette section, vous pouvez vous décrire comme analytique ou en résolution de problèmes.
- L'expérience professionnelle: Décrivez comment vous avez utilisé vos compétences analytiques, telles que la gestion des données, pour atteindre ou dépasser les exigences du poste dans la section sur l'expérience de travail. Envisagez d'inclure des détails concrets, tels que les types de problèmes que vous avez résolus, pour démontrer vos capacités.
- Compétences: Le fait d'avoir une section distincte pour les compétences vous permet de réaffirmer vos principales capacités d'analyse tout en incluant également des mots-clés pertinents pour la description de poste. Vous pouvez combiner les compétences avec des capacités interpersonnelles et techniques dans cette section.
Sur une lettre de motivation
Vous pouvez utiliser votre lettre de motivation pour développer les compétences analytiques énumérées sur votre CV. Considérez un moment où vous avez utilisé vos compétences analytiques pour résoudre un problème ou améliorer votre rendement après avoir examiné la description de poste.
Dans votre lettre de motivation, décrivez la situation en utilisant des détails concrets pour expliquer votre cheminement de pensée et la solution. Envisagez d'utiliser une situation liée à la description de poste ou à l'industrie pour démontrer au responsable du recrutement que vous possédez les compétences nécessaires.
Lors d'un entretien d'embauche
Avant votre entretien, examinez vos antécédents professionnels et dressez une liste de vos réalisations. Vous pouvez également énumérer les compétences analytiques qui vous ont aidé à remporter ces victoires, telles que la résolution de problèmes ou la littératie des données.
De cette façon, vous pouvez répondre en toute confiance aux questions d'entretien sur vos compétences et fournir des exemples concrets de votre réussite dans les rôles précédents. Passez également en revue la description du poste afin de pouvoir lier vos réponses au poste que vous souhaitez.
Conclusion
Les compétences analytiques vous permettent d'approfondir les problèmes et de proposer des solutions factuelles. Si certaines compétences techniques, telles que l'analyse et la visualisation des données, font partie des compétences analytiques, compétences douces, comme la créativité et la communication, sont également nécessaires pour être un penseur analytique efficace.
Montrez vos compétences analytiques sur votre CV et lors de l'entretien en détaillant votre processus analytique unique et informatif de résolution de problèmes.
FAQ sur les compétences analytiques
Quels sont des exemples de compétences analytiques ?
- Recherche.
- Prévision.
- Résolution de problème.
- Exploration de données.
- Interprétation des données et des métriques.
- Rapport
- Organisation.
- Communication.
Comment décririez-vous la pensée analytique ?
La pensée analytique consiste à examiner les informations, à rassembler des faits et à déterminer si une déclaration suit logiquement l'identification des causes et des effets. L'un des aspects les plus importants de la pensée analytique est le raisonnement.
Peut-on enseigner des compétences analytiques ?
La pensée analytique est une compétence, tout comme la menuiserie ou la conduite automobile. Il est enseignable, apprenable et améliorable avec la pratique.
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Bibliographie
