Le travail à distance devient de plus en plus courant. Alors que la possibilité de travailler en dehors d'un siège social est possible depuis quelques décennies, le travail à distance commence à peine à être largement accepté. Vous avez peut-être même entendu la phrase "Je travaille à distance maintenant !" dit d'une manière désinvolte. J'ai pu voyager et travailler en même temps. Vous hochez la tête en écoutant ces personnes parler de la flexibilité de leur vie et de la façon dont le travail à domicile les a aidés dans leur carrière, mais vous avez encore quelques questions. De plus, dans cet article, nous vous ferons comprendre la signification du travail à distance, des exemples de travail à distance, sa politique, ses avantages et ses inconvénients, et aussi, comprendre si un travail à distance signifie travailler à domicile.
Qu'est-ce que le travail à distance
Le travail à distance, également appelé «travail à domicile» (WFH) ou «télétravail», est une méthode de travail flexible qui permet à un employé de travailler depuis un lieu autre que le siège social. Cet arrangement peut aider les employés qui peuvent faire leur travail à domicile à trouver un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle, à accéder à des opportunités de carrière ou à économiser de l'argent sur leurs déplacements. Les avantages pour l'entreprise incluent des employés plus heureux et plus fidèles, plus de travail effectué et moins d'argent dépensé en ressources physiques. Les arrangements de travail à domicile peuvent être à court ou à long terme, à temps plein ou à temps partiel, peu fréquents ou fréquents. Le travail à distance nécessite des réglementations réglementant l'utilisation des appareils, la sécurité du réseau et les normes de performance.
Exemples de travail à distance
Dans le passé, les personnes à la recherche d'un emploi ne souhaitaient souvent pas passer au travail à distance car elles pensaient que le travail à domicile rapporterait moins qu'un emploi à temps plein. De plus, alors que les listes d'emplois à distance à temps plein étaient en augmentation avant la pandémie, de plus en plus d'organisations accepteront le travail à distance à temps plein pour plus de postes que jamais auparavant. Voici quelques exemples de travail à distance :
#1. Ingénieur logiciel
Les exemples de travail à distance incluent les ingénieurs logiciels professionnels, qui aident les entreprises dans un large éventail de domaines, des ordinateurs et de l'informatique à la fabrication, à l'éducation et au divertissement, à la conception, au test et à la réparation de logiciels.
# 2. Gestionnaire de projet
Des exemples de travail à distance incluent également les chefs de projet qui supervisent et gèrent des projets à court et à long terme pour leurs employeurs. Ils font des choses comme planifier, acheter et réaliser des projets pour aider les employeurs à atteindre les objectifs de production et de l'entreprise.
#3. adjointe administrative
Pour ce travail, vous devez être capable de faire beaucoup de choses différentes à la fois, et les tâches de bureau et de paie font souvent partie de la description de poste. Pour ce travail, vous devez être capable de faire beaucoup de choses différentes à la fois, et les tâches de bureau et de paie font souvent partie de la description de poste. Cela nécessite de grandes compétences interpersonnelles, des compétences en communication et des compétences organisationnelles.
#4. Architecte de base de données
Les tâches des architectes de bases de données peuvent inclure la conception, l'installation et la surveillance de référentiels de données pour des entreprises de presque tous les secteurs. Ils sont souvent en charge de l'intégrité et de la migration des bases de données qui ont besoin de contenu pour le travail de leurs représentants directement avec le public et traitent les commandes, les plaintes, les produits et les services. Ce sont les premières personnes à qui les clients parlent.
#5. Concepteur Web
Des exemples de travail à distance incluent également les concepteurs de sites Web, qui utilisent souvent leurs connaissances en informatique et en conception graphique pour créer et configurer la mise en page et les fonctionnalités d'un site Web ou d'une autre plate-forme pour un employeur. C'est un travail créatif et technique.
#6. Prof
Les exemples de travail à distance incluent également les emplois d'enseignant. Plus que jamais, les gens veulent des enseignants capables d'enseigner à distance. Enseignez au collège, au lycée ou même à l'université, et faites des cours particuliers et une préparation aux tests en parallèle.
#7. Souscripteur
Les souscripteurs travaillent dans des secteurs comme l'assurance et les prêts. Leur travail consiste à aider les entreprises à déterminer s'il convient d'offrir aux consommateurs et aux entreprises une assurance ou des prêts.
Qu'est-ce que la politique de travail à distance
Une « politique de travail à distance » est un ensemble de règles qui indiquent aux employés ce qu'ils doivent faire pour pouvoir travailler à distance. Ces politiques décrivent qui peut travailler à distance, comment ils doivent s'acquitter de leurs fonctions, ce qu'on attend d'eux, comment leur performance sera évaluée, quelle assistance leur est accessible et leurs droits légaux en tant qu'employés à distance. Il y a beaucoup à considérer lors de la création d'une politique de travail à distance, et beaucoup de détails doivent être inclus si l'on veut qu'elle soit un guide efficace pour les employés à distance. Voici quelques questions auxquelles réfléchir :
- Quels postes peuvent être facilement convertis en télétravail ? Quels rôles ne peuvent pas ?
- Comment empêcherez-vous le personnel rémunéré à l'heure de faire des heures supplémentaires excessives ?
- Allez-vous maintenant rémunérer les travailleurs différemment? Allez-vous couvrir une partie de leurs factures d'électricité et d'Internet ?
- De quel équipement votre personnel aura-t-il besoin ? Comment leur seront-ils accessibles ?
- Comment votre personnel interagira-t-il et communiquera-t-il ? Qu'en est-il des réunions et des mises à jour de statut ?
- Par quels paramètres la performance sera-t-elle mesurée ?
- Quelles réglementations régissent les télétravailleurs ?
- Les employés distants sont-ils toujours éligibles à la formation et à l'avancement ?
Pour vous aider à démarrer, nous avons mis une version de notre modèle de politique de travail à distance ci-dessous pour vous
Modèle de politique de travail à distance
La politique de travail à distance explique ce qui est attendu lorsque les gens travaillent à distance. Il devrait tout expliquer sur le travail à distance. Cela inclut les attentes concernant les heures de travail, les droits en vertu de la loi et les besoins en matière de sécurité. Bien que cela puisse sembler difficile, avec la direction appropriée, ce ne le sera pas ! Notre modèle de politique pour le travail à distance vous évite d'avoir à repartir de zéro.
#1. Modèle de politique de travail flexible
Le travail flexible est une façon de travailler où les employés peuvent choisir leurs propres horaires tant que leur responsable, leur équipe ou leur service l'accepte. De nombreuses entreprises ont des politiques qui exigent que les employés soient au travail pendant les heures normales de travail, certains jours ou selon un plan différent pour chaque département ou bureau.
#2. Modèle de politique de travail hybride
Les politiques de travail hybride précisent ce qui est attendu du travail au bureau et à distance, ainsi que la manière dont la technologie, la communication et, surtout, les réunions fonctionneront pour l'ensemble de l'entreprise. En développant une politique de travail hybride, vous pouvez identifier les lacunes dans la documentation de votre entreprise et découvrir de nouvelles façons de soutenir vos employés du point de vue de l'infrastructure de l'entreprise. Lorsque la politique est claire, les travailleurs savent quand ils doivent répondre aux autres et comment protéger les données. Ils sauront également quels sont leurs droits légaux lorsqu'ils travaillent à distance, de manière flexible ou de manière hybride.
Est-ce qu'un travail à distance signifie travailler à domicile
Un travail à distance signifie faire votre travail ailleurs qu'au bureau. Cela signifie que dans un travail à distance, on peut travailler à domicile, dans un café ou dans un espace de coworking. Les télétravailleurs ne se rendent pas au bureau et ne parlent pas aux membres de leur équipe en face à face. Au lieu de cela, ils utilisent des outils numériques pour gérer les tâches, terminer les projets et parler avec leur équipe. Tant que vous disposez d'un ordinateur portable et d'une connexion Internet fiable, vous pouvez travailler de n'importe où. « Travailleurs à distance » est un terme qui couvre un large éventail de personnes, telles que :
Types de télétravailleurs
Un travail à distance comprend :
- les personnes qui travaillent à domicile
- Les personnes qui travaillent dans des cafés ou des espaces de coworking
- Les personnes qui travaillent à distance mais qui peuvent définir leurs propres horaires
- Les personnes qui travaillent à distance et visitent occasionnellement le bureau
WFH, d'autre part, signifie que vous travaillez à domicile, mais pas ailleurs. Mais le travail à domicile ne doit pas être réservé aux personnes qui travaillent à domicile à temps plein. Cela peut également être pour les personnes qui souhaitent prendre quelques jours de congé pour se concentrer sur quelques choses importantes. Vous pouvez travailler dans votre salon, votre chambre ou une pièce réservée au travail. Vous pouvez même apporter votre ordinateur portable dans la cuisine et le poser sur la table pendant que vous préparez le déjeuner. En général, le travail à domicile est un grand changement par rapport à la façon dont vous travaillez habituellement, ce qui peut être une bonne chose pour de nombreuses personnes. C'est différent de la façon dont la plupart des gens travaillent, mais cela fait le travail.
Lorsque vous travaillez depuis longtemps à domicile, vous devez faire plus de changements que lorsque vous travaillez dans un bureau ou un espace de coworking. Non seulement vous avez besoin d'un espace de travail dédié, mais vous devez également définir des limites claires entre le travail et la vie personnelle. En général, le travail à domicile implique un changement majeur dans votre rythme de travail standard, ce qui pourrait être bénéfique pour de nombreuses personnes. C'est différent de la façon dont la plupart des gens travaillent, mais cela fait le travail.
#1. Avantages du travail à domicile
La meilleure chose à propos du travail à domicile est que vous pouvez faire votre travail dans votre propre espace et ne pas avoir à conduire vers et depuis le bureau. Le travail à domicile est un excellent moyen pour les personnes ayant des enfants de prendre soin de leurs enfants sans laisser leur travail en souffrir.
#2. Avantages du travail à distance
Alors que la meilleure chose à propos d'un travail à distance est que vous pouvez configurer votre propre espace de travail à la maison ou n'importe où, en fonction de la façon dont vous aimez travailler. Certaines personnes aiment travailler dans des endroits animés, tandis que d'autres préfèrent être seules et tranquilles. Avec le travail à distance, vous pouvez configurer un espace de travail qui correspond parfaitement à vos besoins et vous aide à être aussi productif que possible.
Pour cette raison, le travail à distance est devenu un avantage que beaucoup de gens veulent, et il aide les entreprises à embaucher et à garder les meilleurs travailleurs. Cela se traduit également par des employés plus heureux, une productivité accrue et moins d'argent dépensé pour les infrastructures.
Avantages et inconvénients du travail à distance
Il n'a pas fallu longtemps à certaines entreprises pour mettre en place une politique de travail à distance efficace. Pour certains, il a fallu du temps pour mettre en place des systèmes leur permettant de travailler à domicile. Une fois les problèmes résolus, les organisations ont constaté que cette nouvelle façon de travailler présentait certains avantages.
#1. Meilleur équilibre travail-vie personnelle
Trouver un bon équilibre entre le travail et la vie est un problème courant dans la société d'aujourd'hui. Lorsque vous travaillez huit heures ou plus par jour, vous n'avez pas beaucoup de temps pour votre famille, surtout si vous devez vous déplacer et dormir. Le travail à distance réduit les longs trajets et vous laisse plus de temps à consacrer à votre famille. Les jours où les employés n'ont pas à se rendre aux réunions vidéo, ils peuvent porter leur pyjama ou tout ce qu'ils veulent. Ce sentiment accru d'aisance et l'amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée réduisent le stress.
#2. Une plus grande productivité
Selon les recherches, les travailleurs à distance ont déclaré une productivité stable ou en augmentation lorsqu'ils travaillaient à distance par rapport au bureau. En 2020, avril et mai, au plus fort de la pandémie, ont été les mois où la productivité a augmenté le plus rapidement. Cela s'explique en grande partie par le fait que les gens n'avaient plus à se rendre au travail en voiture tous les jours ou à se rendre en personne à de longues réunions.
#3. Opportunité
Plusieurs des facteurs qui contribuent à l'absentéisme sont réduits ou éliminés lors du travail à distance. Les facteurs éliminés incluent le fait de dormir trop longtemps, de rester coincé dans la circulation et de devoir attendre longtemps pour prendre un café le matin. Cela fait gagner beaucoup de temps de pouvoir sortir du lit et commencer à travailler tout de suite.
#4. Réduction de l'absentéisme et diminution du roulement
Les entreprises peuvent garder leurs employés et réduire l'absentéisme en les laissant travailler à domicile. Lorsque les travailleurs à distance n'ont pas l'impression d'être microgérés et qu'ils pensent que leur employeur leur fait confiance, ils sont plus susceptibles d'avoir de bons sentiments à l'égard de la direction de l'organisation. À leur tour, les employés seront moins susceptibles de chercher du travail ailleurs, ce qui les rendra plus fidèles et dévoués. Même si les travailleurs ne recherchent pas de nouveaux emplois, ils pourraient être moins susceptibles de s'absenter du travail sans raison.
#5. Économies de coûts
Si une entreprise a des équipes qui travaillent à domicile, elle peut louer des bureaux plus petits ou tout déplacer vers le cloud et tout faire depuis chez elle. Cela permet aux entreprises d'économiser de l'argent sur des choses comme le loyer, les services publics et les fournitures de bureau.
#6. La flexibilité
Les employés qui travaillent à distance peuvent faire leur travail de n'importe où, pas seulement de chez eux. Vous pouvez désormais vous rendre dans les cafés, les plages et d'autres pays. Si le travail de synchronisation est bien fait, les entreprises peuvent même continuer à fonctionner plus longtemps qu'une journée de travail typique de 9h à 5h. Les horaires de travail flexibles peuvent sauver la vie des personnes qui aiment travailler tard ou qui ont de jeunes enfants. Cette liberté est très utile pour les entreprises qui veulent faire plus de travail avec moins de travailleurs. C'est aussi un avantage appréciable car cela permet aux employeurs de choisir parmi un plus grand nombre de candidats lors de l'embauche.
Inconvénients du travail à distance
Si le travail à distance offre des avantages, il présente également des inconvénients. Avant de l'adopter pleinement, voici quelques éléments de réflexion.
#1. Distractions à la maison
Il existe de nombreuses distractions à la maison qui peuvent nuire à la concentration d'un employé sur sa profession. Certaines de ces causes sont les cris d'enfants, le bruit de la route, la sonnette de porte, les aboiements de chiens et les tâches ménagères. Si les employés continuent de travailler à domicile, ils doivent disposer d'un espace de travail désigné, d'un accès à des services de garde d'enfants et d'un horaire.
#2. Isolement
Lorsque vous travaillez à domicile, surtout si vous vivez seul, vous pouvez vous sentir seul et isolé. Même si un employé a son propre bureau dans un immeuble avec d'autres bureaux, il voit toujours d'autres personnes dans les couloirs, les ascenseurs et le parking. Pendant leur trajet vers le travail et le déjeuner, ils parlent également aux gens dans les stations-service, les cafés et les restaurants. Même si les travailleurs ne se disent que « bonjour », il s'agit toujours d'une interaction sociale en face à face. Les personnes qui travaillent à domicile n'entendent pas ce genre de conversations.
#3. Perte d'équilibre travail-vie personnelle
Même s'il peut être bon d'avoir un meilleur équilibre entre le travail et la vie, de nombreuses personnes qui travaillent à domicile trouvent que le contraire est vrai. Certains salariés trouvent que le travail prend de plus en plus de temps à la maison. Cela peut commencer par quelque chose de simple, comme répondre à un e-mail après la fin de la journée de travail. Mais si les travailleurs ne font pas attention, cela peut conduire à l'envoi de plusieurs e-mails ou à un travail supplémentaire après les heures de travail. Certaines personnes doivent travailler plus de huit heures à cause de cela. Lorsque le travail est effectué à la maison, il est difficile de dire où se termine le travail et où commence la vie à la maison. Cela peut entraîner un épuisement professionnel et une baisse de moral.
#4. Besoin accru de réunions
Lorsque les employés d'une entreprise sont répartis dans de nombreux endroits différents, les dirigeants de l'entreprise voudront garder un œil sur eux d'une manière ou d'une autre. Dans un monde où les gens travaillent à distance, cela signifie que les managers ne peuvent pas simplement traverser le bureau pour voir comment vont leurs employés. Ils doivent plutôt mettre en place des vidéoconférences pour parler des tâches quotidiennes liées à la gestion de projet. Même si les réunions numériques peuvent être moins perturbatrices que les réunions en personne, elles constituent rarement la meilleure partie de la journée de travail. Et les employés sont souvent frustrés lorsqu'ils doivent assister à trop de réunions.
#5. Préoccupations en matière de cybersécurité
La sécurité est toujours le plus chose importante pour une entreprise. Mais cela devient très important lorsqu'une entreprise doit laisser les gens travailler à domicile. Lorsque les logiciels antivirus, les pare-feu et les paramètres VPN pour les connexions Internet à domicile des employés sont pris en compte, les failles de sécurité potentielles d'une entreprise augmentent. Lorsque les employés décident de travailler depuis un café ou un autre endroit doté d'un Wi-Fi public, ou lorsqu'ils connectent leurs propres appareils à un réseau d'entreprise, cela rend les choses encore plus compliquées. Avant même que les entreprises n'évoquent l'idée du travail à distance, elles doivent s'assurer qu'elles peuvent répondre ou dépasser les attentes en matière de sécurité. Cela aidera à prévenir une catastrophe de cybersécurité.
Qu'est-ce qu'un exemple de tâche à distance ?
Quelques exemples de travail à distance pour les débutants sont les assistants virtuels. Éditeur de copie. Rédacteur
Le travail à domicile est-il identique au travail à distance ?
Je dirais que le travail à domicile est un type de travail à distance, pour préciser que le travail à domicile signifie spécifiquement que vous avez un bureau à domicile. Lorsque vous travaillez à distance, vous pourrez peut-être travailler de « n'importe où », ce qui est un terme très large !
Comment fonctionnent les travaux à distance ?
Je dirais que le travail à domicile est un type de travail à distance. Le travail à distance, c'est quand un employé fait son travail ailleurs que dans le bureau principal de l'employeur. Ces lieux peuvent être le domicile d'un employé, un espace de coworking ou un autre espace partagé, un bureau privé ou tout autre endroit en dehors de l'immeuble de bureaux ou du campus typique de l'entreprise. afin de montrer que le travail à domicile signifie spécifiquement que vous avez un bureau à domicile. Lorsque vous travaillez à distance, vous pourrez peut-être travailler de « n'importe où », ce qui est un terme très large !
Les télétravailleurs sont-ils mieux payés ?
Le rapport a révélé que les entreprises de plus de 250 travailleurs étaient beaucoup plus susceptibles de payer moins pour les « commodités » du travail à distance (52.4 % contre 35.3 %) que les petites entreprises de moins de 250 travailleurs.
Le travail à distance est-il un bon travail ?
Les recherches d'Ergotron indiquent que c'est le cas. Des chercheurs aux États-Unis ont interrogé 1,000 XNUMX travailleurs à distance et hybrides sur leur productivité, leur santé et d'autres aspects de leur vie. Ils ont découvert que le travail à domicile améliore l'équilibre entre le travail et la vie, rend les gens plus productifs et les aide à vivre une vie plus saine.
Bibliographie
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