Un responsable du recrutement qui vous pose des questions pour déterminer si vous correspondriez au poste est probablement ce qui vous vient à l'esprit lorsque vous pensez à un entretien d'embauche. Pourtant, les conversations à sens unique pendant les entretiens doivent être évitées. Vous devez démontrer au responsable du recrutement que vous êtes tout aussi investi dans l'entretien qu'eux, en plus d'avoir beaucoup d'informations sur l'opportunité d'emploi. Cet article contient des questions à poser au responsable du recrutement après qu'une offre a été faite et lors du deuxième entretien. Il a également des questions à poser au responsable du recrutement lors d'un entretien interne. Creusons pour obtenir plus d'informations !
Questions à poser au responsable du recrutement
Faire bonne impression lors de l'entretien est essentiel pour recevoir une offre, quel que soit votre niveau d'expérience ou que vous recherchiez votre premier emploi.
C'est un excellent moyen de montrer que vous êtes professionnel, attentionné et dévoué lorsque vous posez des questions intelligentes et perspicaces au responsable du recrutement lors d'un entretien d'embauche. Malheureusement, beaucoup de candidats hésitent lorsqu'il s'agit de poser des questions au recruteur ou à l'intervieweur. Voici quelques questions d'entretien interne à poser au responsable du recrutement :
#1. Quel est le contexte de ce travail ?
Si on vous propose un nouvel emploi, vous devrez travailler dans une atmosphère influencée et façonnée par votre prédécesseur, c'est donc une question cruciale à poser aux recruteurs lors du processus d'entretien.
Peut-être que la société vient de faire cette ouverture pour aider à l'expansion. Si c'est le cas, faites un suivi en demandant qui était responsable des fonctions jusqu'à présent et comment elles seront transférées.
Comprenez ce qui s'est passé si vous passez un entretien pour un emploi qui a été laissé vacant par quelqu'un qui a démissionné. Pourquoi l'employé précédent a-t-il démissionné ? Il ou elle a bénéficié d'une mutation ou d'une promotion interne. Renseignez-vous sur les raisons du départ du prédécesseur de l'entreprise.
#2. En quoi consistera ce poste ?
Bien que la description de poste puisse contenir certains détails sur le poste, le responsable du recrutement en saura bien plus que ce que vous avez lu avant de postuler. Renseignez-vous auprès du responsable du recrutement pour savoir s'il existe des lacunes d'information dans l'offre d'emploi. Y a-t-il des devoirs ou des obligations que vous auriez qui n'ont pas été mentionnés ?
Dites-leur que vous voulez qu'ils expliquent plus en détail les tâches exactes associées à leur emploi. Vous en apprendrez plus sur le poste en conséquence, et vous pourrez également poser toutes les questions de suivi nécessaires grâce à cela. Vous en apprendrez plus sur le rôle et sur vous-même plus vous saurez ce que vous ne savez pas.
#3. S'agit-il d'un poste nouvellement créé ou d'un poste existant ?
Comprendre si le poste que vous recherchez est nouveau ou établi vous révélera certaines choses. S'il s'agit d'un nouveau rôle, il vous fournira d'abord un aperçu du succès de l'entreprise. Cela indique généralement que l'entreprise se porte bien et qu'il y a beaucoup de place pour la progression professionnelle s'ils sont en mesure d'acquérir un nouvel employé.
Deuxièmement, si le rôle est déjà bien établi, vous pouvez simplement reprendre là où la dernière personne s'est arrêtée.
#4. Quels types de réalisations faut-il prévoir au cours des six premiers mois ?
Les devoirs et les tâches de routine sont trop souvent présentés dans les descriptions de poste. Vous pouvez adapter la conversation pour montrer que vous êtes la meilleure personne pour le poste en vous renseignant sur les objectifs de performance et les réalisations spécifiques. Cela démontre votre dévouement à apporter de la valeur aux autres.
#5. Sur quels projets travaillez-vous actuellement et comment pourrais-je m'intégrer ?
Avoir un aperçu des projets spécifiques sur lesquels on travaille est vraiment bénéfique. Vous pouvez obtenir une image claire dans votre tête de ce à quoi ressemblera une journée typique dans l'entreprise en posant cette question.
Vous aurez une meilleure connaissance des tâches que vous aurez à accomplir et des différentes facettes du travail auxquelles vous n'aviez peut-être pas pensé auparavant.
#6. Qui serait le candidat idéal pour ce poste ? Comment puis-je être à la hauteur ?
En étant clair à ce sujet dès le départ, vous éviterez de perdre à la fois votre temps et celui du responsable du recrutement si cela ne fonctionne pas. Bien que les offres d'emploi décrivent fréquemment l'apparence du candidat idéal, parler avec le responsable du recrutement vous aidera à en savoir beaucoup plus à ce sujet.
#7. Quels sont les objectifs de la gestion des workflows ?
Presque toutes les entreprises ont suffisamment de travail pour occuper tout le monde tous les jours de la semaine, XNUMX heures sur XNUMX. En pratique, chacun est autorisé à rentrer chez lui en fin de journée. Comment savoir quand la journée est finie ? Quelles sont les règles pour travailler le week-end et répondre aux e-mails en dehors des heures normales de bureau ?
#8. Comment est organisée la procédure d'évaluation ?
Il a été crucial pour moi en tant que candidat de poser cette question tout au long des entretiens. Le retour d'information sur les performances est crucial pour l'amélioration humaine. J'ai toujours valorisé l'excellence et la maîtrise, et je suis conscient que ces qualités ne peuvent être atteintes sans savoir quand et comment se faire critiquer régulièrement. Cette entreprise sollicite-t-elle uniquement des commentaires lors des examens annuels ? Est-ce que fournir une reconnaissance juste à temps et des idées d'amélioration est une priorité absolue pour le responsable du recrutement ?
#9. Veuillez préciser la culture de l'entreprise
Pour déterminer si vous seriez un bon candidat pour un poste, la culture d'entreprise est importante. En supposant que vous partagez des valeurs similaires avec l'organisation, vous saurez si vous serez heureux ou non d'y travailler.
#dix. À qui serais-je responsable ?
Connaître votre superviseur et savoir si vous aurez plus d'une personne à qui rendre compte est crucial pour toute nouvelle embauche éventuelle. La dynamique d'un travail est radicalement modifiée par qui relève de qui. Une hiérarchie trouble ou déconcertante peut également être source de préoccupation.
Ainsi, avant de poursuivre le processus de candidature si le recruteur n'est pas en mesure de fournir une réponse, réfléchissez à la pertinence de l'opportunité compte tenu des tracas potentiels.
Questions à poser au responsable du recrutement lors du deuxième entretien
Il y aura eu des informations sur le poste et des informations générales sur l'entreprise lors de l'entretien initial, mais ne vous arrêtez pas là. Utilisez la deuxième entrevue pour en savoir plus sur l'entreprise.
Bien que les réponses à ces questions puissent être un peu plus énigmatiques, il est crucial de démontrer un véritable intérêt pour l'entreprise et l'industrie qu'elle dessert. Oui, vous postulez pour un poste, mais si vous faites preuve d'une grande sensibilisation et d'un grand intérêt, vous pourriez finir par être plus qu'un simple employé pointant à l'arrivée et à la sortie.
#1. Quel est le défi le plus difficile du travail ?
Lorsqu'ils discutent d'expériences désagréables lors d'un entretien, la majorité des gens préfèrent éviter d'être trop spécifiques. Mais, en interrogeant l'intervieweur sur les obstacles que vous rencontrerez dans le poste, vous démontrerez que vous n'en avez pas peur. Une fois que l'intervieweur vous a parlé des défis, ce sera un moment merveilleux pour vous de mentionner vos expériences et/ou qualifications qui indiquent que vous pouvez surmonter de tels défis.
#2. Quelles qualités rechercheriez-vous chez un candidat ?
Vous pouvez probablement présumer que la direction et les employés ne s'entendent pas bien si la réponse est "quelqu'un qui ne se plaint pas". Néanmoins, il n'y a pas de mal à le rappeler en plaisantant à l'intervieweur si les qualités vous correspondent bien.
#3. Pouvez-vous me décrire votre style de gestion ?
Si possible, l'interviewer qui sera votre manager mènera l'entretien ; mais, même si une personne différente le fait, répondre à cette question démontre votre connaissance des diverses philosophies de gestion et votre confiance en votre capacité à vous renseigner sur la pertinence du poste pour vous.
#4. Quand voulez-vous que je commence, en supposant que je réussisse ?
Chaque candidat veut connaître la date exacte à laquelle une décision sera prise, mais les employeurs ont un grand nombre d'autres responsabilités à remplir et ne veulent pas être sous pression. Cela vous donnera une réponse quant au moment où vous pouvez anticiper une décision et donne l'impression que vous aidez l'entreprise en venant l'aider.
#5. Pourriez-vous détailler les critères d'évaluation de ma performance ?
Même si ce ne sont pas toujours les tâches les plus agréables, poser des questions montre à l'intervieweur que vous ne craignez pas les évaluations. En outre, cela vous donne une idée générale de la rapidité avec laquelle vous pourriez progresser ou voir une augmentation de salaire.
Questions à poser au responsable du recrutement après l'offre
Obtenir une offre d'emploi peut être une expérience passionnante, surtout si vous êtes prêt à commencer votre nouveau poste. Mais, il y a un certain nombre de questions cruciales que vous devez poser au responsable du recrutement avant d'accepter votre offre d'emploi. Poser des questions avant d'accepter une offre d'emploi vous aidera à vous assurer que l'offre est raisonnable et que vous savez à quoi vous attendre le premier jour.
#1. L'entreprise est-elle réputée et stable ?
Vous ne voulez pas travailler pour une entreprise qui pourrait fermer ses portes dans les 12 prochains mois. Les avis ne sont généralement pas corrects dans la lettre. Mais, ils vous donneront une impression de base de la performance actuelle de l'entreprise. Comment une entreprise traite ses clients et comment son personnel perçoit la direction de l'entreprise.
#2. Suis-je satisfait du salaire proposé ?
Demander plus peut entraîner la réception d'argent supplémentaire si vous n'êtes pas satisfait de la rémunération globale. Il est essentiel que vous soyez satisfait de votre revenu, car quitter votre travail à la recherche d'une augmentation après quelques mois serait une perte de temps et de temps que l'entreprise a investi dans votre formation.
#3. L'entreprise propose-t-elle un programme de bonus ?
Bien qu'il soit possible que l'entreprise n'ait pas de programme de bonus, c'est une question intelligente à soulever lors de l'étape de l'offre. Cela est dû au fait que le salaire de base peut être inférieur à ce que vous souhaitez, mais que le bonus peut être beaucoup plus élevé.
#4. Y a-t-il une possibilité d'évolution dans le poste ?
Assurez-vous que l'emploi offre des possibilités de progression de carrière si vous souhaitez y progresser lorsque vous passerez à un nouvel emploi. Sinon, commencez à chercher un poste qui vous aidera à progresser dans le domaine que vous avez choisi.
Quelles sont les 5 principales questions à poser à un intervieweur ?
Voici les 5 principales questions à poser à un intervieweur :
- Depuis combien de temps êtes-vous dans l'entreprise ?
- Votre rôle a-t-il changé depuis que vous êtes ici ?
- Que faisiez-vous avant cela ?
- Pourquoi êtes-vous venu dans cette entreprise?
- Quelle est votre partie préférée du travail ici?
Quelles sont les 3 questions que je dois poser à l'intervieweur ?
Les voici:
- Quelles sont les principales responsabilités de ce poste ?
- Comment ce poste s'intègre-t-il dans l'entreprise ?
- Comment décririez-vous le candidat idéal ?
Avez-vous des questions pour le responsable du recrutement ?
Pourriez-vous détailler les tâches quotidiennes associées à ce poste ? Que diriez-vous de la vitesse d'une journée moyenne ? Aimerez-vous que j'accomplisse cela au cours de mes deux premiers mois si j'étais employé pour ce poste ?
Quelles sont les 4 questions uniques que vous pouvez poser à la fin d'un entretien ?
Voici les questions:
- Qu'est-ce qui vous plaît le plus personnellement dans votre travail pour cette organisation ?
- Que trouvez-vous le plus difficile à travailler pour cette organisation ?
- Comment décririez-vous la culture de votre organisation ?
- Pouvez-vous me parler du type de supervision que vous fournissez?
Quelles sont les questions intelligentes à poser lors d'un entretien ?
Voici les questions:
- Que signifie « succès » dans ce rôle ?
- Suis-je un bon candidat pour l'entreprise ?
- À quelles difficultés mon prédécesseur a-t-il été confronté ?
- Quelle était la dernière personne manquante dans ce rôle ?
- Vous avez des doutes sur mon profil ?
Quelles sont les 5 questions d'entrevue les plus difficiles ?
Quelles sont les questions d'entrevue les plus difficiles ? Les voici:
- Quelle est votre plus grande faiblesse?
- Pourquoi devrions-nous vous engager?
- Qu'est-ce que vous n'avez pas aimé dans votre dernier emploi ?
- Pourquoi tu veux ce travail?
- Comment gérer un conflit avec un collègue ?
Quelles sont les questions impressionnantes à poser lors d'une entrevue ?
Voici quelques questions impressionnantes à poser lors d'une entrevue :
- Comment mesurerez-vous le succès de la personne à ce poste ?
- Quels sont certains des défis que vous attendez de la personne occupant ce poste ?
- Pouvez-vous décrire une journée ou une semaine type au travail ?
- Combien de temps la personne précédente dans le rôle a-t-elle occupé le poste ?
Réflexions finales
Afin de tout savoir sur l'offre d'emploi, préparez à l'avance les questions de l'intervieweur. Évidemment, vous n'aurez pas le temps de poser ces 20 questions. Un minimum de deux à trois questions doit être préparé pour l'entretien. Mais assurez-vous que votre liste contient au moins cinq éléments.
Votre responsable du recrutement reconnaîtra votre intérêt pour le poste et votre sens de l'engagement lorsque vous poserez les bonnes questions.
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Bibliographie
