De nombreux employeurs se voient obligés de prolonger leurs heures d'ouverture afin de répondre à la demande des clients. Les entreprises qui fonctionnent XNUMX heures sur XNUMX ont besoin d'employés prêts à travailler le soir ou tard. Cependant, trouver des employés pendant ces heures indésirables peut être difficile. Ainsi, les employeurs doivent dériver une meilleure approche sous forme de compensation. Pour le rendre assez attrayant, ils se sont assurés que les avantages sont bien supérieurs à vos heures de travail habituelles. Payer aux employés une prime de quart pour une nuit ou une fin de semaine d'heures supplémentaires est un moyen efficace de faire face aux problèmes de dotation. Apprenez-en davantage sur la rémunération différentielle, qui y est admissible et les différentiels de quart de travail typiques dans les sections qui suivent.
Différentiel de changement de vitesse
Le différentiel de quart signifie un salaire supplémentaire pour les personnes qui travaillent en dehors de leurs heures de travail régulières. Les employeurs paient leurs travailleurs plus à l'heure pour compenser le fait que les quarts de nuit et les quarts de fin de semaine ne sont peut-être pas aussi souhaitables. Il y aura toujours des moments où vous ferez des heures supplémentaires, il est normal que vous receviez un paiement pour de telles périodes.
Calculateur de différentiel de changement de vitesse
Certains travailleurs perçoivent une rémunération différentielle par poste en guise de compensation supplémentaire pour avoir travaillé après les heures normales de travail. Bien que les différentiels de quarts de travail ne soient pas exigés par la loi fédérale, de nombreuses entreprises, en particulier celles de l'industrie manufacturière, les proposent pour persuader les employés de travailler des quarts «indésirables» comme la nuit ou le week-end.
En pratique, une différence de quart de travail n'est qu'un type de « rémunération différentielle ». La rémunération différentielle est le concept qui consiste à payer davantage les employés pour effectuer un travail supplémentaire ou des tâches que d'autres employés ne veulent pas faire qu'ils ne recevraient normalement. La prime de risque est un autre type de rémunération différentielle que vous connaissez peut-être. Il décrit des situations dans lesquelles les employés sont mieux payés ou même reçoivent une prime pour avoir accepté des emplois plus risqués.
Quels éléments affectent le différentiel de rémunération par quart ?
Aux États-Unis, il n'y a pas de lois ou de politiques qui régissent le paiement différentiel de poste. Par conséquent, il s'agit davantage d'une politique interne de l'entreprise, ce qui signifie que chaque entreprise décide de ses conditions de paiement des heures supplémentaires. Le plus souvent, vous pouvez le trouver dans le manuel de l'employé, si ce n'est pas là, votre employeur peut le mentionner lors de votre formation au recrutement.
Le processus de détermination des taux de rémunération différentiels implique souvent de soustraire le salaire horaire habituel du travailleur, puis d'y ajouter un pourcentage supplémentaire. La « différence de quart » est le pourcentage supplémentaire qui s'ajoute au taux standard.
Calcul des différentiels de décalage
Les employeurs calculent souvent le différentiel de poste en pourcentage des gains. Ils décident simplement des salaires à payer. Tenez compte des responsabilités, de l'expérience, des heures et du fait que la personne est payée à l'heure ou sur un salaire lors de la détermination d'un pourcentage ou d'un montant pour les différentiels de quart de travail.
Calculer la différence pour un changement de vitesse manuel est assez facile. Un différentiel de poste pour les employés horaires peut être compensé par un taux horaire fixe supplémentaire ou un pourcentage de leur salaire de base. Les employés salariés reçoivent fréquemment des différentiels de poste sous forme de pourcentage.
Exemple de différentiel de décalage
Puisqu'il y a une prime pour les heures supplémentaires, voyons comment cela fonctionne. Par exemple, une entreprise peut payer 10 % de plus à son personnel pour travailler le quart de nuit, ou un hôpital peut payer 300 $ de plus aux médecins pour travailler le deuxième quart. Bien qu'il n'y ait pas de politique régissant les salaires différentiels, les employeurs l'utilisent comme stratégie de rétention. Comme cela n'est pas requis par la loi, il n'y a pas de taux de rémunération fixe associé aux différentiels de quart de travail. Au lieu de cela, une variété d'activités commerciales pourraient être vues. En conséquence, le différentiel est souvent payé comme une part des salaires. Par exemple, 22 $ sont payés de l'heure lorsqu'un taux de base de 20 $ est multiplié par un différentiel de quart de 10 %. Si un employé travaille plus tard des heures supplémentaires, la disparité décalée est utilisée lors du calcul des heures supplémentaires.
Calculateur de différentiel de quart de nuit
Les employeurs encouragent le personnel à travailler tard si cela augmente la productivité. Ils s'assurent également d'avoir une politique claire et cohérente pour y faire face. Mais alors, quels différentiels de nuit ?
Qu'est-ce que le calculateur de différentiel de quart de nuit ?
Le différentiel de nuit est la rémunération supplémentaire qu'un employé reçoit pour le travail de nuit. Il a certainement plus d'avantages que la plupart des rémunérations d'heures supplémentaires. Cependant, la plupart des employés préfèrent les heures supplémentaires le week-end ou en semaine aux quarts de nuit.
Le différentiel de nuit, en revanche, va aux employés qui ne reçoivent que rarement plus d'argent pour des quarts de travail entre des heures particulières.
Toutefois, chaque salarié percevra vraisemblablement un différentiel de nuit d'au moins 10 % de son taux habituel pour chaque heure de travail effectuée entre 10 h et 6 h.
Imaginons qu'un employé gagne 57.00 $ de l'heure et travaille de 10 h à 6 h.
Différentiel de quart : Quart de nuit ordinaire de jour
Pour déterminer le salaire différentiel de nuit d'un employé :
Différentiel Jour Nuit Ordinaire = (Taux horaire × 10 % × 8 heures)
45.60 $ = (57.00 $ × 0.10 × 8 heures)
Différentiel de quart : jour de repos, quart de nuit
Repos Jour Nuit Différentiel = (8 heures x 10 % x 130 % du taux horaire).
(57.00 $ x 1.3 x 0.10 x 8 heures) = 59.28 $
Différentiel de décalage : spécial de nuit de vacances
Différence Spécial Nuit des Fêtes = (Taux horaire x 130 % x 10 % x 8 heures)
(57.00 $ x 1.3 x 0.10 x 8 heures) = 59.28 $
Différentiel de quart : jours fériés spéciaux et quart de nuit de jour de repos en même temps
Différentiel jour/nuit spécial vacances repos = (8 heures x 10 % x 150 % du taux horaire).
(57.00 $ x 1.5 x 0.10 x 8 heures) = 68.40 $
Différentiel de quart : Horaire de quart de nuit pendant les vacances
Différentiel régulier de nuit de vacances : (taux horaire multiplié par 200 %, 10 % et huit heures)
(57.00 $ X 2.0 0.10 8 heures) = 91.20 $
Différentiel de quart : vacances régulières et quart de nuit de jour de repos en même temps
Jour de repos de jour férié normal Nuit différentiel égal (taux horaire 260 % 10 % 8 heures).
(57.00 $ 2.6 0.10 8 heures) = 118.56 $
Différentiel de décalage : décalage de nuit de vacances deux fois
Double Différentiel de Nuit de Vacances = (8 heures x 10% x 330% du taux horaire)
(57.00 $ 3.3 0.10 8 heures) = 150.48 $
Différentiel de quart : double vacances et en même temps repos jour nuit quart
Double Jour de Repos Vacances Différentiel Nuit = (Taux horaire × 390 % × 10 % × 8 heures)
177.84 $ = (57.00 $ × 3.9 × 0.10 × 8 heures)
Différentiel de quart et heures supplémentaires
L'argent supplémentaire accordé aux employés qui travaillent plus de huit heures est appelé «rémunération des heures supplémentaires». Le code du travail philippin n'autorise les employés à percevoir que 25 % de leur taux horaire normal pendant les heures supplémentaires, à moins qu'une politique d'entreprise ou une convention collective plus généreuse ne spécifie des taux de rémunération des heures supplémentaires plus élevés.
Les employés non exemptés qui travaillent plus de 40 heures par semaine ont droit à une rémunération des heures supplémentaires, qui est payée à 1.5 fois leur taux normal, en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Si un employé travaille des quarts qui ne totalisent pas plus de 40 pour toute la semaine de travail, vous pouvez lui payer sa prime de quart. Cependant, la FLSA ne vous oblige pas à lui payer des heures supplémentaires. Si un employé travaille plus de 40 heures par semaine en dehors des heures normales de travail, vous devez lui payer des heures supplémentaires et une prime de quart.
Les employeurs peuvent utiliser ce document comme référence lorsqu'un travailleur non exempté reçoit des différentiels de quart de travail pour déterminer le taux standard pour les heures supplémentaires.
Étape 1 : Calculer la rémunération au temps normal
Vous calculez le temps linéaire en divisant le nombre total de temps supplémentaire par le taux horaire de base.
Le temps droit est le produit du nombre total d'heures et du taux horaire.
Étape 2 : Calculez la prime de quart de travail.
Pour calculer le taux de prime de quart, il suffit de multiplier le nombre de temps/d'heures supplémentaires pour déterminer la rémunération de la prime de quart.
Par conséquent, prime de quart = heures travaillées sur le quart x taux différentiel de quart
Étape 3: calculer la rémunération totale.
Vous calculez la rémunération totale en ajoutant la rémunération au temps plein, la prime de quart de travail et toute autre rémunération.
La rémunération totale est la somme de la rémunération au temps normal, de la prime de quart et des autres rémunérations.
Étape 4: Établir le tarif standard
Vous calculez le taux régulier en divisant la rémunération totale par le nombre d'heures supplémentaires tout au long de la semaine de travail.
Taux horaire = rémunération totale x heures totales
Étape 5: Calculer la rémunération des heures supplémentaires
Vous avez besoin du nouveau taux régulier pour déterminer le montant de la prime de quart ou de la rémunération des heures supplémentaires. Le plus souvent, les taux de rémunération des heures supplémentaires sont 1.5 fois plus élevés que le taux normal. Puisque le taux régulier est déjà comptabilisé dans la rémunération au tarif simple, nous devons multiplier le taux normal de l'employé par 0.5 fois la quantité d'heures supplémentaires (OT) afin d'obtenir la rémunération additionnelle des heures supplémentaires.
Rémunération des heures supplémentaires = Heures OT x RR x 0.5
Étape 6: Calculer le salaire brut total (Avant Impôts)
Pour déterminer le salaire brut d'un employé, vous aurez besoin de la somme de la rémunération totale et de la rémunération des heures supplémentaires.
Le salaire brut total est la somme de toutes les rémunérations et des heures supplémentaires (avant impôts).
Comment calcule-t-on l'écart de vitesse ?
La rémunération horaire régulière d'un travailleur plus un pourcentage supplémentaire de celui-ci pour le temps supplémentaire est généralement utilisée pour calculer les taux de rémunération différentiels.
Comment calcule-t-on un différentiel de décalage de 5 % ?
Calculez la différence de rémunération en multipliant le pourcentage par le taux horaire. Par exemple, si un travailleur gagne 10 $ de l'heure et que le différentiel de nuit est de 0.5 % : la différence de salaire serait de 2 $ de l'heure (10 x 0.5).
Quel est le salaire différentiel moyen d'un quart de travail ?
Puisqu'il n'y a pas de loi ou de politique générale régissant la rémunération des équipes, la plupart des entreprises utilisent 10 % du revenu horaire du poste pour déterminer la rémunération différentielle des équipes. Les employeurs qui accordent une rémunération différentielle aux travailleurs extrapoleront un salaire horaire supposé qui dépend de sa rémunération annuelle et appliqueront le taux de manière uniforme.
Le différentiel de poste est-il inclus dans le salaire de base ?
Oui c'est le cas. Lors du calcul du salaire d'un employé, le nombre de fois supplémentaires est inclusif.
Qu'est-ce qu'un différentiel de changement de vitesse typique ?
Un quart de nuit typique commencera probablement à 5 h et se terminera à 14 h. Il s'agit d'un quart de nuit typique.
Les heures supplémentaires sont-elles payées sur le différentiel de poste ?
Oui, les paiements pour les heures supplémentaires sont un exemple de rémunération différentielle par poste. Les entreprises calculent la rémunération en utilisant le taux horaire régulier.
Conclusion
Les quarts de travail différentiels sont avantageux pour les employeurs et les employés. Pour l'employé, c'est le moment idéal pour faire des allocations supplémentaires, augmentant ainsi vos revenus. Alors que l'employeur y voit une opportunité de retenir son personnel et d'augmenter la productivité de son entreprise.
FAQ sur le calculateur de différentiel de changement de vitesse
Comment calcule-t-on un différentiel de décalage de 10 % ?
Multipliez simplement le pourcentage par le salaire horaire. Par exemple, si un travailleur gagne 50 $ de l'heure et que la rémunération pour le quart de nuit est de 10 % : 50 x 0.10 = 5 Cela signifie que vous recevrez 5 $ de plus pour chaque heure supplémentaire.
A quelle heure commence le différentiel de changement de vitesse ?
Cela dépend de la nature du travail en question. Par exemple, les équipes médicales peuvent jongler entre les équipes du matin, de l'après-midi ou de la nuit. Alors que d'autres entreprises commenceront à 5h
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Bibliographie
