Il peut être stressant et déroutant de parler de vous-même lors d'un entretien lorsque vous ne savez pas comment répondre aux questions d'un entretien. Vous vous demandez peut-être : « Que veulent-ils savoir sur moi ? Dois-je vous donner un synopsis biographique de mon travail précédent ? Il est difficile de parler de perdre son emploi quelles que soient les circonstances, et se faire demander pourquoi on a été licencié lors d'un entretien est l'une des plus difficiles questions d'interview répondre. Un moyen simple d'y parvenir est d'incorporer quelques phrases simples dans votre prochain entretien d'embauche. Dans cet article, nous avons rassemblé quelques conseils sur ce qu'il faut dire lorsqu'on vous appelle pour une entrevue. Que vous ayez été licencié de votre emploi précédent ou que vous n'ayez aucune expérience antérieure, vous devrez savoir comment répondre aux questions d'entrevue.
Que dire lors d'un entretien si vous n'avez aucune expérience
Les enquêteurs peuvent poser des centaines de questions aux employés potentiels. Mais il y a une question à laquelle vous pourriez mal répondre, et cela pourrait vous coûter le travail. Alors, quelle est exactement cette question ?
Chaque personne et chaque travail nécessite une approche unique. Mais une chose reste cohérente à propos de cette question. Avez-vous déjà exercé une responsabilité particulière que l'employeur pourrait rechercher chez quelqu'un ? Les employeurs veulent savoir que vous avez l'expérience et les compétences nécessaires pour exécuter les fonctions essentielles du poste pendant l'entretien. Vous pouvez généralement dire où se trouvent leurs plus gros «blessures» par les questions qu'ils posent pendant l'entretien. S'ils ont besoin de quelqu'un ayant des connaissances spécialisées ou de l'expérience dans un domaine particulier, ils vous poseront des questions à ce sujet lors de l'entretien. Alors, quelle est la meilleure façon de répondre à cette question cruciale ?
#1. Je connais assez bien les opérations de l'entreprise.
Si vous faites savoir à un employeur potentiel que vous connaissez les opérations de l'entreprise, cela montre non seulement que vous lui faites perdre son temps, mais aussi que vous souhaitez travailler avec l'entreprise. Vous devriez faire des recherches sur l'entreprise avant votre entrevue. Pour en savoir plus sur les produits et services de l'entreprise, visitez leur site Web. Vous pouvez également rechercher les transactions les plus récentes et les actualités commerciales pertinentes.
Il est important de montrer à l'intervieweur que vous êtes au courant des dernières acquisitions ou développements de produits de votre entreprise ou de ses concurrents ! Décrivez comment vos compétences et votre expérience correspondent parfaitement à l'employeur lors de l'entretien.
#2. Je suis adaptable
Les lieux de travail changent constamment. Les employeurs potentiels recherchent des candidats flexibles, adaptables et ouverts à de nouvelles expériences. Les employés doivent être capables d'effectuer plusieurs tâches à la fois dans le monde des affaires en évolution rapide d'aujourd'hui.
Déclarer que vous êtes adaptable montre à un employeur que vous êtes prêt à aller au-delà pour faire le travail. À la rigueur, cela peut impliquer de travailler de plus longues heures ou d'assumer des responsabilités professionnelles supplémentaires. Démontrez à votre employeur potentiel que vous êtes capable de gérer tout conflit qui pourrait survenir.
#3. Je suis enthousiaste et j'ai une bonne attitude.
Les employeurs recherchent des candidats optimistes et qui ont une attitude positive. Le moral des travailleurs est le résultat de l'attitude de leurs collègues. Ainsi, même sans aucune expérience, vous pouvez laisser transparaître votre côté optimiste pendant l'entretien.
Parlez toujours positivement de vos anciens employeurs. Les remarques négatives et sarcastiques à propos d'anciens employeurs et collègues vous feront paraître mesquin. Les employeurs sont susceptibles de croire que si vous dénigrez votre ancien employeur, vous leur ferez la même chose.
#4. J'ai beaucoup d'expérience.
En démontrant votre expérience antérieure lors de l'entretien, mettez en évidence toutes les responsabilités professionnelles antérieures qui sont directement pertinentes pour votre nouveau poste. Si vous postulez pour un poste de direction, indiquez que vous êtes responsable de la supervision, de la formation et du développement des autres employés à tout moment. Donnez des exemples précis de la façon dont vous avez augmenté votre productivité et discutez de vos techniques de motivation. Si vous avez assisté à des sessions de formation ou à des séminaires, incluez-les également.
#5. Je suis un joueur d'équipe
Pendant vos années scolaires, votre professeur vous a-t-il demandé si vous étiez doué pour travailler avec les autres ? Donc, c'est la même chose sur le marché du travail. La coopération et les bonnes relations interpersonnelles sont très appréciées par les employeurs. Mentionner que vous êtes un joueur d'équipe montre à votre employeur potentiel que vous vous épanouissez dans un environnement de groupe.
Les employeurs sont à la recherche d'employés qui peuvent bien performer sous un minimum de supervision et qui peuvent bien s'entendre avec leurs collègues.
#6. Je veux devenir compétent dans mon domaine.
Les employeurs apprécient les candidats qui élargissent leur base de connaissances afin de devenir les meilleurs employés possibles. Les employeurs vous considéreront comme un atout plutôt qu'un passif si vous déclarez que vous voulez devenir un expert. Vous êtes une ressource à partir de laquelle les autres employés peuvent apprendre.
C'est aussi une façon astucieuse de démontrer votre engagement envers l'excellence. Vous voulez être le meilleur dans tout ce que vous faites. Cela démontrera aux employeurs que vous n'êtes pas un "glisser” employé mais sont là pour le long terme.
#sept. J'ai un disque interne puissant
Un travailleur heureux est un travailleur productif. Discutez de la façon dont votre haut niveau de motivation vous a permis d'accomplir tant de choses. Si vous êtes un travailleur méticuleux, vous voudrez peut-être discuter de vos compétences organisationnelles et de votre souci du détail. Les entreprises sont constamment à la recherche d'employés fiables sur lesquels elles peuvent compter.
Quoi apporter à une entrevue pour impressionner ?
Se présenter à l'heure pour l'entretien démontre que vous appréciez le temps de l'intervieweur et que vous vous êtes bien préparé. Emportez une copie de votre CV : vous devez apporter des copies supplémentaires de votre CV au cas où l'intervieweur ou toute autre personne impliquée dans la discussion n'aurait pas l'occasion de le parcourir. Vous pouvez l'utiliser comme un enregistrement de vos réalisations en milieu de travail et comme preuve de votre compétence dans les domaines pertinents.
Ce qu'il ne faut pas dire dans une interview
- Tout ce que vous pouvez dire de mal à propos d'un ancien employeur ou d'un emploi.
- C'est écrit sur mon CV.
- Langage non professionnel.
- Je n'ai pas de questions.
- Je ne sais pas.
- Parler des avantages, des congés et de la rémunération.
- Se renseigner sur ce que fait l'entreprise.
- Trop de réponses en conserve ou de vieux dictons.
Que dire dans une interview lorsqu'on vous pose des questions sur vous-même
"S'il te plaît parle-moi de toi." est une question d'entrevue que les enquêteurs posent souvent, et il peut être difficile d'y répondre. Même ainsi, de nombreux demandeurs d'emploi ne prennent pas la question au sérieux, pensant qu'il s'agit simplement d'un moyen d'entamer une conversation destinée à les mettre à l'aise.
Cependant, ils doivent réfléchir attentivement à leur réponse, car "parlez-moi de vous" est plus qu'une blague pour la plupart des enquêteurs. Lorsque les responsables du recrutement posent cette question ouverte, ils s'attendent à ce que les candidats donnent un aperçu de leurs objectifs et de leurs priorités, ce qui leur donne une meilleure idée de qui est vraiment chaque employé potentiel.
Une bonne règle d'or consiste à vous assurer que vous pouvez expliquer succinctement et clairement comment et pourquoi vous êtes qualifié pour ce travail particulier dans votre réponse à la question « Parlez-moi de vous ». Examinez la description du poste dans l'offre d'emploi et le site Web de l'entreprise avant de commencer à préparer votre dossier. De cette façon, vous aurez une meilleure idée de ce que le recruteur recherche en termes de compétences et d'expérience.
Ensuite, rédigez un script d'un ou deux paragraphes décrivant vos principales qualifications pour le poste. Ensuite, expliquez pourquoi vous postulez pour le poste, en insistant sur les motivations de la vie professionnelle telles que le désir d'acquérir de l'expérience et d'assumer des responsabilités supplémentaires. Terminez par une brève déclaration expliquant pourquoi travailler pour cette entreprise en particulier vous intéresse.
Un bon exemple de réponse à la question d'entrevue "Parlez-moi de vous"
Une excellente réponse au « parlez-moi de vous » pour un demandeur d'emploi postulant à un poste d'assistant administratif principal dans une entreprise d'énergie propre est la suivante :
« Je suis administrateur depuis trois ans. Mon poste actuel au sein du service financier d'une entreprise de taille moyenne implique la planification, les réunions et la planification des déplacements de cinq administrateurs et de vingt employés. J'aide également à la préparation de la correspondance, des présentations et des rapports.
En tant que membre d'une équipe, je suis reconnu pour mon souci du détail et de l'organisation. Je ne manque jamais les délais, je suis un excellent communicateur et je peux gérer plusieurs tâches à la fois. Mon patron complimente toujours mon professionnalisme et mon enthousiasme pour le travail dans mes évaluations de performance.
"Avec cette expérience à mon actif, je cherche une chance d'avancer dans ma carrière." J'aimerais le faire dans une organisation comme la vôtre qui œuvre pour l'amélioration de l'environnement, ce qui m'intéresse beaucoup.
Enfin, soyez concis. Votre réponse ne devrait pas prendre beaucoup de temps. Si le responsable du recrutement vous demande pourquoi vous pensez que vous êtes un bon candidat, vous n'avez pas à entrer dans les détails. Quelques détails clés qui piqueront leur intérêt à en savoir plus sur vous donneront un bon départ à l'entretien.
Qu'est-ce qu'il faut éviter dans Parlez-moi de vous ?
- Ne leur racontez pas tout votre passé professionnel ou personnel. Il peut sembler logique de commencer par le début et de guider l'intervieweur à travers votre parcours professionnel
- Ne vous plaignez pas de votre recherche d'emploi ou de votre patron.
- Ne soyez pas trop personnel et n'évoquez pas de thèmes potentiellement dangereux.
Que dire lors d'une entrevue si vous avez été licencié d'un emploi précédent
Comment donner la meilleure réponse lors d'un entretien si vous avez été licencié d'un emploi précédent
#1. Démontrez votre croissance à la suite de votre expérience précédente.
Si votre départ s'est fait à l'amiable en raison d'un poste qui ne vous convenait pas, d'un manque de communication sur les responsabilités professionnelles ou d'une incapacité à reconnaître les signes avant-coureurs pendant le processus d'entretien, il est préférable d'en discuter d'un point de vue « plus triste mais plus sage ».
Quand le départ n'était pas particulièrement sympathique, "plus triste mais plus sage" est aussi une bonne approche. Dans la mesure du possible, essayez d'utiliser deux déclarations positives dans votre réponse. Ne vous attardez pas sur l'événement. Répondez brièvement et positivement à la question, puis passez à autre chose.
#2. Répétez votre réponse
Plus vous êtes à l'aise pour discuter de votre licenciement, plus le responsable du recrutement sera à l'aise avec votre réponse. Assurez-vous d'être prêt à expliquer la situation et à pratiquer jusqu'à ce que vous soyez suffisamment confiant pour le faire. N'oubliez pas que certains des meilleurs et des plus brillants travailleurs de l'histoire ont été licenciés.
#3. Soyez bref.
Vous voulez être direct et honnête dans votre réponse, mais il n'est pas nécessaire d'entrer dans les détails. Ce n'est pas le moment de dévoiler trop d'informations. Exprimez-vous, puis passez aux bonnes choses : vos qualifications et la manière dont vous comptez les utiliser pour résoudre les problèmes de l'entreprise.
#4. Mettez en valeur vos qualités positives
Faites avancer la conversation dans une direction positive. Portez votre attention sur vos compétences et capacités et reliez-les aux exigences du poste. De cette façon, vous pouvez démontrer au responsable du recrutement pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste.
#5. Maintenir une attitude positive
Maintenez une attitude positive pendant que vous vous préparez pour votre entrevue après la cessation d'emploi. Soyez fier de vos réalisations professionnelles et personnelles. Ne vous culpabilisez pas ou n'adoptez pas l'état d'esprit que personne ne vous embauchera lorsque vous passerez un entretien d'embauche parce que vous avez été licencié.
N'oubliez pas que presque toutes les personnes à qui vous parlez ont été licenciées au moins une fois dans leur carrière ou connaissent au moins quelques bonnes personnes qui ont été licenciées pour diverses raisons. Il y a littéralement des millions de personnes qui ont poursuivi une carrière réussie malgré leur licenciement.
La chose la plus importante à retenir est que, quelle que soit la gravité de la situation, ne dites rien de désobligeant ouvertement à propos de l'employeur. Il ne devrait pas y avoir de bavardages lors d'un entretien d'embauche ou d'un événement de réseautage. Considérez votre licenciement comme une expérience d'apprentissage et soyez fier du fait que vous avez persévéré dans une situation difficile et que vous avez fait de votre mieux aussi longtemps que possible.
Ce qu'il ne faut pas dire
#1. Évitez d'utiliser le mot « viré » dans un entretien d'embauche
Gardez à l'esprit qu'un entretien est, au moins en partie, un argumentaire de vente. Lorsque vous vous commercialisez, évitez les termes qui ont une connotation négative pour de nombreuses personnes. Au lieu d'utiliser des mots comme « viré », dans un entretien d'embauche, utilisez des expressions comme « lâcher prise ».
#2. Évitez de vous attarder sur le négatif
Même si votre ancien patron ou employeur le méritait, ce n'est pas le moment de le critiquer. Gardez une attitude positive et gardez vos pensées négatives pour vous. Ne faites pas en sorte que le responsable du recrutement se demande si vous vous comporterez de cette manière envers le nouvel employeur si vous êtes embauché.
#3. Vous n'avez pas besoin de mentir
Par exemple, résistez à l'envie de présenter un licenciement comme une mise à pied. Vous allez vous faire prendre, et si vous le faites, vous raterez complètement l'occasion. Soyez honnête, mais évitez de trop expliquer.
Conclusion
Votre approche est importante lorsque vous répondez à une question d'entrevue sans expérience. Assurez-vous donc d'insister sur le fait que vous avez confiance en votre capacité à faire tout ce qu'ils vous demandent de faire. Avoir confiance en vos capacités et vos talents permet à un employeur potentiel de se sentir mieux et constitue une bien meilleure alternative que de simplement le lui dire.
Que dire dans une FAQ d'entrevue
Que dire en début d'entretien ?
Commencez l'entretien par une salutation amicale, telle que "Comment allez-vous aujourd'hui ?" ou "C'est un plaisir de vous rencontrer!" "Merci d'avoir pris le temps de me rencontrer aujourd'hui", dites-vous à l'intervieweur. Entrez en contact avec quelqu'un de l'entreprise : "J'étais ravi d'apprendre que ce poste était devenu disponible !"
Comment dire que je veux vraiment ce travail ?
"J'ai vraiment hâte de travailler avec cette entreprise. Ce serait un honneur de travailler avec un groupe aussi exceptionnel que vous." "Je suis très intéressé par le travail, mais avez-vous des réserves quant à ma capacité à performer?"
Quelle est votre meilleure réponse de faiblesse?
Sélectionnez une compétence qui n'est pas requise pour l'emploi pour lequel vous postulez et mettez l'accent sur la façon dont vous traitez votre faiblesse de manière pratique. L'impatience, le multitâche, l'autocritique et la procrastination sont tous des exemples de faiblesses.
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