Il existe plusieurs exigences de remboursement des frais de scolarité et les avantages que les employés tirent de l'utilisation du programme. Ce régime peut aider les particuliers et les employés à payer leurs études. . Tout en remboursant votre personnel, vous démontrez votre appréciation pour sa loyauté envers votre entreprise et sa volonté de faire progresser ses compétences. Avant d'offrir cet avantage aux employés, il y a quelques facteurs à prendre en compte concernant le remboursement des frais de scolarité.
Remboursement des frais de scolarité
Avec un montant prédéterminé de financement de l'employeur, les plans de remboursement des frais de scolarité permettent aux employés d'obtenir des diplômes et des certificats particuliers. Les entreprises gagnent à aider leurs employés à atteindre leurs objectifs de carrière. De nombreuses entreprises qui utilisent ces programmes signalent des taux de rétention des employés plus élevés et les utilisent pour trouver de nouveaux talents.
Les employeurs qui offrent le remboursement des frais de scolarité à leurs employés leur remboursent les frais liés à l'inscription aux cours et à la poursuite de leurs études. L'objectif du remboursement des frais de scolarité est d'aider les membres du personnel à acquérir de nouvelles capacités et compétences qu'ils peuvent appliquer à leurs fonctions actuelles ou qui les aideront à se préparer à de futures opportunités d'emploi. De plus, cet avantage peut aider à attirer et à garder des travailleurs talentueux.
Les frais de scolarité, les livres et les autres frais associés au cours sont généralement couverts par le remboursement des frais de scolarité. Certains employeurs peuvent également verser une allocation pour couvrir des dépenses supplémentaires telles que les frais de voyage et de garde d'enfants. Le remboursement des frais de scolarité par l'employeur exige généralement que les étudiants réussissent le cours et terminent dans un délai prédéterminé (par exemple, dans les deux ans) pour se qualifier.
Les employés peuvent recevoir de l'argent grâce au remboursement des frais de scolarité s'ils s'inscrivent à l'université tout en travaillant pour votre entreprise. Normalement, l'employeur rembourse à l'employé ses frais de cours une fois que l'employé a terminé le programme. La politique de l'entreprise détermine le montant que l'employeur paiera.
Emplois avec remboursement des frais de scolarité
#1. Caissier de banque
Les transactions bancaires pour les clients sont traitées par des caissiers. Les caissiers des banques gèrent généralement les dépôts et les retraits des clients. De plus, ils s'occupent des problèmes de service à la clientèle, comme répondre aux demandes de renseignements sur les comptes bancaires et diriger les clients vers différents services bancaires.
#2. Prof
Dans la matière qui a été assignée aux élèves, un enseignant les instruit. Parmi les tâches figurent la planification des cours, l'attribution des devoirs et des tests, le suivi des progrès des élèves et l'attribution des notes. En servant de mentors, les enseignants aident les élèves à réussir.
#3. Infirmière auxiliaire certifiée (AIIC)
Une infirmière auxiliaire certifiée aide les patients dans les activités de la vie quotidienne telles que manger, se laver et se toiletter. Les CNA surveillent également les signes vitaux du patient. Les CNA qui travaillent dans les unités de soins intensifs et les unités chirurgicales doivent apprendre à utiliser et à interpréter les rapports de diagnostic provenant d'équipements médicaux spécialisés. Grâce à cette formation spécialisée, les infirmières auxiliaires certifiées gagnent généralement plus d'argent.
#4. Thérapeute comportemental
Les personnes souffrant de troubles mentaux sont traitées par des thérapeutes comportementaux. Une partie cruciale du traitement consiste à montrer aux patients comment comprendre leur comportement et modifier leurs habitudes pour adopter des comportements plus sains.
#5. Spécialiste de l'assistance informatique
Un spécialiste du support informatique aide les utilisateurs d'ordinateurs à résoudre les problèmes liés au système. En plus d'aider les clients, les professionnels du support informatique résolvent les problèmes informatiques, enseignent au personnel comment utiliser les logiciels, traitent les problèmes liés à la technologie Internet et maintiennent les bases de données de sécurité.
#6. Thérapeute familial
Un thérapeute familial travaille avec la famille pour renforcer le lien et promouvoir la santé mentale. Les thérapeutes enseignent à leurs patients compétences interpersonnelles comme la résolution de conflits, l'établissement de limites saines et la résolution de problèmes.
#7. Médecin
Garder les patients en bonne santé physique est la responsabilité du médecin. Parmi les responsabilités, il y a la réalisation d'examens annuels et la suggestion de modifications aux régimes de santé comme le régime alimentaire et l'exercice. De plus, les médecins peuvent identifier et traiter les maladies. En cas de besoin, les médecins proposent également des soins de suivi.
Remboursement des frais de scolarité par le gouvernement
Le gouvernement fédéral offre une vaste gamme d'avantages sociaux à ses employés. Outre les prestations de retraite et l'assurance maladie, de nombreux travailleurs fédéraux sont éligibles à une aide financière ou au remboursement des frais de scolarité pour la formation continue et la formation liées à leur emploi.
Vous pourriez être admissible au remboursement de vos frais de scolarité et d'autres dépenses connexes liées aux études si vous travaillez à temps plein pour le gouvernement fédéral. En plus de fournir jusqu'à 100% des frais de scolarité, le Bureau de la gestion du personnel peut également payer tout le matériel de cours nécessaire pour soutenir les études liées au travail.
L'étendue de cette couverture dépend de l'approbation de votre superviseur immédiat et de votre directeur local de la formation civile, qui doivent tous deux attester que le cours est directement lié à votre développement professionnel et aux exigences de votre poste.
Avant de vous inscrire à un cours, vous devez confirmer votre acceptation et votre aide financière.
Prestations de remboursement des frais de scolarité pour les employés
# 1. Suivez les tendances et technologies émergentes
Les employés qui reçoivent le remboursement des frais de scolarité peuvent se tenir au courant des changements dans leur industrie. En suivant une formation et une éducation liées à leur travail, les employés peuvent se tenir au courant des tendances et des avancées les plus récentes dans leur secteur. Par conséquent, il est essentiel de se tenir au courant des nouvelles technologies utilisées dans le secteur. Suivre les tendances est l'un des avantages du remboursement des frais de scolarité.
#2. Augmentez la productivité et la créativité
La créativité et l'innovation des employés peuvent augmenter avec le remboursement des frais de scolarité. En suivant une formation et une éducation liées à leur travail, les employés peuvent apprendre de nouvelles façons de résoudre des problèmes et proposer de nouvelles idées. Les employés bénéficient grandement du remboursement des frais de scolarité en améliorant leur créativité.
#3. Augmenter votre niveau d'éducation
Étant donné que de nombreux employeurs préfèrent les candidats diplômés, votre diplôme sera précieux tout au long de votre carrière. Tant qu'ils satisfont aux exigences de remboursement des frais de scolarité, les employés bénéficient grandement de l'augmentation de leur niveau d'éducation.
#4. Se qualifier pour des emplois de niveau supérieur
Un diplôme peut vous aider à être éligible à des postes de direction ou à plus de responsabilités. De plus, vous pouvez acquérir de nouvelles capacités que vous pourrez utiliser dans votre carrière. Vous acquerrez probablement des compétences que vous pourrez utiliser tout au long de votre formation.
#5. Démontrer une volonté de contribuer davantage à l'entreprise
Terminer un programme montre que vous voulez aider davantage votre employeur et que vous êtes prêt à le faire. C'est parce que l'éducation peut être une entreprise qui prend du temps. Lorsque les employés satisfont aux exigences de remboursement des frais de scolarité et terminent leurs études avec succès, l'employeur en profite davantage, car ils montrent qu'ils sont prêts à contribuer davantage.
#6. Économies financières
Les gens peuvent éviter d'avoir à payer pour les cours, ce qui est un gros avantage du remboursement des frais de scolarité. Tant que l'employé répond aux exigences, il économisera plus d'argent
Exigences de remboursement des frais de scolarité
#1. Poursuivre un programme d'études particulier
Certains employeurs ne paieront les frais de scolarité que si l'employé se spécialise ou étudie des matières liées à son secteur d'activité. Si un coordinateur marketing, par exemple, décidait de retourner à l'école, son employeur paierait les cours de marketing mais pas l'école culinaire. L'une des exigences pour le remboursement des frais de scolarité est de suivre un cours lié à l'entreprise.
#2. Le coût des cours
Les employeurs ne peuvent couvrir que le coût des cours qui totalisent un total raisonnable pour maintenir les dépenses stables. L'employé est responsable de couvrir tous les frais supplémentaires si les frais de cours dépassent le plafond établi par la politique de l'entreprise.
#3. Atteindre certaines notes
Pour qu'un employeur couvre les frais de scolarité, l'employé doit atteindre une certaine note dans le cours. Pour certains, l'inscription à un cours nécessite une note de C ou plus. Le manuel de l'employé doit contenir une liste des différentes politiques de pointage qui s'appliquent à chaque employeur. Un employé doit avoir un certain grade comme l'une des conditions de remboursement de ses frais de scolarité.
#4. Définir la période de travail
Vous devrez peut-être également consacrer un certain temps à travailler pour votre employeur après avoir reçu une aide pour les frais de scolarité. Vous devrez peut-être rembourser l'argent si vous quittez votre employeur avant la période prédéterminée, ce qui peut être coûteux. Avant de vous inscrire, assurez-vous de bien comprendre la politique de remboursement de votre employeur en discutant avec un représentant des RH.
Comment fonctionne le remboursement des frais de scolarité ?
Les plans de remboursement des frais de scolarité exigent généralement que vous payiez les coûts initiaux de vos activités universitaires. À la fin du cours, ou après un laps de temps prédéterminé, vous pouvez demander un remboursement jusqu'à concurrence du montant fourni par votre employeur.
Dans la plupart des cas, jusqu'à un plafond prédéterminé, l'employeur rembourse une partie des frais de scolarité de l'employé. Par exemple, un employeur peut payer jusqu'à 5,000 XNUMX $ de frais de scolarité annuels en remboursement. Habituellement, ils ne paieront que pour les cours qui sont pertinents pour le travail à accomplir ou qui amélioreront les capacités de l'étudiant pour le poste. De plus, ils pourraient avoir besoin du consentement du gestionnaire avant de s'inscrire à un cours.
Les employés doivent généralement répondre à un ensemble d'exigences fixées par leur employeur pour avoir droit au remboursement des frais de scolarité. Ils pourraient avoir à maintenir une moyenne pondérée particulière ou s'inscrire à des cours liés à leur domaine de travail, par exemple.
Les impôts ont un impact sur le fonctionnement du remboursement des frais de scolarité. C'est un revenu imposable pour un employé de recevoir le remboursement des frais de scolarité dans son intégralité. L'argent que l'employeur reçoit pour le remboursement des frais de scolarité ou d'autres frais doit donc être imposable. Par conséquent, si un employé reçoit 5,000 5,000 $ de remboursement de frais de scolarité de son employeur, il doit payer des impôts sur ces XNUMX XNUMX $.
Cependant, il y a quelques exceptions. Par exemple, si un travailleur participe à un régime parrainé par un employeur admissible qui comprend un programme d'aide aux études, les remboursements pourraient ne pas être considérés comme un revenu imposable. En outre, si les remboursements sont reçus en échange de cours d'instruction, ils pourraient ne pas être considérés comme un revenu imposable.
Il est essentiel de demander au service des ressources humaines quelles sont les politiques et les exigences précises en matière de remboursement des frais de scolarité.
Le remboursement des frais de scolarité est-il une bonne idée ?
Il n'y a pas de réponse simple à cette requête. Certains experts du secteur estiment que le remboursement des frais de scolarité est un excellent moyen d'attirer et de conserver des employés talentueux. D'autres craignent que le coût des programmes de remboursement des frais de scolarité ne soit inabordable et que les programmes ne se traduisent pas par une amélioration du rendement au travail.
Comment fonctionne le remboursement des frais de scolarité avec les prêts étudiants?
Le remboursement des frais de scolarité n'a aucune incidence sur la quantité ou le nombre de prêts auxquels vous avez droit. Votre capacité à contracter moins de dettes de prêt étudiant grâce à la prise en charge par votre employeur d'une plus grande partie de vos frais de scolarité.
Comment puis-je demander le remboursement des frais de scolarité ?
Pour en savoir plus sur la procédure de candidature, consultez votre manuel de l'employé et vos avantages sociaux. Habituellement, votre service RH vous permettra de soumettre une candidature. Vous devez garder à l'esprit que les programmes de développement professionnel, d'aide à l'éducation et de remboursement des frais de scolarité ne sont que quelques-uns des noms qui peuvent être utilisés pour désigner la même chose.
Pourquoi les entreprises proposent-elles le remboursement des frais de scolarité ?
Les employeurs peuvent offrir l'avantage du remboursement des frais de scolarité pour diverses raisons. La première est que la formation qu'un employé reçoit peut améliorer ses performances au travail. Contrairement à l'embauche de quelqu'un de l'extérieur, il pourrait ainsi avoir la possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise.
Pour diversifier leur base d'employés, les entreprises souhaitent également attirer des talents. Ils auront une main-d'œuvre plus solide s'ils offrent cet avantage, car cela encouragera davantage de personnes à travailler pour eux.
Quelle entreprise rembourse le plus les frais de scolarité ?
# 1. Amazone
Avec un maximum annuel, le programme Career Choice d'Amazon couvrira jusqu'à 95 % des frais de scolarité et des frais des employés pour ceux qui obtiennent un diplôme ou un certificat. Les étudiants doivent choisir un diplôme qui se rapporte à une profession en demande, comme les soins infirmiers ou la conception informatique. Les employés deviennent admissibles après un an d'emploi.
#dix. AT&T
AT&T inclut un programme de remboursement des frais de scolarité d'une valeur pouvant atteindre 5,250 XNUMX $ par an dans le cadre de son ensemble d'avantages. Les employés ayant un horaire à temps plein ou à temps partiel peuvent postuler. Pour participer, tous les employés doivent remplir certaines conditions et recevoir l'approbation de l'entreprise.
#sept. Hymne, Inc.
Un assureur de soins médicaux est Anthem, Inc. Le remboursement annuel maximum des frais de scolarité et des manuels pour les employés est de 5,000 2,500 $. Le prix est de XNUMX XNUMX $ pour les travailleurs à temps partiel.
#sept. BP
BP propose de couvrir 90 % des frais de scolarité, des frais et des manuels pour les cours universitaires et professionnels dans un établissement reconnu. Les conditions d'éligibilité sont nombreuses. Les employés doivent, par exemple, passer un test de moyenne pondérée cumulative et recevoir l'approbation de l'entreprise.
#5. Banque d'Amérique
Bank of America est une puissance financière bien connue. Cette société de services financiers rembourse aux employés les frais de scolarité jusqu'à 5,250 XNUMX $ par année. L'avantage comprend des cours de certificat pertinents pour les programmes d'emploi et de diplôme.
#6. Meilleur achat
Les employés doivent être à temps plein, travailler au moins 32 heures par semaine et avoir effectué leur période d'essai de six mois pour être admissibles au programme de remboursement de Best Buy. Pour les cours de premier cycle, le programme de Best Buy offre jusqu'à 3,500 5,250 $ de remboursement et pour les cours de deuxième cycle, jusqu'à XNUMX XNUMX $.
Combien la plupart des entreprises paient-elles pour le remboursement des frais de scolarité ?
Dans de nombreux cas, les employeurs fixent leur plafond annuel au seuil de déduction fiscale de 5,250 XNUMX $. Cependant, les employeurs qui sont particulièrement désireux de former leur personnel pourraient être plus disposés à contribuer.
Mais chaque organisation a un plafond sur ce qu'elle paie, quels cours sont éligibles au remboursement, etc.
L'employé est responsable du paiement des impôts sur tout remboursement de frais de scolarité supérieur à 5,250 XNUMX $ par année. Si vous obtenez un remboursement important, soyez prêt à payer une facture fiscale importante à la fin de l'année.
Quelle est la différence entre l'aide aux frais de scolarité et le remboursement des frais de scolarité ?
Semblables aux programmes d'aide aux frais de scolarité, les programmes de remboursement des frais de scolarité permettent aux employeurs de soutenir financièrement les employés éligibles qui décident de retourner à l'école. D'autre part, le remboursement des frais de scolarité nécessite que les professionnels paient leurs frais de scolarité à l'avance, ce qui est la principale distinction.
Le processus par lequel un employeur paie les frais de scolarité initiaux pour l'éducation d'un employé ou permet à l'école de reporter ces frais est connu sous le nom d'aide aux frais de scolarité (TA). Alors que le remboursement des frais de scolarité (TR) est la procédure qu'un employeur utilise pour rembourser les employés pour leurs frais de scolarité et autres frais de programme éducatif
Conclusion
Le remboursement des frais de scolarité est un excellent moyen de maximiser votre formation et votre expérience professionnelle. Vous pouvez immédiatement bénéficier de votre formation en appliquant les compétences acquises dans vos cours à votre travail régulier. Votre carrière progressera de diverses manières si vous travaillez pour une entreprise qui offre cet avantage. Le programme de remboursement de votre employeur peut détenir la clé financière pour terminer votre diplôme si vous pouvez réduire le coût du retour aux études en utilisant toutes les limites annuelles.
FAQ sur le remboursement des frais de scolarité
Qu'est-ce que le remboursement des frais de scolarité ?
Les plans de remboursement des frais de scolarité permettent aux employés d'obtenir des diplômes et des certificats particuliers. L'entreprise rembourse l'employé après avoir réussi le cours.
Quels sont les avantages du remboursement des frais de scolarité ?
- Productivité accrue
- Rétention élevée des employés
- Économies financières
Combien la plupart des entreprises paient-elles pour le remboursement des frais de scolarité ?
Dans de nombreux cas, les employeurs fixent leur plafond annuel au seuil de déduction fiscale de 5,250 XNUMX $
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